একজন সহকর্মী আপনার প্রচারের জন্য অবতরণ করে। আপনার প্রথম চিন্তাটি হিংসার এক যুগল: "ব্রায়ানের প্রচার হয়েছে। আমি সেই ভূমিকা চেয়েছিলাম। ”সেখান থেকে আপনি নেতিবাচক পথে হাঁটতে শুরু করতে পারেন। আপনি sulking মত মনে হয়। ব্রায়ান আর পছন্দসই, যোগ্য সহকর্মী নন, তবে স্পষ্টতই, একটি জড়ো ব্রাউন-নাসার। আপনি পাশাপাশি কঠোর পরিশ্রম করাও বন্ধ করে দিতে পারেন, যেহেতু এটি কোনওভাবেই লক্ষ্য করা যাচ্ছে না।
পরিচিত শব্দ?
নির্দিষ্টকরণ নির্বিশেষে, অসুবিধাগুলি আপনি কর্মক্ষেত্রের vyর্ষা অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন। (প্রত্যেকেই কিছু না কিছু সময়ে করে)) তবে, সফল ব্যক্তিরা কোনও সহকর্মীর সবুজ চোখের গ্রিঞ্চ হয়ে ওঠে না এবং পরিবর্তে তাদের বিকাশের অনুভূতি ব্যবহার করে। আপনিও পারেন
নিজেকে এই চারটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে শুরু করুন:
1. আমি কি সত্যিই তার যা চাই তা চাই?
মার্গারেট আপনি যে প্রচারটি চেয়েছিলেন তা অবতরণ করেছে এবং আপনি তার বদলে সে পেয়েছিলেন upset তবে, দ্বিতীয় চিন্তায়, আপনি কি নিজের পরিচালকের দায়িত্বগুলি চান - আপনার নিজের প্রকল্পে কাজ করার বিপরীতে অতিরিক্ত সভা এবং সময় অন্যের তদারকিতে ব্যয় করা সহ?
আপনি যা অনুভব করছেন তা যদি আপনি drালাই করেন তবে আপনি আবিষ্কার করতে পারেন যে actuallyর্ষা উত্সাহিত করে এমন জিনিসটি আসলে আপনি চান না (ওরফে প্রচার)। তবে এটি আপনাকে কী সন্ধান করছে তা উপলব্ধি করতে সহায়তা করতে পারে। অর্থ: আপনি প্রকল্পের নেতা হওয়ার অতিরিক্ত দায়িত্ব চান না, আপনি নতুন সুযোগের জন্য বিবেচিত হতে এবং আপনার কঠোর পরিশ্রমের জন্য স্বীকৃত এবং মূল্যবান হতে চান। আপনি সত্যিকার অর্থে কী লক্ষ্য নিচ্ছেন সে সম্পর্কে পরিষ্কার হয়ে উঠুন এবং সেই লক্ষ্যে কাজ করার জন্য আপনার শক্তি ব্যয় করুন।
২. আমি কী পরিবর্তন করতে পারি?
আপনার পেশাগত জীবনে আপনি আরও কী চান (তা আরও দায়িত্ব, আরও স্বীকৃতি, নেতৃত্বের আরও সুযোগ) কী কী তা বের করার সময় নেওয়ার পরে আপনি ঠিক সেই দিকে এগিয়ে যেতে যে পদক্ষেপগুলি নিতে পারেন সেদিকে মনোনিবেশ করুন।
বিভিন্ন ধরণের প্রকল্পের জন্য স্বেচ্ছাসেবীর মতো ছোট পদক্ষেপগুলি দিয়ে শুরু করুন, আপনার ধারণা থাকলে আপনি কথা বলুন বা কোনও নতুন দক্ষতা তৈরির জন্য কোনও শ্রেণীর জন্য সাইন আপ করুন। এটি হতে পারে যে আপনি একটি বড় পদক্ষেপ প্রয়োজনীয় মনে করেন। আপনি যদি বুঝতে পারেন যে আপনার সংস্থার প্রতিটি নেতার এমবিএ রয়েছে, স্থানীয় প্রোগ্রামগুলি দেখুন - এবং দেখুন আপনার সংস্থার টিউশনস ফেরত দেওয়ার কোনও সংস্থান আছে কি না।
আপনার কাঙ্ক্ষিত লক্ষের দিকে যে কোনও পদক্ষেপ নেওয়া - এটি শিশুর পদক্ষেপ বা দৈত্য সে-ই আপনাকে হিংসা থেকে দূরে সরিয়ে আরও ইতিবাচক মানসিকতায় নিয়ে যাবে। যদি আপনি বসবাস করা বন্ধ করে দেন এবং কাজ শুরু করেন, আপনার ফোকাস এবং ড্রাইভ ফিরে আসবে এবং তাই আপনার আরও যুক্তিযুক্ত, মেশিনেয় স্ব।
৩. আমার দল কী মনে করে?
একবার আপনি কী করতে চান তা অনুধাবন করার পরে, আপনার বস, আপনার সহকর্মী এবং আপনার সরাসরি প্রতিবেদনের সাথে নিজের অনানুষ্ঠানিক 360 পর্যালোচনা করুন। তারা আপনাকে আপনার শক্তি এবং অন্ধ দাগ উভয়ই সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে।
যেমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:
- "আমি কীভাবে মূল্য যুক্ত করব?"
- "আপনি আমার কাছ থেকে আরও কি চান?"
- "আপনি কি কম চান?"
- "আমি কী নতুন দক্ষতা শিখতে পারি যা দলের উপকৃত হবে?"
আপনার যে অঞ্চলে বাড়তে হবে সেগুলি শুনুন এবং তারপরে লোকেরা তাদের সাথে আপনার মতামত ভাগ করে নেওয়ার জন্য ধন্যবাদ জানান। এই কথোপকথনগুলি আপনাকে নতুন সুযোগগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য আরও পরিবর্তন করতে পারে।
৪. কে আমাকে উন্নত করতে সহায়তা করতে পারে?
শীর্ষস্থানীয় অভিনয়কারীরা তাদের দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে এবং তারপরে। যদি আপনি অন্যদের মনে করেন যে আপনি দ্বন্দ্ব পরিচালনা করছেন না বা অন্যকে জবাবদিহি করছেন না, তবে আপনার একটি সূচনা পয়েন্ট রয়েছে। সেখান থেকে, এমন কাউকে শনাক্ত করুন যিনি এই দক্ষতাগুলিতে দক্ষ হন এবং তাকে বা তাকে আপনার প্রশিক্ষণের জন্য বলেন। এটি কোনও বস, সহকর্মী বা পরামর্শদাতা হতে পারে। প্রযুক্তিগত দক্ষতা অভাব? এমন একজন বিশেষজ্ঞকে সন্ধান করুন যিনি আপনাকে শেখাতে পারেন - বা আপনি নিতে পারেন এমন কোনও শ্রেণি। আপনার উপস্থাপনা নিয়ে কাজ করা দরকার? আপনার জনসাধারণের সাথে কথা বলতে সাহায্য করার জন্য কোনও কোচের সন্ধান করুন।
প্রত্যেকেরই অন্ধ দাগ রয়েছে। আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য অর্জনের জন্য, উন্নয়নের জন্য সেই ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করুন।
আপনার আবেগের প্রতি মনোযোগ দেওয়া, যদি সঠিকভাবে চ্যানেল করা হয় তবে আপনাকে আপনার ব্যক্তিগত বিকাশে পরিচালিত করবে। সুতরাং পরের বার আপনি যখন হিংসা বোধ করবেন তখন আপনি কীভাবে পেশাদার এবং ব্যক্তিগতভাবে বাড়াতে চান এবং তারপরে পদক্ষেপ নিতে চান সে সম্পর্কে আপনাকে স্পষ্ট করতে সহায়তা করার জন্য সেই অনুভূতিটি ব্যবহার করুন।
