সাক্ষাত্কারের সময় কীভাবে আশা করা যায় চাকরী স্পিন করবেন - যাদুঘর

সহস্রাব্দ এবং জব হ্যাপিং: দুটি শব্দ যা প্রচুর মানুষের মনে একটি প্রাকৃতিক সংযোগ তৈরি করতে শুরু করে। লিংকডইন থেকে প্রাপ্ত ডেটা এটি সমর্থন করে, তাই এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই।

যদিও আমরা চাকরির আশ্বাস, আহেম, ক্যারিয়ার গড়ার সুবিধাগুলি নিয়ে লিখেছি, আমরা জানি যে নিয়োগের পরিচালনাকারীরা অনেক কাছাকাছি চলে যাওয়া এমন ব্যক্তির কাছ থেকে যখন বসে থাকেন তখন অনুমান করা যায়।

যদিও প্রতি কয়েক বছর আপনার সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার কারণটি একদম বৈধ হতে পারে - একটি বড় কেরিয়ারের অগ্রগতি এবং বুট করার জন্য বেতনের একটি স্বাস্থ্যকর বাম - পাশাপাশি প্রচুর সম্মানজনক ব্যাখ্যাও নেই n পজিশন থেকে পজিশনে যাওয়ার জন্য আপনার কারণ যা-ই হোক না কেন, একজন নিয়োগকারী পরিচালকের মনে যে তিনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত স্ক্যান করে চলেছেন সে সম্পর্কে অনেক বিষয় সম্পর্কে আপনার সচেতন হওয়া জরুরি।

কারণ আপনি যদি আগে থেকে এই বোঝার সাথে সজ্জিত হন তবে আপনি কেবল সন্দেহজনক সাক্ষাত্কারকারীর মুখোমুখি হতে পারবেন না, তবে কীভাবে আপনার পছন্দের সুবিধাগুলি আরও স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করবেন তাও জানেন।

1. নিয়োগকর্তা পরিচালক ভাববেন আপনার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সমস্যা আছে

যদি ভাড়াটিয়া ব্যবস্থাপক সহস্রাব্দ হয় তবে চার বছর আগে স্নাতকোত্তর হওয়ার পর থেকে তিনি আপনার একাধিক-চাকুরী দেখবেন কোনও বড় বিষয় হিসাবে বিবেচনা করবেন না, তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তের দিকে তাকানো ব্যক্তি যদি কয়েক বছরে এক সংস্থায় থেকে থাকেন তবে তিনি আপনার মতো একজন ব্যক্তির উপর কীভাবে নির্ভর করা যেতে পারে তা বোঝা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। পরের সেরা জিনিসটি পপ আপ হওয়ার সাথে সাথে আপনি কেবল জাহাজে ঝাঁপিয়ে পড়বেন এই ভয়ে তিনি আপনাকে বোর্ডে আনতে নারাজ হতে পারেন।

আপনি যে অভিযোজনযোগ্য সেটির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন

নতুন কাজ শুরু করা কখনই সহজ নয়। এখানে শিখতে সিস্টেম রয়েছে, মনে রাখার মতো নাম রয়েছে, শোষণের জন্য নথিগুলি an আপনি নতুনভাবে শুরু করার সময় এটি গ্রহণ করার মতো অনেক কিছুই। একটি কাজের ইতিহাস যা আপনাকে নির্দিষ্ট শিল্প বা এমনকি অনেকগুলি শিল্পের ব্লকের চারপাশে এসেছিল তা নির্দেশ করে যে আপনি কীভাবে দ্রুত মানিয়ে নিতে জানেন। এটি বলে যে আপনি এই ক্লান্ত ফ্যাশনটিতে নিজেকে বর্ণনা না করেই একজন দ্রুত শিক্ষানবিস। এটি জুড়ে পেতে নিশ্চিত করুন।

বলুন: “যখন আমি সংস্থা এ থেকে কোম্পানি বি তে ঝাঁপিয়ে পড়েছিলাম তখন আমাকে একটি সম্পূর্ণ নতুন ডাটাবেস সিস্টেমটি নতুন করে শিখতে হয়েছিল। সুতরাং, আমি আমার প্রথম সপ্তাহের মধ্যে সময়টি আলাদা করে রেখেছিলাম সত্যিকার অর্থে বাইরে থেকে তা জানতে। তারপরে, যখন আমি আমার প্রথম সপ্তাহে অপরিচিত সিস্টেমটি শিখতে ছাড়া কিছুই না করার প্রত্যাশা করে আবার চলে এসেছি, তখন আমি নিজেকে প্রস্তুত করার জন্য একটি অনলাইন কোর্স করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম এবং নিজেকে ঝাঁপিয়ে পড়া শুরু করি। "

২. নিয়োগকারী পরিচালক ভাববেন আপনার কোনও ধৈর্য নেই

কোন অবস্থান নিখুঁত। অভিজ্ঞ পেশাদাররা এটি জানেন এবং এটি গ্রহণ করুন। পরিবেশটি বিষাক্ত না হলে কমপক্ষে এক বছরের জন্য এটি আটকে রাখা প্রমিত, এমনকি সিরিয়াল হপারের জন্যও। সুতরাং, যদি আপনার জীবনবৃত্তান্ত বিভিন্ন সময়ে বিভিন্ন সংস্থায় অনেক বেশি সময় না দেখায়, আপনার ধৈর্যটি প্রশ্নবিদ্ধ হতে পারে। পরিবর্তিত কর্মক্ষেত্রের সাথে রোল করতে পারেন না এমন কাউকে কেউ আনতে চায় না, যিনি প্রতিবার নতুন নীতি প্রয়োগ করা হয় বা বিকল্প সফ্টওয়্যার স্থাপন করা হয় তার লিঙ্কডইন প্রোফাইল আপডেট করে।

আপনি যখন চ্যালেঞ্জ পেয়েছেন তখন আপনি যে বিষয়টির সাফল্য অর্জন করেন সেটির প্রতি মনোনিবেশ করুন

প্রচুর movementর্ধ্বমুখী গতিবিধি ব্যতিরেকে একটি চাকরিতে এবং কেবলমাত্র একটি চাকরিতে থাকাই আপনার সন্তুষ্ট এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষার অভাবের প্রস্তাব দিতে পারে। অন্যদিকে, নতুন যে কোনও সুযোগে বা কোনও একক সংস্থায় থাকার বিষয়টিকে অস্বীকার করে যেখানে জিনিসগুলি স্বাচ্ছন্দ্যময় এবং পরিচিত তবে কিছুটা চ্যালেঞ্জিং নয়, বলেছে যে আপনি একজন যাচ্ছেন তিনি জানেন যে আপনি কী চান এবং কিভাবে এটি পেতে। আপনি জানেন যে আপনার মূল্য এবং কেন আপনি একটি সম্পদ এবং আপনি খুশি হবেন না যতক্ষণ না আপনি যা চান তার পিছনে চলে যান।

বলুন: "আমি সাধারণত দেখতে পেয়েছি যে যখন আমি ধারাবাহিকভাবে চ্যালেঞ্জ জানাই তখন আমি সবচেয়ে ভাল কাজ করি যেখানে এমন কোনও ভূমিকায় যেখানে আমি কোনও আরামের অঞ্চলে পড়ব না। আমি বর্তমানে এমন অবস্থানের সন্ধান করছি যা শুরুর দিকে কেবলমাত্র বেশ কয়েকটি কঠিন কাজই সরবরাহ করে না, বরং এটি একটি বাড়তি চাকরির দায়িত্ব এবং সমস্যা সমাধানের জন্য বড় সমস্যাগুলির সাথে মিলিত হতে থাকবে। "

একটি নতুন জব সন্ধান করা সত্যই ওভারভারহেলমিং হতে পারে …

.. এবং চাপ, এবং শক্ত, এবং উঘ। আমরা এটি আরও সহজ করি।

আশ্চর্যজনক কাজ ঠিক এইভাবে

৩. নিয়োগের ব্যবস্থাপক ভাবেন আপনার সাথে মানুষের সাথে যোগাযোগ করতে সমস্যা হচ্ছে

আপনার বেশিরভাগ বছরে তিনটি পৃথক কাজের জন্য পুরোপুরি বৈধ কারণ থাকতে পারে, তবে একটি বিশ্বাসযোগ্য গল্পের সাথেও এটি সম্পূর্ণভাবে সম্ভব যে আপনার সাথে সাক্ষাত্কার দেওয়ার ব্যক্তিটি আপনার একাধিক পদক্ষেপ সম্পর্কে সন্দেহজনক হতে পারে। আপনি যদি নির্ভরযোগ্য, কঠোর পরিশ্রমী ব্যক্তি হয়েও অন্যের সাথে ভালভাবে কাজ করতে অসুবিধা বোধ করেন তবে ম্যানেজমেন্টে আপনার সমস্যা আছে কিনা তা তিনি ভাবতে পারেন। যদি আপনি প্রক্রিয়াটির রেফারেন্স অংশে পৌঁছানোর পক্ষে যথেষ্ট ভাগ্যবান হন তবে দুর্দান্ত, তবে যদি তা না হয় তবে আপনি নিজের কাজের ইতিহাস ব্যাখ্যা করার জন্য নিজেকে সংগ্রাম করতে পারেন।

আপনি পরিপূর্ণ কাজের জন্য সন্ধান করছেন সেই ফ্যাক্টটিতে ফোকাস করুন

ধৈর্য প্রদর্শন এবং নিষ্পত্তি প্রত্যাখ্যান মধ্যে একটি বড় পার্থক্য আছে। আপনি যদি এমন পরিবেশে কাজ করার অভিজ্ঞতা অর্জন করেন যেখানে আপনাকে আরও বেশি দায়িত্ব, উত্থাপন বা পদোন্নতির প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল তবে কখনও কিছুই সরবরাহ করা হয়নি, তবে অন্য কোথাও আরও ভাল সুযোগ চাওয়া ছাড়া আপনার আর কোন উপায় ছিল না? হতে পারে আপনার সংস্থার পিতামাতাদের ছাড়ের নীতিটি উপ-স্ট্যান্ডার্ড ছিল বা এটি কাজের-জীবনের ভারসাম্যের অর্থ বুঝতে পারে না। যদি আপনি সবুজ রঙের চারণভূমিগুলি খুঁজে পান যা আপনি যা চেয়েছিলেন সেটির প্রস্তাব দিয়েছিল, আরও কিছু পরিপূর্ণ করার জন্য আপনার জন্য ভাল। এখন আপনি এটি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি যার সাথে কথা বলছেন তিনি সেই বার্তাটি পেয়েছেন।

বলুন: "দুর্ভাগ্যক্রমে, আমার শেষ কাজটিতে কিছু কাঠামোগত পরিবর্তনগুলির কারণে, আমি যে পজিটোনটি এম্পেডের দিকে কাজ করে যাচ্ছিলাম সেটিকে আমার দক্ষতার সেট এবং লক্ষ্যগুলির সাথে আর মেলে না। আমি যা করছি তা আমি সত্যিই পছন্দ করেছি এবং আমার বেশ কয়েকজন প্রাক্তন সহকর্মীর সংস্পর্শে ছিলাম, আমি অনুভব করেছি যে, বৃদ্ধি এবং শেখার জন্য আমার সেরা বিকল্পটি ছিল একটি নতুন চ্যালেঞ্জ সন্ধান করা যা আমার মূল্যবোধের সাথে আরও জড়িত। "

এটি আপনার জব-হপিং প্রবণতাগুলি কার্যকরভাবে ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হওয়া যেমন গুরুত্বপূর্ণ তেমনি একটি সংস্থার প্রতি আপনার আনুগত্য সম্পর্কে আলোচনা করা। হয় অবস্থান গ্রহণযোগ্য। কীভাবে এটি স্পিন করবেন তা আপনার নিজের উপর নির্ভর করে তাই এটি আপনার পরবর্তী ক্যারিয়ারের পদক্ষেপে কাজ করে।