আপনি অতীতে কোনও নতুন পরিচালককে যখন পেয়েছেন তখন জিনিসগুলি সর্বদা আপনার জন্য সহজভাবে চলে গেলে আপনার হাত বাড়ান। আমার একটা কুঁচি আছে যে আপনি যদি আপনার পর্দার দিকে বাতাসে হাত না দিয়ে ফাঁকাভাবে ঘুরে দেখেন তবে আপনি অবশ্যই একা নন।
আসুন এটির মুখোমুখি হন। একটি নতুন বস পাওয়া কঠিন হতে পারে। এবং আপনার উভয়ের ভাল উদ্দেশ্য থাকা সত্ত্বেও কয়েকটি সমস্যা রয়েছে যা তারা তাদের নতুন ভূমিকাতে পদক্ষেপ নেওয়ার সাথে সাথে আসতে পারে। এখানে কিছু মনে রাখবেন।
1. আপনি বিভিন্ন সূচীতে কাজ
আপনি ঠিক বিকাল ৫ টা বেজে যেতে অভ্যস্ত। তিনি একজন ব্যক্তি "আমি এখানে আসার সুখের সময়ের সাথে থাকব" আরও বেশি। আপনার দুজনের মধ্যেও ভুল নেই, তবে আপনার ম্যানেজারের এখনও গ্রাস হয়ে যাওয়ার দিনটি সম্ভবত প্যাক আপ করতে অস্বস্তি বোধ করবেন। এমনকি তার কাছ থেকে কয়েকটা চোখের ঝলক থাকতে পারে যা আপনাকে ভাবতে বাধ্য করে যে সম্ভবত রাতের জন্য আপনার পরিকল্পনা বাতিল করা উচিত।
কিভাবে এটি ঠিকানা
আপনার চেক-ইন বা ইমেলের মাধ্যমে - এটিকে সামনে আনুন। এটি বলার মতোই সহজ, "আপনি কি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আমার আসনে বসে থাকবেন বলে আশা করছেন? যদি হ্যাঁ, আমি এটি ঘটিয়ে দেব, তবে যদি তা না হয়, আমি সকালে ভাগ করে নিতে চাই যে আমি সবচেয়ে ভাল কাজ করি এবং তাই আগে আসতে চাই এবং তারপরে কিছুটা আগে ছেড়ে চলে যেতে চাই ”"
আপনার ব্যক্তিত্ব সংঘর্ষ
সে কিছুটা দেশ। আপনি খানিকটা "মধ্যরাতের মাইক্রোওয়েভেবল পিজ্জা" you আপনি যখন রান্নাঘরে একে অপরের সাথে ঝাঁপিয়ে পড়েন, তখন একে অপরকে বলার মতো খুব বেশি কিছু আপনার নেই। এবং এটি আপনাকে অবাক করে তুলতে পারে যে তিনি শেষ পর্যন্ত আপনার ক্লান্ত হয়ে পড়বেন এবং এমন কাউকে এনে দেবেন যা সে কমপক্ষে সহ্য করতে পারে।
কিভাবে এটি ঠিকানা
যদি আপনার বস কোনও ঠাট্টা-বিদ্রূপ করে থাকেন তবে কোনও খারাপ मालिकকে কীভাবে মোকাবেলা করতে হয় সে সম্পর্কে ম্যানুয়াল লেখক সারা ম্যাককার্ডের পরামর্শ নিন। প্রথমে নির্দিষ্ট ইস্যুটি চিহ্নিত করুন, তারপরে সেই ব্যক্তিকে পুরোপুরি পরিবর্তন করার চেষ্টা করার পরিবর্তে (এখানে আরও কিছু) পরিবর্তনের চেষ্টা করুন।
তবে আপনি এবং আপনার পরিচালক যদি ব্যক্তিগত স্তরে কেবল সংযোগ না করেন তবে বন্ধু হওয়ার চেষ্টা করা এড়িয়ে চলুন। যতক্ষণ আপনি তার অর্থ ভাল বলতে পারবেন ততক্ষণ এই সত্যটি মেনে নিন যে তিনি আপনার কাজের বাইরে থাকা বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার যেতে যাওয়া ব্যক্তি হবেন না (এবং কখনও কখনও এটি সর্বোত্তমরূপে)।
৩. আপনি কী করেন সে বুঝতে পারে না
একজন নতুন বস আমাকে একবার বলেছিলেন এমন হতাশাগ্রস্ত বিষয়গুলির মধ্যে একটি ছিল, "এটি আপনাকে এত বেশি সময় নেয় কেন আমি বুঝতে পারি না!" অবশ্যই তিনি জানতেন না! তিনি কেবল এক সপ্তাহের জন্য এই ভূমিকায় ছিলেন, এবং আমরা এখনও এক-একের সাথে দেখাও করতে পারি নি। তারপরে, আমি বাড়িতে গিয়ে যারা আমার কথা শুনতে চাই তাদের প্রত্যেকের কাছে অভিযোগ করেছিলাম।
কিভাবে এটি ঠিকানা
যখন আপনার নতুন ম্যানেজার দলে যোগ দেয়, আপনি প্রতিদিন কী করেন তার জিজ্ঞাসা করার জন্য তার অপেক্ষা করবেন না। উদ্যোগ নিন এবং অফিসে একটি সাধারণ সপ্তাহের ব্রেকডাউন আনুন। এটি আপনার দুজনের জন্যই উপকারী। তিনি যদি দেখেন যে আপনি খুব বেশি কিছু করছেন তবে তিনি আপনার উকিল হতে পারেন এবং আপনাকে আপনার প্লেট থেকে কয়েকটি জিনিস পেতে সহায়তা করতে পারে। যদি অন্য কিছু না হয়, এটি তাকে আপনার কাজকে এত সহজ এবং অনায়াসে দেখায় ঠিক কতটা কাজ চলে যায় তা দেখতে সহায়তা করতে পারে।
নতুন ম্যানেজারের সাথে কাজ করা সবসময়ই মুশকিল হতে চলেছে, বিশেষত প্রথম কয়েক সপ্তাহে। তবে আমরা এখানে যে নির্দিষ্ট সমস্যাগুলি আলোচনা করেছি তার বাইরেও একটি খুব সাধারণ (তবে গুরুত্বপূর্ণ) একটি যা আপনার মনে রাখা উচিত। এবং এটি সম্পর্কের মধ্যে যাওয়া এড়াতে হবে এটা ধরে নিই যে এটি কেবল নতুন কারণ এটি ব্যর্থ হতে বাধ্য। পরিবর্তে, আপনি কেবলমাত্র আপনার সর্বশেষতম, সর্বশ্রেষ্ঠ পেশাদার অ্যাডভোকেটটির সাথে দেখা করছেন এমন চিন্তাভাবনায় যান।
