এটি চিত্র: আপনি বছরের পর বছর ধরে দীর্ঘস্থায়ী ব্যথার সাথে যুদ্ধ করে আসছেন এবং অবশেষে আপনি এটির যত্ন নিতে অস্ত্রোপচারে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।
আপনার ডাক্তার সত্যই: পুনরুদ্ধারটি বেশ নিষ্ঠুর হতে চলেছে। রিমোট থেকে স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে আসার জন্য এটি একটি দীর্ঘ সময় নিতে চলেছে (আমরা বেশ কয়েক মাস ধরে কথা বলছি)। সপ্তাহে পাঁচ দিন আপনার ডেস্কে বসে থাকা যখন আপনি পিছপাচ্ছেন তখন অসম্ভবের পাশে চলেছে।
আপনি কত অর্থ হারাবেন তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার মন ইতিমধ্যে সমস্ত সংখ্যার মধ্যে ক্র্যাঙ্ক করছে। আপনি যখন শারীরিকভাবে সেই সময়ের জন্য কাজ করতে অক্ষম হন তখন আপনার ব্যয়গুলি কীভাবে কাটাবেন?
এটি যখন আপনার স্বল্প-মেয়াদী প্রতিবন্ধিতার সুবিধা রয়েছে - তেমনি এটি কীভাবে কার্যকর হয় তা বুঝতে সহায়তা করে many
- স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা কী?
- স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা বীমা কে সরবরাহ করে?
- "অক্ষমতা" হিসাবে কী গণনা করা হয়?
- মানসিক স্বাস্থ্য স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা দ্বারা আবৃত?
- স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা নিয়ে আপনি কতটা সময় বন্ধ করবেন?
- আপনি যদি এখনও কাজে ফিরে যেতে প্রস্তুত না হন তবে কী?
- আপনি স্বল্প-মেয়াদে অক্ষমতা গ্রহণ করলে আপনি কতটা বেতন পাবেন?
- আপনি কতবার পেমেন্ট পাবেন?
- স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতার জন্য আপনি কীভাবে ফাইল করবেন?
- কত কাগজ জড়িত?
- স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা সংগ্রহ করার জন্য আপনার কী প্রমাণ সরবরাহ করতে হবে?
- প্রসূতি ছুটি স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা হিসাবে গণ্য হয়?
- আপনি স্বল্প-মেয়াদে অক্ষমতা গ্রহণের সময় কি আপনার কাজ সুরক্ষিত আছে?
- স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতার পরে কাজে ফিরতে কেমন লাগে?
- আপনার স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতার দাবি অস্বীকার করা হলে আপনার বিকল্পগুলি কী?
- গুরুতরভাবে, আপনার কি আপনার স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলি বুঝতে হবে?
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা কী?
স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা হ'ল এক ধরণের বীমা সুবিধা যা চাকরিজনিত সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার জন্য কিছু ক্ষতিপূরণ বা আয়ের প্রতিস্থাপন সরবরাহ করে যা আপনাকে সীমিত সময়ের জন্য কাজ করতে অক্ষম করে।
"চাকরি-সম্পর্কিত নয়" একটি উল্লেখযোগ্য বাক্য যা এখানে লক্ষ করা যায়। আপনি ঘড়ির কাঁটাতে থাকাকালীন আঘাতগুলি সাধারণত স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতার চেয়ে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দ্বারা আচ্ছাদিত হবে।
২. স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা বীমা কে সরবরাহ করে?
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সুবিধা হিসাবে একটি স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা প্রস্তাব করতে পারেন। তবে বেশিরভাগ সময়, সংস্থাগুলির প্রয়োজন হয় না। প্রকৃতপক্ষে, এখানে কেবল পাঁচটি রাজ্য রয়েছে (ক্যালিফোর্নিয়া, হাওয়াই, নিউ জার্সি, নিউ ইয়র্ক এবং রোড আইল্যান্ড) যেখানে বাধ্যতামূলকভাবে দেওয়া হয়েছে যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য একটি স্বল্প-মেয়াদী প্রতিবন্ধী পরিকল্পনা প্রস্তাব করছেন।
অনেক নিয়োগকর্তা যে কোনও উপায়ে এই অক্ষমতার সুবিধা দিতে পছন্দ করেন, কারণ তারা এটি করার জন্য একটি ফেডারেল ট্যাক্স ছাড় হয়।
যদি আপনার সংস্থা স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা প্রস্তাব করে তবে এটি দুটি উপায়ে কাঠামোযুক্ত হতে পারে:
স্ব-অর্থায়িত বা স্ব-প্রশাসিত: আপনার নিয়োগকর্তা এই সুবিধাটি তাদের সরবরাহ করে এবং তহবিল সরবরাহ করে।
বীমা: আপনার নিয়োগকর্তা এই সুবিধা দেওয়ার জন্য একটি বীমা সংস্থার সাথে কাজ করেন।
যদি আপনার নিয়োগকর্তা স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা না দেয় তবে আপনি যেভাবেই চান? আপনি ব্যক্তিগতভাবে অক্ষমতার জন্য বীমা কিনে নিতে পারেন, তবে বেশ উচ্চমূল্যের জন্য। ব্যয় আপনার বয়স এবং আপনার সুবিধার স্তরের ভিত্তিতে পরিবর্তিত হতে পারে তবে কিছু অনুমান অনুসারে আপনার বার্ষিক মোট আয়ের এক থেকে তিন শতাংশের মধ্যে অর্থ প্রদানের আশা করা উচিত। সুতরাং, আপনি যদি $ 50, 000 বেতন উপার্জন করেন তবে আপনার নিজের স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা নীতি ক্রয় করতে প্রতি বছর 500 ডলার থেকে 1, 500 ডলার দাম পড়তে পারে।
প্রতিবন্ধী বীমা বিষয়ে বিশেষজ্ঞ ওহিও-ভিত্তিক আইন অনুশীলনকারী ম্যাকডোনাল্ড এবং ম্যাকডোনাল্ডের অংশীদার জোসেফ ম্যাকডোনাল্ড ব্যাখ্যা করেছেন, "এটি আপনার রাজ্যের কোনও বীমা এজেন্টের সাথে দেখা করে কেনা যেতে পারে যিনি অক্ষমতা বীমা বিক্রি করার লাইসেন্স পেয়েছেন।" “ব্যক্তিগত কভারেজ সুরক্ষার সবচেয়ে বড় বাধা হ'ল ব্যয়। সেরা চুক্তি পেতে আশেপাশে কেনাকাটা করুন।
৩. "অক্ষমতা" হিসাবে কী গণনা করা হয়?
প্রতিবন্ধকতার জন্য এখানে বোর্ড জুড়ে প্রযোজ্য কোনও মানক সংজ্ঞা নেই।
শিকাগো-ভিত্তিক অ্যাটর্নি মাইকেল বার্তলিক বলেছেন, "এটি সমস্ত পরিকল্পনা- বা নীতি-নির্দিষ্ট-নির্দিষ্ট, " যার ফার্মের কর্মচারী সুবিধাগুলি এবং স্থগিতিত ক্ষতিপূরণে ফোকাস। "একটি সাধারণ পর্যবেক্ষণ হিসাবে এটি কোনও ধরণের আঘাত বা অসুস্থতা যা তাদের কাজ করতে অক্ষম করে তোলে।"
এর মধ্যে প্রসব, দীর্ঘকালীন পুনরুদ্ধারের সময়কালের একটি বড় শল্যচিকিত্সা, এমন একটি অসুস্থতার জন্য যা ঘন ঘন চিকিত্সার প্রয়োজন হয় বা কোনও ধরণের দুর্ঘটনায় সহ্য হওয়া আঘাতের মতো বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বার্টলিক ব্যাখ্যা করেছেন যে করণীয় সর্বোত্তম হ'ল আপনার পরিকল্পনার নথিগুলি যাচাই করা, কারণ অক্ষমতার সংজ্ঞাটি স্পষ্টভাবে সেখানে বর্ণিত হওয়া উচিত।
৪. স্বল্প-মেয়াদে অক্ষমতা নিয়ে মানসিক স্বাস্থ্য overedাকা রয়েছে?
যদি এমন কোনও শারীরিক জিনিস না হয় যা আপনাকে আপনার কাজের দাবি থেকে দূরে সরিয়ে নিয়ে যায়? আপনি যদি হতাশার সাথে বা অন্য কোনও মানসিক স্বাস্থ্যের সমস্যার সাথে লড়াই করছেন যা আপনার কাজের দায়িত্ব পালন করা প্রায় অসম্ভব করে তোলে?
মানসিক স্বাস্থ্য অনেকগুলি স্বল্প-মেয়াদী প্রতিবন্ধী পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারে (আবার, আপনার নিজের পরিকল্পনার নথিগুলি পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ) important যাইহোক, আপনার কাছে প্রমাণ থাকা দরকার যে এটি একটি সমস্যা যা আপনি কিছু সময়ের জন্য লড়াই করছেন।
"আপনার ছুটির আগে মনোরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে কথা বলা উচিত, " ম্যাকডোনাল্ড বলেছেন। "সমস্যাগুলি কীসের একটি সত্যই দৃ foundation় ভিত্তি থাকা উচিত” "
৫. স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা নিয়ে আপনি কতটা সময় বন্ধ করবেন?
যদিও আমি ভাঙা রেকর্ডের মতো শুনতে পাচ্ছি, যেমন একটি উদ্বেগ, "স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা আর কত দিন?" আপনার নিজের পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে অন্য দিক হতে পারে aspect
“সংজ্ঞা অনুসারে, এটি স্বল্প-মেয়াদী, তবে এটি সময়কালীন হতে পারে। আমি ৩০ দিনের মতো এবং এক বছরের মতো দীর্ঘ হতে দেখেছি, "বারটলিক বলেছেন যে তিনি নিজের অনুশীলনে দেখা সর্বাধিক আচ্ছাদিত সুবিধার সময়কালের দিকে ইঙ্গিত করে। "এটি নিয়োগকর্তার মাধ্যমে প্রতিবন্ধী সুবিধার সামগ্রিক কাঠামোর উপর নির্ভর করে।"
আপনার অবকাশও আপনার নির্দিষ্ট স্বাস্থ্য সমস্যার উপর নির্ভর করে। বার্টলিক ব্যাখ্যা করেছেন: “পুনরুদ্ধার কতটা সময় নিতে হবে সে সম্পর্কে চিকিত্সার ক্ষেত্রে নির্দেশিকা রয়েছে। এটি আপনার নিয়োগকর্তা বা পরিকল্পনা সরবরাহকারীকে আপনার কাজের বাইরে থাকার জন্য যুক্তিসঙ্গত সময়ের জন্য একটি রোডম্যাপ সরবরাহ করে।
যদি বিষয়গুলি সত্যই গুরুতর হয় এবং আপনি কয়েক সপ্তাহ বা এমনকি কয়েক মাস এমনকি চাকরি থেকে দূরে সন্ধান করছেন না - তবে আরও দীর্ঘতর? যদি আপনার নিয়োগকর্তা এই জাতীয় কোনও প্রস্তাব দেয় তবে এটি দীর্ঘমেয়াদী প্রতিবন্ধী বেনিফিটের আওতায় পড়বে।
নামগুলি থেকে বোঝা যায়, স্বল্প-সময়ের অক্ষমতাটি সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য অবিচ্ছিন্নভাবে আঘাত বা অসুস্থতাগুলি coverাকতে ব্যবহৃত হয় (সাধারণত আপনার পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে ছয় মাস বা এক বছরেরও কম)। বিপরীতে, দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা যে কোনও সমস্যার জন্য কার্যকর হবে যা আপনাকে এর চেয়ে বেশি সময়ের জন্য কাজ থেকে সরিয়ে নেবে।
You're. আপনি যদি এখনও কাজে ফিরে যেতে প্রস্তুত না হন তবে কী?
আপনি যদি স্বল্প-মেয়াদে অক্ষমতা নিয়ে থাকেন তবে আপনার সুবিধাগুলি যখন আপনার পূর্বনির্ধারিত সময়সীমা শেষ হবে বা আপনি যখন কাজে ফিরে যাবেন - যেটি প্রথমে আসবে তখন শেষ হবে। তবে আপনি যদি ইতিমধ্যে আপনার স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলি সর্বাধিক সীমাবদ্ধ করে ফেলেছেন এবং আপনি এখনও অফিসে ফিরে যেতে না পারেন?
প্রধান পিছনে অস্ত্রোপচারের জন্য কাজ থেকে অনুপস্থিত আমাদের উদাহরণে ফিরে আসি। আপনার ডাক্তার নির্ধারণ করেছেন যে আপনার পুরোপুরি সেরে উঠতে আপনার ছয় মাস প্রয়োজন এবং আপনার স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা আপনাকে সেই পরিমাণ সময়ের জন্য অনুমোদিত করেছে।
তবে আপনার সার্জারি এবং পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে আপনার বেশ কয়েকটি উল্লেখযোগ্য জটিলতা ছিল। এই ছয় মাসের সমাপ্তির অবধি, এটি স্পষ্ট যে আপনি দৈনিক আট ঘন্টা কোনও ডেস্কে বসে থাকার পক্ষে শারীরিকভাবে সক্ষম নন - এটি এমন একটি সমস্যা যা আপনাকে আরও দীর্ঘকাল ধরে ফেলবে, সম্ভবত স্থায়ীভাবেও। এখন কি? আপনি কি ভাগ্যের বাইরে?
যদি আপনার দীর্ঘমেয়াদী প্রতিবন্ধীতা সুবিধা থাকে তবে আপনি যদি আপনার দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার জন্য অক্ষমতার নতুন সংজ্ঞা পূরণ করেন তবে সেই সুবিধাগুলিতে রূপান্তর করার পক্ষে এটি যথেষ্ট সোজা হওয়া উচিত। দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার আওতায় অক্ষমতার সংজ্ঞা সাধারণত স্বল্প-মেয়াদী প্রতিবন্ধিতার সংজ্ঞা থেকে সম্পূর্ণ ভিন্ন।
"কিছু বীমাদাতাকে দীর্ঘমেয়াদী প্রতিবন্ধীতার সুবিধা প্রদানের আগে দাবিদার এবং নতুন মেডিকেল রেকর্ডের কাছ থেকে নতুন কাগজপত্রের প্রয়োজন হয়, " ম্যাকডোনাল্ড বলেছেন।
যদি এটি স্পষ্টভাবে প্রমাণিত হয় যে আপনার অক্ষমতা আপনাকে যে কোনও ধরণের পেশার (অদক্ষ, মৈত্রীমূলক কাজ সহ) কিছু বা সমস্ত দায়িত্ব পালনে অক্ষম করে তুলবে, "আপনার দীর্ঘমেয়াদী প্রতিবন্ধী বেনিফিটটি প্রদান করার ক্ষেত্রে সাধারণত আপনি সেই আবেদন করার জন্য সুপারিশ করতে যাচ্ছেন সামাজিক সুরক্ষা অক্ষমতা, যা একটি দীর্ঘ প্রক্রিয়া হতে পারে, "ম্যাকডোনাল্ড যোগ করেছেন।
Short. আপনি স্বল্প-মেয়াদে অক্ষমতা গ্রহণ করলে আপনি কতটা বেতন পাবেন?
আপনি যখন আপনার স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা বেনিফিটের সুবিধা গ্রহণ করেন, আপনার সময় বন্ধ হয় - তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি আপনার পুরো বেতনটি পেয়ে যাবেন।
আপনি যে পরিমাণ আয় করবেন তা আপনার নির্দিষ্ট পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে। কিছু পরিকল্পনা পুরো বেতনের প্রতিস্থাপনের প্রস্তাব দেয়, তবে বেশিরভাগটি তা করেন না। পরিবর্তে, তারা ডলারের পরিমাণের ক্যাপের সাথে এক শতাংশ হারে ক্ষতিপূরণ দেয় (সাধারণত আপনার সাপ্তাহিক আয়ের 50% থেকে 60%)।
ম্যাকডোনাল্ড বলেন, "এমন কিছু প্রোগ্রাম রয়েছে যেগুলি আপনাকে কোম্পানির সাথে দীর্ঘায়ু ভিত্তিতে বিভিন্ন পরিমাণে পুরষ্কার দেয়।" "আপনি যদি সেখানে 10 বছর থাকেন এবং 26-সপ্তাহের অক্ষমতা সময়কাল পান তবে আপনি তিন মাস 100% এবং তারপরে তিন মাস 50% এ পেতে পারেন।"
যদি আপনি পাঁচটি রাজ্যের একটিতে বসবাস করেন যেখানে স্বল্প-মেয়াদী প্রতিবন্ধী সুযোগগুলি বাধ্যতামূলক করা হয়, তবে আপনাকে যে পরিমাণ ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে তাও নিয়ন্ত্রিত হবে।
৮. আপনি কতবার পেমেন্ট পাবেন?
এটি অন্য একটি অঞ্চল যা পরিবর্তিত হতে পারে। ভাগ্যক্রমে, আপনার অর্থ প্রদানের প্রশ্নের উত্তরগুলি আপনার পরিকল্পনার নথির মধ্যে পরিষ্কারভাবে দেওয়া উচিত।
সচেতন হন যে যদি আপনার নিয়োগকর্তা স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলি সরবরাহের জন্য কোনও বীমাকারীর সাথে কাজ করেন, তবে সাধারণত পেমেন্টগুলি বীমা সংস্থার মাধ্যমে পরিচালিত হবে। তার অর্থ তারা আপনার ব্যবহৃত বেতনের সময়কালের চেয়ে আলাদা কোনও শিডিউলে পৌঁছতে পারে (যাতে আপনার স্ট্যান্ডার্ড পে-ডে-তে কোনও জমা দেওয়ার আশা করা উচিত নয়)।
সান ফ্রান্সিসকো-র একটি বিপণন সংস্থার সিনিয়র কপিরাইটার মেঘান তিরানান মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য তার স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা ব্যবহার করেছিলেন। তাকে একটি ডেবিট কার্ড দেওয়া হয়েছিল যা তার স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা প্রদানের সাথে যুক্ত হয়েছিল।
"আমি মনে করি এটি নিয়মিতভাবে প্রতি দুই সপ্তাহে একগুণ হত, " সে ব্যাখ্যা করে। "এগুলি এমনকি সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, তাই সাধারণত আমার প্রতি 14 দিনের মধ্যে বেতন দেওয়া হত। তারপরে আপনাকে সেই ডেবিট কার্ড থেকে তহবিলগুলি আপনার অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করতে হবে যদি তা আপনার পছন্দ হয় ”"
9. আপনি স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতার জন্য কীভাবে ফাইল করবেন?
যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনাকে আপনার স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতার সুবিধাটি গ্রহণ করতে হবে, তবে আপনার প্রথম পদক্ষেপটি আপনার অসুস্থতা বা আঘাতটি সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা হয়েছে তা নিশ্চিত করা, কারণ আপনাকে কিছু মেডিকেল প্রমাণ বা সমর্থন প্রদান করতে হবে।
“আপনার ডাক্তারের সাথে পরামর্শ করুন এবং প্রথমে আপনার বিরুদ্ধে কী রয়েছে তা সন্ধান করুন। আপনার লক্ষণগুলি এবং আপনি যে জিনিসগুলি অনুভব করছেন সেগুলি সম্পর্কে আপনি সৎভাবে কথা বলেছেন তা নিশ্চিত করুন। এই মেডিকেল রেকর্ডটি একটি বীমা সংস্থা দ্বারা পর্যালোচনা করা হবে, সুতরাং 'আরে, আমার এই সমস্যা হচ্ছে, ' এর দৃ strong় উচ্চারণ দিয়ে শুরু করুন, "ম্যাকডোনাল্ড পরামর্শ দেন।
তারপরে, দাবি দায়েরের প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য আপনার এইচআর বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন (যার মধ্যে সাধারণত একটি আদর্শ মানের ফর্ম জড়িত)। এইচআর বিভাগ নেই? আপনার দাবি জমা দেওয়ার জন্য আপনার ঠিক কী করা দরকার তা বোঝার জন্য আপনার পরিচালকের সাথে সংযুক্ত হন বা আপনার পরিকল্পনার নথির সাথে পরামর্শ করুন।
সচেতন থাকুন যে স্বল্পমেয়াদী প্রতিবন্ধীতার পরিকল্পনার জন্য আপনার অক্ষমতা দাবি করার আগে আপনাকে কত দিনের বাইরে কাজ করা দরকার need এটিকে একটি নির্মূলকরণ সময় বলা হয় a বার্টলিক বলেছেন, "কারণ হ'ল তারা অসুস্থ দিনগুলিতে beাকা থাকতে পারে এমন কোনও কারণে স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা প্রার্থনা করতে চান না।"
১০. কতটা কাগজপত্র জড়িত?
আপনাকে যে সঠিক কাগজপত্রটি শেষ করতে হবে তা আবার আপনার নির্দিষ্ট পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে। তবে প্রক্রিয়াটি সাধারণত তুলনামূলকভাবে সরল দাবি ফর্ম দিয়ে শুরু হয় যার জন্য আপনার কাছ থেকে কিছু তথ্য প্রয়োজন (আপনার চিকিত্সা শর্ত এবং আপনার যোগাযোগের বিশদ সম্পর্কিত বিষয়গুলি), আপনার নিয়োগকর্তা (আপনার কাজের দায়িত্ব এবং বেতনের মতো জিনিসগুলি) এবং আপনার ডাক্তারের কাছ থেকে বৈধতা যা আপনার শর্ত আপনাকে কাজ করতে বাধা দেয়।
সৌভাগ্যক্রমে, আপনি যদি কোনও নথি বা অ্যাপ্লিকেশন সম্পর্কে নিজেকে বিভ্রান্ত মনে করেন তবে আপনি সাহায্য চাইতে পারেন - এটি আপনার কোম্পানির নিজস্ব এইচআর বিভাগ বা আপনার ডাক্তারের অফিসে থাকা লোকেরই হোক।
"আমি আসলে আমার চিকিত্সকের কার্যালয়ে এই দলটি অত্যন্ত সহায়ক হতে পেরেছিলাম, " নিজের ছুটির প্রক্রিয়াটি আরও জটিল হয়েছিল বলে স্বীকার করেছেন, তিনি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা এবং এফএমএলএ উভয়ই তার সন্তানের জন্মের সুযোগ নিয়েছিলেন বলে ( এফএমএলএ এবং স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতার মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে আরও জানুন, এটি পড়ুন)।
“তাদের সম্পূর্ণ ফর্ম পূরণ এবং এই প্রক্রিয়াটি নেভিগেট করার জন্য নিবেদিত একটি সম্পূর্ণ দল রয়েছে, তাই আমি তাদের সাথে অনেকটা ফোনে ছিলাম। তারা আমাকে সেরা ফর্মগুলি পূরণ করতে, তারিখগুলি কী হবে এবং আমার প্রয়োজনীয় কোনও ফলোআপগুলি বের করতে সহায়তা করেছে। এমনকি তারা আমার এইচআর টিমের সাথে সরাসরি এখানে অফিসে কথা বলেছেন। ”
১১. স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা সংগ্রহ করার জন্য আপনার কোন প্রমাণ সরবরাহ করতে হবে?
আপনার চিকিত্সককে আপনার আবেদন ফর্ম জমা দেওয়ার আগে আপনার দাবি ফর্মটিতে সাইন আপ করতে হবে, আপনার আঘাত বা অসুস্থতা আপনাকে কাজ করতে বাধা দেয় এই সত্যতা প্রমাণ করার জন্য।
আপনি আপনার দাবি দাখিল করার পরে, আপনার নিয়োগকর্তা বা বীমা সংস্থার সাহায্যে আপনার স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা পরিচালনা করবেন আপনি তাদের চিকিত্সার রেকর্ড জমা দেওয়ার জন্য অনুরোধ করবেন যাতে তারা সেগুলি পর্যালোচনা করতে পারে এবং যাচাই করতে পারে যে তারা আপনার অক্ষমতার দাবিতে সামঞ্জস্যপূর্ণ। এই রেকর্ডগুলি প্রেরণের সর্বোত্তম উপায় জানতে আপনার স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর অফিসে যোগাযোগ করুন।
এই জাতীয় প্রাইভেট ডকুমেন্টগুলি হস্তান্তর করতে এটি কিছুটা আক্রমণাত্মক বোধ করতে পারে তবে জেনে রাখুন যে এটি সুবিধার প্রক্রিয়াটির একটি স্ট্যান্ডার্ড অংশ।
12. প্রসূতি কী স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা হিসাবে গণনা করে?
আপনি সম্ভবত পরিস্থিতিতে শুনেছেন (তিরাননের মতো, যেমন একটি উদাহরণ) যেখানে লোকেরা গর্ভাবস্থা এবং প্রসূতি ছুটির জন্য তাদের স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা ব্যবহার করে। এটি করা মোটামুটি সাধারণ, তবে আপনি নিজে করতে পেরেছেন কিনা তাও আপনার পরিকল্পনার উপর নির্ভরশীল।
বার্টলিক ব্যাখ্যা করেন, "আমরা আসলে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতার নীতিগুলি অনেকটাই দেখতে পাই যা বিশেষত মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্বোধন করে।" এই পরিকল্পনাগুলি মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কতটা ছুটি দেওয়া হয় তাও ব্যাখ্যা করবে, যা মায়ের যোনিতে জন্মগ্রহণ করেছে বা সি-বিভাগে এমন কিছুর উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।
কিছু নিয়োগকর্তা তাদের স্বল্প-মেয়াদী প্রতিবন্ধিতা পরিকল্পনা থেকে প্রসূতি ছুটি বাদ দেন এবং সন্তানের জন্মের জন্য বেতনভুক্ত ছুটি সম্বোধনের জন্য একটি সম্পূর্ণ পৃথক প্রোগ্রাম রয়েছে।
13. আপনি স্বল্প-মেয়াদে অক্ষমতা গ্রহণের সময় কি আপনার কাজ সুরক্ষিত আছে?
অনুপস্থিতির ছুটির বিপরীতে আপনি পারিবারিক ও চিকিত্সা ছুটি আইনের (এফএমএলএ) অধীনে নিতে পারেন, স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা কোনও সরাসরি চাকরির সুরক্ষা দেয় না। ছুটি থাকাকালীন আপনাকে আইনত আপনার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে শুনে অনেক লোক অবাক হয়ে যায় এবং ফিরে আসার সময় আপনিও ঠিক একই অবস্থানের অধিকারী নন।
যাইহোক, আমেরিকানস উইথ ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট (এডিএ) এমন ব্যক্তিদের সুরক্ষা দেয় যারা এডিএর অক্ষমতার সংজ্ঞা মেনে চলে এবং এডিএ আওতাধীন সংস্থাগুলি (যারা 15 বা ততোধিক শ্রমিক নিযুক্ত করে) তাদের প্রতিবন্ধিতার কারণে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা আরও চ্যালেঞ্জিং করে তোলে makes ।
কোনও কর্মচারী সমাপ্ত করার আগে, কোম্পানিকে প্রথমে নির্ধারণ করতে হবে যে তারা করতে পারে এমন কোনও বাসস্থান রয়েছে কিনা (সংস্থাটি "অযৌক্তিক কষ্ট" না করে) যা কর্মচারীকে পর্যাপ্তভাবে তাদের কাজ করার অনুমতি দেয়।
কাজ করে এমন কিছু আবিষ্কার করার জন্য সংস্থাকে অবশ্যই আবাসনের বিভিন্ন প্রকারের চেষ্টা করার জন্য কর্মচারীর সাথে কাজ করতে হবে। যদি সেই ব্যক্তিকে তার অবস্থানের প্রয়োজনীয় দায়িত্বগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম করার কোনও যুক্তিসঙ্গত উপায় না থাকে তবে কেবলমাত্র নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবসান অন্বেষণ করতে পারবেন।
14. স্বল্পমেয়াদে অক্ষমতার পরে কাজে ফিরতে কেমন লাগে?
উপরের উত্তরটি যেমন আপনার অক্ষমতার উপর নির্ভর করে চিত্রিত করেছে, প্রত্যাবর্তনের সময় অবশ্যই বিভিন্ন লজিস্টিকাল উপাদানগুলি বাছাই করা দরকার।
তবে এখানে খেলার একমাত্র কারণটি নয় an সময় বাড়ানোর পরে আপনি যখন অফিসে ফিরে আসেন তখন একটি সংবেদনশীল এবং সম্পর্কযুক্ত উপাদানও জড়িত থাকে।
"বেশিরভাগই কেবল কম্পিউটারে প্রতিদিন চার মাস ব্যয় না করে বা আমার মস্তিষ্ককে সেভাবে ব্যবহার না করে কেবল সংবেদনশীল এবং মানসিক অবসন্নতা ছিল, " তিরানান বলে।
"এমন প্রত্যাশা ছিল যে আমি এখনই পিছনে ঝাঁপিয়ে পড়তে সক্ষম হব, " তিনি যোগ করেন। "পিছনে ফিরে, আমি এখন এটি প্রশংসা করি কারণ আমি মনে করি না যে আমি ধীরে ধীরে যদি স্থানান্তর করতে পারতাম তবে আমারও যেমন ছিল" had
তদুপরি, সংস্থাগুলি স্থবির নয় এবং সম্ভবত আপনার ছুটিতে বের হওয়ার সময় কিছুটা বড় পরিবর্তন হবে changes এতে কর্মচারীরা চলে যাচ্ছেন এবং নতুন দলের সদস্য যুক্ত হবেন। "আমার সময় চলাকালীন সময়ে এমন শিফট হয়েছিল যেগুলি ঘটেছিল, তাই আমার যে পরিবর্তনগুলি হয়েছিল তার সাথে সামঞ্জস্য করা দরকার, " তিরানন আরও যোগ করেন।
15. যদি আপনার স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতার দাবি অস্বীকার করা হয় তবে আপনার বিকল্পগুলি কী কী?
বার্টলিক পরামর্শ দেয়, "প্রথমে করণীয় যে পত্রপত্রিকাটি অনুমোদন হচ্ছে না বলে সাবধানতার সাথে পড়তে হয়।" "এটি সেই ব্যক্তিকে অনেক কিছু বলবে এবং সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হলে তাদের কী করা উচিত তা তাদের জানিয়ে দেবে।"
আমেরিকার বেশিরভাগ প্রতিবন্ধী পরিকল্পনাগুলি কর্মচারী অবসরকালীন ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ERISA) এর আওতায় আসে, যার অর্থ এই ফেডারেল আইনের লেন্সের মাধ্যমে দাবীগুলি পর্যালোচনা করা হয়।
“যদি আপনার পরিকল্পনাটি ERISA এর আওতাধীন থাকে তবে আইনটি অস্বীকৃত ব্যক্তিকে সেই সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার অধিকারের সাথে উপস্থাপিত করা উচিত। এটি এটির একটি বাধ্যতামূলক বৈশিষ্ট্য, "ম্যাকডোনাল্ড ব্যাখ্যা করেছেন। “আপিলের সময়কাল 180 দিন। সেই সময়কালে, আপনি সম্ভবত বীমা প্রদানকারী বা পরিকল্পনা প্রশাসককে কেন ভুল করছেন এবং কেন আপনি এই সুবিধাগুলির অধিকারী হয়েছেন সে সম্পর্কে প্রমাণ দেওয়ার জন্য আপনার একক সেরা সুযোগ থাকতে পারে। "
আপনি যদি আপিলের প্রক্রিয়াটি অবলম্বন করেন এবং এখনও তাদের আপনার অক্ষমতা সম্পর্কে তাদের বোঝাতে অক্ষম হন, তবে দুর্ভাগ্যক্রমে আপনাকে মামলা করতে হবে।
16. গুরুতরভাবে, আপনার কি আপনার স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা বেনিফিটগুলি বুঝতে হবে?
এই সংক্ষিপ্ত উত্তর এখানে: হ্যাঁ। যদিও এটি ভাবার মতো মজাদার বিষয় নয়, আপনি নিজের পরিকল্পনার বিশদগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করা গুরুত্বপূর্ণ - যাতে আপনাকে যখন সত্যিকারের সুবিধার দরকার হয় তখন আপনাকে গতিতে উঠতে হবে না।
যাইহোক, আমাদের নিজস্ব পরিকল্পনার ডকুমেন্টগুলির মাধ্যমে ওয়াডিং এমন একটি পদক্ষেপ যা আমাদের বেশিরভাগ এড়িয়ে চলে। তথ্যবহুল পুস্তিকাটি তাত্ক্ষণিকভাবে আমাদের ডেস্কের ড্রয়ারে বা ফাইলিং মন্ত্রিসভায় প্রেরণ করা হয়।
“আপনি নিজের কাজ শুরু করার প্রথম দিনটির কথা মনে আছে? এটি একটি আগুনের ঝড় of আপনি ভাল বা প্রায়শই ফোকাস করতে পারবেন না, "ম্যাকডোনাল্ড বলেছেন says “সুতরাং আমরা শুরুতে সুবিধা সম্পর্কে পরিষ্কারতা অর্জন করতে অনেক সময় ব্যয় করি না। যখন আমরা সুবিধার গভীর প্রয়োজন হয় তখনই আমরা এটির একটি উপলব্ধি অর্জন করি ”"
তবে বিশেষত আপনার যদি কোনও বিদ্যমান সমস্যা বা শর্ত থাকে তবে আপনি যে সুবিধাটি পাবেন তার ইনস এবং আউটগুলি জানতে চাইবেন।
"যে কেউ নতুন চাকরিতে যান এবং যে কোনও ধরণের গুরুতর মেডিকেল অবস্থা রয়েছে যে কোনও সময় তাদের কাজ করতে অক্ষম করতে পারে, আমি মনে করি আসল স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা দেখতে সক্ষম হওয়া ভাল ধারণা good তারা কীভাবে অক্ষমতার সংজ্ঞা দেয় এবং কীভাবে তারা প্রাক-বিদ্যমান শর্তাদি পরিচালনা করে তা নথি পরিকল্পনা করুন ”
আদর্শভাবে, আপনাকে কখনই আপনার স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতার সুবিধা নিতে হবে না। তবে অপ্রত্যাশিত ঘটনাটি ঘটলে আপনি খুশী হবেন যে আপনি আপনাকে যা অফার করেছেন তা বোঝার জন্য সময় নিয়েছিলেন। এই ব্যাখ্যকটি শুরু করার জন্য ভাল জায়গা, তবে আপনার নির্দিষ্ট পরিকল্পনার বিশদটিও আপনাকে পড়তে হবে।
"স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা হ'ল এক বিশাল স্বাচ্ছন্দ্য যখন আমি মনে করি যে বেশিরভাগ লোকেরা তাদের কাজ দ্বারা তাদের সংজ্ঞায়িত করে, " ম্যাকডোনাল্ডের সমাপ্তি। "আমরা সেভাবে তারযুক্ত এবং আমরা আমাদের কাজ থেকে কিছুটা পরিচয়ের অনুভূতি অর্জন করি, " তিনি যোগ করেন। “বেশিরভাগ মানুষ সত্যই ছেড়ে যেতে চান না। আপনার আয়ের ক্ষেত্রে কেবলমাত্র দুর্দান্ত বাধা নেই, তবে আপনার পরিচয় এবং আপনার পরিবার, আপনার সংস্থা এবং আপনার সহকর্মীদের অবদান রাখার দক্ষতায় সত্যই বাধা রয়েছে। "
আপনার স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা বেনিফিট অন্তত এই উদ্বেগগুলির মধ্যে কিছুটা সহজ করতে পারে। সুতরাং আপনার নিজের পরিকল্পনার ডকুমেন্টগুলি পড়ার জন্য কার্লিং আপ করা আপনার ভাল সময় সম্পর্কে ধারণা মত নাও লাগতে পারে, তবুও এটি আপনি নিতে পারেন এমন স্মার্ট পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি।
