যদিও ফোনের সাক্ষাত্কারটি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াটির সর্বাধিক স্নায়ু-বিধ্বংসী অংশ হওয়া উচিত, আমি বেশ কয়েকজন লোককে জানি যারা এটির সবচেয়ে শক্ত অংশ বলে মনে করে। এবং যদিও আমি তাদের ভাগ করে নিয়েছি একজন প্রার্থী এবং একজন নিয়োগকারী উভয় হিসাবেই, এখনও আমি নিজেকে সেই লোকদের একজন হিসাবে গণ্য করি। প্রকৃতপক্ষে, দ্য মিউজিতে এই কাজের জন্য আমি আমার ফোনের স্ক্রিনের আগে এতটা ঘাবড়ে গিয়েছিলাম যে গুলি শুরুর সময় হওয়ার কয়েক মিনিটের আগেই আমি গুলি ঘামছিলাম।
তবে সত্যটি আমি হ'ল যখন আমি একজন নিয়োগকারী ছিলাম, প্রক্রিয়াটির এই অংশে আমার কেবল তিনটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়া দরকার ছিল। স্পোলার সতর্কতা: আমি কারও কাছেই এমন কোনও সমাধানের প্রত্যাশা করিনি যা আমাদের সংস্থার সমস্যা সমাধানে প্রস্তুত হবে।
১. এই ব্যক্তি কি স্বল্প হোম ওয়ার্ক কমপক্ষে করেছেন?
আপনার কাছে সম্ভবত অবাক হওয়ার কিছু নেই যে এই মুহুর্তে, ইন্টারভিউয়ের আগে সংস্থার উপর গবেষণা করা আপনার প্রথম কাজ করা উচিত। এবং অবশ্যই, প্রক্রিয়াটি পরবর্তী সময়ে, আপনার কোম্পানির ইতিহাস এবং তারা কী অর্জন করতে চাইছেন তা সম্পর্কে দৃ firm় ধারণা থাকা উচিত। তবে যখন প্রাথমিক কথোপকথনের কথা আসে তখন সংস্থাটি কেবল প্রার্থীটি অন্তত তাদের গৃহকর্ম শুরু করে দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করার চেষ্টা করে to
যিনি ফোনে এটি উইং করার চেষ্টা করছেন তার সাথে কথা বলার বিপরীতে নিজেকে প্রস্তুত করতে এক বা দু'দিন সময় নিয়ে যাওয়া ব্যক্তির সাথে কথা বলার মধ্যে বিশাল পার্থক্য রয়েছে। এবং নিয়োগকারীরা পার্থক্য শুনতে পারেন।
সবচেয়ে চরম উদাহরণগুলির মধ্যে একটি? একজন আবেদনকারী আমার ওয়েবসাইটে ফিরে "আমাদের সম্পর্কে" বিভাগটি পড়ার চেষ্টা করেছিলেন। সুতরাং আপনার প্রতিষ্ঠানের পুরো ব্যাকস্টোরিটি জানা প্রয়োজন না থাকাকালীন, আপনি নিয়োগপ্রাপ্তকে কোম্পানির মিশনের বিবৃতি, সাম্প্রতিক পণ্য ঘোষণার কথা বা কোম্পানির কাজ আপনাকে কীভাবে প্রভাবিত করেছে বা অনুপ্রাণিত করেছে তা সম্পর্কে বলতে পারেন তা নিশ্চিত করুন।
২. এই ব্যক্তি কি বেতন নিয়ে আলোচনা করতে ইচ্ছুক?
আহ, অর্থ সম্পর্কে জটিল প্রশ্ন। আমি জানি বেতন নিয়ে আলোচনা করা কতটা কঠিন কারণ আপনি নিজেরাই নিজেকে কম খেলতে চান না, তবে আপনি খুব বেশি কিছু জিজ্ঞাসা করে নিজেকেও দৌড়ের বাইরে নিতে চান না। এটি একটি কঠিন প্রশ্ন, তবে সত্যটি হ'ল বেশিরভাগ নিয়োগকারীরা এটি জানেন।
যদিও আমি গ্রহের প্রতিটি নিয়োগকারীদের পক্ষে কথা বলতে পারি না, এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য আমার অনুপ্রেরণাটি নিশ্চিত করা ছিল যে আমি একজন প্রার্থীর সময় নষ্ট করছি না। যদি কেউ ডলারের পরিমাণ জিজ্ঞাসা করে আমি জানতাম যে আমরা ছুঁতে পারি না, আমি সেই ব্যক্তিকে বলতে পারি। এবং অনেক ক্ষেত্রে এটি করার জন্য আমার হৃদয় ভেঙে যায় কারণ আমি সেই প্রার্থীদের পরবর্তী রাউন্ডে এগিয়ে নিতে চেয়েছিলাম।
লোকেরা যখন প্রশ্নটির চারপাশে নাচতে চেষ্টা করেছিল তখন সত্যই আমাকে কী ফিরিয়েছিল। কেন? সবচেয়ে খারাপ যে জিনিসটি আমি অনুভব করতে পেরেছিলাম তা একটি দীর্ঘ সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির মধ্য দিয়ে একজন দুর্দান্ত প্রতিযোগী করা হয়েছিল, কেবলমাত্র শেষের দিকে তা খুঁজে বের করার জন্য যে তাদের কী করা দরকার তা আমরা তাদের দিতে পারিনি।
আমার উপর আস্থা রাখুন: যদিও আপনি নিজের স্বপ্নের চাকরিটি আপনার প্রাপ্য তা আপনাকে দিতে পারে না তা শিখতে হতাশ হয়ে পড়তে পারেন, তবে প্রক্রিয়াটি শুরুতে সন্ধান করা আরও ভাল - সুতরাং মধ্যবর্তী রিক্রুটারের সাথে দেখা করুন এবং আপনি যা আশা করছেন সে সম্পর্কে উন্মুক্ত হন উপার্জন।
সাক্ষাত্কারগুলি স্ট্রেসফুল হতে পারে
কোচের সাথে কাজ করা তাদের তৈরি করতে পারে, ভাল, কম।
আমাদের সাক্ষাত্কার কোচ পূরণ করুন
৩. প্রার্থীরা কি আমাদের সংস্থায় আন্তরিক আগ্রহ দেখায়?
আবার সাধারণ সাক্ষাত্কারের পরামর্শ দিয়ে, ঠিক আছে? ঠিক আছে, ঠিক না। বেশিরভাগ লোক জানেন যে নিয়োগকারীরা আপনি কেন চাকরিতে আগ্রহী তা সম্পর্কে শুনতে চান। তবে আমার নেটওয়ার্কের অনেক লোক যা উপেক্ষা করতে চান তা হ'ল বেশিরভাগ নিয়োগকারীরা কেবল সমস্ত কিছু সম্পর্কে শুনেছেন you এবং আপনি কীভাবে সংগঠনটি বিশ্ব পরিবর্তন করতে চলেছে তা সম্পর্কে একটি ক্যান ডাবল উত্তর আপনার পক্ষে সোয়ে সরানো যাচ্ছে না।
আমি যে প্রার্থীদের সাথে কথা বলেছি তারা এই প্রশ্নের উত্তরটি উত্সাহিত করেছিল। এবং প্রায়শই, আমি তাদের কেরিয়ারের এই মুহুর্তে তাদের জন্য আরও নিখুঁত কাজ কীভাবে কল্পনা করতে পারি না সে সম্পর্কে তাদের ধৈর্য সহকারে অপেক্ষা করতাম wa
আপনার সম্পর্কে এই উত্তর দেওয়ার পরিবর্তে, কাজের প্রতি আপনার আসল আগ্রহ সম্পর্কে এটি তৈরি করুন। ভূমিকা সম্পর্কে উত্সাহিত হওয়ার যদি আপনার নির্দিষ্ট কারণ থাকে তবে সেগুলি ভাগ করুন! আপনি আপনার সৎ, অকপট জবাবের পক্ষে দাঁড়াবেন।
আপনি এটি কীভাবে স্লাইস করেন না কেন, ফোন সাক্ষাত্কারগুলি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার একটি শক্ত অংশ। এবং তাদের সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার জন্য কিছু অনুশীলনের প্রয়োজন হলেও এটি বোঝাও গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি সম্ভবত এটিকে বোঝাচ্ছেন না।
নিয়োগকারীরা বিশ্ব-পরিবর্তনের উত্তরগুলির প্রত্যাশা করছেন না তা জেনে আপনাকে আরাম করতে, নিজেই হতে পারে এবং পাশাপাশি উত্তরগুলির উত্তর দেওয়া উচিত। আপনার নিজের উপর এবং এই কারণে আপনি এই কাজটি কেন চাইবেন এই কারণেই আপনার আত্মবিশ্বাসী হওয়া এই পর্যায়ে পর্যাপ্ত চেয়ে বেশি।
