ভাড়া নেওয়ার জন্য কেন আপনার দক্ষতা ভিত্তিক জীবনবৃত্তান্ত প্রয়োজন - যাদুঘর

আপনি যদি নতুন ক্ষেত্রে চাকরির সন্ধানে থাকেন তবে সম্ভবত আপনার সবচেয়ে বড় উদ্বেগ অভিজ্ঞতার অভাব। এটি সাধারণ - এটি এমনকি "নতুন" সাধারণ হতে পারে। আমি মনে করি যে আমরা আমাদের "জব-লাইফ" মডেলটি শেষ করতে পেরে সম্মতি জানাতে পারি কারণ আমাদের মধ্যে আরও বেশিরভাগই কেবল সংস্থাগুলি নয় পুরো শিল্পকে পরিবর্তন করে।

আপনি যখন বিবেচনা করেন যে কাজের শিরোনামের চেয়ে দক্ষতার সেটগুলির উপর ভিত্তি করে আরও ভাড়া নেওয়া হয়, আপনি একটি স্পষ্ট ট্রেন্ড উদীয়মান দেখতে পাবেন। নিয়োগের পরিচালকরা এমন ব্যক্তিদের চান যাঁরা প্রযুক্তি এবং প্ল্যাটফর্মগুলির পরিবর্তনের গতি ধরে রেখেছেন; সুতরাং ডিগ্রি এবং কাজের শিরোনামের চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি যা আপনি করতে পারেন তা হ'ল।

দক্ষতা ভিত্তিক জীবনবৃত্তান্ত প্রবেশ করান।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত কেবল আপনার traditionalতিহ্যবাহী পেশাদার অভিজ্ঞতার উপর নজর রাখার জায়গা নয়, এটিই আপনি নিজের দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারেন, আপনি তাদের যে ক্ষমতা ব্যবহার করেছেন তা বিবেচনা না করেই। মনে রাখবেন, একটি মহান ব্যক্তি এই প্রশ্নের উত্তর দেয়, "এই ব্যক্তিটি আমার জন্য কী করতে পারে?" এবং "সে কোন সমস্যা সমাধান করতে পারে?"

আসুন আমরা তিনটি বাস্তব-জীবনের পরিস্থিতি একবার দেখে আসি যেখানে আপনি যে পথটি নিতে চান তা এই:

1. আপনি সম্প্রতি স্নাতক এবং আপনার প্রথম কাজ খুঁজছেন

নতুন গ্রেডগুলি টেবিলে আনতে পারে এমন তিন ধরণের অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং এগুলি পুরোপুরি বৈধ: স্বেচ্ছাসেবীর অভিজ্ঞতা, ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতা এবং উদ্যোক্তা অভিজ্ঞতা।

প্রথম দুটি বরং সুস্পষ্ট, তবে এটিই সর্বশেষ যা লোককে বিভ্রান্ত করে, বিশেষত যদি আপনি নিজেকে উদ্যোক্তা দক্ষতার অহংকার হিসাবে ভাবেন না।

ভিভ নামে এক মহিলার সাথে আমি কাজ করছিলাম কারণ তিনি তার প্রথম জীবনবৃত্তান্ত একসাথে রাখার চেষ্টা করছিলেন বলে আমাকে লিখেছিলেন। তিনি বলেছিলেন, “আমার কোনও 'পেশাদার' অভিজ্ঞতা নেই। আমি স্কুলে পড়ার সময় বন্ধু এবং পরিবারের কাছে টি-শার্ট এবং গহনা তৈরি ও বিক্রি করে কয়েকটা ব্যবসা শুরু করি। এমনকি আমি একটি ওয়েবসাইটও তৈরি করেছি যাতে তারা আমার কাজ দেখতে এবং অনুরোধ করতে পারে। তবে তা ছাড়া আর কিছুই নয়। সেটা কি হিসাবের মধ্যে আসে?"

আমার কাছে তার উত্তর ছিল, "হ্যাঁ! ডাবল হ্যাঁ! "

অ্যাডভাইজার কনসালটেশনের ব্যবস্থাপনা সহযোগী স্টিভ টোবিয়কের মতে, বিশ্বের অন্যতম কঠিন কাজ হ'ল একজন সফল উদ্যোক্তা হয়ে উঠুন 10 কেবলমাত্র ১০ জনের মধ্যে একটি ব্যবসায় রয়ে যায়। সুতরাং, আপনি এখনও স্কুলে থাকাকালীন একটি ব্যবসা তৈরি করা কমপক্ষে বলার জন্য চিত্তাকর্ষক। ভিভের "সামান্য" ব্যবসায় অবিলম্বে তাকে এমন এক ব্যক্তির চরিত্র হিসাবে চিহ্নিত করেছে যিনি দুর্দান্ত সময় পরিচালনার দক্ষতা এবং একটি শক্তিশালী কাজের নৈতিকতার সাথে স্ব-অনুপ্রাণিত, স্বাবলম্বী এবং সংগঠিত।

তিনি কীভাবে একটি পুনরায় শুরুতে এটি পেতে চাইবেন:

• 11 মাসেরও বেশি সময় ধরে বিক্রি হয়েছে product 12, 000 এর ফলে মূল পণ্য লাইনগুলি তৈরি এবং বিকাশ করা হয়েছে
• ওয়ার্ডপ্রেস ব্যবহার করে ই-কমার্স ওয়েবসাইট তৈরি করা হয়েছে যেখানে মাসে গড়ে 500 টি অনন্য দর্শনার্থী ছিল

দক্ষতা-ভিত্তিক বুলেটগুলি তৈরি করতে, আপনি এমন কী করেছেন তা বিবেচনা করুন যা আপনি শেখাতে পারেন বা কোনও ফাঁক পূরণ করে বা সমস্যা সমাধান করে।

কোনও বিশেষ দক্ষতা বা বিষয়বস্তুর জন্য কোন ধরণের পরিসংখ্যান গুরুত্বপূর্ণ তা আপনি যদি নিশ্চিত হন না তবে এটি গুগল করুন। উপরের উদাহরণে ভিভ জানতেন বিক্রয় নম্বরগুলি গুরুত্বপূর্ণ, তবে তিনি ওয়েবসাইটের পরিসংখ্যান সম্পর্কে জানতেন না। কোনটি গুরুত্বপূর্ণ তা জানতে, তিনি টাইপ করেছিলেন, "কোন ওয়েবসাইটের পরিসংখ্যান সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?" এক নম্বর ফলাফলটি দর্শক ছিল।

2. আপনি ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে চান

লিওন আমার পরামর্শ চেয়েছিলেন কারণ, বহু বছর ধরে তার পরিবারকে একটি "নিরাপদ" চাকরিতে সহায়তা করার পরে, তাঁর পছন্দমতো কিছু করার পালা ছিল। তার ব্যাকগ্রাউন্ড একটি স্থানীয় সুরক্ষা সরঞ্জামের দোকানে কাজ করছিল, তবে তিনি এমন কিছু করতে চেয়েছিলেন যা কিছুটা দ্রুত গতিময় এবং চ্যালেঞ্জিং ছিল। আমি তাকে যে প্রতিটি জিনিসে ভাল সেগুলি তালিকাভুক্ত করতে বলেছিলাম। আমার অবাক করে দিয়ে তিনি বলেছিলেন, "যুব শিবিরে বাচ্চাদের পাল করা, স্কুল-পরবর্তী চারটি কার্যক্রম পরিচালনা করা এবং ই-বই প্রকাশ করা - তবে সেগুলি ছিল আমার চার্চের ব্যক্তিগত বা স্বেচ্ছাসেবক কার্যকলাপ।"

আমরা বর্তমানে যে পৃথিবীতে বাস করি সে সম্পর্কে এটি দুর্দান্ত অংশ - এটি আপনার গুরুত্বপূর্ণ নয় যে আপনার দক্ষতা (সম্ভবত আপনার সেরাগুলি) আপনি নিজের জীবনকালে প্রাকৃতিকভাবে অর্জন করেছেন। আরও কিছুক্ষণ আলোচনার পরে লিওনের কয়েকটি গুলি এরকম লাগছিল:

• একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ই-বুক প্রকাশের প্রক্রিয়া তৈরি করেছে যা এটি কিন্ডেল, নুক এবং গুড্রেডসের মতো প্ল্যাটফর্মগুলিতে বিনামূল্যে উপকরণ বিতরণ করার অনুমতি দেয়।
• 5 বছর ধরে প্রতি বছর অলাভজনক যুব শিবিরের কাউন্সেলরদের একটি দল প্রশিক্ষিত এবং পরিচালনা করে যা প্রতি বছর 10% বৃদ্ধি পায়।
• স্থানীয় উচ্চ-শেষ সুরক্ষা সরঞ্জাম বিতরণ কেন্দ্রের জন্য 12 বছরের একটি সময়কালে অবশেষে এক মিলিয়ন ডলারের বেশি সম্পত্তির সাহায্যে জায়টির পরিচালনা করে positions

একজন নিয়োগকারী পরিচালক হিসাবে, আমি এই ধরণের ক্রিয়াকলাপগুলিতে নজর দেব এবং এমন কাউকে দেখব যিনি কেবল একজন ভাল প্রকল্প পরিচালকই নন, যিনি সাধারণভাবে লোকদের পরিচালনা করতেও ভাল। প্রধান অংশ? এটি একটি প্রাকৃতিক প্রতিভা।

আপনি যদি ক্যারিয়ার পরিবর্তন চান, তবে সেই দক্ষতা বা নির্দিষ্ট দক্ষতার একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনি জীবন বা চাকরির অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে অর্জন করেছেন। নিজেকে এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন: কী ধরনের সংস্থাগুলি এই দক্ষতার দ্বারা উপকৃত হয়েছে? এই অভিজ্ঞতা ব্যবহার করে কারও জন্য আপনি কোন সমস্যার সমাধান করেছেন? কি ধরণের পরিমাপযোগ্য পরিবর্তন ঘটেছে? আপনি কতক্ষণ এটি করতে সক্ষম হয়েছেন?

মনে রাখবেন, আপনার দক্ষতা একটি নির্দিষ্ট শিল্পের সাথে সংযুক্ত করার প্রয়োজন নেই; বহু শিল্পে প্রয়োগ করা যেতে পারে এমন একটি অতি দক্ষতা সনাক্ত করুন।

আপনার পুনরুক্তি ম্যানেজারদের দেখানোর জন্য প্রস্তুত?

অসাধারণ! এখন আপনার দেখা উচিত যে কে নিযুক্ত করছে তাই আপনি এটি প্রায় পাঠাতে পারেন।

10, 000+ খোলার এই মুহুর্তে

৩. আপনি নতুন ক্ষেত্রে আবেদন করছেন

আজ থেকে 10 বছর পূর্বে পুরো ক্যারিয়ার থাকবে। টমরডোডে গ্লোবালের ভবিষ্যতবিদ গ্রামীণ কোডিংটন বলেছেন, "আজকের দিনে কিছু উত্তপ্ত কাজগুলি ২০২৫ সালের মধ্যে অচল হয়ে যেতে পারে, " তবে এও বলে যে, "ইতিহাস আমাদের বলে যে এটি যখনই কোনও কিছুকে ধ্বংস করে দেয়।" নিয়োগকর্তারা আড়াআড়ি পরিবর্তন সম্পর্কে সচেতন এবং আরও এবং আরও বেশি, প্রতিভা অর্জনের লোকেরা এমন লোকদের সন্ধান করছে যাঁরা নিজেরাই জিনিসগুলি বের করার ক্ষমতা রাখেন। এটি নিজে এবং এর মধ্যে একটি দক্ষতা: স্ব-শিক্ষানবিশ।

তদুপরি, অনেক লোকের ডিগ্রি তারা ব্যবহার করে না কারণ তাদের প্রশিক্ষণটি অচল হয়ে পড়েছে, এবং কাজের বিষয়ে শেখা আসলে সর্বোত্তম অভিজ্ঞতা হিসাবে প্রমাণিত হয়। আপনি নিজেকে এমন একজন হিসাবে চিহ্নিত করতে চান যা তাত্ত্বিক বা সম্ভাব্য উভয়ই সমস্যার সমাধান করে এবং আপনি কীভাবে অতীতে এটি করেছেন তার উদাহরণ দিয়ে আপনি এটি করতে পারেন।

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে প্রশংসাপত্রগুলিও একটি দুর্দান্ত সংযোজন হতে পারে! আমরা পর্যালোচনার একটি সমাজ, এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত (বা কভার লেটার) অন্যরা আপনাকে যে প্রশংসা করেছে তা প্রদর্শনের জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা। এটি সমস্ত শিল্প, সংস্থাগুলি বা চাকরির পক্ষে উপযুক্ত হবে না, সুতরাং যদি আপনি 100% নিশ্চিত হন যে নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে এটি ভালভাবে চলেছে তবেই এই পদ্ধতির গ্রহণ করুন।

আপনি যদি এই তথ্যটি অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেন তবে পরামর্শের একটি শব্দ: কেবলমাত্র লিঙ্কডইন থেকে আপনার প্রস্তাবনাগুলি অনুলিপি করুন এবং পেস্ট করবেন না (যদিও সেগুলিও গুরুত্বপূর্ণ)। এখানে ব্লার্বের একটি উদাহরণ রয়েছে:

“জ্যাকসনের এক চতুর্থাংশের ক্ষেত্রে পুরোপুরি নতুন বিপণন প্ল্যাটফর্মের দিকে এগিয়ে যাওয়ার দক্ষতা আক্ষরিক অর্থে আমাদের ব্যবধানটি বাঁচিয়েছিল। আমি জানি না যে এখনকার প্রবণতাগুলির সাথে তাল মিলিয়ে আমাদের ব্যবসায় এটিকে প্রয়োগ করার দক্ষতা না থাকলে আমরা এখনই কোথায় থাকব would "

Ditionতিহ্যগতভাবে, বিপরীত কালানুক্রমিক জীবনবৃত্তান্ত বেশিরভাগ লোকের পক্ষে যাওয়ার উপায় ছিল, তবে প্রযুক্তির গতি এবং কাজের জায়গার পরিবর্তনের ফলে এটি অন্যরকমের জন্য সময় হতে পারে। আমরা এমন এক পৃথিবীতে বাস করি যেখানে বারো বছর বয়সী সপ্তাহান্তে একটি অ্যাপ তৈরি করতে পারে। এই সময়টি আমরা আমাদের দক্ষতার জন্য নিজেকে ক্রেডিট দেওয়া শুরু করি এবং দেখাই যে সম্মিলিত অভিজ্ঞতা একটি দুর্দান্ত কাজের শিরোনামের চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

আবার, আপনি এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এটি করতে পারেন, এবং আপনার দক্ষতাটি ডি-জোর দেওয়ার সময় সেই দক্ষতাগুলি স্ফটিক স্পষ্ট করে তোলা কেবল স্মার্টই নয়, কেবল ভবিষ্যতের পুনরায় শুরু হতে পারে। যদি এটি দক্ষতা অর্জন করে থাকেন তবে তা চালিয়ে যান! আপনি যদি কোনও জ্বলন্ত চাহিদা সমাধান করতে পারেন তবে আপনার "traditionalতিহ্যবাহী" অভিজ্ঞতাটি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের মনে সর্বশেষ জিনিস।