আমরা এটি আগেই বলেছি এবং আমরা এটি আবার বলব: আপনার কেরিয়ার সম্পর্কে এত অল্প জায়গা এবং এত অসাধারণ তথ্য ভাগ করে নেওয়ার কারণে, আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনি যে শব্দগুলি ব্যবহার করেন তা বেছে নেওয়া আপনার পক্ষে সমালোচনা।
দুর্ভাগ্যক্রমে, পুনরায় শুরু করার চেষ্টা করার সময়, লোকেরা প্রায়শই কিছুটা খুব কম হয়, আমরা কি তাদের কথার পছন্দ নিয়ে সৃজনশীল বলব, কর্পোরেট-সাউন্ডিং বাজওয়ার্ডগুলি বেছে নিয়েছি যা তারা ভাবেন যে নিয়োগকারী পরিচালকরা তাদের কৃতিত্বের বর্ণনা না দিয়ে কেবল শুনতে চান? ।
ঠিক আছে, আমরা আপনার জন্য সংবাদ পেয়েছি: জার্গোনটি কাটানোর সময়।
গত সপ্তাহে, কেরিয়ারবিল্ডার একটি জরিপের ফলাফল প্রকাশ করেছেন যাতে আরও ২ হাজারেরও বেশি নিয়োগকারী পরিচালক এবং মানবসম্পদ পেশাদারদের তাদের বৃহত্তম পুনঃসূচনা শব্দের টার্ন অফস (এবং টার্ন অনস) সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়। ফলাফলগুলি আলোকসজ্জাজনক: সক্রিয়, কেউই সত্যিকার অর্থে ব্যবহৃত ব্যবসায়িক buzzwords এবং ক্লিচগুলি দেখতে চায় না - মনে করে "ফলাফল চালিত, " "দলের খেলোয়াড়, " এবং আশ্চর্যজনকভাবে, "কঠোর পরিশ্রমী" ”আপনার কৃতিত্বগুলি অস্পষ্টভাবে বর্ণনা করার পরিবর্তে, মনে হচ্ছে ম্যানেজার নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে আপনি ঠিক কী ফলাফল অর্জন করেছেন বা কী আপনাকে এমন একটি "দল খেলোয়াড়" হিসাবে শক্তিশালী এবং সাধারণ ক্রিয়া ক্রিয়া ব্যবহার করে ("অর্জন, " "উন্নত", "প্রশিক্ষিত" বা "পরামর্শদাতাদের" মধ্যে দাঁড়িয়েছেন) পছন্দসই)।
আপনি নীচে সেরা এবং সবচেয়ে খারাপ শব্দগুলির একটি নমুনা পরীক্ষা করতে পারেন (এবং ক্যারিয়ারবিল্ডারের সম্পূর্ণ তালিকা, তবে আরও বড় গ্রহণযোগ্যতাটি হ'ল: আপনি যখন আপনার জীবনবৃত্তান্তে বেছে নেওয়ার শব্দের কথা আসে তখন এটি সহজ রাখুন you আপনি কী পরিষ্কার এবং নির্ভুলভাবে বর্ণনা করেছেন অতীতে সম্পন্ন হয়েছে, এবং কেন আপনি "জাতের সেরা" হিসাবে পরিচালকদের নিয়োগ দেওয়ার পক্ষে তা স্পষ্ট হয়ে উঠবে।
সবচেয়ে খারাপ পুনঃসূচনা শর্তাদি
- জাতের সেরা
- উদ্যোগী লোক
- বক্সের বাইরে চিন্তা করুন
- সিনার্জি
- ব্যক্তি যাও
- ফলাফল চালিত
- দল খেলোয়াড়
- কঠোর পরিশ্রমী
- কৌশলগত চিন্তাবিদ
- বিস্তারিত ভিত্তিক
সেরা পুনঃসূচনা শর্তাদি
- অর্জন
- উন্নত
- প্রশিক্ষিত / মেন্টরড
- Managed
- নির্মিত
- প্রভাবিত
- বর্ধিত / কমে যাওয়া
- নেগোশিযেটেদ
- চালু
- বাজেট অধীনে
