রাজনীতি। এটি ২০১ 2016 সালের নভেম্বরের আগে অফিসগুলিতে ইতিমধ্যে একটি নিষিদ্ধ বিষয় ছিল, তবে পুরো আমেরিকা জুড়ে ক্রমবর্ধমান উত্তেজনা নিয়ে, এটি আলোচনা করা আরও ঝুঁকিপূর্ণ বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে।
এই বলে যে, বর্তমানের রাজনৈতিক পরিবেশটি এমন যে আমাদের নিজের অংশকে কবর না দিয়ে এ বিষয়ে মোটেই কথা না বলা কল্পনা করা শক্ত। সোশ্যাল মিডিয়ায় একটি দ্রুত মধ্যাহ্নের ভ্রমণের ফলে আপনার পাশে বসে থাকা ব্যক্তিকে উচ্চস্বরে কিছু বলতে - এমনকি প্রয়োজনের প্রয়োজন হতে পারে।
এমনকি আপনি যদি এমন কোনও অফিসে কাজ করেন যা আপনাকে কাজের ক্ষেত্রে "নিজেকে" হতে উত্সাহ দেয় এবং আপনার কথা বলার দ্বারা আপনার চাকরি হারাবার ঝুঁকি থাকে না, আপনার কেবল ধারণা করা উচিত নয় যে আপনার চিন্তাভাবনাগুলি ভাগ করে নেওয়া ভাল ধারণা।
এটি আপনার চুপ থাকা উচিত নয়, বরং প্রথমে নিজেকে এই সমালোচনা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:
প্রায়শই, লোকেরা যখন তাদের রাজনৈতিক মতামত অফিসে ভাগ করে নেয় কারণ এটি মনে হয় যে এটি নিরাপদ। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এর অর্থ হল উদারপন্থীরা নীল রাজ্য বা শহরে কথা বলতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে এবং রক্ষণশীলরা রাজ্য বা জেলাগুলিতে স্পষ্টভাবে লাল বর্ণে কথা বলে। অন্য সবাই যদি আপনার সাথে একমত হয় তবে বিতর্কিত বা আপত্তিকর হওয়ার কোনও ঝুঁকি নেই, তাইনা?
ভুল।
আপনি যদি একটি দুর্দান্ত ছোট সংস্থার পক্ষে কাজ না করেন যেখানে প্রত্যেকের বিশ্বাসের কথা খোলাখুলি হয়ে যায় (যা সম্ভাবনা নেই), বেশ কয়েকটি সহকর্মী কমপক্ষে কয়েকটি (যদি না হয় তবে) সমস্ত বিষয়ে আপনার সাথে একমত না হওয়ার একটা ভাল সম্ভাবনা রয়েছে। অ্যাকাউন্টিংয়ের সেই লোকটি যে ভাগ করে নিয়েছে যে সে এলজিবিটিকিউর অধিকারী হতে পারে সে জীবনরক্ষী বা ফিশালি রক্ষণশীলও হতে পারে। ব্রেক রুমে বিক্রয় দলের মহিলা ভোকাল ট্রাম্প সমর্থকদের সাথে একটি কার্যালয়ে বিচ্ছিন্ন এবং অপ্রয়োজনীয় বোধ করতে পারে এবং তাই তার নারীবাদী বিশ্বাসগুলি আড়াল করে।
এখন, এর অর্থ এই নয় যে আপনার কাছাকাছি গিয়ে আপনার সহকর্মীদের তারা কী বিশ্বাস করে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত (সত্যিই, দয়া করে এটি করবেন না)। এর অর্থ কী তা হল আপনার বিশ্বাসগুলি প্রকাশ করার সময় আপনার চিন্তাশীল হওয়া উচিত এবং আপনি যতটা সম্ভব সহানুভূতি এবং সহানুভূতিটি টেবিলে নিয়ে আসতে পারেন।
কারণ আপনি যদি শেরিলের ভোটের পছন্দগুলির সাথে একমত না হন - এমনকি তার ভোটে আপনি যে মূল্যবোধগুলি প্রতিফলিত দেখেন তা দেখে এমনকি বিরক্তও হন - তিনি এখনও আপনার সহকর্মী। এবং আপনি যতটা (আশাবাদী) কোম্পানির সংস্কৃতি এবং মিশনের কারণে এই কাজটি গ্রহণ করেছেন, কাজ এমন কোনও জায়গা নয় যা গ্যারান্টি দেয় যে প্রত্যেকের মান সিস্টেম আপনার সাথে পুরোপুরি লাইন রাখে।
অফিসে, আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা একটি দল, সেই মিশনকে বাস্তবে পরিণত করতে প্রতিদিন আপনার দক্ষতা এবং আবেগকে টেবিলে নিয়ে আসে। যদি আপনি এটি মনে রাখেন, তবে এটি মনে রাখাও কঠিন নয় যে আপনার সহকর্মীদের কাছে বিবেচ্য এবং শ্রদ্ধাশীল হওয়া আপনার ণী।
খুব নিশ্চিত যে আপনি সেই ব্যক্তিটি অসম্মানজনক এবং অসম্মানজনক নন? এখানে কিছু বাস্তব উদাহরণ দেওয়া হয়েছে, আমি ভাল-লোকের কাছ থেকে শুনেছি:
- একজন সহকর্মী পুরো দলটির সাথে একটি রাজনৈতিক ইভেন্ট সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করে নিচ্ছেন, ধরে নিচ্ছেন প্রত্যেকে আগ্রহী এবং উত্তেজিত হবে।
- অন্য কোনও সহকর্মী কোনও ব্যক্তিকে সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন যে তিনি তার বিশ্বাসগুলি ভাগ করেননি কারণ তারা এই ইভেন্টে অংশ নিতে আগ্রহ প্রকাশ করেনি।
- অফিসের কফি মেশিনের আশেপাশে একটি নির্দিষ্ট রাষ্ট্রপতি প্রার্থীর সমর্থকদের সম্পর্কে হাসতে হাসতে দুজন সহকর্মী, অন্যরা তাদের শুনতে পারে তা অজানা।
- কোনও প্রার্থী কোন প্রার্থীর ভিত্তিতে কোন সহকর্মীর নীতিগত বিশ্বাস সম্পর্কে সিদ্ধান্তে ঝাঁপিয়েছিলেন তারা কোন প্রার্থীকে ভোট দিয়েছেন
আপনি যদি আপনার অফিসে সংখ্যাগরিষ্ঠ হন তবে আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "তাহলে কি, আমি স্পষ্টতই ডানদিকে আছি এবং তারা স্পষ্টতই ভুলতে আছি।" তবে এটি বেশ খারাপ প্রতিরক্ষা। কারণ একদিন, আপনি কোনও ইস্যুতে সংখ্যালঘুতে থাকবেন এবং কফি মেশিনের এই "নিষ্পাপ" কৌতুকগুলি আপনাকে বঞ্চিত, এবং সম্ভবত অনিরাপদ বোধ করবে।
পরবর্তী সময়ে আপনি যখন ফেসবুকে কাজের সময়ে দেখেছেন সেই রাজনৈতিক নিবন্ধটি সামনে আনার কথা ভাবছেন, একটি নিঃশ্বাস নিন এবং নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি যদি ধরে নিচ্ছেন যে আপনার চারপাশের প্রত্যেকে আপনার মতামত ভাগ করে নিচ্ছেন? আপনি যদি সন্দেহ না করে 100% না পারেন তবে বলুন যে তারা তা করে না।
নিজেকে বিরতি দিয়ে এবং এই একটি সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার মাধ্যমে, আপনি নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার অফিসটি একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং স্বাগতপূর্ণ পরিবেশ। এবং এমন সংস্কৃতিতে যা এখন আমাদের হিসাবে বিভক্ত, আপনি যেখানেই দাঁড়িয়ে থাকুক না কেন, সঠিক কাজটি করছিলেন।
