BYOD, অথবা "আপনার নিজের ডিভাইসটি আনুন" অনেক কর্মক্ষেত্রে জনপ্রিয় কারণ এটি কর্মীদের এবং নিয়োগকারীদের কাছে স্বাধীনতা দেয়। এর মানে হল কর্মীরা তাদের নিজস্ব কম্পিউটার, ট্যাবলেট পিসি, স্মার্টফোন এবং অন্যান্য কার্যকারিতা এবং যোগাযোগের ডিভাইসগুলি পেশাদার ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য তাদের কাজের জায়গায় আনতে পারে। এটি সর্বাধিক প্রশংসা করা হয়, যদিও, এটি অনেক ত্রুটি সঙ্গে আসে এবং বিশেষ সতর্কতা সঙ্গে মোকাবিলা করা হবে। এই প্রবন্ধে, আমরা কীভাবে ব্যবসায়ের লোকেরা এই ধারণাটি, তার উত্সাহ এবং তার উপকারকে স্বাগত জানাই।
BOYD এর জনপ্রিয়তা
BOYD আধুনিক অফিস সংস্কৃতির একটি প্রধান অংশ হয়ে উঠেছে। সাম্প্রতিক এক গবেষণায় (মার্কিন প্রাপ্তবয়স্কদের হ্যারিস পোল দ্বারা) প্রকাশ করেছেন যে পাঁচজনের মধ্যে চারেরও বেশি লোক কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজের জন্য একটি ব্যক্তিগত ইলেকট্রনিক ডিভাইস ব্যবহার করে। গবেষণায় আরও দেখা যায় যে যারা তাদের ল্যাপটপ আনতে কাজ করে তাদের প্রায় এক তৃতীয়াংশ কোম্পানির নেটওয়ার্কে ওয়াই-ফাই সংযোগ করে। এই বাইরে থেকে অনুপ্রবেশ অনুপ্রবেশ খোলা।
যারা কাজ করার জন্য একটি ব্যক্তিগত ইলেকট্রনিক ডিভাইস ব্যবহার করে রিপোর্ট করে তাদের মধ্যে প্রায় অর্ধেকই অন্য কেউ সেই ডিভাইসটি ব্যবহার করার অনুমতি দেয়। কর্পোরেট পরিবেশের জন্য অটো-লক বৈশিষ্ট্যটি গুরুত্বপূর্ণ, এটি তাদের ব্যক্তিগত কম্পিউটারগুলির কাজে কাজ করে এমন এক তৃতীয়াংশের বেশি ব্যবহারকারীর দ্বারা ব্যবহৃত হয় না এবং প্রায় একই শতাংশ বলে যে তাদের সংস্থার তথ্য ফাইল এনক্রিপ্ট করা হয় না। BYOD ব্যবহারকারীদের দুই-তৃতীয়াংশ ব্যবহারকারী BYOF নীতির অংশ নয় এবং সমস্ত BYOD ব্যবহারকারীর এক চতুর্থাংশ ম্যালওয়্যার এবং হ্যাকিংয়ের শিকার হয়েছে বলে স্বীকার করে।
BOYD পেশাদার
BYOD নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয় জন্য একটি বরখাস্ত হতে পারে। এখানে কিভাবে এটি সাহায্য করতে পারেন।
নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সজ্জিত করার জন্য অর্থ বিনিয়োগের জন্য অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন। তাদের সঞ্চয়গুলি শ্রমিকদের জন্য ডিভাইসগুলির রক্ষণাবেক্ষণ, ডেটা প্ল্যানগুলি (ভয়েস এবং ডেটা পরিষেবাদিগুলির জন্য) এবং অন্যান্য জিনিসের উপর তৈরি করা জিনিসগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
BOYD (অধিকাংশ) শ্রমিক সুখী এবং আরো সন্তুষ্ট করে তোলে। তারা যা পছন্দ করে তা তারা ব্যবহার করছে এবং কেনার জন্য চয়ন করেছে। কোম্পানির প্রস্তাবিত বাজেট-ভিত্তিক এবং প্রায়শই নিস্তেজ ডিভাইসগুলির সাথে সামলাতে না থাকা একটি ত্রাণ।
BYOD কনস
অন্য দিকে, BOYD কোম্পানি এবং কর্মীদের কষ্ট, কখনও কখনও বড় কষ্ট পেতে পারেন।
শ্রমিক দ্বারা আনা ডিভাইস অসঙ্গতি সমস্যা সম্মুখীন হতে পারে। এর জন্য অসংখ্য কারণ: সংস্করণ দ্বিধা, দ্বন্দ্বপূর্ণ প্ল্যাটফর্ম, ভুল কনফিগারেশন, অপর্যাপ্ত অ্যাক্সেস অধিকার, অসঙ্গতিহীন হার্ডওয়্যার, এমন ডিভাইসগুলি যা প্রোটোকল সমর্থন করে না (যেমন ভয়েস জন্য SIP), এমন ডিভাইসগুলি যা প্রয়োজনীয় সফ্টওয়্যার চালাতে পারে না (যেমন স্কাইপ ব্ল্যাকবেরির জন্য) ইত্যাদি
কোম্পানি এবং শ্রমিক উভয়ের জন্য গোপনীয়তা BOYD এর সাথে আরও ঝুঁকিপূর্ণ। কর্মীর জন্য, কোম্পানির সরবরাহের নিয়মগুলি প্রয়োগ করা যেতে পারে যার জন্য তার ডিভাইস এবং ফাইল সিস্টেমটি খোলা এবং সিস্টেম দ্বারা দূরবর্তীভাবে কার্যকর হতে হবে। ব্যক্তিগত এবং ব্যক্তিগত তথ্যটি প্রকাশ করা যেতে পারে বা তার সাথে ছদ্মবেশ করা যেতে পারে।
কোম্পানির উচ্চ মূল্যবান তথ্য গোপনীয়তা এছাড়াও হুমকির সম্মুখীন হয়। শ্রমিকদের এই যন্ত্রগুলি তাদের মেশিনে থাকবে এবং তারা কর্পোরেট পরিবেশ ছেড়ে গেলে তারা কোম্পানির তথ্যগুলির সম্ভাব্য লিক হিসাবে দাঁড়িয়ে থাকবে।
এক সমস্যা অন্য লুকিয়ে থাকতে পারে। যদি কোনও শ্রমিকের ডিভাইসটির সততা ও নিরাপত্তা আপস করা হয়, তবে সংস্থাকে সেই ডিভাইস থেকে দূরবর্তীভাবে ডেটা মুছে ফেলতে সিস্টেমগুলি লাগাতে পারে। ActiveSync নীতির মাধ্যমে। এছাড়াও, বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ হার্ডওয়্যার জব্দ করা হতে পারে। একজন কর্মী হিসেবে, আপনার মূল্যবান ডিভাইসটি ব্যবহার করার হার হ্রাসের দৃষ্টিকোণ সম্পর্কে চিন্তা করুন কারণ এতে আপনার কয়েকটি কাজের-সম্পর্কিত ফাইল রয়েছে।
অনেক কর্মী তাদের ডিভাইসগুলি কাজে লাগাতে অনিচ্ছুক কারণ তারা মনে করে যে নিয়োগকর্তা তাদের মাধ্যমে এটি ব্যবহার করবেন। অনেকেই পরিধান এবং টিয়ার জন্য রিফান্ড দাবি করেন এবং তার কাজের জন্য তার প্রাঙ্গনে এটি ব্যবহার করে বসের ডিভাইসের পরিবর্তে তার ডিভাইসটি ব্যবহার করবেন। এর ফলে কোম্পানিটি BOYD এর আর্থিক সুবিধা হারাতে পারে।
