এমনকি সেরা নেতাদের জন্য, কাউকে গুলি চালানোর মতো কোনও কিছুই তাদের পেটে কোনও গিঁট দেয় না। এমনকি যখন কর্মচারী এটির প্রাপ্য হন, তখনও কারও কাজ সরিয়ে নেওয়া কোনও নেতাকে করা সবচেয়ে কঠিন কাজগুলির মধ্যে একটি।
প্রথমে, কাউকে গুলি চালানো আপনাকে বিরক্ত করা উচিত : এটি এমন একটি চিহ্ন যে আপনার হৃদয় রয়েছে এবং আপনার পক্ষে যারা কাজ করেন তাদের প্রতি সহানুভূতি থাকতে পারে। সর্বোপরি, আপনি কারও পৃথিবী সমুন্নত করতে চলেছেন। তাদের নুনের যে কোনও বসের পক্ষে উভয়ই গুলি চালানোর পক্ষে যথেষ্ট শক্তিশালী এবং গুলি চালানো কতটা বিরক্তিকর হতে পারে তা বোঝার পক্ষে যথেষ্ট মানুষ।
এখানে সুসংবাদ; অনেক সফল মানুষ বরখাস্ত হওয়ার পরে সাফল্য খুঁজে পায়। বছরগুলি পরে, তারা এই ঘটনাটিকে তাদের ক্যারিয়ারের এক গুরুত্বপূর্ণ মুহুর্ত হিসাবে ফিরে তাকাতে পারে।
তবে এটি জেনেও এটিকে কম ভীতিজনক করে তোলে না - তবে আমার কিছু ক্লায়েন্ট, অভিজ্ঞ নেতাদের কাছ থেকে কয়েক জন পরামর্শ নিয়ে যারা প্রথমে গুলি চালানো নিয়ে বিরক্ত হয়েছিল তার থেকে আপনি কিছুটা ভয়ঙ্কর পরিস্থিতি তৈরি করতে পারেন।
1. ঘটনাগুলিতে আঁকুন
তারা গুলি চালানোটিকে নৈমিত্তিক, ব্যক্তিগত কথোপকথন হিসাবে যতটা করতে চেয়েছিল, বেশিরভাগ নেতাই জানায় যে তারা যখন চেষ্টা করেছিল তখন এটি কার্যকর হয়নি। আপনার কাজ হ'ল কর্মচারীকে কী ঘটছে, তারা কী আশা করতে পারে (এবং কী করা উচিত) এবং কেন তারা চাকরি হারাচ্ছেন তা অবহিত করা। এটি তাদের যেতে দেওয়া এবং সামনে দেখার প্রক্রিয়া শুরু করতে সহায়তা করবে।
ইতিমধ্যে শক্ত কথোপকথনটি কোনও ইচ্ছাপূর্ণ ধোয়া পরিচালকের চেয়ে শক্ত করে তোলে না যিনি অবতরণ করার বিষয়টি নিয়ে ব্যস্ত হয়ে পড়েছেন। "আমরা আপনাকে ন্যূনতম পারফরম্যান্সের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে ব্যর্থতার জন্য যেতে দিচ্ছি" এর মতো কিছু বলা কঠোর বোধ করতে পারে, তবে এটি বলার চেয়ে অনেক বেশি সৎ এবং স্পষ্ট, "আমি বলতে পারি আপনি সত্যই শিখার চেষ্টা করছেন চাকরী এবং আমি আশা করি আমরা আপনাকে পড়াশুনা করতে দেওয়ার মতো অবস্থানে ছিলাম, তবে আমাদের কিছু পরিবর্তন আনতে হবে যা আপনাকে প্রভাবিত করবে। "
মস্তিষ্ক থাকার জন্য ব্যক্তিকে কৃতিত্ব দিন এবং তাদের কী জানা দরকার তা তাদের জানান। যদি ভূমিকাগুলি বিপরীত হয় তবে আপনি চাইবেন যে কেউ আপনাকে সরাসরি এটি বলুক tell
২. মনে রাখবেন যে দোষারোপটি বোধ করার অর্থ এই নয় যে আপনি দোষারোপ করছেন
আপনি এমন সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যা কেবল কারও জীবনকে ব্যাহত করে। এখন, তাদের একটি কাজের সন্ধানের সাথে যুক্ত সমস্ত কাজ করতে হবে। তাদের বন্ধুদের বিদায় জানাতে হবে এবং বরখাস্ত হওয়ার বিষয়ে তাদের যে অনুভূতি রয়েছে তা মোকাবেলা করতে হবে। এটি একটি পরিবর্তন হবে, এবং কেউ এইগুলির কোনওটির জন্য প্রত্যাশিত নয়, তবে এই সমস্ত পদক্ষেপটি সহনীয়।
তাদের এই পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করা দরকার তার জন্য আপনি দোষারোপ করবেন না। আপনার ভূমিকা ছিল তাদের বস এবং তাদের অভিনয় পরিচালনা করা। তাদের কাজ করা এবং প্রত্যাশা পূরণ করা তাদের দায়িত্ব ছিল। সমীকরণের সেই অংশটি job তারা চাকরীর প্রয়োজনীয়তাগুলি করেছে বা না তা তাদের উপর নির্ভর করে, আপনি না।
কখনও কখনও এটি আপনার সহকর্মীরা যারা আপনাকে খারাপ মনে করেন যখন তারা আপনাকে দ্বিতীয়বারের মতো একটি বিবৃতি দিয়ে অনুমান করে: "আমার কোনও ধারণা ছিল না আপনি তার সাথে সমস্যা বোধ করছেন। তিনি আমার বিভাগে একটি দুর্দান্ত সম্পদ হতে পারে - আপনি যদি আমাকে বলতেন ”" মনে রাখবেন, মতামতগুলি একটি ডজন মাত্রা: আপনি আপনার দলের পক্ষে সর্বাধিক অর্থবোধ তৈরি করেছেন।
৩. আপনার সম্পর্কটি জানুন মুহুর্তটি আপনি তাদের আগুনকে পরিবর্তন করবেন
আপনি যে ব্যক্তিকে আগুন জ্বালিয়েছেন, তেমনি তাদের বন্ধুবান্ধব বা সহযোগীদের কাছ থেকে (এবং খুব কম সময়ে, অস্বীকৃতি বোধ করতে) প্রস্তুত হন। এবং কেবল স্বল্পমেয়াদেই নয়, দীর্ঘমেয়াদীও - এটি খুব সম্ভব যে আপনি ভবিষ্যতে এই ব্যক্তির মধ্যে চলে যাবেন এবং তিনি বা সে আপনাকে দেখতে আগ্রহী হবে না will তবে মনে রাখবেন: আপনার লক্ষ্য আপনার কর্মীদের সাথে BFF হওয়া উচিত নয় should ন্যায়বিচার, সততা, যোগ্যতা এবং ধারাবাহিকতার মাধ্যমে তাদের শ্রদ্ধা অর্জনের বিষয়টি হওয়া উচিত।
একই সময়ে, আপনি কেবল মানব। এবং কোনও কর্মচারী যে কোনও কঠিন সমস্যার মধ্য দিয়ে যেতে দেখছেন এটি কঠিন। তবে ঠিক যেমন এটি আপনার দোষ নয়, সমস্যাটি "সমাধান" করার জন্য এটিও আপনার জায়গা নয়। নিবিড় মানসিক প্রতিক্রিয়ার মধ্যেও শান্ত থাকা - কেবল পেশাগত কাজ নয়, এটি সবচেয়ে সহায়ক।
অতিরিক্তভাবে, অন্যকে বাসের নীচে ফেলে নিজেকে আরও সুন্দর করার চেষ্টা করবেন না। "এটি আমার কল ছিল না …" বা "এটি যদি আমার উপর নির্ভর করে …" এর মতো বাক্যাংশগুলি কেবল মানুষকে বিভ্রান্ত করে। (তারা কোনও অতিরিক্ত স্বাচ্ছন্দ্য বয়ে আনে না)) আপনি যদি কাউকে গুলি চালাচ্ছেন তবে এটি মালিকানাধীন। আপনার চাকরি হারানো যথেষ্ট is বরখাস্ত হওয়া এবং কে সিদ্ধান্ত নিয়েছে বা কেন এটি হয়েছে তা আরও খারাপ তা জানেন না knowing
আপনি যদি অন্যের পারফরম্যান্সের জন্য দায়বদ্ধ হন তবে সম্ভবত আপনাকে কাউকে কিছুটা সময় যেতে দেওয়া হবে। এবং হ্যাঁ, বরখাস্ত হওয়া প্রত্যেকেরই সেই দিনের কথা মনে পড়ে; এটি তাদের স্মৃতিতে আবদ্ধ। ইভেন্ট এবং ব্যক্তিকে নম্রতা, শ্রদ্ধা এবং সহানুভূতির সাথে আচরণ করুন। আগুন জ্বালানো গুলি কীভাবে অন্য কাউকে প্রভাবিত করবে তা আপনি ভবিষ্যদ্বাণী বা নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না তবে আপনি কীভাবে আচরণ করবেন তা আপনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন এবং আপনার পরিমাপ করা পদ্ধতির বিষয়টি আপনার উভয়ের জন্য কম চাপের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে।
