দূর থেকে কাজ করার বিরুদ্ধে যুক্তির কোনও ঘাটতি নেই, যার বেশিরভাগের সাথে আমি একমত নই। তবে, একটি পয়েন্ট যা সর্বদা আমার সাথে আটকে আছে তা হ'ল দূরবর্তী কর্মীদের লক্ষ্য করা-এবং অবশেষে পদোন্নতি পাওয়া-যারা শারীরিক মুখের সময়টি রাখছেন তাদের তুলনায় এটির চেয়ে বেশি শক্ত।
আমি ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে জানি যে আপনি যখন প্রতিদিন অফিসে নন তখন আপনার ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ সম্পর্কগুলি তৈরি করা শক্ত হতে পারে। তবে আমি এটাও জানি যে, কিছু কৌশল এবং কিছুটা অতিরিক্ত চেষ্টা করে, আপনি অবশ্যই এটি করতে পারেন। এই প্রক্রিয়াটি আমি দূর থেকে আমার সংস্থার লোকদের সাথে অর্থপূর্ণ সম্পর্ক তৈরি করতে ব্যবহার করেছি, যা ঘুরেফিরে আমার নজরে আসতে সহায়তা করেছে (এবং এমনকি আমার প্রচারের পথেও কাজ করে!)!
সংযোগকারী হও
আপনার প্রথম অগ্রাধিকার হ'ল আপনার সহকর্মীদের সাথে পরিচিত হওয়া your আপনার তাত্ক্ষণিক দলে থাকা এবং অন্যদের সাথে যাদের আপনার যোগাযোগের কোনও নির্দিষ্ট কারণ থাকতে পারে না। লক্ষ্য: বুঝতে কী মানুষকে টিকটিক করে তোলে। সাধারণভাবে লোকদের জানার পক্ষে দুর্দান্ত, তাদের ব্যক্তিগত অনুপ্রেরণাগুলি জানা আরও ভাল।
উদাহরণস্বরূপ, আমি টুইটারে আমার সহকর্মী জিমকে অনুসরণ করে দেখেছি যে তিনি একটি অপেশাদার বন্যজীবনের ফটোগ্রাফি প্রতিযোগিতা জিতেছেন। তাকে অভিনন্দন জানাতে ডাকার পরে, আমি জানতে পারি যে তিনি বন্যজীবন গবেষণা ইনস্টিটিউটে স্বেচ্ছাসেবকও ছিলেন was এমনকি হাইবারনেশনের সময় ভালুকের ভিডিও ক্যাপচার করতে তিনি আমাদের সংস্থার প্রযুক্তি ব্যবহার করছিলেন। একজনের সম্পর্কে অনেক কিছু শিখতে হবে? হ্যাঁ, তবে আপনি যখন লোকেদের সাথে পরিচিত হন - যখন আপনি তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত "কেন" সাথে তাদের কাজটি যুক্ত করতে সক্ষম হন - আপনি নিজের জন্য প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরি করেছেন।
এই কারণ: একবার আপনি ব্যক্তিগত অনুপ্রেরণায় টেপ হয়ে গেলে, আপনি আপনার দলের সদস্যদের কাছে প্রাসঙ্গিক অনুপ্রেরণা এবং ধারণাগুলি প্রেরণ করতে সক্ষম হবেন - এমনকি তাদের যে প্রকল্পগুলির বিষয়ে যত্নশীল সেগুলিতে জড়িত করতে সক্ষম হবেন (উদাহরণস্বরূপ, আমি জিমকে জিজ্ঞাসা করেছি, একটি লিখতে প্রযুক্তিগুলিতে সিরিজের ব্লগ পোস্টগুলিতে প্রাণীকে তাদের প্রাকৃতিক আবাসে ট্র্যাক করতে ব্যবহৃত হয়)। সম্পর্ক তৈরি করার এবং লোকেদের তা জানার এক দুর্দান্ত উপায় যে তারা কী করছে সে সম্পর্কে আপনার যত্নশীল।
তবে আরও কী you আপনি যেমন পুরো সংস্থা জুড়ে আরও সম্পর্ক গড়ে তুলছেন, আপনি সংযোগকারী হিসাবে কাজ করতে সক্ষম হবেন, জনগণ এবং প্রকল্পগুলিকে অর্থবহ উপায়ে একত্রিত করবেন। এটি জানার আগে, আপনি দলের সবার সাথে সম্পর্ক তৈরি এবং সংযুক্ত হবেন। এবং দূরবর্তী কর্মী হিসাবে সংযোগকারী হওয়া বেশ উপন্যাস is এবং খুব চিত্তাকর্ষক।
কৌশলগতভাবে আপনার স্টাফ স্ট্রুট
আপনি যখন অন্যের কথা শুনছেন এবং তাদের সম্পর্কে শিখছেন তখন আপনার কাছে যা আছে তা খোলার সুযোগও পাবেন। মনে রাখবেন যে সংস্থার মধ্যে আপনার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডটি বাহ্যিকভাবে যেমন গুরুত্বপূর্ণ - বিশেষত যখন আপনি দূর থেকে কাজ করছেন এবং লোকেরা প্রতিদিন আপনি কী করেন না তা দেখে। আপনার ভূমিকাটি কী তা আপনার চারপাশে আপনাকে অবশ্যই একটি নিরলস বার্তা স্থাপন করতে হবে, আপনি কোথায় মূল্য যুক্ত করবেন বা আপনি কী সময় ব্যয় করবেন তা কখনও প্রশ্ন করার সুযোগ মানুষকে দেবেন না।
শুরু করার সেরা জায়গা? সেই ব্যক্তিগত সম্পর্কের সাথে। আপনি কী করেন এবং আপনি কী ভাল সে সম্পর্কে উত্সাহী কথোপকথন করুন এবং আপনার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডকে সমর্থন করে এমন সামগ্রীর সাথে ফলোআপ করুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন সহকর্মী, ব্র্যাড এবং আমি তাঁর আবেগ, ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা সম্পর্কে গভীর আলাপ আলোচনা করেছি, যা আমি সম্প্রদায়ের পরিচালনায় আমার অভিজ্ঞতার সাথে সম্পর্কিত করতে সক্ষম হয়েছি। এই বিষয়ে পিছনে পিছনে নিবন্ধগুলি পাস করার পরে, আমরা একসাথে গ্রাহকের অভিজ্ঞতার আশপাশে একটি প্রোগ্রাম তৈরি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। আমাদের সংস্থা এবং গ্রাহকরা একটি ইতিবাচক প্রভাব দেখছেন the এবং উচ্চতরগুলি দেখতে পাচ্ছে যে আমি অফিসে না থাকা সত্ত্বেও অন্যান্য দলের সদস্যদের সাথে সহযোগিতা করছি এবং মান যোগ করছি।
ব্যক্তি-ইভেন্টগুলিতে ক্যাপিটালাইজ করুন
আপনি এই সম্পর্কের জন্য বেশিরভাগ স্থল কাজটি করার জন্য ফোনটি বাছাই করার সময় বা কোনও ইমেল টাইপ করার সময়, মুখের সময়ের মূল্যটিকে কখনই হ্রাস করবেন না। যখনই সম্ভব, কেবল অফিসে নয়, ব্যক্তিগতভাবে উপস্থিত হওয়ার সুযোগগুলি সন্ধান করুন। আমি ঘটনাগুলিতে আমার ব্যক্তিগত সময়কে ফোকাস করার চেষ্টা করি, যাতে আমি একসাথে অনেক সহকর্মী এবং গ্রাহকদের সাথে কথাবার্তা করতে পারি। ইভেন্টগুলি - বিশেষত একটি সংস্থা বুথে জড়িত - আপনাকে কোম্পানির আপনার জ্ঞান প্রদর্শন করার, নতুন পরিচিতিগুলির সাথে দেখা করার, এবং অন্যান্য আকর্ষণীয় ব্যক্তিদের সাথে সহকর্মীদের সংযুক্ত করার জন্য নতুন উপায় সন্ধান করার সুযোগ দেয়।
যদিও তারা সবার জন্য নয়, আমিও কথা বলার সুযোগগুলি গ্রহণ করার পরামর্শ দিই, যা সংস্থা এবং আপনার কাজের জ্ঞানকে উচ্চারণ করার আরও একটি দৃশ্যমান সুযোগ সরবরাহ করে, আপনি যা করেন তার প্রতি আবেগ দেখায় এবং আপনার সমবয়সীদের এবং উচ্চতর আপদের সাথে সময় কাটান। আপনি যখন দূরবর্তী অবস্থান থেকে কাজ করছেন তখন আপনি সমস্ত সময় মানুষের সামনে থাকেন না, তাই আপনি যখন আপনার সহকর্মীদের সাথে মুখোমুখি হন তখন আপনি অবশ্যই বেশিরভাগ সময়টি উপার্জন করতে চান।
শেষ অবধি, সম্পর্ক তৈরির এবং লক্ষ্য করা এই প্রক্রিয়াটি আপনার সম্পর্কে কম এবং আপনার চারপাশের প্রত্যেকের সম্পর্কেই কম। লক্ষ্যটি আপনার সহকর্মীদের দ্বারা আপনার দ্বারা সমর্থিত বোধ করা। লোকেরা বুঝতে পারে যে তারা কী করে সে সম্পর্কে আপনার আগ্রহী work কাজের ভিতরে এবং বাইরে উভয় ক্ষেত্রে। আপনি অভিজ্ঞতার মাধ্যমে তাদের শিখুন যেখানে আপনি সংস্থার কাছে মূল্য আনেন। পরামর্শ দিন এবং লোকেরা যাতে সেগুলি উপভোগ করেন সেগুলিতে জড়িত হন। বিশ্বাস তৈরি করুন, এবং লোকেরা দেখতে পাবে যে আপনি দলে এক মূল্যবান সম্পদ you আপনি শারীরিকভাবেই থাকুন না কেন।
আপনি যদি এটি সম্পাদন করতে সক্ষম হন তবে আপনি নিজের অভ্যন্তরীণ আইনজীবীদের একটি নিজস্ব গ্রুপ তৈরি করবেন। এবং, খুব ভাল বিপণনের মতোই, জৈব এডভোকেসি অন্য যে কোনও কিছুর চেয়ে জোরে কথা বলে।
