সনি পিকচার এন্টারটেইনমেন্টের গোপনীয় ফাইলগুলি সাম্প্রতিক হ্যাকিংয়ের জন্য আপনি কিছু ইমেল এবং অন্যান্য বিবরণ পড়েছেন?
বাবা।
এটি স্টেরয়েডগুলি সম্পর্কে আপনার সবচেয়ে খারাপ দুঃস্বপ্নের মতো - আপনি জানেন, আপনি যেখানে ট্র্যাশ করেছেন সেই ব্যক্তি যিনি ওয়াটার কুলারে আপনার কথা শুনেছেন এবং এখন আপনাকে এটি সম্পর্কে আহ্বান জানাচ্ছেন। Awk-ওয়ার্ড!
তবে এই অত্যন্ত দুঃখজনক গল্পটির পাঠ রয়েছে যা আমরা সকলেই কর্মক্ষেত্রে মাথায় রেখে বুদ্ধিমান হতে পারি। এখানে তিনটি আমি বিশেষ করে গভীর এবং মনে রাখা ভাল।
1. আপনি যে बेलটি আনারিং করতে পারবেন না
সোনির সহ-সভাপতি অ্যামি পাস্কাল ক্ষমা চাওয়ার বিবৃতিতে বলেছিলেন, "স্কটের কাছে আমার ইমেলগুলির বিষয়বস্তু সংবেদনশীল এবং অনুপযুক্ত ছিল, তবে আমি কে তার সঠিক প্রতিচ্ছবি নয় ” "
কি বল এখন? যদি সংবেদনশীল এবং অনুপযুক্ত জিনিস বলা যদি আপনি কে তার সঠিক প্রতিচ্ছবি না হয়, তবে কী?
আমি মনে করি তার অর্থ কী, "আমি ভাবিনি যে কেউ এই ইমেলগুলি আসলে পড়বে, তাই আমি কেবল নিজের হয়ে আছি।"
যারা ক্ষুব্ধ হয়েছিল তাদের প্রত্যেকের কাছে ক্ষমা চাওয়ার কি পছন্দসই প্রভাব রয়েছে - সহানুভূতি সহকারে ক্ষমা প্রার্থনা করার জন্য এবং ক্ষতবিক্ষত হওয়ার জন্য যদি কেউ প্রকৃতপক্ষে ক্ষুব্ধ না হয় তবে ক্ষোভের জন্য কি ক্ষয়ক্ষতি ঘটে?
এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি যদি ইমেল এক্সচেঞ্জগুলিতে অসন্তুষ্ট লোকদের মধ্যে একজন হয়ে থাকেন তবে এই লোকদের সাথে আবার কাজ করার বিষয়ে আপনি কীভাবে অনুভব করবেন? আপনি কি তাদের বিশ্বাস করবেন? তাদের শ্রদ্ধা?
আপনি এই বেলটি আনারিং করতে পারবেন না। সহকর্মী সহ অন্যদের নিয়ে এই জাতীয় আচরণের মতো এবং তাদের পিছনে পিছনে বিশ্বাসের বিষয়ে বিশ্বাস এবং বিশ্বাসযোগ্যতা নষ্ট করে। আপনি কি সত্যিই এই শব্দগুলি আবার নিতে পারেন?
আমি মনে করি তারা আমাদের দ্বিতীয় পাঠের পিছনে এই পাঠটি শিখিয়েছিল: আপনি যদি তাদের মুখের সামনে এটি না বলেন, তবে তাদের পিছনে এটি বলবেন না। এবং এটি কোনও ইমেলের মধ্যেও টাইপ করবেন না।
২. এইচআর আপনাকে বৈষম্য বা হয়রানি থেকে রক্ষা করবে না
প্রকাশিত (অভিযুক্ত) ইমেলের প্রচুর পরিমাণে হ'ল এক মহিলার অ্যাকাউন্টে (অভিযোগযুক্ত) যৌন হয়রানির ঘটনা, বর্ণ বৈষম্য, মৌখিক নির্যাতন, মিসোগিনি, প্রতিশোধ, গালমন্দ এবং আরও অনেক কিছুর বিবরণ দেওয়া হয়েছে। এ জন্য, তার পরিচালক (অনুমিত নির্যাতনের উত্স) "" অর্ধ দিনের জন্য হয়রানি প্রশিক্ষণ এবং এইচআর কাউন্সেলিংয়ে চড় মারা হয়েছিল।
আসুন ধরে নেওয়া যাক যদি ম্যানেজারকে হয়রানির প্রশিক্ষণ এবং এইচআর পরামর্শের জন্য রিমান্ডে নেওয়া হয়, তবে তাকে প্রস্তাব দেওয়ার আসলে কারণ ছিল। অবশ্যই, সে যাবে। তবে অন্য যে-কিছু ঘটবে ation সেখানে, বা নিজের কর্মক্ষেত্রে - এমন প্রত্যাশা অবাস্তব।
নিয়োগকর্তার (কমপক্ষে ক্যালিফোর্নিয়ায়) বাধ্যবাধকতা হ'ল তাত্ক্ষণিক তদন্ত করা, অভিযোগ জমা দেওয়ার জন্য উত্সাহ দেওয়া, এবং কর্মচারীকে প্রতিশোধ থেকে রক্ষা করা। চেক করুন, চেক করুন এবং ঠিক আছে, শেষটির বিষয়ে নিশ্চিত নন - তবে চেক করুন।
আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি আইন-ভঙ্গকারী হয়রানির মামলা মামলা করার জন্য অবিশ্বাস্য পরিমাণ প্রমাণ এবং দুষ্কৃত অভিপ্রায়ের সংকল্প গ্রহণ করে। এবং কোনও আইনজীবী আপনার মামলা নেবে না যদি না তারা জানে যে তারা বেতন পাবে (পড়ুন: যদি না তারা ভেবে থাকে যে আপনার পক্ষে জিতবে)।
আপনি যদি হয়রানির শিকার হয়ে থাকেন বা নিশ্চিত হন না যে আপনি যা অভিজ্ঞতা পেয়েছেন তা কোনও লাইন অতিক্রম করে কিনা, এইচআর একটি ভাল সংস্থান হতে পারে। এবং এটি আইনি দায়ের করার জন্য আপনাকে কোম্পানির প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে সহায়তা করতে পারে, যদি আপনার পরে আইনি কারণে প্রয়োজন হয়।
তবে দিন শেষে এইচআর আপনার পক্ষে নেই। এর কাজটি আবিষ্কার এবং একটি ফলো-আপ প্রক্রিয়া রয়েছে তা নিশ্চিত করা, কোনও ক্রস করা লাইনের ক্ষেত্রে আপনি আইনত সুরক্ষিত কিনা তা নিশ্চিত করা নয়।
সত্যি বলতে কী, এইরকম পরিস্থিতিতে আপনার সেরা বেট হ'ল কাজের আরও ভাল জায়গা খুঁজে পাওয়া। আরও ভাল, এমন একজন নেতা হন যিনি এমন সাংগঠনিক সংস্কৃতি তৈরি করেন যেখানে এই আচরণটি সহ্য করা হয় না।
৩. সব মিলিয়ে এখন: গোপনীয় ইমেল এর মতো কোনও বিষয় নেই
সনি হতাশার পাশাপাশি, প্রতিযোগীর কাছে স্থানান্তরিত হওয়ার প্রক্রিয়াধীন তিনটি বড় পণ্য ডিজাইনারের বিরুদ্ধে মামলা করার জন্য নাইক এই সপ্তাহে শিরোনাম করেছে।
তাদের অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি লঙ্ঘনের বিষয়ে আইনী তদন্তে, একটি কম্পিউটার ফরেনসিক সংস্থা ডিজাইনার এবং একটি প্রতিদ্বন্দ্বী জুতো প্রস্তুতকারকের মধ্যে প্রেরিত ইমেলগুলি তাদের পরবর্তী পদক্ষেপের পরিকল্পনা করেছিল N যখন তারা নাইকের চাকরীতে ছিল এবং যখন নাইকে একজন কর্মচারীর প্রয়োজন ব্যয় করার ব্যবস্থা করা হয়েছিল কাজের ভিসার নিয়মের কারণে আমেরিকার বাইরে এক বছর।
সহজ কথায় বলতে গেলে একটি কম্পিউটার ফরেনসিক সংস্থা এমন ডিজিটাল প্রমাণ গ্রহণ করতে পারে যা আপনি খুব ভালভাবেই ভাবতে পারেন যে এটির আর অস্তিত্ব নেই এবং এটি দেখতে এবং পড়ার জন্য একে একে জীবনে পুনরুত্থিত করে।
লোকেরা গোপনীয় ইমেলটি উপলব্ধি করতে পারে না তা বিবেচনা করে আমাকে হতবাক করে দেওয়া শর্তাদির একটি দ্বন্দ্ব। এটি সহজভাবে বিদ্যমান নেই। আমরা সবাই এটি মনে রাখলে আরও ভাল হতে চাই।
একটি প্রবাদ প্রচলিত ছিল: "লিখিতভাবে কিছু লিখবেন না আপনি চাইবেন না যে আপনার মা কাগজের প্রথম পৃষ্ঠায় পড়বেন।" কোনও বয়সের জন্য ভাল পরামর্শ বলে মনে হয়।
এই সপ্তাহের সংবাদ থেকে অনেক পাঠ আছে। এবং কিছু কিছু প্রাথমিক মনে হলেও তারা পুনরাবৃত্তি সহ্য করে। যেহেতু আমাদের কর্মক্ষেত্রটি আরও স্বচ্ছ হয়ে যায় - কখনও কখনও স্বাগত হয়, প্রায়শই তা নয়। আমাদের কথা এবং কাজগুলি সম্পর্কে আরও চিন্তাশীল হওয়ার জন্য এটি বোধগম্য হয়।
