আমাদের সকলের সহকর্মীদের সাথে সেই মিথস্ক্রিয়া ছিল যা অফিসের পক্ষে ঠিক মনে হয় না। সম্ভবত তারা সকলেই রান্নাঘরে এনএসএফডাব্লুয়ের শেননিগানগুলি নিয়ে আলোচনা করছেন বা কোনও বিতর্কিত বিষয় নিয়ে উত্তপ্ত তর্ক চলছে।
এবং যদিও আমাদের সকলেরই আমাদের মতামত স্বর করার অধিকার রয়েছে, আমাদেরও এমন কথোপকথন থেকে নিজেকে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে যা আমাদের অস্বস্তি করে তোলে।
বিয়ন্ডের সাম্প্রতিক সমীক্ষায় দেখা গেছে, ৪ see% চাকরিপ্রার্থীরা কর্মক্ষেত্রে রাজনীতি নিয়ে কথা বলতে অস্বস্তি বোধ করেন, তবুও তাদের মধ্যে 65 65% বিশ্বাস করেন যে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম বা পাবলিক ফোরামে রাজনৈতিক মন্তব্য পোস্ট করা একেবারে ঠিক। মূলত, এটি এমন নয় যে লোকেরা এই আলোচনা করতে চায় না, তারা তাদের অফিসে না রাখাই পছন্দ করবে
সুতরাং, আপনি কীভাবে বিনয়ের সাথে কাজের জায়গায় নড়বড়ে কথোপকথন বন্ধ করবেন - কাউকে আপত্তি না জানিয়ে বা তাকে বা বলার ছাড়াই? এই তিনটি বাক্যাংশটি কৌশলটি করা উচিত।
১. "এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ কথোপকথন, তবে XYZ এর পরে আমরা কি এটি সম্পর্কে কথা বলতে পারি?"
আপনি যখন ব্যস্ত বা স্ট্রেসযুক্ত হন, তখন সম্ভবত আপনাকে কাউকে যুক্তি হিসাবে টেনে নিয়ে যাওয়ার পক্ষে ভাল প্রতিক্রিয়া জানাতে যাবেন না। সুতরাং, বিষয়টিকে আরও উপযুক্ত সময়ে চালিত করার চেষ্টা করা ভাল - এবং আপনি যখন আরও ভাল মেজাজে থাকেন। এছাড়াও, পরে এটিকে ডাইভার্ট করা এটির আরও বেশি সম্ভাবনা তৈরি করে যে অংশগ্রহণকারীরা এগিয়ে চলে এবং এটিকে আবার আনতেও ভুলে যায়।
সুতরাং, তাদের বলুন যে আপনি নিজের কাজের দিকে মনোনিবেশ করার চেষ্টা করছেন এবং এই মুহুর্তে তাদের সাথে জড়িত থাকার সময় নেই - তবে খুশি সময় বা মধ্যাহ্নভোজনে হতে পারে। যদি আপনার মনে হয় এটি আপনার কাছে সামান্য কুঁকড়ে পড়েছে, আপনি তাদের যে নিবন্ধটি নিয়ে আলোচনা করছেন তার লিঙ্কটি ইমেল করতে এবং তাদের এই প্রকল্পটি শেষ করার পরে আপনি এটি পড়তে বলবেন।
২. "আমি সে সম্পর্কে শুনেছিলাম, আপনি কি দেখেছেন?"
কাজের সময়ে ছোট আলাপ চলাকালীন আমরা এটি সর্বদা করি one একটি বিষয় নিয়ে আলোচনা শুরু করি, তারপরে কেউ কোনও সম্পর্কযুক্ত বিষয় নিয়ে চিমে গেলে তত্ক্ষণাত্ গিয়ারগুলি স্যুইচ করুন। কখনও কখনও, আমাদের রান্নাঘরে সহকর্মীদের কথা শুনে সেই অর্থে টেলিফোনের খেলা মনে হয়; মাইক্রোওয়েভে তাদের খাবার গরম হওয়ার সময় সকলেই সবেমাত্র সাধারণ জায়গা খুঁজে পাচ্ছেন।
আপনি একই কৌশল কৌশলগতভাবে ব্যবহার করতে পারেন। বলা হচ্ছে, আপনি সম্ভবত যা করছেন সে সম্পর্কে আপনি স্পষ্ট হতে চান না বা বিষয়টিকে পুরোপুরি পরিবর্তন করে অন্য ব্যক্তির কী বলছেন তা ছাড় করতে চান না। পরিবর্তে, আপনি যে বিষয়ে কথা বলতে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন সেটির থিমটি মসৃণ রূপান্তর হিসাবে ব্যবহার করুন।
উদাহরণ স্বরূপ:
সহকর্মী: আপনি কি গতকাল বিতর্কটি দেখেছেন? আমি একটি মন্তব্য সম্পর্কে খুব হতাশ ছিল।
আপনি: নেটফ্লিক্সে নতুন এই শোটি দেখার জন্য আমি গত রাতে বেশিরভাগ সময় কাটিয়েছি, আপনি কি তা দেখেছেন?
তবে যদি এটি কাজ না করে, আপনার চেষ্টা করা উচিত …
৩. "আমি আপনার মতামতকে শ্রদ্ধা করি, তবে আমি বরং কাজের বিষয়ে এ বিষয়ে কথা বলব না"
কখনও কখনও, কেবল সৎ ও সরাসরি হওয়া ভাল best এবং কখনও কখনও, কথোপকথনটি বন্ধ করার একমাত্র বিকল্প। আপনার সহকর্মীরা খুব সম্ভবত আপনাকে অনিরাপদ বা অস্বস্তি বোধ করতে চান না, তাই যদি এটি হয় তবে এই মুহুর্তে কথা বলতে ভয় পাবেন না। এছাড়াও, পরবর্তীতে গসিপ (বা আরও খারাপ, এইচআর) থেকে অনুসন্ধান করার চেয়ে আপনি এখন কোথায় আছেন তা জেনে তারা আরও অনেক বেশি ভাল বোধ করবেন।
আপনি যদি এটিকে আরও হালকাভাবে রাখতে চান, তবে বলুন, "আমি নিজের সাথে কাজের সাথে বা পরিবারের সাথে কথা না বলার জন্য একটি নিয়ম তৈরি করেছি" বা "ওহে মানুষ, আমি মনে করি আমাদের খুব শীঘ্রই এই বিষয়ে কথা বলা উচিত নয়।" উপায়, আপনি খারাপ লোকের মতো কম এবং আপনার কাজের সম্পর্কগুলি রক্ষার বিষয়ে যত্নশীল এমন ব্যক্তির মতোই বেশি দেখবেন।
এটি অনিবার্য যে আপনি নিজের ক্যারিয়ারের এক পর্যায়ে সমস্যাযুক্ত আড্ডায় নিজেকে খুঁজে পাবেন, তবে হাতছাড়া হওয়ার আগে এটিকে থামানো অসম্ভব নয়। খোলামেলাতা এবং সততা অনেক বেশি এগিয়ে যায় এবং সম্ভাব্য উপসাগরকে উপসাগরীয় স্থানে রাখার ফলে কাজ হবে এবং কয়েক ঘন্টা পরে সবার পক্ষে আরও বেশি উপভোগ্য হবে।
