আপনি "আপনার আবেগ খুঁজে পাওয়ার" চেষ্টা করে এতটাই শক্তি ব্যয় করেছেন যে আপনি ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন। এবং আপনি যখন নিজের স্বপ্নের ক্যারিয়ারের পথ আবিষ্কার করার জন্য অগণিত ঘন্টা বিনিয়োগ করেছেন - তথ্যের জন্য সাক্ষাত্কার স্থাপন করা এবং আপনার নেটওয়ার্ক বাড়ানোর মতো আপনার করা সমস্ত কাজ - আপনার মনে হয় আপনি খুব কম অগ্রগতি করেছেন।
আপনি কি এটি যতটা চ্যালেঞ্জিং করা দরকার তার চেয়ে বেশি চ্যালেঞ্জিং তৈরি করছেন? যদি এটি অন্তর্নিহিত সম্পর্কে আরও বেশি দেখা যায় এবং এক মিলিয়ন কফি মিটিং চালিয়ে যাওয়া সম্পর্কে কম কি হয়?
আমি কেরিয়ারের কোচ হিসাবে আমার অভিজ্ঞতায় এটি প্রথম দেখলাম। আমি যাদের সাথে কাজ করি বেশিরভাগ লোকেরা তাদের আবেগ চিহ্নিত করতে পারে না এবং তারা এটিতে চাপ দেয়। তারা প্রক্রিয়াটিতে খুব বেশি সময় এবং শক্তি ব্যয় করে।
আমি বুঝতে পেরেছি: হতাশার মতো কয়েকটি বিষয় যা আপনি কী করতে চাইছেন বা কী আপনাকে সত্যিকার অর্থে পূরণ করবে তা না জেনে হতাশার মতো things তবে আপনি যদি এটিটিকে উড়িয়ে দেন এবং আপনার কেরিয়ারে ঘটে যাওয়া প্রতিটি ছোট্ট জিনিস বিশ্লেষণ করেন তবে উত্তরটি উপস্থিত হবে না। এবং এটি দিয়ে, আমি যা প্রস্তাব দিচ্ছি তা এখানে:
1. আপনার আবেগ অনুসরণ করার উপর বিরতি হিট
হ্যাঁ, তুমি ওটা ঠিকই শুনেছিলে। আপনার আবেগকে অনুসরণ করা বন্ধ করুন - কমপক্ষে আপাতত। সেই শক্তি নিন এবং আপনার বর্তমান ক্ষেত্রে আশ্চর্যজনক হওয়ার জন্য এটি বিনিয়োগ করুন। এখানে কেন: ক্যাল নিউপোর্ট, কম্পিউটার সায়েন্সের প্রফেসর এবং সোড হু হু হু ডান আপনি আপনাকে অগ্রাহ্য করতে পারবেন না: কেন আপনার প্রেমের কোয়েস্টে দক্ষতা ট্রাম্প প্যাশন , যুক্তি দিয়েছিলেন যে আপনার ক্যারিয়ারে সুখী হওয়ার জন্য আপনার দক্ষতা বিকাশের দিকে আরও মনোনিবেশ করা উচিত একটি আবেগ অনুসরণ চেয়ে।
নিউপোর্টে দেখা গেছে যে কোনও কর্মচারী তাদের কাজকে গভীরভাবে অর্থবহভাবে দেখছেন এবং তাদের পরিচয়ের একটি অংশ ছিলেন তার সবচেয়ে শক্তিশালী ভবিষ্যদ্বাণী হ'ল এই কাজের জন্য ব্যয় করা বছরের সংখ্যা। অন্য কথায়, কারও বেশি অভিজ্ঞতা রয়েছে তত বেশি তারা তাদের কাজ পছন্দ করবে। সুতরাং যদি আপনি ইতিমধ্যে আপনার আবেগটি খুঁজে না পেয়ে থাকেন তবে কেন আপনার বর্তমান ক্ষেত্রে ব্যতিক্রমী হওয়ার দিকে মনোনিবেশ করবেন না?
আপনি এক্সেল করে দিলে আপনি আপনার কাজ থেকে আনন্দ উপভোগ করতে বাধ্য। তথ্যগুলি দেখায় যে এটি সত্যই সহজ something আমরা কোনও বিষয়ে যত ভাল থাকি আমরা তত বেশি ভালবাসি।
2. একটি ডাবল বা ট্রিপল হুমকি হয়ে উঠুন
টিম ফেরিসের সাম্প্রতিক বইটি টুলস অফ টাইটানস: দ্য ট্যাকটিকস, রুটিনস, এবং হ্যাবিটস অফ বিলিয়নেয়ারস, আইকনস এবং ওয়ার্ল্ড-ক্লাস পারফর্মাররা শেখায় যে আপনার খুব সফল হওয়ার জন্য দুটি পথ রয়েছে: 1) একটি নির্দিষ্ট জিনিসে সেরা হয়ে উঠুন। 2) দুই বা ততোধিক জিনিসে খুব ভাল (শীর্ষ 25%) হন। তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে প্রথম কৌশলটি অবিশ্বাস্যরকম কঠিন তবে দ্বিতীয় কৌশলটি তুলনামূলকভাবে সহজ। আমাদের সকলের কয়েকটি ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে আমরা চেষ্টা করে শীর্ষে 25% শীর্ষে থাকতে পারি।
ফেরিসগুলি আসলে এর দুর্দান্ত উদাহরণ। তিনি লেখালেখি এবং উদ্যোক্তা সম্পর্কে ভাল (তিনি শুরু করেছেন বা বহু স্টার্টআপে বিনিয়োগ করেছেন)। দুটি দক্ষতার সংমিশ্রণ তাকে একটি অবিশ্বাস্যভাবে সফল প্রভাবশালী করেছে। তিনি খুব কার্যকরী সাক্ষাত্কারকারী Th তার শীর্ষ-রেড পডকাস্টটি দেখুন - এবং আপনার কাছে বিরল প্রতিভা রয়েছে Th ফেরিস একটি ট্রিপল হুমকি।
আমি যখন অর্থ থেকে এইচআর-তে অপ্রচলিত ক্যারিয়ার পরিবর্তন করেছি, তখন আমি উদ্বিগ্ন ছিলাম যে পরিশ্রমী হয়ে আমি যে পরিমাণগত দক্ষতা অর্জন করেছি সেগুলি এমন ক্ষেত্রে নষ্ট হতে পারে যা কেবলমাত্র নরম দক্ষতার পুরষ্কার বলে মনে হয়।
তবে আমি ঠিক এর বিপরীতটি খুঁজে পেয়েছি। সংখ্যায় ভাল থাকা আমাকে ক্ষেত্রে ডেটা-চালিত পদ্ধতির দিকে নিয়ে আসতে সহায়তা করেছে, যা আমাকে আরও সম্পূর্ণ এইচআর পেশাদার করে তুলেছে। এই সমস্ত বছর আর্থিক মডেলগুলি বিল্ডিংয়ের মূল্য পরিশোধ করে দিয়েছিল এবং আমি এখন দক্ষতার একটি অনন্য সমন্বয় পেয়েছি যা আমাকে আমার সমকক্ষদের থেকে আলাদা করে দেয়।
আপনার একক আবেগ থাকার দরকার নেই। একাধিক শক্তির ক্ষেত্র বিকাশ করুন। সমস্ত অভিজ্ঞতার বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি এখন যা করছেন তা যদি আপনি পছন্দ না করেন তবে আপনি আজ যে দক্ষতাগুলি পরিমার্জন করছেন তার ফলে রাস্তায় এক অনন্য প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হতে পারে।
৩. ওভার ফাংশন কোম্পানী বেছে নিন
ক্যারিয়ারের পথে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, আমাদের বেশিরভাগই শুরুতে চাকরির ফাংশনে মনোনিবেশ করে (উদাহরণস্বরূপ, আমার কি বিপণন, অ্যাকাউন্টিং বা সম্পূর্ণ ভিন্ন কিছু অনুসরণ করা উচিত?)। তবে আপনি যদি নিশ্চিত হন না যে কোন পথে চলবেন, তবে বিপরীত পন্থা অবলম্বন করুন। আপনি যে ধরণের সংস্থার জন্য কাজ করতে চান তার দিকে মনোনিবেশ করুন এবং আপনি যে ধরণের কাজ করবেন তা অগত্যা নয়।
এটি পছন্দ করুন বা না করুন, আপনার ক্যারিয়ারের সাফল্য আপনার সংস্থার সাফল্যের সাথে জড়িত। যেমন ভেনচার ক্যাপিটালিস্ট এবং স্ট্যানফোর্ডের অধ্যাপক অ্যান্ডি র্যাচলেফ বলেছিলেন, “সফল কোম্পানির অংশ হওয়ার জন্য আপনি যতটা কৃতিত্ব অর্জন করেন তার চেয়ে বেশি ক্রেডিট পাবেন এবং ব্যর্থ সংস্থার অংশ হওয়ার জন্য আপনার চেয়ে কম ক্রেডিট পাবেন। সবাই সফল সংস্থাগুলি থেকে লোকদের নিয়োগ বা ফিরিয়ে নিতে চায় কারণ তারা জানে যে লোকেরা তাদের সাথে সাফল্যের পাঠ বহন করে। "
এটি পছন্দ করুন বা না করুন, একটি হলো ইফেক্ট রয়েছে যা একটি উচ্চ-পারফরম্যান্স সংস্থায় কাজ করে। এটি ন্যায্য নাও হতে পারে, তবে আমি বেশ কয়েকজন নিয়োগকারীকে জানি যে একজন প্রার্থীর আগের সংস্থাকে তাদের নিয়োগের অন্যতম কারণ হিসাবে উল্লেখ করে। ক্রিয়াকলাপের অধীনে সংস্থা নির্বাচন করা বিপরীতমুখী হতে পারে তবে এটি বিবেচনার মতো একটি উপায়।
আপনি যদি একটি সফল সংস্থায় উন্নত হন তবে আপনি যা করছেন তা আপনি পছন্দ করেন না, তবে একটি আলাদা সুযোগ আছে যে আপনি কোনও ভিন্ন দলে আপনার নেটওয়ার্কটি পরিচালনা করতে পারেন। নতুন সুযোগগুলি উত্থাপিত হবে এবং আপনি যখন সেই অঞ্চলে অভিজ্ঞতা না পেয়েও কাউকে খুঁজছেন তখন আপনি আপনার হাত বাড়িয়ে তুলতে পারেন। (এবং যদি আপনি এই পরিস্থিতিতে অবসান করেন তবে এই নিবন্ধটি কীভাবে আপনার মনিবকে এটি সম্পর্কে যোগাযোগ করতে হবে তা ব্যাখ্যা করে))
আপনার যদি আপনার আবেগ থাকে তবে দুর্দান্ত। এটি পরে যান। তবে আমি অনুমান করছি আপনি সম্ভবত পরবর্তী ব্যক্তির মতো এটি নির্দিষ্ট করার জন্য লড়াই করছেন। আপনি আরও একটি তথ্যের সাক্ষাত্কারে যেতে পারেন, বা আপনি নতুন কিছু চেষ্টা করতে পারেন।
আপনার বর্তমান ক্ষেত্রে দক্ষতা অর্জনের জন্য আপনার শক্তি বিনিয়োগের পক্ষে আপনি কী বোঝাতে চেয়েছিলেন (অন্তত এখনই জন্য) তা বোঝার চেষ্টা করা উপেক্ষা করুন। একাধিক ক্ষেত্রে দুর্দান্ত হয়ে ডাবল বা ট্রিপল হুমকি হয়ে উঠুন। আপনি যে কাজের জন্য কাজ করতে চান সেই সংস্থাকে অগ্রাধিকার দিন।
এই তিনটি পরামর্শ অনুসরণ করে আপনার আবেগকে রাতারাতি আবিষ্কারের দিকে না ডেকে আনতে পারে, তবে এটি আপনাকে অর্থ এবং সাফল্য উভয় দিয়েই ভরা ক্যারিয়ারের পথে নিয়ে যাবে।
