বিশ্রী সাক্ষাত্কারের মুহূর্ত # 409:
আপনি যে অবস্থানটি অনুসরণ করছেন তার জন্য আপনি তুলনামূলকভাবে সবুজ, তবুও আপনি কোনওভাবে কোনওভাবে সাক্ষাত্কারটি অবতরণ করেছেন। আনন্দদূতদের আদান-প্রদানের পরিবর্তে খুব শীঘ্রই, সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে ঠিক হবে, "সুতরাং, আপনি এই ভূমিকার জন্য অভিজ্ঞতার বিষয়ে কিছুটা হালকা বলে মনে করছেন। আপনি কি আমাকে বলতে পারবেন যে আপনি কীভাবে এবং কেন নিজেকে ভাল ফিট করেন? "
এখন কি? আপনার কীভাবে সাড়া দেওয়া উচিত? এই মুহুর্তের কোন উপায় আছে? আপনি এমনকি কেন আনা হয়েছিল?
স্বীকার করা, যেকোন চাকরীর সন্ধানকারীর পক্ষে এটি একটি জটিল মুহূর্ত, বিশেষত যদি অভিজ্ঞতার অভাব সত্ত্বেও আপনি কেন এই ভূমিকার জন্য নিখুঁত বুদ্ধি বোধ করেন তার মজাদার ভাল ব্যাখ্যা নিয়ে আপনি প্রস্তুত নন।
এখানে তিনটি জিনিস যা আপনাকে বলতে প্ররোচিত করবে এবং কেন আপনাকে বিরত রাখা উচিত:
1. আমি একজন সুপার-ফাস্ট লার্নার
ওহ, যদি আমি কারও কাছে শুনেছি (যদি তার অভিজ্ঞতার স্তরের বাইরে চাকরি চায়) আমি যদি ডলার পেয়ে থাকি তবে "আমি সত্যিই তাড়াতাড়ি নিতে পারি" বা "আমি পুরোপুরি প্রশিক্ষণযোগ্য” "
দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রায়শই না করা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তারা এমন কাউকে সন্ধান করেন না যা দ্রুত বাজতে আপনার প্রয়োজনীয় জিনিসটি বেছে নিতে পারে; কীভাবে এটি করবেন তা জেনে ইতিমধ্যে তারা আপনাকে তাদের দরজা দিয়ে হেঁটে যাওয়ার সন্ধান করছেন। এমনকি যদি আপনি এই বিষয়ে তর্ক করেন এবং জোর দিয়ে বলেন যে নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য উন্মুক্ত না হয়ে একটি আশ্চর্যজনক কর্মচারীর হাতছাড়া করবেন, তবুও এই সত্যটি রয়ে গেছে যে বেশিরভাগ নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালকরা এমন লোকদের চান যাঁরা দৌড়ঝাঁপ করতে পারে can
পরিবর্তে আপনি কি করতে পারেন?
আপনি যে ধরণের ভূমিকা গ্রহণ করছেন সে সম্পর্কে যদি আপনার অভিজ্ঞতা না থেকে থাকে এবং আপনি এই প্রশ্নের বিরুদ্ধে আসতে থাকেন তবে হয় এমনই ভূমিকা নেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করুন যা সম্ভবত আপনি দেখছেন তার থেকে একগুণ বেশি, অথবা বিশেষত এমন সংস্থাগুলি সন্ধান করুন যা নিজেকে গর্বিত করে প্রশিক্ষণ এবং গ্রুমিং মানুষ। কোনও সংস্থার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামটি যত বেশি শক্তিশালী হবে তত বেশি প্রতিকূলতার কারণে তারা আপনার জন্য বিনিয়োগ করতে আগ্রহী হবে।
2. আমি সত্যিই হার্ড কাজ করব
এটি আমাকে আমেরিকান আইডল অডিশনের স্মরণ করিয়ে দেয়, যখন অভিনয়শিল্পী বিচারকদের কাছ থেকে তিনটি "না" পান তবুও তার বা তার পক্ষে সুযোগ নেওয়ার জন্য তাদের সাথে অনুনয় জানাতে থাকে।
"আপনি যদি আমাকে কেবল একটি সুযোগ দেন তবে আমি যে কারওর আগে দেখেছি তার চেয়ে কঠোর পরিশ্রম করব” "
"আমাকে একটি সুযোগ দিন."
"সত্যিই না. অনুগ্রহ. আমি এত পরিশ্রম করব। আমি তোমাকে দেখাব."
এবং তাই এবং তাই ঘোষণা.
এখন, আমি আপনাকে জিজ্ঞাসা করুন। এই আবেদন প্রতিযোগীর জন্য কতবার কাজ করে? এটা ঠিক, সময় শূন্য শতাংশ। এর কারণ বিচারকরা ইতিমধ্যে সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে এটি উপযুক্ত নয় এবং person ব্যক্তিটি যখন খাঁজ কাটা শুরু করে, তখন তা হতাশ এবং হতাশ না হয়ে আসে।
একই কাজের জন্য সাক্ষাত্কার নিতে যায়। যদি আপনার কাছ থেকে ডেস্ক জুড়ে থাকা ব্যক্তি যদি আপনার অভিজ্ঞতার অভাবটিকে ডিল ব্রেকার বলে সিদ্ধান্ত নিয়েছে তবে আপনি কঠোর পরিশ্রম করবেন বলে জেদ করা সম্ভবত আপনার পক্ষে খুব ভাল কাজ করবে।
পরিবর্তে আপনি কি করতে পারেন?
যদি আপনি মনে করেন যে অভিজ্ঞতার কারণে সাক্ষাত্কারকারীর নির্দেশ আপনাকে বাতিল করে দিচ্ছে, তখন আপনার ব্যাকগ্রাউন্ডের ভিত্তিতে সেই সংস্থাতে আপনি কী ভূমিকা নিতে চান সে সম্পর্কে তাকে জিজ্ঞাসা করুন। তাকে সহযোগী হিসাবে তালিকাভুক্ত করুন এবং পরামর্শ চান।
সবচেয়ে খারাপ যে এটি থেকে বেরিয়ে আসবে তা হ'ল তার অফার কম little সবচেয়ে ভাল জিনিস যে ঘটবে? তিনি আপনাকে একই সংস্থায় কয়েকটি বিকল্পের (এবং সম্ভবত একটি বা দুটি পরিচয় করিয়ে দেওয়ার) দিকে নির্দেশ করবেন। তিনি আপনাকে একটি কারণে নিয়ে এসেছেন, সুতরাং কোনও কথোপকথনে খোঁড়াখুঁড়ি করতে এবং কোথায় আপনাকে তিনি উন্নত করতে দেখছেন সে চেষ্টা করার কোনও ক্ষতি নেই।
৩. তবে, আমার কাছে _ ___ এর চেয়ে আরও ভাল অভিজ্ঞতা আছে
এটি তাদের সবার পিতামহ হতে পারে। নিয়োগকর্তা একটি জিনিস জিজ্ঞাসা করছেন (যা আপনার কাছে নেই) এবং আপনি দ্রুত পদক্ষেপে ঘোষণা করেন যে আপনার কাছে যে অভিজ্ঞতা রয়েছে তা আসলে তারা যা খুঁজছেন তার চেয়ে উচ্চতর।
অলাভজনক ভূমিকাতে রূপান্তর করার চেষ্টা করার কর্পোরেট কর্পোরেটদের মধ্যে কিছুটা ফ্রিকোয়েন্সি নিয়ে আমি এটি দেখতে পাচ্ছি। তারা সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের 10 সেকেন্ডের ফ্ল্যাট থেকে বিচ্ছিন্ন করে জানিয়ে দেয় কীভাবে, যদিও তারা আগে কোনও অলাভজনক কাজ না করেছিল, তারা তাদের ব্যবসায়ের অভিজ্ঞতা এবং হালকা জিনিসগুলি সরাসরি যৌথভাবে গ্রহণ করবে।
এখন, আমাকে ভুল করবেন না। এই প্রার্থীদের দৃষ্টিকোণ এবং অভিজ্ঞতা থাকতে পারে যা সেই সংস্থার পক্ষে অবিশ্বাস্যভাবে মূল্যবান হতে পারে। তবে আপনি যদি খুব কঠোর এবং দ্রুত এটি আঘাত করেন তবে সাক্ষাত্কারকারীরা ভাবতে পারেন যে আপনি বলছেন যে তারা কীভাবে তাদের কাজ করবেন তা জানেন না। এবং এটি একটি ভাল প্রথম ছাপ না।
পরিবর্তে আপনি কি করতে পারেন?
যদি আপনি মনে করেন যে আপনি স্থানান্তরযোগ্য অভিজ্ঞতা পেয়েছেন যে সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে ফ্যাক্টরিংয়ের সম্ভাবনা নেই তবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে শুরু করুন। সেই সংস্থার বৃহত্তম চ্যালেঞ্জ, শীর্ষ লক্ষ্য এবং তারা যে ব্যক্তিকে নিয়োগ দেয় তার জন্য তাত্ক্ষণিক অগ্রাধিকার সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন। খাঁটি এবং কৌতূহলী হন।
এবং যদি উপযুক্ত হয় তবে আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড বা ধারণা এমন উপায়ে উপস্থাপন করুন যাতে লোকেদের মনে হয় না যে তারা কীভাবে কাজ করে তা ছাপিয়ে যাচ্ছেন। পরিবর্তে, এটি তাদেরকে আলতো করে সেই জায়গায় নিয়ে যায় যেখানে তারা দেখতে পারে যে কীভাবে আপনার সংক্ষিপ্ত বা পরিপূরক ব্যাকগ্রাউন্ড সামগ্রিক সংস্থার পক্ষে খাঁটি মূল্য হতে পারে।
অবশ্যই, যখন আপনি কোনও সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে অভিজ্ঞতার অভাবে ডাকে তখন আপনি সর্বদা জিততে পারবেন না। তবে আপনি যতই মার্জিততার সাথে প্রশ্নটির এই লাইনের মাধ্যমে আপনার পথে চলাচল করতে পারবেন, ততই খারাপ প্রতিক্রিয়া হ'ল আপনি প্রক্রিয়াটিতে এগিয়ে যাবেন বা খুব কমপক্ষে - আপনি আপনার সেরা শট দেওয়ার মতো অনুভূতি ছাড়বেন))
