আমি জানি যে আপনি যখন নিজের বর্তমান গিগটি দাঁড়াতে পারবেন না তখন চাকরি সন্ধান করার জন্য কতটা চাপ রয়েছে এবং আমি যখন বুঝতে পারি যে আপনি যখন না পেয়েছেন তখন প্রথমটি গ্রহণ করা কতটা লোভনীয়। এবং আমি জানি যে আপনি যখন যে কোনও পরিস্থিতিতে রয়েছেন, আপনি যে সকল প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করার জন্য আবেদন করছেন সে বিষয়ে গবেষণা করার গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপটি উপেক্ষা করা সহজ। তবে, আপনার পরিস্থিতি যতটা মারাত্মক মনে হতে পারে, কিছু বড় সুযোগ রয়েছে যা আপনি মিস করবেন যদি আপনি আরও গভীর গর্ত না করেন।
এখানে সবচেয়ে বড় কয়েকটি এখানে রয়েছে:
1. আপনি সংস্থার সম্ভাব্য সংযোগগুলি মিস করছেন
এটি আমার ক্যারিয়ারের শুরুর দিকে ঠিক এমনটিই ভাবা হয়নি, তবে আমি একবার করলে এটি মোটামুটি স্পষ্ট হয়ে উঠল। আপনি যে সংস্থাগুলির জন্য কাজ করার জন্য আবেদন করছেন সে সম্পর্কে কোনও গবেষণা না করে যখন আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত অলসভাবে প্রেরণ করেন তখন আপনি সেই সংস্থাগুলির সাথে আপনার কোনও সংযোগ আছে কিনা তা দেখার সুযোগও হারাচ্ছেন। এই সংযোগগুলি আপনার দরজায় খুব ভালভাবে যেতে পারে।
সুতরাং, কোনও সংস্থার গবেষণা এবং সংস্থার সাথে আপনার সম্ভাব্য সংযোগগুলি মোটামুটি সহজ করে তোলার জন্য এখানে একটি দুই-পদক্ষেপ প্রক্রিয়া। প্রথম পদক্ষেপটি হ'ল আপনার সম্ভাব্য সংস্থাগুলির একটি তালিকা তৈরি করা। দ্বিতীয় ধাপটি তত সহজ: আপনার লিঙ্কডইনে যান এবং সেই সংস্থাগুলি সন্ধান করুন। আপনার কাছে থাকতে পারে এমন সংযোগগুলি আপনি দ্রুত চিহ্নিত করতে পারবেন এবং কোনও বার্তা শ্যুট করতে সক্ষম হবেন। এটি দেখতে এমন কিছু লাগবে:
এটি অতিরিক্ত কাজের মতো মনে হতে পারে তবে আপনি লক্ষ্য করেছেন যে এই নোটটি সহজ এবং সোজা straight সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি? এটি উপেক্ষা করা হয়।
২. আপনি (সম্ভবত না) আপনার কভার লেটারটি কাস্টমাইজ করছেন
কয়েক বছর আগে লিংকডইন আজকের মতো তেমন কার্যকর ছিল না। আসলে, আমার কেরিয়ারের প্রথম দিকে আমাকে বলা হয়েছিল যে "প্রিয় হায়ারিং ম্যানেজার" এর কাছে একটি কভার লেটার সম্বোধন করা সিইওর কাছে সম্বোধন করার চেয়েও নিরাপদ বাজি ছিল। এটি তখন খারাপ পরামর্শ ছিল এবং যেহেতু প্রচুর সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের সম্পর্কে আরও শিখতে খুব সহজ করে তুলেছে, এটি এখন বিশেষত খারাপ পরামর্শ।
আপনার কভার লেটারের ঠিকানা দেওয়ার জন্য কোনও সংস্থায় যোগাযোগ সন্ধান করা অনেকটা কাজের মতো হতে পারে। তবে, এখানে জিনিসটি: কাজের বিবরণ আপনাকে প্রায়শই বলে দেয় আপনি কাকে প্রতিবেদন করছেন এবং লিঙ্কডইন একটি সত্যিকারের মানুষের সাথে শিরোনামের সাথে মিল পাওয়া মোটামুটি সহজ করে তোলে। যদি আপনি কোনও কারণে কোনও যোগাযোগ খুঁজে না পান তবে আপনি কোনও সংস্থার সম্পর্কে আমাদের পৃষ্ঠাটি পরীক্ষা করতে পারেন। এবং আপনি যে ব্যক্তির অধীনে কাজ করছেন তা যদি আপনি খুঁজে না পান তবে আপনি সম্ভবত বিভাগীয় প্রধান বা সম্পর্কিত ভিপি খুঁজে পেতে পারেন। এটি জানুন: কোনও নামই নামের চেয়ে ভাল কারণ এটি আপনাকে এটি খুঁজে পেতে সময় নিয়েছে তা দেখায়।
৩. আপনি যদি বাস্তবে সেখানে কাজ করতে চান তবে আপনি নিজেকে নিজেকে চিত্রিত করার সুযোগ দেবেন না
আমার মনে হয় আপনি যখন কোনও সংস্থার গবেষণা চালাবেন তখন এটি সবচেয়ে বড় সুযোগ missed একটি দীর্ঘ কাজের সন্ধানটি হতাশার মতো হতে পারে আমি পেয়েছি, বিশেষত যদি আপনাকে সত্যই কোনও নতুন গিগটি ASAP অবতরণ করতে হয়। তবে, যদি আপনি এমন কোনও জায়গার বিষয়ে দুটি বা দুটি বিষয় শিখতে সময় না নেন তবে আসুন এটির মুখোমুখি হন, আপনি প্রচুর সময় ব্যয় করবেন, খুব দেরি না হওয়া পর্যন্ত আপনি সম্ভবত সেই সম্ভাব্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য শিখতে পারবেন না।
আপনি ভাবতে পারেন, "হ্যাঁ, এটি সত্য, তবে কোনও সংস্থায় আমি কী চাই তা সত্যিই আমি জানি না” "এর সমাধান রয়েছে, এবং অন্যান্যদের মতো আমরা আলোচনা করেছি, এটি মোটামুটি সোজা। কাগজের টুকরো বের করে একটি কলম ধরুন। তারপরে, আপনার পরবর্তী সংস্থা সম্পর্কে তিনটি অ-আলোচনাযোগ্য লিখুন যা আপনি মনে করেন আপনি কোনও প্রস্তাব গ্রহণ করবেন কিনা তা প্রভাবিত করবে। সেই তালিকাটিতে এমন জায়গায় টেপ করুন যা আপনি এটি প্রতিদিন দেখতে পাবেন এবং যখনই আপনি কোনও কাজের কথা বিবেচনা করছেন it আপনি এই শারীরিক তালিকাটিকে আপনার শারীরিক কর্মক্ষেত্রের সাথে সংযুক্ত করেছেন এই বিষয়টি একটি ধ্রুবক অনুস্মারক হিসাবে কাজ করবে যে কোনও আবেদন জমা দেওয়ার আগে আপনার একটু গবেষণা করা উচিত।
আপনি ভাবতে পারেন, "এটি পাগল, আমার কাছে আবেদনের জন্য কাজ আছে, আমার এই সমস্ত কিছুর জন্য সময় নেই!" এবং আমি এটি পুরোপুরি পেয়েছি। তবে, একই সময়ে, আপনি সম্ভবত গভীরভাবে জানেন যে আপনি এখানে আলোচিত সুযোগগুলি থেকে নিজেকে বঞ্চিত করে নিজেকে একটি প্রতিরোধমূলক কাজ করছেন। হ্যাঁ, নতুন কাজ সন্ধান করার উদ্যোগ নেওয়ার জন্য আপনার প্রশংসা করা উচিত। তবে আপনার এমন একটি গিগের সন্ধান করা উচিত যা আপনি পছন্দ করবেন, এমন একটি সংস্থায় যা আপনি পছন্দ করবেন love
