আপনি যদি কখনও নিজের ভয়ঙ্কর বসের সাথে কথা বলতে এবং তারপরে বাইরে বেরোন, মাথা উঁচু করে রাখার স্বপ্ন দেখে থাকেন তবে আপনি একা নন। আপনার জীবনকে দুর্বিষহ করে তোলার জন্য মূলত দায়ী এমন পুরুষ (বা মহিলা) এর সাথে লেগে থাকার বিষয়ে কল্পনা করার মতো বিষয়টি আমাদের মধ্যে কয়েকজনই এই আবেগের উপর অভিনয় করে - এবং সঙ্গত কারণেই। সেতু পোড়ানো এবং পেশাদারিত্বের মডিকাম ছাড়াই অভিনয় করার পরামর্শ দেওয়া হয় না।
এবং তাই, এটি কোনও খারাপ পরিচালক বা প্রশ্নবিদ্ধ মিশনের সাথে বিশৃঙ্খলাবদ্ধ সংস্থা হোক না কেন, আমরা থাকি। আমরা মূলত লিম্বোতে আছি, খুশি নই তবে যথেষ্ট দূর্ভাগ্যও নয়। আমরা সভাগুলিতে বসে থাকি, মানসিকভাবে আমাদের ব্যঙ্গাত্মক বস, বিমর্ষ সহকর্মী এবং উচ্চ রক্ষণাবেক্ষণ গ্রাহকদের কাছে অংশীকরণের শটগুলি রিহার্সাল করি। সর্বোপরি, তারা স্পষ্টতই সমস্যা, তাই না?
কখনও কখনও এটি হিসাবে কাটা এবং শুকনো, কিন্তু এটি সবসময় হয় না। আপনার অসন্তুষ্টির জন্য অন্য ব্যক্তি বা সংস্থাকে নিজেই দোষ দেওয়া, সমস্যাটি আপনি যদি একটি বিপজ্জনক পদক্ষেপ কিনা তা বিবেচনা করা কখনও থামিয়ে না দিয়ে। এবং তাই আপনি যদি পুরোপুরি চিন্তাভাবনা না করে থাকেন তবে কেবল আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া হচ্ছে।
বিগত দশকে পেশাদারদের নতুন ভূমিকায় রূপান্তর করতে সহায়তা করার পরে, আমি নিশ্চিত করেছি যে ক্যারিয়ারের সুখ (বা এর অভাব) বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে - এটি সর্বদা ভাল বা খারাপ সহকর্মীদের সম্পর্কে নয়।
আপনাকে আরও পূর্ণাঙ্গ চিত্র পেতে সহায়তা করার জন্য, আমি একটি দ্বি-অংশ কাঠামো তৈরি করেছি যাতে আপনি সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারেন যে, সংঘর্ষের কুখ্যাত শব্দগুলিতে, "আমাকে থাকতে হবে বা আমার যাওয়া উচিত?"
পর্ব 1: সমস্যা কী?
কোন কাজ, ক্রিয়াকলাপ এবং প্রকল্পগুলি আমার বেশিরভাগ দিন দখল করে? আমি যদি আমার একই সংস্থার মধ্যে বিভিন্ন ব্যক্তির সাথে একই ক্রিয়াকলাপগুলি করছিলাম তবে আমি কি খুশি হব? যদি আমি একই দলের সাথে অন্য সংস্থায় এই ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করতাম তবে কী হবে?
কখনও কখনও একটি অঞ্চলে অসুখীতা (আপনি উন্মুক্ত অফিসের অত্যন্ত জোরে জায়গায় বসে থাকেন, আপনার আঞ্চলিক ম্যানেজারটি অসহনীয়) আপনার পুরো কাজের অভিজ্ঞতা রঙ করে এবং আপনি এটি জানার আগে আপনি চলে যাচ্ছেন, "আমি ত্রৈমাসিক সুপারভাইজারের সফরকে ঘৃণা করি" to "আমি আমার কাজকে ঘৃণা করি! আমি এখানে খুঁজে পেতে হবে."
কিন্তু আপনি যখন আপনার আবেগগুলি (এবং তাদের উত্স) দৃষ্টিকোণে রাখেন তখন কী হয়। আপনি নিজের দলকে ভালবাসেন বলে উপলব্ধি করা কিন্তু গ্রাহকের অভিযোগ গ্রহণ করা ঘৃণা করা মূল্যবান তথ্য, কারণ আপনার প্রতিদিনের যাতায়াত আপনাকে মানসিক যন্ত্রণার কারণ করছে তা জেনে।
অবশ্যই, যদি আপনার তালিকায় আপনার চাকরি সম্পর্কে আক্ষরিক সমস্ত কিছু অন্তর্ভুক্ত থাকে - আপনার মাইক্রো ম্যানেজিং বস, কাজ নিজেই, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, অবস্থান, আপনার ক্ষতিপূরণ, সীমিত পার্কস, এবং আরও কিছু - তবে এটি সত্যিই আপনার সমস্যা নয়
পার্ট 2: সমস্যাটি কত দিন ধরে আছে?
আমি যখন গত ছয় থেকে 12 মাসের মধ্যে ফিরে চিন্তা করি, তখন কি একই রকম দুঃখের নিদর্শন রয়েছে? আমি কি এই পজিশনে সর্বদা অসন্তুষ্ট ছিলাম, নাকি নতুন? যদি আমি সবসময় এইভাবে অনুভব না করি, তবে আমি কি কোনও বিশেষ ঘটনার প্রতি আমার অসন্তুষ্টিটি সনাক্ত করতে পারি?
আপনি যেখানেই থাকুন না কেন উত্থান-পতন হতে বাধ্য। আপনি যদি হিসাবরক্ষক হন তবে শুল্কের সময় সর্বদা একটি চাপের সময় হয়। আপনি যদি একজন শিক্ষক হন তবে ত্রৈমাসিক অগ্রগতি প্রতিবেদনগুলি আপনাকে সর্বদা কিছুটা ক্রেজিড করে তুলতে পারে। যদি আপনার দলটি পুনর্গঠন করা হচ্ছে, তবে আপনি সংক্রমণের সময় কিছুটা অশান্তি অনুভব করতে পারেন।
যদি আপনার অসন্তুষ্টি তুলনামূলকভাবে নতুন হয় তবে এটি রাডারের উপর একটি ব্লিপ হতে পারে যা সময়ের সাথে সাথে নিজেকে সমাধান করবে, বিশেষত যদি আপনি কোনও অসহায় অবস্থার প্রতি আপনার অসন্তুষ্টিটি সনাক্ত করতে পারেন, যেমন কোনও সহকর্মী ছুটিতে যাচ্ছেন, বা কোনও নতুন বসের সাথে ধাক্কা খায় like তিনি তার পথ খুঁজে।
কখনও কখনও, যদিও, আপনার কাজ ঠিক একটি খারাপ ফিট। আপনি যদি আপনার বর্তমান অবস্থানে সত্যই সন্তুষ্ট না হন তবে জিনিসগুলি তাদের নিজের থেকে "আরও ভাল" হওয়ার প্রত্যাশা সম্ভবত অবাস্তব। এবং আপনার পরিস্থিতি আরও ভাল করার জন্য আপনি ব্যক্তিগতভাবে যা কিছু করতে পারেন তা যদি না থাকে তবে সম্ভবত এটি এখনই যাওয়ার ইঙ্গিত।
সন্ধানের জন্য আরম্ভ করার জন্য প্রস্তুত, কী আছে তা দেখতে কেবল কী?
তাতে ক্ষতি নেই! বিশেষত যখন আমরা জানি এক বিশাল সংখ্যক দুর্দান্ত সংস্থার নিয়োগ দেওয়া iring
শুধু এখানে ক্লিক করুন
পার্ট 3: আপনি কি চান?
আমার আদর্শ কাজের অভিজ্ঞতা - ক্রিয়াকলাপ, টিম সদস্য, সংস্থা - দেখতে কেমন হবে? আমি যদি এই সংস্থার দায়িত্বে থাকি, আমি তত্ক্ষণাত তিনটি পরিবর্তন কী করব?
আপনার সেন্সর করা “আদর্শ” কে আপনার “বাস্তবতার” সাথে তুলনা করে আপনি মেলে না identify আপনি যখন এই শূন্যস্থানগুলি দেখতে পান, তখন নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, "এটি আরও উন্নত হওয়ার সম্ভাবনা কতটা?"
যদি কোম্পানির সভাপতি হিসাবে আপনার প্রথম পদক্ষেপটি পুরো ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের বরখাস্ত করা এবং সংস্থার পণ্য লাইনটি পুনরায় তৈরি করা হয়, আপনি একটি উত্সাহী লড়াইয়ের জন্য রয়েছেন। তবে যদি আপনার শীর্ষস্থানীয় অগ্রাধিকার হ'ল কর্মী ক্যাফেটেরিয়ায় পাইপ সংগীতের বিষয়ে, আপনি আপনার বর্তমান সংস্থায় স্থায়ী সুখ পাওয়ার আরও ভাল সুযোগ পেয়েছেন, কারণ আপনার সংযোগগুলি তুলনামূলকভাবে সামান্য।
আপনি আপনার বর্তমান সংস্থাকে হাল ছেড়ে দেওয়ার আগে দেখুন কী কী উদ্ধার করতে পারবেন। স্কয়ার এক থেকে অন্য কোথাও শুরু করার চেয়ে আপনার একই দল বা সংস্থার মধ্যে নতুন ভূমিকাতে স্থানান্তর করা প্রায়শই সহজ।
আমি বলতে চাই যে আপনার সংস্থা ছেড়ে চলে যাওয়ার জন্য এক পরম "সঠিক" এবং "ভুল" সময় রয়েছে তবে এটি এত সহজ নয়। ছাড়তে হবে কিনা বাছাই একটি বহুপাক্ষিক সিদ্ধান্ত যা কিছু গুরুতর প্রতিবিম্বের প্রয়োজন। এই প্রশ্নগুলি একটি দুর্দান্ত শুরু।
আপনার বাস্তবতার সাথে আপনার স্বপ্নের তুলনা করুন এবং দেখুন আপনি কতটা দূরে। আপনার জন্য "আদর্শ" অবস্থানটি কোথাও বাইরে রয়েছে তবে এটি সন্ধান করা দাবাবোর্ড পেরিয়ে যাওয়ার মতো হতে পারে: ডানদিকে যাওয়ার আগে আপনাকে কয়েকটি পার্শ্বীয় পদক্ষেপ করতে হবে।
এখানে যাদুঘরে, আমরা আপনাকে এমন লোকদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে পছন্দ করি যারা আপনার ক্যারিয়ার বাড়িয়ে তুলতে পারে। আমরা একটি অনুমোদিত ভিত্তিতে এই অবদানকারীর সাথে কাজ করছি (যার অর্থ আপনি যখন তাদের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করার সময় চয়ন করেন আমরা কিছুটা অর্থ উপার্জন করি) তবে নিশ্চিত যে আমরা কেবল কারও সাথেই কাজ করব না। যখন এটির মতো নিবন্ধগুলির কথা আসে, আমরা এই কোচের সাথে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম কারণ তিনি কোনও মিউজিক বাইলাইন চেয়েছিলেন, তবে তাঁর পরামর্শটি সত্যই দুর্দান্ত। আপনার স্বপ্নের কেরিয়ার সন্ধানের জন্য এখানে!
