যখন আমি ছোট ছিলাম, আমি প্রচুর টেলিভিশন দেখেছি যা আমার মনে করেছিল যে আমার ক্যারিয়ারটি আমার ভবিষ্যতের সহকর্মীদের বিরুদ্ধে প্রতিযোগিতা ছাড়া আর কিছুই হবে না। আমরা সবাই বেতন বৃদ্ধি, পদোন্নতি এবং আমাদের বসের চোখের আপেল হিসাবে বিবেচিত হওয়ার অধিকারের জন্য লড়াই করব।
যাইহোক, আমি যখন আমার কেরিয়ার শুরু করি তখন আমি দ্রুত বুঝতে পারি যে এটি ছিল না। যদি কিছু হয় তবে কেবলমাত্র আমার সহকর্মীরাই বেশিরভাগ অংশের জন্য অবিশ্বাস্যভাবে বন্ধুত্বপূর্ণ ছিলেন না, তবে আমার সাথে ভাগ করে নেওয়ারও তাদের অনেক জ্ঞান ছিল। সুতরাং, আপনি অন্তর্দৃষ্টিগুলির জন্য যাদের সাথে কাজ করেন তাদের জিজ্ঞাসা করা অস্বস্তিকর বলে মনে হতে পারে, তবে আপনার সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনাকে পুরোপুরি ক্ষমতায়িত হওয়া উচিত এমন কয়েকটি জিনিস।
1. আপনি কীভাবে এটি আমাকে করতে পারেন?
আপনি আপনার দলের বেশ কয়েকজন সহকর্মীর মতো একই স্তরে রয়েছেন, সুতরাং তাদের মধ্যে এমন কেউ হয়ত জানেন যে আপনি বুঝতে পারছেন না, তাই না? ঠিক আছে, আপনি যদি বিশ্বাস করেন এমন কিছু হয় তবে আপনি হাস্যকর।
আপনার সহকর্মীরা একই বেতনের পরিসীমাতে থাকতে পারে তবে আপনি সকলেই বিভিন্ন জিনিস টেবিলে নিয়ে আসেন। সম্প্রতি, আমি গুগল অ্যানালিটিক্সের মাধ্যমে আমার সাথে চলার জন্য কারও সাথে কাজ করেছি। এবং তার খুব বেশি দিন পরে, তাকে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছিল। আপনি ভাবতে পারেন, "ধনী, যখন এমনটি ঘটেছিল তখন সম্ভবত আপনি খুব alousর্ষা করেছিলেন” "
এবং অবশ্যই, আমি সে যেখানে থাকতে চাই সেখানে থাকতে চাই, তবে এখানে জিনিসটি - আমি তার মতো লোকদের মাঝে মাঝে সাহায্যের জন্য না চাইলে আমি কখনই সেখানে যাব না। সুতরাং, যদি আপনি আপনার সহকর্মীদের বারবার হাত চাইতে জিজ্ঞাসা করতে ভীত হন তবে আপনি কেবল নিজের ক্যারিয়ারের বৃদ্ধিতেই স্টান্ট করছেন।
২. আপনি কি মধ্যাহ্নভোজ খেতে চান?
এটি বেসিক মনে হতে পারে তবে আপনি যখন ভেবেছিলেন, "উঘ, আমি এত জলাবদ্ধ হয়েছি তখন সেই সমস্ত সময়গুলি নিয়ে ভাবতে পারে। আমি কিছুটা দখল করব এবং আমার ডেস্কে খাব ”'আমার কেরিয়ারের শুরুর দিকে, আমি প্রায় প্রতিদিনই এটি করতাম। আমি যখন খেয়েছি তখন ইন্টারনেটে সার্ফ করতে কিছুটা সময় নিয়েছিলাম, আমি আমার সতীর্থদের জানতে পারছিলাম না।
প্রথমদিকে, এটি এত খারাপ জিনিস বলে মনে হয় নি, বিশেষত যেহেতু আরও অনেক লোক একই কাজ করছিল। তবে শেষ পর্যন্ত, আমাদের মধ্যে কয়েকজন নিয়মিতভাবে মধ্যাহ্নভোজ শুরু করল এবং আমি কিছু শিখেছি - আমার সহকর্মীরা এমনকি অফিসের বাইরেও আড্ডা দিতে মজা পেয়েছিলেন। আসলে, তাদের মধ্যে কিছু এখনও ঘনিষ্ঠ বন্ধু।
সুতরাং, আপনার আরাম অঞ্চল থেকে বেরিয়ে আসা এবং আপনার মধ্যাহ্নভোজনের বিরতিতে কয়েকজনকে ঝুলতে বলার মতো ভয়ঙ্কর মনে হতে পারে, ঝুঁকি নিয়ে দেখুন এবং দেখুন যে আপনার দলের কেউ যদি কয়েক মিনিটের জন্য অফিস থেকে দূরে সরে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকে একটি খাবার.
৩. আপনি এখানে না থাকলে কীভাবে আনপ্লাগ করবেন?
আপনি যদি আমার মতো কিছু হন তবে এমন সময় আসে যখন আপনি কাজ থেকে কাজ ছেড়ে চলে যেতে ভীতি প্রদর্শন করেন। ইমেলগুলি উইকএন্ডে পাইলিং শুরু করে এবং আপনি কেবল সাহায্য করতে পারেন না তবে দেখতে পারেন। আপনি যখন আপনার ডেস্কে না থাকবেন তখন যে সমস্ত "কাজ" পিলিং করছে সেগুলি খুব কাছ থেকে দেখুন।
আমি এটি বাজি রাখতে ইচ্ছুক এটি আপনার দলের লোকদের দ্বারা নয়। সুতরাং, আপনি যদি নিজের কাজ থেকে আনপ্লাগ করতে চান তা সম্পর্কে যদি আপনি অনিশ্চিত বোধ করেন তবে তারা এটি কী করে তা জিজ্ঞাসা করুন। তারা কি উইকএন্ডে তাদের ইনবক্সটি দেখার জন্য সময় আলাদা করে রাখে, বা তারা পুরো জিনিসটি বরফ হিসাবে শীতল হয়? তারা কী এখনই আপনার বসের কাছে ফিরে আসে, বা তারা সোমবার সকাল পর্যন্ত চান কারণ তারা জানেন যে তিনি তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়াগুলির যত্ন নেন না?
এমনকি তাদের ফোনে কী কাজের অ্যাপ্লিকেশন ইনস্টল করা আছে? জিজ্ঞাসা না করলে আপনার জানার কোনও উপায় নেই। এবং যদি আপনি নিজের দলকে অলস মনে করে তুলতে ভয় পান তবে চিন্তা করবেন না - তারা সম্ভবত ভাবছেন যে আপনি কীভাবে স্বাস্থ্যকর কাজের-জীবন ভারসাম্য বজায় রেখে চেষ্টা করছেন (এবং কখনও কখনও ব্যর্থ হন)।
আপনার এবং আপনার সহকর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক নেভিগেট করা অনস্বীকার্যভাবে মুশকিল। আপনি অযোগ্য বা অলস শব্দটি শুনতে চান না এবং আপনি একেবারে এমন কিছু করতে চান না যা আপনার (বা তাদের) সাধারণ কর্মপ্রবাহকে ব্যাহত করবে। তবে, সত্যটি এই যে আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তাদের সাথে বেশি সময় ব্যয় করেন, ভাল, ঠিক অন্য কারও সম্পর্কে। এবং তার কারণ হিসাবে, আপনি যে প্রশ্নগুলি করতে পারেন এবং আপনার সতীর্থকে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না সে সম্পর্কে আপনার যে কোনও পূর্ব ধারণা রয়েছে তা আলাদা করে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি আগে যে তথ্যগুলি পেয়েছিলেন তা কেবল হারিয়ে যাচ্ছেন না, তবে আপনি সম্ভবত কিছু চমকপ্রদ লোককেও হারিয়ে যেতে পারেন।
