হতে পারে আপনার কলেজের "সঠিক" ধরণের অভাব রয়েছে। হতে পারে আপনি তরুণ, বা অনভিজ্ঞ, বা সম্পূর্ণ নতুন শিল্পে রূপান্তরিত হতে লড়াই করছেন। সম্ভবত আপনি আপনার চাকরির সন্ধানে কোনও অগ্রগতি করার কথা বলে মনে করতে পারেন না।
আপনি যদি বর্তমানে প্রতিযোগিতার সাগরে সাঁতার কাটেন এবং হতাশ বোধ করছেন কারণ আপনি প্রতি বছর গুগলে কাজ করার জন্য দুই মিলিয়ন লোকের লাইনে তথ্য পড়েছেন, আপনার হতাশা সম্ভবত আরও বাড়ছে।
এটি মনে হতে পারে যে সমস্ত প্রতিকূলতা আপনার বিরুদ্ধে সজ্জিত - যেমন একটি পরিপূর্ণ কর্মজীবনের দরজা সম্পূর্ণ এবং সম্পূর্ণ বন্ধ closed তবে পর্যাপ্ত সৃজনশীলতা এবং অধ্যবসায়ের সাথে যে কোনও সুযোগ আনলক করা যায়।
অসম্ভবকে করণীয়, এখানে গুরুত্বপূর্ণ লোকদের সামনে নিজেকে দাঁড় করানোর জন্য তিনটি উপায়। সত্যই, এই সহজ, অত্যন্ত কার্যকর পদ্ধতিগুলি আপনাকে কেবল আপনার পেশাদার শিল্প থেকে বেরিয়ে আসতে পারে।
1. একটি প্রথম অনুরাগী হন
আপনি সপ্তাহে পাঁচ দিন লুলিউমন প্যান্ট পরেন। অথবা, আপনি রেডিও ল্যাবের প্রতিটি পর্ব উপলব্ধ হওয়ার মুহূর্তে ডাউনলোড করুন। অথবা, আপনি এটি আনতে তাত্ক্ষণিকভাবে প্রতিটি নিউজলেটারটি আপনার ইনবক্সে পপ করে।
আপনি যদি চাকরির সন্ধান করছেন এবং কোনও ভাগ্য নেই, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, "আমি ইতিমধ্যে যে সংস্থাগুলি এবং ব্র্যান্ডগুলি ভুগছি সেগুলি কী? এই জায়গাগুলিতে কি কোনও উদ্বোধন আছে? "
আপনি কি বিশেষভাবে এই সংস্থাগুলি সন্ধান করেছেন? যদি আপনি বিশাল অনুরাগী হন তবে আপনি ইতিমধ্যে প্রতিযোগিতার কিনারা পেয়ে গেছেন, যাদের বেশিরভাগই সম্ভবত প্রয়োজনীয় গবেষণা এবং অন্য কিছু করেছেন।
উত্সাহী কভার লেটার লিখতে সংস্থা সম্পর্কে আপনার আসল উত্তেজনা ব্যবহার করুন। আপনার সাক্ষাত্কারের সময় পণ্য, পরিষেবাদি, বা মিশনের বিষয়ে আপনার জ্ঞান এবং ভালবাসা জানান। সংস্থাগুলি এমন লোকদের নিয়োগ দিতে চায় যারা সংস্থার সাফল্যে আবেগের সাথে বিনিয়োগ করতে পারে - তাই যদি আপনি অনুগত অনুরাগী হন তবে তা বলুন।
এই পদ্ধতিটি প্রমাণ করে যে প্রমাণ: স্কিমের কমিউনিটি ম্যানেজার ক্যালিন মার্কোটি কোনও কাজের খোঁজখবর নিতে আগে পৌঁছানোর অনেক আগে থেকেই স্টার্টআপের খুব বড় ভক্ত ছিলেন। তিনি প্রতিদিন ইমেল নিউজলেটার পড়েন এবং তাদের মিশন, স্বন এবং স্টাইলের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে পরিচিত ছিলেন। তাদের প্রথম কফির বৈঠকে, সংস্থার দুই প্রতিষ্ঠাতা বলতে পারেন যে ক্যালিন সত্যিকার অর্থেই আচ্ছন্ন। এবং তারা এই সত্যটি পছন্দ করেছিলেন যে তিনি ইতিমধ্যে তাদের "পেয়েছেন"।
২. অন্য কারও জন্য একটি দরজা আনলক করুন
বেশিরভাগ লোকেরা - আশ্চর্যজনক সংস্থাগুলিতে পরিচালকদের নিয়োগ সহ public পাবলিক সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইল থাকে এবং বেশিরভাগ লোকেরা তাদের জীবন, পছন্দ এবং আবেগ সম্পর্কে বিস্ময়কর পরিমাণে ভাগ করে। আপনার সুবিধার জন্য এই তথ্য ব্যবহার করুন। বিনিময়ে কোনও ধরণের অনুগ্রহ জিজ্ঞাসা না করে কাউকে সাহায্য করার সুযোগের সন্ধান করুন। (কমপক্ষে ঠিক এখনই না।)
উদাহরণস্বরূপ, আপনি লিঙ্কডইনে আপনার পরিচিতিগুলি অনুভব করতে পারেন। আসুন তাদের একজন মিরান্ডা, যাকে আপনি জানতে চান বা সম্প্রতি আপনাকে একটি সম্ভাব্য ক্লায়েন্টের সাথে সংযুক্ত করেছেন say আপনি তার প্রোফাইলে যেতে পারেন এবং "সুযোগগুলি মিরান্ডা সন্ধান করছে" নামক বিভাগটিতে উঁকি দিতে পারেন that বিভাগে তিনি উল্লেখ করেছেন যে তিনি "একটি অলাভজনক বোর্ডে যোগ দিতে" আগ্রহী ” সম্পর্কে জানা? আপনি এই তথ্য দিয়ে তাকে ব্যক্তিগতভাবে বার্তা দিতে পারে।
আপনার স্বপ্নের সংস্থায় কাজ করে এমন কারও সাথে এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করে দেখুন: প্রতিষ্ঠাতা, একজন পরিচালক বা অন্য কারও সাথে আপনি যোগাযোগ করতে চান। একটি সুপারিশ করুন। একটি রেফারেল করুন। এবং তারপরে তাকে এটি জানাতে লিখুন।
যদিও আপনি এটির দিকে নজর না দিয়েছিলেন যেন আপনি কাউকে এই আশ্বাস দিয়ে গড়ে তুলছেন যে তিনি প্রতিদান দেবেন, আপনি যা করছেন তা এমন একটি সম্পর্ক শুরু করছেন যা শেষ পর্যন্ত আপনার জন্য একটি দরজা আনলক করতে পারে।
৩. নিজের অডিশন তৈরি করুন
কিছু শিল্প-থিয়েটার, ফিটনেস, রেস্তোঁরা In এ আপনাকে সাধারণত কাজের সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে "অডিশন" দিতে বলা হয়। আপনি স্টেজে, জিমের তলায় বা রান্নাঘরে চলে যান এবং আপনি ঠিক কী করতে পারেন তা প্রদর্শিত করেন।
দুর্ভাগ্যক্রমে, খুব কম ক্ষেত্র আপনাকে আপনার প্রতিভা প্রদর্শনের জন্য এই সুযোগটি দেয়। আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করার সুযোগ পাওয়ার পরিবর্তে, আপনি একটি কভার লেটার লিখুন এবং আপনি একটি জীবনবৃত্তান্ত জমা দিন। যদি সেই পদক্ষেপটি ঠিকঠাক হয়, আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য জিজ্ঞাসা করা হবে, যেখানে আপনি সাক্ষাত্কারকারীর তৈরি করা প্রশ্নের উত্তরগুলি দিয়েছিলেন এবং শেষ পর্যন্ত আপনার নিজের কয়েকটি প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে। এটি বেশ সীমাবদ্ধ বোধ করতে পারে।
আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট গিগ অবতরণ সম্পর্কে গুরুতর হন, তবে আপনার নিজের অডিশন তৈরি করা আপনার পক্ষে। আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারের আগে, নিয়োগকারী পরিচালককে জিজ্ঞাসা করুন, "আপনি এখনই যে হতাশাগ্রস্থতার সাথে মোকাবিলা করছেন তার মধ্যে কোনটি?" বা, "আপনি আশা করছেন যে আপনার পরবর্তী সমস্যাগুলি সমাধান করতে সক্ষম হবে?" দেখুন আপনি তাঁকে দ্বিধাদ্বন্দ্ব, লক্ষ্য বা প্রয়োজনের একটি তালিকা দিতে পারেন এবং তারপরে একটি উপস্থাপনা (প্রকারের) প্রস্তুত করুন যা সমাধান এবং অর্জনযোগ্য লক্ষ্যগুলি সরবরাহ করে।
আপনার যদি কোনও সাক্ষাত্কার না আসে তবে আপনি নিজের সুযোগ তৈরি করতে পারেন। প্রকৃতপক্ষে, আপনি যে কোনও কথোপকথন, ইমেল এক্সচেঞ্জ বা ফলো-আপ নোটটিকে উপস্থাপনায় পরিণত করতে পারেন যা আপনার সম্পদশালীতা প্রদর্শন করে। আপনি যে কোম্পানিতে আগ্রহী সে বিষয়ে গবেষণা করুন its এটি ওয়েবসাইটটি কোথায় চলেছে সে সম্পর্কে ধারণা এবং ইঙ্গিতগুলির জন্য তার ওয়েবসাইটটি ব্যবহার করুন। যদি এটির আরও শক্তিশালী সোশ্যাল মিডিয়া উপস্থিতি প্রয়োজন হয় এবং এটি আপনার বীট, এগিয়ে যান এবং আপনার চিন্তাভাবনা এবং পরামর্শ দিয়ে সিইওর কাছে পৌঁছান।
স্বেচ্ছাসেবক একটি ইনস্টাগ্রাম অ্যাকাউন্ট সেট আপ করতে বা সংস্থা সম্পর্কে একটি নিবন্ধ লিখতে এবং কয়েকটি ভাল-স্থিত সাইটগুলির পরামর্শ দিতে পারে যা এটি প্রকাশ করতে ইচ্ছুক হতে পারে। আপনার দক্ষতা দেখান এবং সংস্থাকে সহায়তা করার দৃ concrete় উপায়গুলি পরামর্শ দিন।
নীচের লাইন: আবেগ, উত্তেজনা এবং পরিপূর্ণতার অনুভূতি অনুপ্রাণিতকারী সংস্থাগুলি সন্ধান করুন। অন্যান্য ব্যক্তির জন্য পার্থক্য তৈরি করার উপায়গুলি সন্ধান করুন এবং আপনি খুব ভাল নিজের জন্য বড় দরজা আনলক করতে পারেন।
