এটা সাক্ষাত্কার দিন। আপনি প্রস্তুতি নিয়েছেন, আপনি পরিকল্পনা করেছেন এবং আপনার স্নায়ুগুলি আটকে রাখার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছেন। আপনি বাইরে দাঁড়ানোর জন্য এবং নিয়োগকারী পরিচালকের দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য প্রস্তুত।
আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে আপনার সংস্থাটি নিয়ে গবেষণা করা উচিত, সাধারণ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার অনুশীলন করুন এবং সময়মতো পৌঁছে যাবেন - আপনি সম্ভবত সংস্কৃতি হিসাবে উপযুক্ত তা পরিষ্কার করার গুরুত্ব আপনি জানেন না।
মিলেনিয়াল ব্র্যান্ডিং এবং বিয়ন্ডডটকম ডটকম দ্বারা মে 2014 এর 2, 978 চাকরি প্রার্থী এবং এইচআর পেশাদারদের একটি সমীক্ষায়, নিয়োগ প্রার্থীদের 43% প্রার্থী নিয়োগের সময় "সাংস্কৃতিকভাবে ফিট" সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসাবে চিহ্নিত করে।
সুতরাং, আপনি যে সংস্থার মূল মূল্যবোধগুলি বুঝতে পেরেছেন এবং পুরোপুরি ফিট হয়ে যাবে তা দেখানোর জন্য সাক্ষাত্কারটি আপনার আদর্শ সুযোগ।
তবে এখানে ধরা আছে: খুব বেশি চেষ্টা করা ঠিক এর বিপরীতে করতে পারে। এবং সাক্ষাত্কারের সময় অনেকে এই ভুল করেন। সুতরাং, আপনি কীভাবে লাইনটি অতিক্রম না করে হাঁটবেন?
মাথায় রাখতে তিনটি কৌশল এখানে।
1. এটি স্পষ্ট করুন যে একই আবেগের সাথে আপনার একই মূল্যবোধ রয়েছে
অদ্ভুত সাক্ষাত্কারের স্ট্যান্ট সম্পর্কে কেরিয়ার বিল্ডার জরিপে বলা হয়েছে যে একজন প্রার্থী সাক্ষাত্কারের সময় একবার মেঝেতে গিয়েছিলেন এবং ভাড়া করা ম্যানেজারকে কোম্পানির মাসকটের সাথে তার ছবি তুলতে বলেছিলেন। সম্ভবত তিনি ব্র্যান্ডটি কতটা পছন্দ করেছেন তা প্রকাশ করার চেষ্টা করছিলেন।
তবে মনে রাখবেন যে কোনও সংস্থার প্রতি আপনার অবিরাম ভালবাসা অনুমান করা সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে আপনি আসলে দলের এবং কর্মক্ষেত্রের বাকী পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে রাখবেন কিনা সে সম্পর্কে বেশি কিছু বলে না। আবেগ সর্বদা কারও সাথে সমান হয় না যা আপনি প্রতিদিনের পাশে কাজ করতে চান।
পরিবর্তে
আমাদের মিশন বিবরণী, আমাদের পৃষ্ঠা এবং সোশ্যাল মিডিয়া আপডেটগুলি পড়ে কোম্পানির মূল মানগুলি নিয়ে গবেষণা করার জন্য সময় নিন। এটি কী বিষয়ে যত্নশীল এবং কীভাবে এটি আপনার নিজের ক্যারিয়ারের অভিজ্ঞতার সাথে ওভারল্যাপ করে তা নির্ধারণ করুন।
একবার আপনি এটি জানাজানি হয়ে গেলে, আপনি নিজের মানটি পরিষ্কার করে দিয়ে দাঁড়াতে পারেন। সুতরাং, "আমি আপনার পণ্যগুলিকে পছন্দ করি এবং সর্বদা সেগুলি ব্যবহার করি, " এর সাথে নেতৃত্ব দেওয়া ঠিক আছে, আপনি যতক্ষণ না অনুসরণ করেছেন, "আমি আপনার কোম্পানির সাইটে লক্ষ্য করেছি, আপনি কেবলমাত্র কোম্পানির বিক্রি কী পছন্দ করে না সেটির গুরুত্ব উল্লেখ করেছেন, তবে জীবনধারা জড়িত কি আলিঙ্গন। এবং এটি আমার কাছে সত্যই ফুটে উঠেছে কারণ আমি কেবল আপনার শিবিরের গিয়ার পছন্দ করি না, তবে জীবনের সরল দিকটি আনপ্লাগিং এবং আলিঙ্গন করতেও আমি সত্যই পছন্দ করি। এ কারণেই আমার শেষ সংস্থায় আমি 'দিনের জন্য আনপ্লাগ' বিপণন প্রচার শুরু করেছি। "
২. জ্ঞানবান, নিবিড় নয় Look
এটি সত্য: সফল হতে গেলে আপনাকে কোম্পানির লক্ষ্য এবং মানগুলিতে বিশ্বাস করতে হবে। সুতরাং, আপনি ভাবতে পারেন সংস্থার প্রতি জ্বলন্ত আবেগ প্রদর্শন আপনাকে প্রতিযোগিতা থেকে দূরে রাখতে সহায়তা করবে। যাইহোক, চরম আগ্রহ দেখাতে একেবারেই অল্প আগ্রহ প্রদর্শন করার মতোই খারাপ।
উদাহরণস্বরূপ, ধরা যাক আপনি ডিজনির সাথে কোনও কাজের জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন। যদিও আপনি এই সংস্থাকে পছন্দ করতে পারেন, আপনি কতটা বার ফ্রোজেনকে দেখেছেন এবং "এটি ছেড়ে দিন" এর সেরা উপস্থাপনা দেওয়ার বিষয়ে কাজের সাক্ষাত্কারটি সেই জায়গা নয়।
পরিবর্তে
আপনার চেহারার প্রতি ইতিবাচক, কম মুখের দিক থেকে আপনি খেয়াল পেয়েছেন তা নিশ্চিত হওয়া উচিত। আপনি যদি তা পেয়ে থাকেন তবে আপনি কী করবেন তার পরিকল্পনা তৈরি করে কাজের প্রতি আপনার আকাঙ্ক্ষা দেখান। নিয়োগকর্তার মুখোমুখি চ্যালেঞ্জগুলি, কীভাবে আপনি এই চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করার পরিকল্পনা করছেন এবং অবস্থানের জন্য আপনার লক্ষ্যগুলি আলোচনা করুন।
এটি করার মাধ্যমে হায়ারিং ম্যানেজারকে দেখানো হয় যে আপনি কেবল ব্র্যান্ডই নয়, ব্র্যান্ডের জন্যও কাজ করতে আগ্রহী। আপনি সমস্যাগুলি, প্রয়োজনীয়তাগুলি এবং কণ্ঠস্বরটি বুঝতে পারেন এবং সেই জ্ঞানটিকে ফলাফলগুলিতে পরিণত করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে। শুধু তা-ই নয়, আপনি কীভাবে এটিকে এমনভাবে প্রয়োগ করতে পারবেন যা জড়িত দলের পক্ষে কাজ করে।
এটি ওপেন পজিশনের বাইরের জিনিসগুলির জন্যও যায়, যদি আপনি মনে করেন এটি আপনাকে সংস্কৃতির তুলনায় আরও ফিট করে তোলে। সংস্থাটি আপনার নিজের হৃদয়ের নিকটে এবং প্রিয় এমন কোনও কারণ বা দাতাকে সমর্থন করে? আরও বেশি কর্মী জড়িত হওয়ার জন্য একটি পরিকল্পনা প্রস্তাব করুন - এবং তারপরে আপনি যে ধারণা পেয়েছেন তা চালিয়ে নিতে আপনার নিজের অভিজ্ঞতার সাথে জড়িত।
3. সঠিকভাবে অনুসরণ করুন
আপনি যখন কোনও কাজের সন্ধান করছেন তখন আপনি সংবাদ এবং স্ট্যাটাস আপডেটের জন্য কিছুটা মরিয়া হয়ে উঠতে পারেন - বিশেষত যদি আপনি এই সংস্থাটিকে ভালবাসেন। সুতরাং, এমনকি যদি আপনি জানেন যে খুব বেশি ফলোআপ করা সাধারণত একটি নো, তবে আপনি মনে করতে পারেন যে আপনি ইন্টারভিউয়ার এবং অন্য কয়েকজনের সাথে প্রতি কয়েকদিন বা তার সাথে সাক্ষাত করেছেন, ততক্ষণ আপনি প্রাসঙ্গিক বিষয় উল্লেখ করছেন।
আমি এটি পেয়েছি: বিশেষত যদি আপনার সাক্ষাত্কারে দলের সাথে পানীয় জাতীয় কিছু অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে আপনি ইতিমধ্যে তাদের মধ্যে একজন হিসাবে অনুভব করা সহজ। এবং এখনই ইমেল এক্সচেঞ্জটি শুরু করে আপনি ঠিক কতটা ফিট করতে চান তা আপনি প্রদর্শন করতে চান।
তবে বিশ্বাস করুন, খুব তাড়াতাড়ি, এবং আপনি এমন কারও সাথে কাজ করা এড়াতে চান যাঁর সাথে কাজ করতে বিরক্ত হবেন।
পরিবর্তে
এখনই আপনাকে ধন্যবাদ নোট দিয়ে শুরু করুন। আপনি তার সময়টির জন্য সাক্ষাত্কারকারকে সর্বদা ধন্যবাদ জানাতে এবং আপনি সবার সাথে দেখা কতটা উপভোগ করেছেন তার উপর জোর দিতে চান এবং তারপরে - এটিই যেখানে বেশিরভাগ লোক বোনাস পয়েন্ট অর্জন করতে ব্যর্থ হন more আরও অফার দেয়। হতে পারে এটি আপনার আলোচিত কোনও বিষয় অনুসরণ করে বা সাম্প্রতিক সংবাদ সম্পর্কে আপনি এর বৃদ্ধি সম্পর্কে পড়া সম্পর্কে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া অনুসরণ করছেন। এটি যাই হোক না কেন, এটি নিশ্চিত করুন যে এটি আপনাকে দেখায় যে সংস্থাটি সম্পর্কে উত্সাহিত।
এগুলির সব উল্লেখ করে আপনি এই ধারণাটিকে আরও জোরদার করছেন যে আপনি দলের অংশ হতে আগ্রহী এবং সংস্থাটিকে এগিয়ে নিতে সহায়তা করছেন helping
প্রত্যেকেই এমন একটি সংস্কৃতির সাথে একটি সংস্থায় যোগদান করতে চায় যা তাদের জন্য সঠিক। এবং তাই, যদি আপনি কারও সাথে একটি সাক্ষাত্কার অবতরণ করেন তবে বেশ উত্তেজিত বোধ করা স্বাভাবিক। আপনার গবেষণার সাথে আপনার উত্সাহকে একত্রিত করার জন্য কেবল মনে রাখবেন: আপনি আরও দৃ impression় ছাপ তৈরি করবেন এবং সেই শীতল সংস্থায় কাজ করার সম্ভাবনাটি বাড়িয়ে তুলবেন।
