শেষবার কখন আপনি মন্ত্রিসভা করেছিলেন?
এটি কি হাইস্কুলে একটি গ্রুপ কার্যভারের চেয়ে বেশি ছিল? একটি বিশেষভাবে চ্যালেঞ্জিং DIY প্রকল্পের উপর হতে পারে? নাকি এই সপ্তাহে, কর্মস্থলে ছিল?
ব্রেইনস্টর্মিং একটি চেষ্টা করা এবং সত্যিকারের উপায় যা অনেক পরিচালক তাদের কর্মীদের ধারণা তৈরি করতে উত্সাহিত করে।
লক্ষ্যটি হ'ল আশা করা যায় a একটি সাদা বোর্ড sn এবং স্ন্যাকস সহ একটি ঘরে লোকদের পেতে এবং চমত্কার, সৃজনশীল ধারণাগুলি উড়ে যাওয়া দেওয়া।
টুইস্টটি এখানে: আমরা সম্ভবত এটির সব ভুল করে যাচ্ছি। নিউইয়র্কার জানিয়েছে যে গবেষণা ধারাবাহিকভাবে প্রমাণ করে যে traditionalতিহ্যবাহী মস্তিষ্ক-যা আপনি সম্ভবত আপনার পুরো জীবনটাই করে চলেছেন people মানুষকে নিজের দ্বারা চিন্তাভাবনা করার জন্য প্রেরণ করার চেয়ে কম উত্পাদনশীল। (যদিও এক ধরণের মন্ত্রিসভা গবেষকরা সুপারিশ করেন - আমরা এটি পেয়ে যাব))
আপনি ব্যক্তিগতভাবে আপনার কর্মচারী পর্যালোচনা টেক্কা দেওয়ার উপায়গুলি বুদ্ধিদীপ্ত করতে পারলে এটি সুসংবাদ হতে পারে, তবে এটি অফিসে কিছু সমস্যা তৈরি করতে পারে। যথা, পরের বার যখন বসের লোকেরা আপনাকে কনফারেন্স রুমে রাখবে তখন আপনি কেবল অনির্বাচন করতে পারবেন না। (প্লাস, আপনি স্ন্যাকস মিস করতে পারেন।)
আমরা মস্তিষ্কের বিশেষজ্ঞের সাথে কথা বললাম - হ্যাঁ, এমন একটি বিষয় রয়েছে - এটি কেন রয়েছে তা খুঁজে বের করার জন্য এবং তিনটি সহজ পদক্ষেপে আপনি কীভাবে আরও উন্নত মস্তিষ্কে পরিণত হতে পারেন।
