নতুন কাজের প্রথম দিন হ'ল স্নায়ু-ক্রোধ।
বিশেষ করে আপনার বসের জন্য
কোনও নতুন কাজের প্রথম কয়েক সপ্তাহের মধ্যে কেবল নিজের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ রাখা স্বাভাবিক হতে পারে ("আমি কি আমার নতুন দলের সাথে যোগ দেব?" "আমি কী আমার নতুন কাজের চাপে অভিভূত হব?" "আমি কী শিখতে সক্ষম হব?) আমার যা কিছু জানা দরকার? "), তবে সত্য কথাটি হ'ল, চাকরিতে আপনার প্রথম কয়েক সপ্তাহের সময় আপনার বসের নিজের কিছু উদ্বেগ রয়েছে।
আপনাকে নিয়োগ দেওয়া - যেমন কাউকে নিয়োগ দেওয়ার সাথে is ঝুঁকি - আপনি কি প্রত্যাশা অনুযায়ী বাঁচতে যাচ্ছেন? আপনার দুটি সংক্ষিপ্ত, 30-মিনিটের সাক্ষাত্কারের সময় আপনি যেমন মনে করেছিলেন তেমন ফিট হোন? যতক্ষণ না সে আপনার যোগাযোগের স্টাইল, কাজের পছন্দগুলি এবং ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে জেনে থাকে - এবং সর্বোপরি, আপনাকে বিশ্বাস করতে সক্ষম হয় - সে বা সে কিছুটা সতর্ক হতে চলেছে।
তবে এই সাধারণ উদ্বেগগুলি আশা করা আপনার পক্ষে আপনার বসের কাছে স্ফটিক স্পষ্ট করে দেওয়া সহজ করে তোলে যে আপনি প্রত্যাশা পূরণ করছেন, আপনি যা করছেন বলে করছেন তা করছেন এবং সঠিক গতিতে এগিয়ে যাচ্ছেন।
আপনার বসের মনকে স্বাচ্ছন্দ্য বজায় রাখতে সহায়তা করার জন্য, আপনার পরিচালক কয়েক সপ্তাহ আগে আপনার পরিচালক যে বিষয়গুলি নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিলেন সেগুলির কয়েকটি এবং এই উদ্বেগগুলি বিশ্রামে রাখার জন্য আপনি কী করতে পারেন are
উদ্বেগ # 1: আপনি কি দলের সাথে ফিট করছেন?
পরিচালকরা জেল যে দল চায়। তারা এমন একদল কর্মচারী চায় যাঁরা একসাথে ভালভাবে কাজ করেন, যারা একে অপরকে প্রশ্ন করেন এবং যারা প্রয়োজনে একে অপরকে সহায়তা করেন।
এবং যে জিনিসটি নষ্ট করতে পারে তা হ'ল এমন একটি দলের সদস্য যা ফিট না - যারা গ্রুপের বাকী অংশগুলির সাথে মিলিত হন না বা আরও খারাপ, যিনি সম্পর্ক গঠনের বিষয়ে চিন্তা করেন না এবং কেবল বেতন-পাতার জন্য রয়েছেন।
সুতরাং, কাজের প্রথম কয়েক সপ্তাহের সময়, আপনার ম্যানেজার ভাবছেন যে আপনি কি দলের জন্য উপযুক্ত if আপনি যদি বিভাগের বাকী কর্মীদের সাথে থাকছেন, যদি আপনি চেষ্টা করে চলেছেন আপনার দলের সদস্যদের জানার জন্য এবং যদি আপনি সক্রিয়ভাবে এমন সম্পর্ক তৈরি করছেন যা সহযোগিতা বাড়িয়ে তুলবে।
প্রিমেট দ্য উদ্বেগ
আপনার বসকে ঘোষণা করার দরকার নেই, "আমার দিকে তাকাও, আমি সত্যিই দলের সাথে সংযোগ করছি!" কেবল এটি করুন। আপনার দলে পৌঁছান, তাদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, তাদের সাথে কফি বা লাঞ্চ করার জন্য সময় করুন এবং আপনি যেখানে পারেন সেখানে সহায়তা দিন।
আপনি দেখুন যেহেতু আপনি আপনার বিভাগের সাথে সংযুক্ত হবেন, শব্দটি আপনার মনিবকে ঘিরে ফেলবে। আপনার নতুন সতীর্থরা হবেন যে আপনার মনিবকে বলছেন যে আপনি দলে একজন দুর্দান্ত সংযোজন, আপনি ইতিমধ্যে এতটা সহায়ক হয়ে গেছেন এবং সকলেই মনে করে যে আপনি একটি ভাল পছন্দ ছিলেন। এবং এটি আপনার বসের একটি শক্তিশালী টেস্টামেন্ট হতে চলেছে।
উদ্বেগ # 2: আপনি কি ধরছেন?
আপনার বস জানেন যে আপনি সক্ষম - কমপক্ষে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং সংক্ষিপ্ত সময় অনুযায়ী তিনি বা তিনি আপনার সাথে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন সময় কাটিয়েছিলেন। তবে এখন আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে দলের একটি অংশ, তিনি বা তিনি ভাবছেন যে আপনি যে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করছেন এবং আপনার প্রতিদিনের দায়িত্বগুলি ধরে রাখছেন সে সম্পর্কে আপনি ভাল প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছেন কিনা।
আপনি কি দ্রুত কাজটি বাছাই করছেন, বা আপনি মৌলিক ধারণাগুলি উপলব্ধি করার জন্য লড়াই করছেন? আপনি কি ইতিমধ্যে নিজেরাই নিজের নতুন কার্যাদি সামলানোর উদ্যোগ নিচ্ছেন, বা আপনি কি ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে চলা
আপনার ম্যানেজার ভাবছেন যে তাকে বা আপনাকে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ এবং মনোযোগ দেওয়ার দরকার আছে - তবে আরও বেশি কিছু, তিনি বা তিনি নিশ্চিত হন যে আপনি সঠিক পছন্দ ছিলেন।
প্রিমেট দ্য উদ্বেগ
আপনি চান না যে আপনার বসকে এক সেকেন্ডের জন্য সন্দেহ করা উচিত যে তিনি এই ভূমিকার জন্য আপনাকে বেছে নেওয়ার সময় তিনি বা তিনি সঠিক নির্বাচন করেছিলেন। সুতরাং, আপনি যদি কিছু বুঝতে না পারেন বা সামান্য অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের দরকার পড়েন তবে আপনি সামনে থাকুন। আপনার ম্যানেজার প্রশংসা করবে যে আপনি তাকে বা তাকে আরও প্রশিক্ষণের সাথে সংযুক্ত করার সুযোগ দিয়েছেন hop এই আশা করার পরিবর্তে যে কেউ আপনার লড়াইয়ের দিকে লক্ষ্য করছেন না।
তবে আপনি নিজের শক্তিও প্রদর্শন করতে চান। সুতরাং, কাজের বিষয়ে আপনার প্রথম কয়েক সপ্তাহের সময় প্রচুর প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন। আপনার সাম্প্রতিক কাজের কিছুটা করতে আপনার ম্যানেজারের সাথে একটি পুনরাবৃত্ত বৈঠকের সময়সূচী করুন। আপনি দেখানোর সুযোগ পাবেন যে আপনি আপনার নতুন অ্যাসাইনমেন্টগুলি উপলব্ধি করছেন, আপনি প্রত্যাশা ছাড়িয়ে গেছেন - এবং আপনি এই ভূমিকার জন্য পরম সেরা পছন্দ ছিলেন।
উদ্বেগ # 3: আপনার কাজের সঠিক পরিমাণ আছে?
পরিচালকগণ চান যে তাদের নতুন কর্মচারীরা চ্যালেঞ্জ বোধ করতে পারে এবং তাদের দিনগুলি পূরণ করার জন্য পর্যাপ্ত কাজ রয়েছে - তবে তাদের ভয় দেখানোর পক্ষে বা তাদের ভেবে দেখা দেওয়ার পক্ষে যথেষ্ট নয় যে এগুলির শীর্ষে থাকার জন্য তাদের 15 ঘন্টা সময় লাগবে।
তবে আপনার বস এখনও জানেন না আপনি কীভাবে কাজ করছেন, কীভাবে চাপ দেবেন তা বলবেন বা আপনি কীভাবে বিরক্ত তা কীভাবে চিনবেন। প্রায়শই, নতুন কর্মীরা তাদের প্লেটে কতটা কাজ করে তা হাসি দেয় এবং সম্মতি দেয় এবং সম্মতিযুক্ত এবং পরিশ্রমী উপস্থিত হতে চায়। তবে তার নীচে, তারা সহজেই সম্পূর্ণ উদাস বা একেবারে অভিভূত হতে পারে।
এটি জানার পরে, আপনার পরিচালক সঠিকভাবে কাজের ভারসাম্য রাখেন কিনা তা ভাবতে অবাক হতে চলেছে। আপনার বা খুব অল্প কিছু আছে কিনা সে সম্পর্কে তিনি বা নিয়মিত চিন্তাভাবনা করছেন।
প্রিমেট দ্য উদ্বেগ
আপনার পরিচালকের সাথে যোগাযোগের লাইনগুলি খোলা রাখুন। যদি আপনি অভিভূত হন তবে আপনার বসকে আপনার অগ্রাধিকারগুলি পরিষ্কার করতে সহায়তা করতে বলুন। স্পষ্টভাবে না বলে, "সহায়তা! আমি অভিভূত! ”আপনি জানাতে পারবেন যে আপনার প্লেটে প্রচুর পরিমাণ আছে - এবং প্রথমে কী করা উচিত তা জানতে হবে।
যদি আপনি কিছুটা বিরক্ত বোধ করেন তবে আপনার বসের অফিসে পপ করতে ভয় পাবেন না এবং আপনি সাহায্য করতে পারেন এমন আরও কিছু আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। তিনি বা তিনি প্রশংসা করবেন যে আপনি অর্ধ দিনের জন্য আপনার কম্পিউটারের স্ক্রিনে ফাঁকাভাবে দেখার চেয়ে আপনি উদ্যোগ নিচ্ছেন।
যেভাবেই হোক, আপনি কী কাজ করছেন এবং কীভাবে আপনি কাজের চাপ বোধ করছেন সে সম্পর্কে আপনার মনিবকে লুপে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার ম্যানেজার আপনার প্লেটে থাকা প্রতিটি কাজই সবসময় জানেন না, তাই তাকে বা তাকে রাখার মাধ্যমে আপনি নিশ্চিত করতে পারবেন যে আপনি যে সঠিক কাজগুলি আপনাকে রাস্তায় ফেলে যাচ্ছেন তার উপর আপনি কাজ করছেন you're সাফল্য।
