আমি যখন আমার কর্পোরেট জীবনকে ফাঁকা করার এবং স্টার্টআপ ওয়ার্ল্ডে কোনও চাকরি সন্ধানের সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম তখন আমি আগ্রহের সাথে আমার প্রচেষ্টাটি গাইড করার জন্য পরামর্শ কলাম এবং নিবন্ধগুলির জন্য ওয়েবে স্ক্রোল করেছি।
পরামর্শটি আমি প্রায়শই শুনেছি আপনি সম্ভবত এর আগে শুনেছেন: নেটওয়ার্ক, প্রতিদিন কে ওয়েবসাইট তৈরি করে দেখুন কে অর্থোপার্জন করছে এবং companies সংস্থাগুলির কাছে কী পৌঁছেছে, আপনার মূল্য প্রদর্শনের জন্য নিখরচায় কাজ করুন, আপনার লক্ষ্য শিল্পের মূল খেলোয়াড়দের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন, যান টেক মেইটআপগুলি। এই কর্ম আইটেমগুলি ভাল পরামর্শের জন্য তৈরি করে - এটি নির্দেশ করে যে কোনও চাকরিপ্রার্থী উপেক্ষা করতে পারে না - তবে তারা কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় মিস করে যা বিশেষত স্টার্টআপ ওয়ার্ল্ডে বিবেচনা করা উচিত।
আপনি যখন আপনার প্রারম্ভকালে অনুসন্ধান শুরু করবেন তখন এই তিনটি টিপস মাথায় রাখুন এবং আপনি আপনার নিখুঁত গিগটি খুঁজে পেতে নিশ্চিত হন।
1. চিন্তাভাবনা বন্ধ করুন যে আপনি কোনও কাজের সন্ধান করছেন
লোকেরা প্রায়শই তাদের চাকরির সন্ধানকে একটি নির্দিষ্ট প্রান্তের উপায় হিসাবে দেখেন rain একটি বিরক্তিকর পিট-ই-রেইনবো সাফল্যের প্রতিযোগিতায় থামে। এই মানসিকতা ত্যাগ করা গুরুত্বপূর্ণ কারণ প্রাথমিক পর্যায়ে প্রারম্ভকালীন খুব কমই সুনির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য ভাড়া নিচ্ছে। ভাড়া নেওয়ার কৌশল পরিকল্পনা করার পরিবর্তে, প্রয়োজনীয়তাগুলি বাড়ার সাথে সাথে স্টার্টআপগুলি ভাড়া নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে বা সুযোগসইভাবে ভাড়া নেওয়া হয় যখন তারা এমন কোনও দুর্দান্ত ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত হয় যাকে তাদের ব্যবসায়ের বিকাশের জন্য কিছু অফার করতে পারে।
সুতরাং, আপনার করা প্রতিটি পদক্ষেপের সাফল্যের জন্য আপনাকে অবস্থান করা উচিত, তবে সেই সাফল্যটি কোথায় থাকবে বা আপনি কীভাবে এখানে শেষ করবেন তা সর্বদা পরিষ্কার হবে না। আপনি কারও সাথে সাক্ষাত করেছেন তার জন্য আপনার চাকরি নেই, তার অর্থ এই নয় যে তার বা তার কাছে মূল্যবান পরামর্শ নেই। বা একটি সম্ভাব্য অর্থবহ সংযোগ। অথবা সম্ভবত কিছু সতেজ গুণাবলী যা আপনাকে অনুপ্রাণিত করবে।
উদাহরণস্বরূপ, পাঁচ মাস আগে, আমি একটি কলেজ বন্ধু এবং স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতা বার্তা দিয়েছিলাম যার সাথে আমি কিছুক্ষণ কথা বলিনি। আমার কাছে তার কোনও চাকরি ছিল না, তবে অবশেষে তিনি আমাকে তার এক ভাল বন্ধুর সাথে সংযুক্ত করেছিলেন, যিনি পরে আমাকে ভার্ট্রু-এর সংস্থার সিইও হিসাবে উল্লেখ করেছিলেন - আমি সম্প্রতি যে সংস্থায় যোগদান করেছি।
আপনি যদি কেবল চাকরীর সন্ধানে ডুব দিয়ে থাকেন তবে আপনি সম্ভবত "দুঃখিত, আমরা নিয়োগ দিচ্ছি না" দিয়ে দরজার দিকে মুখ ফিরিয়ে নেবেন। বাস্তবে আপনি "চাকরির সন্ধান" শব্দটি পুরোপুরি বাদ দিতে পারেন। "সম্পর্ক স্থাপন" এবং "সুযোগের তাড়া" প্রক্রিয়াটিকে আরও সঠিকভাবে বর্ণনা করে।
২. আপনি যে কোনও সুযোগ অনুসরণ করতে পারেন তা সন্ধান করুন; আপনি যে কোনও সুযোগ সন্ধান করতে পারেন তা অনুসরণ করুন
স্টারবাকসের সিইও হাওয়ার্ড শুল্টজ বিখ্যাতভাবে দাবি করেছেন যে তাঁর কোম্পানির গৌরব ফিরে আসার জন্য কোনও “সিলভার বুলেট” ছিল না, বরং ছয়টি রূপান্তরকারী উপাদান যা এটিকে লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করেছিল। এক (বা দুটি) নিরাময়-সমস্ত উদ্যোগে স্টারবাক্সের সাফল্য অর্জনের পরিবর্তে, সামনে থাকা অনিশ্চয়তা পরিচালনা করার জন্য তিনি একাধিক সুযোগ গ্রহণ করেছিলেন।
আপনার সূচনা অনুসন্ধান একইভাবে কার্যকর করুন। সিলভার বুলেট কৌশলগুলি প্রত্যাখ্যান করুন যা আপনি ভাবেন যে আপনার স্বপ্নের গিগটি জাদুকরীভাবে অবতরণ করতে পারে। আপনার কাছে ইতিমধ্যে আপনার জন্য বিদ্যমান সুযোগগুলি সম্পর্কে সঠিক ধারণা নেই (তবে তা শীঘ্রই হবে), তাই অনুমান করবেন না। আপনার নিঃসন্দেহে অন্যদের থেকে কিছু নির্দিষ্ট বিকল্পকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত, তবে সাহসের সাথে মুক্ত মন বজায় রাখা উচিত। আমি কি এই সংস্থাকে ইমেল করব? কোনও তথ্যের সাক্ষাত্কারের জন্য এই পরিচিতিতে পৌঁছাবেন? এই নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে যান? যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে হয় তবে উত্তরটি সর্বদা হ্যাঁ।
আমার সন্ধানের প্রথমদিকে, আমি একটি দীর্ঘস্থায়ী বন্ধু দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি গম্ভীর প্রারম্ভের সাথে একটি ভূমিকার জন্য চেয়েছিলাম। আমি যখন জানতাম যে তার দলের বন্ধু নিয়োগের বিষয়ে দক্ষতা রয়েছে, তখন আমি সুযোগটি সম্পূর্ণরূপে অনুসরণ করার ক্ষেত্রে পেরিফেরিয়াল মানগুলি দেখেছি, এমনকি যদি কোনও অফার হওয়ার সম্ভাবনা খুব কম থাকে। সুতরাং দুই সপ্তাহের ব্যবধানে, আমি এই সংস্থার সাথে বিশাল প্রাসঙ্গিকতার সাথে একটি বড় সম্মেলন চিহ্নিত করেছি, রবিবার সকালে সম্মেলনের পরিকল্পনাকারীদের সাথে with 1K ভর্তি ফি স্কার্ট করার জন্য এবং পিটিওর পুরো দিনটি আট ঘন্টা মূল্য সংগ্রহের জন্য ব্যবহার করেছি সম্মেলনে উপস্থাপনা নোটগুলি তার ব্যবসায়িক বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য আমার বন্ধুকে দেওয়ার জন্য।
কোনও কাজের অফারে কোনও মূল্য পরিশোধের সম্ভাবনা নেই বলে অনেক কাজ করার মতো শোনায় এবং এটি অবশ্যই বলা সহজ হবে যে, "না, এটির মূল্য নেই।" তবে আমার বন্ধুটি তার (পুরোপুরি চমকপ্রদ) প্রতি অটল থেকে রইল যদিও নো-ফ্রেন্ডস নিয়োগের নীতিমালা, এটি আমার সময়ের পক্ষে উপযুক্ত ছিল worth আমি যে উদ্যোগটি প্রদর্শিত হয়েছিল তাকে তিনি সম্মান করেছিলেন এবং ফলস্বরূপ আমাকে তাঁর ডানার অধীনে নিয়ে গিয়েছিলেন। তাঁর পরামর্শদাতা আমার জীবনের অন্যতম মূল্যবান অনুপ্রেরণা হিসাবে রয়ে গেছে।
তবে আমি যদি নিজেকে প্রাথমিকভাবে জিজ্ঞাসা করা প্রাথমিক প্রশ্নগুলিতে হ্যাঁ না বলে থাকি তবে তিনি আমাকে হ্যাঁ বলতেন না। খুঁজুন। অন্বেষণ করা. পদ্ধতি পুনরাবৃত্তি করুন।
৩. আপনি ভাড়া নেওয়ার আগে একজন উদ্যোক্তার মতো ভাবনা শুরু করুন
বেশিরভাগ লোক সূচনা কাজের লোভ দেখায় কারণ তারা কীভাবে উদ্যোক্তা হতে হয় তা শিখতে চায়। প্রায়শই না করা, তারা কীভাবে sh * টি করা যায় তা শিখতে চায়। তবে, যেমন একাধিক প্রতিষ্ঠাতা আমাকে পরামর্শ দিয়েছেন, কীভাবে sh * টি করা যায় তা শেখার সর্বোত্তম উপায় হ'ল sh * t করা। এর অর্থ এই নয় যে আপনার নিজের সংস্থা চালু করতে হবে। এর অর্থ হ'ল আপনাকে অবশ্যই আপনার চারপাশের পাঠগুলি মূল্যায়ন করতে হবে এবং রাস্তায় নামার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার হিসাবে সেগুলি প্রয়োগ করতে হবে।
সুতরাং, আপনাকে প্রত্যাখ্যানকারী কোনও সংস্থার বিরুদ্ধে ক্ষোভ প্রকাশের পরিবর্তে, দলের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন, যেমন একজন প্রতিষ্ঠাতা যেমন কোনও সম্ভাবনাময় বিনিয়োগকারীর কাছ থেকে খারাপভাবে প্রতিক্রিয়া দেখান যা পিচের প্রতি প্রতিক্রিয়া দেখায়। সাক্ষাত্কার এবং অন্যান্য কাজের সাথে কীভাবে আপনার বর্তমান চাকরীর ঝাঁকুনির উপর চাপ দেওয়ার পরিবর্তে, সময় পরিচালনার গুরুত্বকে গ্রহণ করুন এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে চ্যালেঞ্জের দিকে এগিয়ে যান।
আমার সন্ধানের সবচেয়ে বড় অবসানটি তখন ঘটল যখন কোডেকাডেমির একটি স্বপ্নের ব্যবসায়ের বিকাশের কাজ - এটি এমন একটি সংস্থা যেটির আমি গভীর প্রশংসা করি এবং আমার পূর্বোক্ত পরামর্শদাতা আমাকে উল্লেখ করেছিলেন one এই ফাটলগুলির মধ্যে পড়ে। তবুও, এই সংবাদটি শোনার পরে আমি প্রথম যে কাজটি করেছি তা হ'ল টিমকে ধন্যবাদ নোট, যা আমি প্রতিক্রিয়ার জন্য অনুরোধ করেছি, অন্য কোনও আশাব্যঞ্জক সুযোগের রেফারেল চেয়েছি এবং সংস্থার আগ্রহের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেছি। ফলস্বরূপ, আমি কীভাবে আমার সাক্ষাত্কার প্রস্তুতির প্রক্রিয়াটি উন্নত করতে শিখেছি, এমন একটি রেফারেল পেয়েছি যা শেষ পর্যন্ত একটি ভিন্ন কাজের অফারের দিকে পরিচালিত করে এবং নতুন বন্ধুত্ব বিকাশ করে যা উভয় পক্ষই উপভোগ করে চলেছে।
একজন সফল উদ্যোক্তা দৃ product়ভাবে তার বা তার পণ্য বিশ্বাস করে এবং ক্রমাগত এটির উন্নতির চেষ্টা করে। আপনার পণ্যটি আপনি (এবং পাইভোটিং কোনও বিকল্প নয়)। অবিচ্ছিন্নভাবে গবেষণা ও উন্নয়নে বিনিয়োগ করুন।
আমি প্রায়শই বর্ণিত কঠোর প্রক্রিয়াটির কারণে লোকেরা প্রায়শই একটি সূচনাতে স্টার্টআপগুলি রাখে। এই কঠোরতা নিরুৎসাহজনক হতে পারে, যেহেতু যে কোনও কাজের সূচনা তাদের সাথে আসার প্রত্যাশা করবে তার চেয়ে তহবিল রাউন্ডগুলি আরও দ্রুত হারে বাড়বে increase তবে আপনার প্রারম্ভকালে অনুসন্ধানের অন্তর্নিহিত অনিশ্চয়তা গ্রহণ করে, দুটি প্রত্যাশা আপনি আশা করতে পারেন: আপনি একদিন এমন একটি চাকরি খুঁজে পাবেন যা আপনার নিরলস অনুসন্ধানকে সার্থক করে তুলেছে এবং এর কারণে আপনি আরও বেশি সক্ষম ব্যক্তি হবেন।
