নতুন বছরের প্রথম দিন সবসময় একই থাকে। আপনি শক্তিশালী থেকে শুরু করবেন, প্রস্তাবিত রেজোলিউশনের একটি দীর্ঘ তালিকা যা আপনার কেরিয়ারের লক্ষ্যগুলি জয় করতে প্রস্তুত। এবং আপনি week এক সপ্তাহের জন্য, সম্ভবত দুটি, এমনকি কয়েক মাস এমনকি যদি আপনি কোনও রোল এ থাকেন do
তারপরে, কিছু আপনাকে ট্র্যাক থেকে ছুঁড়ে ফেলে। অপরাধী কেবল একটি আপাতদৃষ্টিতে তুচ্ছ কর্মক্ষেত্র বিরক্তি হতে পারে, তবে এটি আপনার অনুপ্রেরণাকে আরও বড়ভাবে প্রভাবিত করার ক্ষমতা রাখে।
সিদ্ধান্তগুলি যখন পরিকল্পনা অনুযায়ী না চলে তখন হতাশ ও হতাশাগ্রস্ত হওয়া সহজ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি প্রতি সকালে আপনার ডেস্কটি সংগঠিত করার লক্ষ্য বানিয়েছিলেন, তবে একদিন কোনও পরিকল্পনাবিহীন, অপ্রতিরোধ্য প্রথম সভায় ডেকে আনা হয়, তবে ভাবনা স্বাভাবিক, "আচ্ছা, আমি আজকে মিস করেছি, " নিজেকে হুক থেকে দূরে সরিয়ে রেখে।
সমস্যাটি আপনি পরের দিন এবং তার পরে সপ্তাহগুলি ভুলে যাচ্ছেন। শীঘ্রই যথেষ্ট, আপনি পুরোপুরি আরও সুসংহত করার জন্য আপনার লক্ষ্য ত্যাগ করুন। এবং এর ফলে আত্ম-সন্দেহ এবং হতাশার চক্র শুরু হয় যা শেষ পর্যন্ত আপনাকে আপনার রেজোলিউশনগুলি পুরোপুরি বাদ দেয় to
ওভার কমিটিং এবং খুব দ্রুত পরিবর্তনের চেষ্টা সহ এই উচ্চাভিলাষী লক্ষ্যগুলি ফ্লপ হওয়ার কয়েকটি প্রাথমিক কারণ রয়েছে। খারাপ অভ্যাসগুলি ভাঙ্গা শক্ত, তবে নতুনকে প্রতিষ্ঠা করা আরও শক্ত। দ্বিতীয়-প্রকৃতির হয়ে উঠেছে এমন আচরণগুলি পূর্বাবস্থায় ফেরাতে চেষ্টা করা যেমন আপনার মস্তিষ্ককে পুনরায় সঞ্চার করার চেষ্টা করা।
এই বছরের স্বাভাবিক সমস্যাগুলি এড়াতে এবং এই লক্ষ্যে আপনার লক্ষ্যগুলি সফল হতে সহায়তা করার জন্য, এখানে ক্যারিয়ার-সম্পর্কিত নতুন বছরের রেজোলিউশনগুলি আপনাকে এড়ানো উচিত avoid এবং পরিবর্তে লক্ষ্য করার জন্য আরও তিনটি ভাল লক্ষ্য।
লক্ষ্য # 1: পদোন্নতি পান বা উত্থাপন করুন
হাইপটিতে ধরা এবং অর্ধ-হৃদয়যুক্ত রেজোলিউশনগুলি তৈরি করা সহজ যেগুলি সম্পর্কে আপনি সত্যিই গুরুতর নন। আরও ভাল ধারণার জন্য বা বন্ধু এবং পরিবারের চাপের কারণে লোকসান হলে আপনি বাড়াতে বা পদোন্নতি পেতে পারেন। সর্বোপরি, সবাই আরও বেশি অর্থোপার্জন করতে চায় বা আরও বেশি দায়িত্ব নিতে চায়, তবে কেন এটি করার সংকল্প করবেন না?
কেন এটি ব্যর্থ হবে
উপরের দৃশ্যটি যদি আপনার মতো মনে হয় তবে আপনি সম্ভবত এই রেজোলিউশনের দিকে কাজ করছেন না। কেন? কারণ সম্ভবত এটি সম্পাদন করার জন্য আপনার ব্যক্তিগত প্রেরণার অভাব রয়েছে। করা লক্ষ্যগুলি কারণ আপনি মনে করেন যে এগুলি চাপানোর জন্য চাপ তৈরি হয়েছে তা ব্যর্থ হওয়ার জন্য নিয়তিবদ্ধ কারণ প্রতিশ্রুতি সবেমাত্র অস্তিত্ব নেই। যখন পদোন্নতি পাওয়ার চিন্তা ভাবনা জাগ্রত হয়, আপনি এটি বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করতে প্রস্তুত নাও হতে পারেন। আপনাকে নিজের সিদ্ধান্তে অটল থাকতে হবে এবং এর সাথে আরও দীর্ঘ সময় এবং বৃহত্তর কাজের চাপের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।
এই পরিকল্পনাটি সহজাতভাবে ত্রুটিযুক্ত কারণ এটি অন্য কারও বিচারের উপর নির্ভর করে upon আপনি উত্থাপনের যোগ্য হতে পারেন তবে শেষ পর্যন্ত উচ্চতর কর্তৃপক্ষকে সাইন আপ করতে হবে। আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে যে কারণগুলির উপর অত্যধিক নির্ভরতা রয়েছে সেগুলি সহজেই লাইনচ্যুত করা যায়, সেগুলি দেখার জন্য আপনি যতই চেষ্টা করুন না কেন।
উত্থাপন বা পদোন্নতি উপার্জনকে কেন্দ্র করে একটি রেজোলিউশনও "আগমনের ত্রুটি:" এর সমস্যায় ভুগতে থাকে যখন আমরা পুরষ্কারের জন্য এত তীব্রভাবে স্থির করি যে যখন এটি আসে তখন এটি প্রত্যাশিত প্রতিক্রিয়া তৈরি করে না। এটি প্রচার করা সহজ, "আমি যখন খুশি হব …" প্রচারের ক্ষেত্রে, তবে এটি সবসময় হয় না।
উদাহরণস্বরূপ, সিদ্ধি বোধ করার পরিবর্তে আপনি অপরিবর্তিত বা হতাশ বোধ করতে পারেন কারণ আপনি প্রচার বুঝতে বা উত্থাপন করা আসলে তেমন পরিমাণের নয়। হ্যাঁ, আপনি আরও বেশি অর্থপ্রদান পেতে পারেন বা আরও বেশি দায়িত্ব থাকতে পারে, তবে আপনার কাজের জীবন হঠাৎ নিখুঁত হবে না এবং আপনার ক্যারিয়ার রাতারাতি চূড়ান্ত হবে না।
আপগ্রেড রেজোলিউশন
এই রেজোলিউশনকে অ্যাক্সেসযোগ্য করে তোলার জন্য, ক্রমাগত উন্নতির দিকে মনোনিবেশ করার জন্য পদোন্নতির লক্ষ্যে স্থানান্তর করুন। আপনার উত্সাহ বা পদোন্নতির যোগ্য কর্মী হওয়ার ধরণের হয়ে উঠতে হবে। এর অর্থ দক্ষতা, বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলিতে জোনিং করা, যদি আয়ত্ত হয় তবে আপনাকে আপনার দলের একজন উচ্চমূল্যের সদস্য করে তুলবে। আপনার সংস্থা প্রচারের জন্য প্রার্থীদের মধ্যে কী গুণাবলীর সন্ধান করে সে সম্পর্কে আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলার কথা বিবেচনা করুন, তারপরে সেই নির্দিষ্ট মাইলফলকের দিকে কাজ করুন।
লক্ষ্য # 2: আরও নেটওয়ার্কিং ইভেন্টগুলিতে যোগ দিন
এটি একটি সাধারণ কারণ নেটওয়ার্কিং এবং ক্যারিয়ার সাফল্যের মধ্যে সংযোগ একটি বহুল আলোচিত ঘটনা। আপনি সম্ভবত লোকেরা বলতে শুনেছেন, "আপনি কারা জানেন সে সম্পর্কে এটিই সমস্ত কিছু" অথবা সম্ভবত আপনি এই দর্শনটি আপনার অফিসে কাজ করে দেখেছেন।
কেন এটি ব্যর্থ হবে
এই রেজোলিউশনের সাথে যে সমস্যাটি হ'ল প্রশংসনীয় তা হ'ল আপনি সম্ভবত এটি সম্পাদন করতে যে সময় লাগবে তার জন্য অ্যাকাউন্ট করতে ভুলে যাচ্ছেন। নেটওয়ার্কিং এর অর্থ সামাজিক ইভেন্টগুলিতে সময় উত্সর্গ করা, সম্মেলনে যোগ দেওয়া বা কোনও পেশাদার প্রতিষ্ঠানে যোগদান করা। এই যুক্ত করা প্রতিশ্রুতিগুলি কীভাবে আপনার ইতিমধ্যে ব্যস্ত সময়সূচির সাথে খাপ খায়?
উত্তর, তারা সম্ভবত না। যদি আপনি আপনার বর্তমান দায়িত্বগুলি ধরে রাখার জন্য লড়াই করে যাচ্ছেন তবে এই জাতীয় লক্ষ্য যুক্ত করার চেষ্টা করা অবশ্যই ব্যর্থ হবে।
আপগ্রেড রেজোলিউশন
আপনি কেবলমাত্র এই কারণটি আপনার সময়সূচিতে ফিট করতে পারবেন না এর অর্থ এই নয় যে আপনার এটি ট্র্যাশে ফেলে দেওয়া উচিত। যদি এটি আপনার এবং আপনার পেশাদার বিকাশের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে আপনার দায়িত্বগুলি মজুত করে নেওয়া এবং নেটওয়ার্কিংকে একটি অগ্রাধিকার তৈরি করার পক্ষে এটি মূল্যবান।
একটি "না-করার তালিকা" তৈরি করে শুরু করুন your আপনার বর্তমান প্রতিশ্রুতিগুলির মধ্যে কোনটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তা সনাক্ত করুন এবং বাকীগুলি সরিয়ে দিন। কেউ কাউকে অনুভব করতে পছন্দ করে না যে তারা কাউকে হতাশ করছে বা প্রতিশ্রুতি ফিরিয়ে দিচ্ছে, তাই না বলা বা প্রতিশ্রুতি অবসান করা কঠিন হতে পারে। তবে, আপনি যদি নিজের লক্ষ্য অর্জনে সিরিয়াস হন তবে আপনাকে এমন কোনও কিছুকে সরিয়ে দিতে উত্সর্গীকৃত হতে হবে যা সরাসরি আপনার সাফল্যে অবদান রাখে না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও সহকর্মীকে এমন একটি উপকমিটি চালাতে সহায়তা করছেন যা আপনার কাজের বিবরণের অংশ নয়, তবে আরও নেটওয়ার্কিংয়ের জন্য সময় ফ্রি করার জন্য পিছনে টানতে সময় আসতে পারে।
লক্ষ্য # 3: আরও দৃser় হন
আপনি যদি আপনার প্রতিনিধি দলের দক্ষতায় কাজ করতে চান, অতিরিক্ত দায়িত্বগুলিকে আরও প্রায়শই না বলুন বা আরও ভাল কাজের-জীবন সীমানা প্রতিষ্ঠা করুন, কর্মক্ষেত্রের সবচেয়ে সাধারণ রেজোলিউশনগুলির মধ্যে একটি হল আরও দৃser়চিত্ত হওয়ার ঘোষণা is আত্ম-আশ্বাস বিকাশ একটি উপযুক্ত লক্ষ্য, বিশেষত যেহেতু প্যাসিভিটি আপনাকে নিয়ন্ত্রণের বাইরে বোধ করতে পারে এবং এমনকি সহকর্মীদের দ্বারা আপনাকে ধাক্কা দেওয়ার মতো আচরণ করে to দুর্ভাগ্যক্রমে, যদিও, কেবল এটি করার প্রতিশ্রুতি দিয়ে আপনার সম্ভবত এটি প্রভাব ফেলবে না।
কেন এটি ব্যর্থ হবে
বিষয়টি হ'ল এটি অনেকটা উন্মুক্ত। এটি নির্দিষ্ট বা পরিমাপযোগ্য নয়; সুতরাং এটি ভাঙ্গা অনেক সহজ easy "দৃser়তা" অর্জনের অর্থ বা দেখতে দেখতে কী অর্জনের জন্য কোনও সুনির্দিষ্ট নির্দেশিকা নেই, আপনার পক্ষে পদক্ষেপ নেওয়ার কোনও পদক্ষেপ বা অগ্রসর হওয়ার লক্ষ্যে কোনও পদক্ষেপ নেই। এই মেট্রিকগুলি ব্যতীত আপনি সম্ভবত নিজের লক্ষ্যটি হারাবেন বা আপনার সুযোগের উন্নতির অভাবে হতাশ হবেন, এমনকি আপনি এটির সুযোগ দেওয়ার আগেই।
আপগ্রেড রেজোলিউশন
এটি অর্জনযোগ্য করার জন্য, সুযোগটি সংকুচিত করুন। কোন নির্দিষ্ট উপায়ে আপনি আরও দৃser় হতে চান? আপনি কীভাবে আপনার লক্ষ্যটিকে ক্ষুদ্র, কার্যক্ষম পদক্ষেপে কার্যকর করতে চান যা আপনি সময়ের সাথে সাথে শেষ করতে পারেন? এই উত্তরগুলি সবার জন্য আলাদা হবে, সুতরাং আপনার নির্দিষ্ট লক্ষ্য অনুসারে আপনার পরিকল্পনাটি কাস্টমাইজ করা দরকার।
যদি আপনি উদ্বিগ্ন থাকেন যে আপনি কর্মক্ষেত্রে যথেষ্ট কথা বলছেন না, সভার সময় ধারণাগুলির অবদান রাখার সুযোগগুলি হস্তান্তর করার উপর নজর দিন। নতুন প্রকল্পের কর্মীদের সভায় উপস্থাপনের জন্য 10 টি ধারণার বুদ্ধিমানের একটি রুটিন স্থাপন করুন। অথবা, কোনও গোষ্ঠীর সামনে কথা বলার অভ্যাস করতে একটি পাবলিক স্পিকিং বা ইমপ্রোভ ক্লাস নিন।
আপনি যদি জনগণ সন্তুষ্ট হন তবে আপনি এমন লক্ষ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে চাইবেন যেগুলি অনেক বেশি দায়িত্ব নিতে অস্বীকার করে deal আপনার বসের সাথে প্রত্যাশা স্থাপনের অনুশীলন করুন এবং বিনীতভাবে অন্যকে নীচে নামানোর জন্য নির্দেশিকা স্থাপন করুন। "না" ফ্ল্যাট আউট বলা খুব কঠোর হতে পারে তবে এটি আপনার ব্যস্ততার সাথে খাপ খায় এমন একটি নতুন সময়রেখা আলোচনার পক্ষে সম্পূর্ণ গ্রহণযোগ্য।
নতুন বছরটি আপনার ক্যারিয়ার, কর্মক্ষেত্রের সাফল্য এবং আপনি যে ক্ষেত্রগুলিতে উন্নতি করতে চান তা প্রতিবিম্বিত করার জন্য দুর্দান্ত সময়, আপনার একক তারিখে অগ্রগতির এত চাপ দেওয়ার পক্ষে কোনও কারণ নেই। রাতারাতি পরিবর্তন হয় না। যে কোনও ক্ষেত্রে সাফল্য সময়, অনুশীলন এবং ভাল অভ্যাসগুলির বিকাশের ফলস্বরূপ।
নিজের লক্ষ্যগুলি সারা বছর ব্যাপী স্ব-মূল্যায়ন করুন এবং সামঞ্জস্য করুন just শুধু ১ লা জানুয়ারি। আপনি যদি এখনই পিছলে যান এবং ঠিক আছে! আপনার মিসটপগুলি প্রতিফলিত করার, পাইভট করার এবং আপনার স্বপ্নের দিকে কাজ করার সুযোগ হিসাবে ভাবেন।
