এটি যখন কাজের কথা আসে তখন সবার পরামর্শের প্রয়োজন হয়। কীভাবে আপনি কোনও অ্যাসাইনমেন্ট মোকাবেলা করবেন বা বাম ক্ষেত্র থেকে বেরিয়ে আসা একটি আকর্ষণীয় কাজের অফারের মাধ্যমে কথা বলতে চান তা নিশ্চিত না হয়েই থাকুন, আপনাকে পথনির্দেশে সহায়তা করার জন্য কয়েকজন পরামর্শদাতা থাকার চেয়ে ভাল আর কিছু নেই।
তবে, যতক্ষণ না আপনার সংস্থা একটি আনুষ্ঠানিক পরামর্শদাতা প্রোগ্রাম অফার করে, তার মতো লোকদের খুঁজে পাওয়া সবসময় সহজ নয়। কার দিকে ঘুরতে হবে? এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ, আপনি কীভাবে তাদের সাথে যোগাযোগ করবেন এবং সময়ের সাথে তাদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করবেন?
প্রক্রিয়াটি সবার জন্য কিছুটা আলাদা - কিছু পরামর্শমূলক সম্পর্ক স্বাভাবিকভাবে ঘটে থাকে, অন্যদের জন্য অতিরিক্ত প্রচেষ্টা প্রয়োজন require তবে তিন ধরণের পরামর্শদাতাদের প্রত্যেকের থাকা উচিত them এবং তাদের কীভাবে পাব সে সম্পর্কে আমরা একটি গাইড রেখেছি।
পরামর্শদাতা # 1: আপনি এক বছরে
আপনার স্বল্প-মেয়াদী ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি পরের বছর এই সময়ে কোথায় থাকতে চান? বর্তমানে উপস্থিত একজন ব্যক্তির সন্ধান করুন এবং তাকে আপনার "আমি যেখানে এক বছরে থাকতে চাই" পরামর্শদাতা হতে চেষ্টা করুন। আদর্শভাবে, এই ব্যক্তি এমন কেউ হলেন যে আপনার জুতায় ছিলেন এবং আপনার বর্তমান অভিজ্ঞতার সাথে সহজেই সম্পর্কিত হতে পারেন।
কোনও প্রকল্পের কাছে যাওয়ার সর্বোত্তম উপায়ের মতো আপনার যখন ছোট জিনিসগুলির জন্য পরামর্শ প্রয়োজন তখন এই ধরণের পরামর্শদাতা দুর্দান্ত। এবং, বিশেষত যদি সে আপনার সংস্থার মধ্যে কাজ করে তবে আপনার কাকে জানা উচিত এবং পরবর্তী স্তরে পৌঁছানোর জন্য আপনার কোন নির্দিষ্ট কাজ করা উচিত সে সম্পর্কে তিনি আপনাকে অন্তর্নিহিত স্কুপ দিতে পারেন।
আপনি যদি কোনও বৃহত প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কাজ করেন, তবে আপনি সাধারণত সামাজিকভাবে এবং আপনার অফিসে লোকদের জানার মাধ্যমে এই ধরণের পরামর্শদাতা খুঁজে পেতে পারেন। আপনি যদি একটি ছোট সংস্থা বা বিভাগের জন্য কাজ করেন, এটি আরও কঠিন হতে পারে তবে আপনার নেটওয়ার্কে বা শিল্প ইভেন্টগুলিতে লোকের কাছে পৌঁছাতে ভয় পাবেন না - বেশিরভাগ লোকেরা সাহায্য করতে পেরে খুশি!
তাকে কফির বাইরে নিয়ে যাওয়ার এবং তার বর্তমান কাজ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে, সে কোথায় রয়েছে সে সম্পর্কে কীভাবে জিজ্ঞাসা করে এবং আপনার কাছে যদি তার জন্য কোনও পরামর্শ থাকে তবে সম্পর্ক শুরু করুন। তারপরে, এটিকে নৈমিত্তিক রাখুন: আশা করি প্রশ্ন বা সমস্যাগুলি সামনে আসার সাথে সাথে আপনি তার কাছে আবার যোগাযোগ করতে যথেষ্ট স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন।
পরামর্শদাতা # 2: আপনার পাঁচ বছরের গাইড
যদিও এক বছরের পরামর্শদাতা প্রতিদিনের জিনিসপত্রের জন্য দুর্দান্ত, তবে "আমি যেখানে পাঁচ বছরের মধ্যে থাকতে চাই" পরামর্শদাতা থাকাও ভাল। তার বেল্টের অধীনে কিছুটা আরও অভিজ্ঞতার সাথে, এই ব্যক্তি আপনাকে আপনার সংস্থায় বা ক্ষেত্রের মধ্যে অগ্রসর হওয়ার বিষয়ে পরামর্শ দিতে পারে, সেখানে যাওয়ার জন্য আপনার স্বল্প-মেয়াদী লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করা উচিত including
আপনি যখন এই ব্যক্তিকে সন্ধান করছেন, তখন মধ্য-স্তরের সিনিয়র ম্যানেজারদের দিকে তাকান যারা আপনার সংস্থার মধ্যে সুপরিচিত এবং সম্মানিত। যদি আপনার স্বপ্নের ভূমিকায় রয়েছেন এমন কারও সম্পর্কে আপনার যদি ধারণা থাকে তবে তিনি তাকে ব্যক্তিগতভাবে জানেন না, এমন কোনও সহকর্মী যিনি পরিচয় জিজ্ঞাসা করেন এবং খুঁজে পান বা কাজের পরে আপনি সকলেই মধ্যাহ্নভোজ বা পানীয় পান করতে পারেন কিনা তা দেখুন।
এর পরে, তবে এই পরামর্শদাতার সাথে আপনার সম্পর্কটি আরও কিছুটা বোতামেড রাখুন। তাকে একটি সভা বা কফির জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং এটি প্রায় কোনও তথ্যগত সাক্ষাত্কারের মতো আচরণ করুন। তার ক্যারিয়ারের পথ এবং তিনি এখন কোথায় আছেন কীভাবে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য কিছু প্রশ্ন প্রস্তুত রয়েছে। তারপরে, দেখুন তিনি আপনার ক্যারিয়ারের পথটি নিয়ে আলোচনা করতে প্রতি ত্রৈমাসিক বা আপনার সাথে দেখা করতে রাজি হন কিনা। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি পেশাদার রাখুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি অফিসের নাটকটি মিশ্রণে না নিয়ে আসছেন। আরে, সে একদিন তোমার বস হতে পারে!
পরামর্শদাতা # 3: আপনার ক্যারিয়ারের পরিকল্পনাকারী
শেষ অবধি, আপনার একটি পরামর্শদাতা উচিত "আমার ক্যারিয়ারের সাথে আমি কী করতে চাই"। এই ব্যক্তিটি আপনার সংস্থায় নাও থাকতে পারে, তবে আপনার শিল্পে কাজ করা উচিত (বা কাজ করেছেন)। তার এমন একজন হওয়া উচিত যিনি ব্যবসায়ের সরঞ্জামগুলি জানেন এবং বড় ঘটনা এবং সিদ্ধান্তের বিষয়ে আপনার সাথে পরামর্শ করতে পারেন, যেমন চাকরী বদলানো, বিদেশে কাজ করা বা ক্যারিয়ারের অন্যান্য সুযোগগুলি অন্বেষণের মতো।
এই ধরণের পরামর্শদাতা খুঁজে পেতে আরও বেশি সময় নিতে পারে এবং সম্ভবত আপনার পুরো ক্যারিয়ার জুড়েই এটি পরিবর্তিত হবে। এই সম্পর্কটি সম্ভবত জৈবিকভাবেও বৃদ্ধি পাবে - আপনি যখন প্রথম শুরু করবেন, তখন এটি কলেজ থেকে আপনার প্রিয় প্রফেসর হতে পারে, বা পরে রাস্তায় নামলে এটি প্রাক্তন সহকর্মী বা বস হতে পারে। আপনার অবশ্যই এই ধরণের একাধিক পরামর্শদাতা থাকতে পারেন your এটি আপনার দলে কয়েকজন দুর্দান্ত মনের অধিকারী হয় না।
যদিও নিয়মিত এই পরামর্শদাতার সাথে নিয়মিত খোঁজ নেওয়া ভাল তবে পরিবর্তনের সময় তার সাথে পরামর্শ করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। তার সাথে আপনার লক্ষ্যগুলি ভাগ করুন, কীভাবে সেখানে যাবেন তা নির্ধারণের জন্য তার সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং গ্রেড স্কুলে যাওয়া বা নতুন অবস্থান গ্রহণের মতো আপনি যে কোনও বড় পদক্ষেপ নিয়ে বিবেচনা করছেন her
আপনার কর্মজীবন জুড়ে, সাহায্য এবং পরামর্শের জন্য আপনি প্রচুর লোক পাবেন people তবে, কৌশলগত হয়ে এবং আপনার "পরামর্শদাতা বোর্ড" হওয়ার জন্য কয়েকটি প্রধান পরামর্শদাতকে সনাক্ত করে, আপনি নিশ্চিত হবেন যে পরামর্শটি আপনাকে সর্বদা সঠিক দিকে চালিত করছে।
