ক্রমবর্ধমান প্রারম্ভের মনোযোগ পেতে, আপনাকে অবশ্যই বাইরে দাঁড়াতে হবে।
তবে আপনি এটি ইতিমধ্যে জানেন। আসল প্রশ্নটি: আপনি কীভাবে প্যাক থেকে নিজেকে আলাদা করতে পারেন?
ক্রিয়েটিভ রেজিউমস এবং স্মরণীয় সাক্ষাত্কারগুলি কৌশলটি করতে পারে তবে সেগুলি আপনার দাবাবোর্ডের একমাত্র টুকরো নয়। আপনি যখন কোনও জব বোর্ডের মাধ্যমে একটি জীবনবৃত্তান্ত জমা দেন, আপনি একইভাবে কাজ করা অন্যান্য আবেদনকারীদের সাথে নিজেকে গ্রুপ করুন। এখন যে দাড়িয়ে যাওয়ার দুর্দান্ত উপায়টির মতো শোনাচ্ছে না it তা কি?
আপনি যদি নিজের স্বপ্নের সূচনায় স্থায়ী ধারণা তৈরি করতে চান, তবে আপনাকে অবশ্যই প্রথমে আপনার পদ্ধতির পুনর্নির্মাণ করতে হবে। "আমি কীভাবে চাকরী পেতে পারি?" জিজ্ঞাসার পরিবর্তে বিস্তৃত প্রশ্নকে একটি গুরুতর, আরও মনোনিবেশিত চ্যালেঞ্জের দিকে সিদ্ধ করুন: "আমি কীভাবে প্রতিষ্ঠাতাদের মনোযোগ পেতে পারি?"
সেখানে অবিরাম উত্তর রয়েছে, তবে এই তিনটি কৌশল আমার পক্ষে সবচেয়ে ভাল কাজ করেছে:
1. বর্তমান কর্মচারীদের to শীতল ইমেলগুলি প্রেরণ করুন Act এবং আসলে একটি অভিশাপ দিন
আমি কতজন চাকরিপ্রার্থী কভার লেটার এবং ইমেলের গুরুত্ব বুঝতে পারছি না তা শুনে আমি হতবাক হয়েছি। এগুলি ক্যারিয়ার-পরিবর্তনকারী প্রথম ইমপ্রেশনগুলি, তবুও তারা প্রায়শই মধ্যযুগীয়তা এবং দীর্ঘ-বায়ুশক্তিতে ব্যস্ত থাকে।
জেনেরিক চাকরীর অনুসন্ধান বার্তা যখন আমাদের ভার্ট্রু সাপোর্ট ডেস্ক জুড়ে আসে তখন আমি সেগুলি পড়া শেষ করি না। যদি কোনও ব্যক্তি আমাদের সংস্থার কাছে তার মূল্য প্রকাশ করতে না পারে, তবে আমি কীভাবে তার ব্যবহারকারীদের কাছে ভার্ট্রুর মূল্য প্রকাশের তার ক্ষমতাকে বিশ্বাস করতে পারি?
আপনার নতুন দলের জন্য এটি প্রথম বিপণনের দায়িত্ব হিসাবে আপনার শীতল ইমেল কভার লেটারের কাছে যান Appro খসখসে হও। মজার হতে পারে. অন্তর্দৃষ্টি এবং আপনার শ্রোতার প্রতি সমবেদনা বোধ করুন। পুরোপুরি এবং কর্মমুখী হতে হবে।
কোনও স্টার্টআপের মান কার্যকরভাবে বিশ্লেষণ করতে এবং প্রদর্শন করতে পারে এমন প্রার্থীরা তাত্ক্ষণিকভাবে বাধ্যতামূলক দক্ষতা কোম্পানির কাছে উপস্থাপন করেন। তাদের নিজস্ব শিংকে টুটিংয়ের জন্য মূল্যবান ইমেল স্থান নষ্ট করার দরকার নেই।
২. আপনার পছন্দসই স্টার্টআপসে অভিযোগ করুন
আমি আপনাকে ক্লিচড রূপকটি এড়িয়ে যাব যে একটি চাকরী সন্ধান করা, বিক্রয় করা, বা কোনও সংস্থা আপনাকে নোটিশ করার জন্য পাওয়া তা কাউকে বারে তুলে নেওয়ার মতো। আমার মতে, এই ক্রিয়াগুলির বিপরীত মনোবিজ্ঞানের সাথে বা পাওয়ার জন্য কঠোর খেলার কোনও সম্পর্ক নেই। পরিবর্তে, আমার চেষ্টা করা এবং সত্য কৌশলটি কম সেক্সি কিছু: গ্রাহক সমর্থনের উপর নির্ভর করে। আপনি যখন প্রতিষ্ঠাতা এবং অন্যান্য সিদ্ধান্ত নির্মাতাদের কাছ থেকে সরাসরি প্রতিক্রিয়া পেতে না পারেন তখন এই ধারণাটি বোঝা জোয়ারের দিকে মোড় নেবে।
জেনেরিক সংস্থার মেলবক্সগুলিতে আপনার ইমেলগুলি (উদাহরণস্বরূপ, সাপোর্ট / ফেডব্যাক / কেয়ারারস @ স্টার্টআপ ডট কম) একটি নির্ধারিত প্রতিনিধির কাছে সাধারণত ফিল্টার হয়ে যায়, যিনি তখন সিদ্ধান্ত নেন যে আপনার অনুরোধের প্রতিক্রিয়া জানানো বা বাড়ানো হবে কিনা। সহায়তা দলগুলি প্রায়শই নিম্নচাপিত এবং ক্রস-অপারেশনাল হয়: অর্থাত্, একই ব্যক্তি যিনি বিকাশকারীদের কাছে পণ্য বাগের যোগাযোগ করে তা সম্ভবত চাকরীর অ্যাপ্লিকেশন এবং অভ্যন্তরীণ ব্যবসায় অনুসন্ধানের মাধ্যমেও চালিত হয়।
এই সমস্ত ব্যাক-এন্ড হুপলার মধ্যে একটি জিনিস সত্য বলে ধরেছে: সহায়তা দলগুলি অসন্তুষ্ট ব্যবহারকারী এবং গ্রাহকদের প্রতিক্রিয়াটিকে অগ্রাধিকার দেবে (বিশেষত প্রারম্ভিক পর্যায়ে স্টার্টআপগুলিতে, যেখানে গ্রাহক বিকাশ পবিত্র গ্রিল) il ভাগ্যক্রমে, এর অর্থ হল আপনার কাছে আপনার মনোযোগী দলের সদস্য রয়েছে well পাশাপাশি আপনার নরম-বিক্রয় দক্ষতা গড়ে তোলার এক দুর্দান্ত সুযোগ।
সংস্থার প্রতি আপনার আনুগত্য প্রকাশ করে শুরু করুন (মনে করুন: আপনি সর্বদা এই স্টার্টআপটির প্রশংসা করেছেন, এজন্য আপনি এত দৃ strongly়ভাবে অনুভব করছেন যে কোনও নির্দিষ্ট পণ্য বা প্রক্রিয়া উন্নত করা উচিত)। তারপরে, আরও আলোচনার জন্য উপযুক্ত ব্যক্তির সাথে সংযুক্ত হওয়ার অনুরোধ করুন, তবে আপনার ক্যারিয়ারের আগ্রহের বিষয়ে কোনও উল্লেখ না করুন।
এই পদক্ষেপগুলি সঠিক লোকের সাথে কথোপকথনকে সুরক্ষিত করবে। সুতরাং, এই কথোপকথনগুলি নিয়োগের আশেপাশে তৈরি না করা সত্ত্বেও, আপনি সংস্থার সদস্যদের সাথে মূল্যবান সময় পাচ্ছেন। কীভাবে পরিষেবাগুলির উন্নতি হতে পারে সে সম্পর্কে আপনার আলোচনার পরে, এমন ইমেলের সাথে ফলোআপ করুন যা ভবিষ্যতে একসাথে কাজ করার আগ্রহকে (যেমন, একজন কর্মী হিসাবে) বিষয়টিকে আপনার আগ্রহের দিকে সরিয়ে দেয়।
৩. তাদের গল্পগুলি ভাগ করতে চান এমন সফল ব্যক্তিদের সন্ধান করুন
একটি পুরষ্কারজনক প্রারম্ভকালীন কাজের সন্ধানের জন্য আমার সেরা টিপটি হল চাকরির সন্ধান হিসাবে এটির কাছে আসা বন্ধ করা। পরিবর্তে, দীর্ঘমেয়াদী দক্ষতা এবং সম্পর্কগুলি উন্নত করার দিকে মনোনিবেশ করুন (বিশেষত যাদের আপনি প্রশংসা করেন)। আপনার সর্বদা এই জাতীয় লোকদের একটি তালিকা রাখা উচিত - আপনি যাদের সন্ধান করেন, যাদের ক্যারিয়ারের পথ সর্বদা আপনাকে অনুপ্রাণিত করে - এবং সংযোগের জন্য এই রোল মডেলগুলির কাছে পৌঁছায়।
তাদের চাকরির জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। তাদের সংযোগের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনি যদি তাদের “মস্তিষ্ক বাছাই করতে পারেন” তবে অবশ্যই তাদের জিজ্ঞাসা করবেন না কারণ এই বাক্যাংশটি অলসতা এবং একপেশে সম্পর্ককে বোঝায়।
পরিবর্তে, এই ব্যক্তিরা আপনার জীবনে যে প্রভাব ফেলেছে তার জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করার চেষ্টা করুন। সুনির্দিষ্ট গুণ বা অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন যা আপনাকে সফল হতে অনুপ্রাণিত করেছে। ব্যাখ্যা করুন যে এই বৈশিষ্ট্যগুলি আপনাকে পৌঁছানোর জন্য অনুপ্রাণিত করেছিল এবং সম্পর্ক আরও বাড়ানোর জন্য আপনার ইচ্ছা প্রকাশ করে।
আপনি যে প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন তাতে অবাক হয়ে যাবেন। একবার আপনি সম্পর্ক তৈরি করার পরে, এই প্রভাবকরা কীভাবে সহায়তা করতে পারে তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনার সিভি বিস্ফোরিত করার প্রস্তাব দেয় এবং আপনার জিজ্ঞাসা করার আগেই আপনার কাজের উপায় খুলতে পারে। মজার বিষয় হল, লোকেরা আপনাকে কতটা অনুপ্রেরণা জোগায় সেগুলি আপনাকে সহায়তা করার জন্য অনুপ্রাণিত করবে।
এক্সিকিউটিভ কোচ স্টিভ ফারবার এই প্রভাবটি বর্ণনা করে ব্যাখ্যা করেছেন যে, "সর্বশ্রেষ্ঠ নেতারা তার নিজস্বতাতে মনোনিবেশ করেন না - তারাই অন্য ব্যক্তিকে নিজের চেয়ে বড় করে তোলার দিকে মনোনিবেশ করেন।"
যেহেতু সফল সূচনাগুলি পৃথকীকরণে সাফল্য লাভ করে, আপনার নিজের শক্তিকে দাঁড়ানোর পক্ষে সম্মান জানানো আপনার সুরক্ষিত নতুন গিগের অনেক পরে আপনাকে ভালভাবে পরিবেশন করবে। ভার্টরুতে মাত্র পাঁচ মাসের মধ্যে, আমি বিনিয়োগকারীদের পরিচিতি পেতে, নতুন বিক্রয় সীসাগুলি সন্ধান করতে, সমর্থন টিকিটের অনুরোধগুলি ত্বরান্বিত করতে এবং সুইটগ্রিনে আমার সালাদগুলিতে আরও বেকন পেতে এই তিনটি কৌশল ব্যবহার করেছি।
অতিরিক্ত বেকন একা এটি সমস্ত সার্থক করে তুলেছে।
