কীভাবে আপনার খণ্ডকালীন চাকরি পূর্ণ-কালীন করবেন - যাদুঘর

আপনি যদি কোনও পার্ট টাইমর বা ঠিকাদার হয়ে কোনও কোম্পানির মধ্যে অগ্রসর হতে চান তবে আপনার এটি পুরো সময়ের কর্মচারী মর্যাদা অর্জন করার কোনও গোপন বিষয় নেই। জীবনের কোনও কিছুই রূপোর থালায় আপনাকে দেওয়া হবে না; আপনি এগিয়ে পেতে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে।

তবে, ঠিক কী কী শক্তিগুলির সন্ধান করা হবে? আপনি নিজের মনিবকে নিজের মূল্য প্রমাণ করতে পারবেন এবং টেম্পের সাহায্য থেকে স্থায়ী কিছুতে রূপান্তর করতে পারবেন?

আমরা YEC থেকে 10 জন উদ্যোক্তাকে জিজ্ঞাসা করেছি যে তাদের সংস্থায় একটি পূর্ণ-সময় অবস্থান পেতে কী লাগে। তাদের সেরা উত্তর নীচে:

1. আপনি বসকে তার নিজের গেমে বীট করুন

একবার, একটি দলের সভা করার সময়, আমি আমার উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলাম যে আমাদের সংস্থার পর্যাপ্ত কলেজ-বয়সের ক্লায়েন্ট নেই। আমি প্রস্তাব দিয়েছিলাম যে আমরা ক্যাম্পাসগুলিতে ছাত্র দলগুলির সাথে অংশীদারিত্ব গড়ে তুলতে আরও আগ্রাসী হতে পারি। আমাকে না বলে, আমার এক খণ্ডকালীন কর্মচারী এক মাস 100 টির মতো অংশীদারি তৈরি করে কাটিয়েছেন। তিনি এখন বিপণন পরিচালক।

২. আপনি অন্য সবার চেয়ে কঠোরভাবে তাড়িত হন

আমাদের পুরো-সময়ের কর্মচারী অনেকে ইন্টার্ন বা খণ্ডকালীন হিসাবে আমাদের সংস্থার ইনস এবং আউটস শিখতে যাত্রা শুরু করেছিলেন। যদিও প্রত্যেকে পূর্ণ-সময়ের অফারগুলির ক্ষেত্রে মূল্য অবদানের জন্য সক্ষম, আমি সেই ব্যক্তির সন্ধান করছি যিনি অন্য সবার চেয়ে কঠোর চেষ্টা করেন - এমন ব্যক্তি যিনি অতিরিক্ত ঘন্টা অবস্থান করেন, সেই অতিরিক্ত ইমেল প্রেরণ করেন এবং দেখায় যে সে কীভাবে পারে আমার প্রত্যাশা উপরে এবং অতিক্রম করুন।

৩. আপনি বাক্সের বাইরে ভাবেন

বেশিরভাগ খণ্ডকালীন বা চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট কাজ শেষ করার জন্য নিয়ে আসা হয় এবং তাদের বেশিরভাগই এটি সম্পাদন করে। স্বতন্ত্র ব্যক্তিরা হলেন তারা যারা আপনার ব্যবসায়ের স্বতন্ত্র দিকগুলি কীভাবে একসাথে কাজ করে তা শিখতে আগ্রহী। এই বোঝার মাধ্যমে, তারা অদক্ষতা এবং সুযোগগুলি চিহ্নিত করতে পারে, শেষ পর্যন্ত আপনার নীচের লাইনের একটি দৃ compre় বোঝার মাধ্যমে তাদের মানটি প্রদর্শন করে।

৪. আপনি আপনার জীবনবৃত্তির বাইরে অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করুন

আমি যখন আমি একজন ঠিকাদারকে নিয়োগ করি এবং জানতে পারি যে সে তার সংস্থা বা তার অভিজ্ঞতা বা জীবনবৃত্তান্তের পরামর্শের চেয়ে আমাদের সংস্থাগুলি কী করবে বা আমরা কোথায় যাচ্ছি সে সম্পর্কে তিনি আরও বেশি জানেন। কিছু লোক কেবল কাগজে স্ব-প্রচারে ভাল হন না, এবং তারা কী কী সম্পদ তৈরি করবেন তা দেখার জন্য ব্যক্তি-ব্যক্তিগত বৈঠক লাগে।

5. আপনি সক্রিয়ভাবে সমস্যা সমাধান করুন

খণ্ডকালীন এবং চুক্তিবদ্ধ কর্মীরা যারা পুরো সময়ের অফার অবতরণ করেন তারা হ'ল কেবল কাজটি করেন না এবং কার্যাদি পূরণ করেন না। তারা ইতিমধ্যে এই দলের একটি অংশ এই অর্থে যে তারা সক্রিয়ভাবে ব্যবসায়ের চ্যালেঞ্জগুলির সমাধানের প্রস্তাব দিচ্ছে। তারা প্রয়োজনীয়তার andর্ধ্বে এবং অতিক্রম করে চলে যায়, যাতে তারা পুরো সময়ের সাথে দলে যোগদানের সাথে সম্পর্কের খুব কমই পরিবর্তন আসে।

6. আপনি জড়িত হন এবং উদ্যোগ দেখুন Show

কাজের অফার অর্জনের সর্বোত্তম উপায় হ'ল আপনি যা পেয়েছেন তা সত্যিই আমাদের দেখানো। কাউকে ইভেন্টআপে ঠিকাদার হিসাবে নিয়োগের পরে, তিনি উপরে এবং বাইরে গিয়েছিলেন। তিনি দেরিতে থেকে গেছেন, তাড়াতাড়ি এসেছিলেন, পরামর্শ নিয়েছিলেন এবং দলের সাথে সত্যই চেষ্টা করেছিলেন। তাকে নিয়োগ দেওয়া একটি দুর্দান্ত সিদ্ধান্ত ছিল, কারণ ইতিমধ্যে মনে হয়েছিল তিনি একজন পুরো সময়ের কর্মচারী। আপনি যদি এটি চান তবে মনে রাখবেন যে ছোট জিনিসগুলি নজরে না যায়।

7. আপনি প্রস্তাবনা এবং প্রতিক্রিয়া অফার

কোনও খণ্ডকালীন বা চুক্তি কর্মী ধারণা বা প্রতিক্রিয়া জানাতে বাধ্য হন, এমনকি যখন অনুরোধ না করা হয়, তার অর্থ হ'ল তিনি বা তিনি সংস্থার সাথে কিছুটা সংযোগ অনুভব করছেন। নিবেদিত থাকার বা এমন কিছু অংশের মতো অনুভূতির একটি স্তর রয়েছে যা প্রায়শই দেখা যায় না যখন কেউ জানেন যে এটি একটি অস্থায়ী ব্যবস্থা। যদি এই সংযোগগুলি বিকশিত হয়, তবে কোম্পানিতে তিনি একটি দুর্দান্ত সংযোজন হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

৮. আপনি একটি পুরো সময়ের পাওয়ার প্লেয়ার

আমাদের সমস্ত কর্মচারী আমাদের সংস্থার অনুরাগী হিসাবে শুরু হয়েছিল এবং খণ্ডকালীন সদস্য হয়েছিল যারা প্রমাণ করেছিল যে তারা আমাদের দলের জন্য কিছু করতে পারে। এই ব্যক্তিরা ফটো, ভিডিও তৈরি করেছে, ব্লগ পোস্ট লিখেছিল এবং তাদের সমস্ত বন্ধুকে আমাদের সংস্থার কথা জানিয়েছিল, এমনকি আমাদের সাহায্য করার জন্য তাদের নিজস্ব সময় এবং অর্থ বিনিয়োগ করে। তাদের প্রচেষ্টা এতটা সত্য যে আমরা তাদের হারাতে পারি না!

9. আপনি একটি দল খেলোয়াড়

যেহেতু আমরা একে অপরের সাথে এত নিবিড়ভাবে সহযোগিতা করি, তাই কাজের প্রতি দুর্দান্ত মনোভাব আনাই মূল বিষয়। যে কেউ কোম্পানিকে এগিয়ে নিয়ে যেতে সহায়তা করছে না এমন কাউকে রাখার জন্য স্টার্টআপগুলি খুব দুর্বল এবং নিমজ্জ্বল। আমাদের টিমের পাঁচজন সদস্য ইন্টার্ন বা খণ্ডকালীন বিপণনকারী হিসাবে শুরু করেছিলেন এবং তারা ভাল ধারণা নিয়ে ঝাঁপিয়ে পড়েছিল এবং তাদের কার্যকরভাবে সম্পাদন করেছিল। তারা শেষ পর্যন্ত অপরিহার্য হয়ে ওঠে।

১০. আপনি দীর্ঘমেয়াদী আগ্রহ দেখান

বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন এমন কাজের জন্য আমি নিয়মিত চুক্তি শ্রম ব্যবহার করি। কারও কেবল তার কাজ করার এবং বাড়িতে যাওয়ার বিষয়ে আগ্রহী এবং মাঠে, আমাদের দল এবং আমরা কী ধরণের কাজ করতে আগ্রহী তা সাধারণত তা পরিষ্কার হয়ে যায়। আমি আমাদের টেম্পস থেকে সংস্থায় আগ্রহ এবং ব্যস্ততা দেখতে পছন্দ করি এবং আমি স্থায়ী পদের জন্য যখন নিযুক্ত করি তখন তাদের উচ্চতর প্রোফাইল থাকে।