ক্যারিয়ারের রাজ্যে একটি পরিবর্তন ঘটেছে, এবং এটি একটি ভাল। আরও লোক তা পাচ্ছে। তারা এই সত্যটি গ্রহণ করছে যে তাদের ভবিষ্যত, ক্যারিয়ার এবং বিকাশের পথগুলি পরিচালনা, লালন এবং বর্ধনের জন্য তাদের ডোমেনে পুরোপুরি রয়েছে। আমি আশা করি আপনি তাদের মধ্যে একজন!
অতীতে, লোকেরা প্রায়শই বৃদ্ধির জন্য এমন সুযোগের জন্য নিয়োগকর্তাদের দিকে ঝুঁকত। তবে এটি দ্রুত পিছনের দৃশ্যের ক্যারিয়ারের আয়নাতে একটি দূরবর্তী বস্তুতে পরিণত হয়েছে।
সাম্প্রতিক একটি গবেষণা নিশ্চিত করেছে যে কর্মচারী হিসাবে, ক্যারিয়ার সম্পর্কিত বিষয়ে স্বাধীনতার এক নতুন ধারণা রয়েছে। আপনি যখন নিজের ক্যারিয়ার উপলব্ধি করেন এবং এর সমস্ত পুরষ্কার এবং দ্বিধাদান আপনার সাথে সম্পর্কিত - এবং আপনার নিয়োগকর্তা নয় - আপনি আরও ক্ষমতায়িত হবেন।
2015 এ আপনার ক্যারিয়ারের পদক্ষেপগুলি পরিকল্পনার জন্য আপনি ব্যবহার করতে পারেন এমন বড় বড় টিপও রয়েছে।
1. আপনার পরবর্তী ক্যারিয়ারের চেয়ে কারও চেয়ে বেশি নিয়ন্ত্রণ আপনি রাখতে পারেন। অর্জন কর.
আপনি কি ভাবছেন আপনার পরবর্তী পদোন্নতি বা ক্যারিয়ারের পদক্ষেপের পরিকল্পনা করা আপনার পরিচালকের হাতে? এটা না। প্রায় 70% লোক বিশ্বাস করেন যে তার ক্যারিয়ারে সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত ব্যক্তি তিনি বা তিনি নিজেই।
যদি আপনি 2015 এ পদক্ষেপের লক্ষ্যে বসে থাকেন তবে আপনার সুপারভাইজার বা আপনার সংস্থার জন্য আপনার পরিকল্পনাটি রোল করার জন্য অপেক্ষা করবেন না। আপনার ম্যানেজার আপনার বিকাশ বা ক্যারিয়ারের সম্প্রসারণ লক্ষ্য জানেন বা সে কীভাবে আপনাকে সেগুলি অর্জন করতে সহায়তা করতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করবেন না। সেগুলি আপনার দায়িত্ব।
প্রথমে এটি নির্ধারণ করুন যে আপনি নিজের ক্যারিয়ারের দিক দিয়ে কী করতে চান। তারপরে, একসাথে একটি পরিকল্পনা রাখুন যা সেই জিনিসগুলিকে বাস্তবতায় পরিণত করতে দেবে। যদি আপনার ম্যানেজার সাহায্য করতে পারে বা সংস্থান সরবরাহ করতে পারে, দুর্দান্ত; তাকে বা তাকে জানতে দিন। যদি তা না হয় তবে সেই সুযোগগুলি নিজেই বিকাশের উপায় সন্ধান করুন।
২. প্রচারগুলি আজকাল ভিন্ন। সেই অনুযায়ী প্রস্তুত।
এটি ব্যবহার করত যে এখানে বেশ সোজা ক্যারিয়ারের মই ছিল। আপনি নীচে থেকে শুরু করে শীর্ষে পৌঁছতে দৌড়তে গিয়ে চালিয়ে গেছেন। অবশ্যই এটি আর হয় না।
প্রাথমিকভাবে, প্রতিটি কেরিয়ারের পদক্ষেপ এবং বড় বিকাশের সুযোগগুলি একটি wardর্ধ্বমুখী কসরত হতে হয় না। পরিবর্তে, এটি এমন কোনও প্রকল্পের জন্য স্বেচ্ছাসেবক হতে পারে যা আপনাকে কার্যনির্বাহী দলের কাছে দৃশ্যমানতা দেবে, একটি নতুন ব্যবসায় অধিগ্রহণের জন্য কাজ করার জন্য একটি অ্যাসাইনমেন্ট গ্রহণ করবে বা একটি কুখ্যাতভাবে কঠিন ক্লায়েন্টের সাথে সম্পর্ক পরিচালনা করতে পদক্ষেপের মাধ্যমে আপনার ক্লায়েন্ট-মুখী দক্ষতা তৈরি করবে। প্রায় এক তৃতীয়াংশ পেশাদাররা এটিকে উত্সাহীন মইয়ের theতিহ্যবাহী পদক্ষেপের চেয়ে বরং তাদের কর্মজীবনকে এগিয়ে নেওয়ার পথ হিসাবে দেখে।
চারপাশে তাকাও. আপনার ক্যারিয়ারের পথ পরিকল্পনার ভিত্তিতে, পরের বছরে আপনি কীভাবে বরইর অভিজ্ঞতা বিবেচনা করতে চান? আপনি যখন এটি পরিষ্কার পেয়ে গেছেন, আপনি কীভাবে ধারণাটিকে বাস্তবে পরিণত করতে পারেন তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার বসের সাথে কথোপকথনের পরিকল্পনা করুন।
৩. পরিচালকগণ নিখুঁত নন, তবে তারা আপনাকে ছেড়ে দেয় না (যতটা তারা আগে ব্যবহার করত)
অনেক গবেষণা traditionতিহ্যগতভাবে খারাপ পরিচালকদের উপর একটি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আকাঙ্ক্ষাকে পিন করেছে। তবে এটি এমন একটি দৃশ্য যা ম্লান হয়ে যাচ্ছে। গবেষণা দেখায় যে 75% এর বেশি পেশাদার বলেছেন যে পরিচালকের এতটা প্রভাব নেই।
এটি হতে পারে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি উন্নত কাজের বাজারটি তার জন্য কৃতিত্ব। সর্বোপরি, আপনি যখন মনে করেন যে আপনার কাছে সরানো এবং একটি নতুন কাজ সন্ধান করার ক্ষমতা রয়েছে (এবং আপনি চলে গেলে আপনার আরও পছন্দ হবে), বস কোনও অপরাধী হতে পারে না।
অথবা এটি এমনও হতে পারে যে একবার আপনি নিজের ক্যারিয়ারকে নিজের দায়িত্ব হিসাবে দেখা শুরু করলে আপনি কোনও খারাপ পরিচালকের দিকে আঙুল তুলে দেখানোর সম্ভাবনা কম less
এটি এখনও একটি শক্ত সুপারভাইজারের সাথে কার্যকরভাবে কীভাবে কাজ করা যায় তা শিখতে ভাল অনুশীলন sure অভিজ্ঞতা নিশ্চিতভাবে আপনাকে অনেক কিছু শিখতে পারে। আপনার যদি নিখুঁত নেতার চেয়ে কম থাকে তবে পিছনে ঠেলাঠেলি, পরিষ্কার সীমানা নির্ধারণ এবং আপনার প্রয়োজনীয়তার প্রতি দৃ .়তার প্রতি দৃ .় প্রতিজ্ঞাবদ্ধ হন। আপনি কীভাবে এই দক্ষতাগুলি শিখলে আপনার আত্মবিশ্বাস তৈরি করতে পারে এবং আপনার ক্যারিয়ার আরও বাড়িয়ে দিতে পারেন তা অবাক হয়ে যাবেন।
এমনকি যদি কোনও খারাপ পরিচালক আপনি চাকরী ছেড়ে দিতে চান না, তবে এই সম্পর্কটি আপনি যত ভাল পরিচালনা করতে পারবেন, আপনি চলে যাওয়ার সময় আরও ভাল হবেন।
একটি নতুন বছর আপনার বিরতি এবং আপনার ক্যারিয়ারের উদ্দেশ্যগুলি কী তা চিন্তা করার এক দুর্দান্ত কারণ। স্ব-পাইলট থেকে ফিরে যান এবং নিজের ক্যারিয়ার গিয়ারে রাখুন। আপনি পরবর্তীটি কী অর্জন করতে চান সে সম্পর্কে ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এবং এটির জন্য একটি পরিকল্পনা করা 2015 সালে আপনার ক্যারিয়ারের জন্য বিস্ময়কর কাজ করবে।
