সীমাহীন রেড বুল। কোনও সাইট শেফ দ্বারা গুরমেট খাবার প্রস্তুত। ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি। আপনি যদি ভাগ্যবান কয়েকজনের মধ্যে রয়েছেন যারা নগদ অর্থ সহ কোনও প্রযুক্তি সংস্থায় কাজ করেন, তবে আপনার মতো কিছু বিস্ময়কর সুবিধা পেতে পারে।
তবে আসল আসুন। যদি না আপনার সংস্থা অর্থ সাঁতার কাটায় তবে সুপারসাইজ পার্কস কে দিতে পারে?
ভাগ্যক্রমে, এটি কেবল অর্থের বিষয়ে নয়। আরও এবং আরও বেশি, কর্মচারীরা তাদের কাজ থেকে বৃহত্তর অর্থ এবং উদ্দেশ্য খুঁজছেন। মিলে যাওয়ার জন্য, পার্সক্স দেওয়ার প্রস্তাবের ক্রমবর্ধমান প্রবণতা রয়েছে যা আপনার কর্মীদের কাজ এবং ব্যক্তিগত বিকাশকে সহায়তা করতে পারে। সর্বোপরি, তাদের ব্যাঙ্কে যেতে হবে না।
আপনার দলে বাস্তবায়ন (বা, আপনি যদি বস না হন, পরামর্শ দিচ্ছেন!) বিবেচনা করার জন্য এখানে কয়েকটি দেওয়া আছে।
1. সীমাহীন অবকাশ
গত বছর, আমার সংস্থা একটি উন্মুক্ত ছুটির নীতিতে চলে গেছে। অন্য কথায়, আমরা লোকদের যখন প্রয়োজন হয় তখন এটি সীমাবদ্ধতা না রেখে সময় নেয় allow যদিও এটি একেবারে নতুন ধারণা নয়, এটি ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় হয়ে উঠছে।
কয়েকটি জড়িত নিয়ম অবশ্যই জড়িত রয়েছে: প্রথমত, যে কোনও সময় পরিকল্পিত সময় হিসাবে, কর্মচারীদের দলকে আগেই অবহিত করা উচিত এবং তা নিশ্চিত করা উচিত যে তারিখগুলি অন্যের ভ্রমণের সাথে বিরোধ নয়। প্রতিটি লোককে কীভাবে কাজ এগিয়ে যেতে থাকবে সে সম্পর্কে একটি পরিকল্পনা অবশ্যই পেশ করতে হবে এবং যদি তারা দুই সপ্তাহের বেশি সময় ব্যয় করতে চলেছে তবে তাদের যদি জবাবদিহি করতে পারে এমন প্রশ্নে জরুরি যোগাযোগের তথ্য সরবরাহ করতে হবে। তবে অন্যথায়, লোকেরা যখন প্রয়োজন হয় তখন তাদের প্রয়োজন মতো সময় নিতে পারে।
কেন এটি কাজ করে
এটি কর্মচারীদের ফ্রি সময়কে নিয়ন্ত্রণে রাখে এবং তাদের সংস্থার প্রতি আপনার সংস্থার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে। গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে নিয়মিত ছুটিগুলি উত্পাদনশীলতা বাড়ায়, সুতরাং একটি স্পষ্ট কাজের সুবিধাও রয়েছে। এবং পরিষেবা সরবরাহের ক্ষেত্রে এটি সম্ভাব্য ব্যয়বহুল বা ঝুঁকিপূর্ণ শোনার পরেও যদি আপনার বিশ্বাস এবং দায়বদ্ধতার ভিত্তিতে একটি উচ্চ সহযোগী সংস্কৃতি নির্মিত হয় তবে এটি একটি নিরাপদ বাজি যে আপনার কর্মীরা নীতিটি অপব্যবহার করবেন না। (পরের কয়েক মাস ধরে আমার দলে বেশ চিত্তাকর্ষক অবকাশকালীন ক্যালেন্ডার রয়েছে এবং আমরা যদি যাই তবে আমাদের ঘাঁটিগুলি আবৃত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা নিজেরাই বাড়াবাড়ি করি))
2. মন, দেহ এবং আত্মার জন্য ওয়ার্কআউট
সংস্থাগুলি কয়েক দশক ধরে জিম প্রতিদান বা এমনকি ফিটনেস সেন্টারগুলির মতো সুবিধা প্রদান করে আসছে, তবে নতুন প্রবণতা গ্রুপ ওয়ার্কআউটগুলিকে উত্সাহিত করার বিষয়ে যা শরীর এবং আত্মা উভয়কেই অনুশীলন করে।
উদাহরণস্বরূপ, বৃহস্পতিবার দুপুরে, আমার ক্যালিফোর্নিয়া দলটি আমাদের যা করা তাড়াতাড়ি থামায় এবং একজন পেশাদার প্রশিক্ষকের নেতৃত্বে আমাদের অফিসের ঠিক মাঝখানে একটি যোগ ক্লাসে যোগ দেয়। যদি যোগব্যায়াম আপনার জন্য কিছুটা দুর্বল মনে হয় তবে আরও কিছু সক্রিয় বিবেচনা করুন। আমাদের নিউ ইয়র্ক টিম সাপ্তাহিক ভিত্তিতে সলসাইক্ল ক্লাসে অংশ নেওয়া পছন্দ করে এবং একই সুবিধা উপভোগ করে।
কেন এটি কাজ করে
হ্যাঁ, কর্মচারীদের সুস্থ থাকতে উত্সাহিত করা গুরুত্বপূর্ণ, তবে কেবলমাত্র ফিটনেস ক্লাসগুলির জন্য কর্মীদের প্রতিদান দেওয়ার পরিবর্তে আমরা খুঁজে পেয়েছি যে একসাথে অনুশীলনের ক্যামেরাদারি একীভূত দলের মনোভাবকে আরও শক্তিশালী করে। (আপনি যদি আমাদের প্রথমবারের মতো একসাথে মাথা নীচু করার চেষ্টা করতে দেখতে পেতেন, আমার উপর আস্থা রাখুন, আপনি বুঝতে পারতেন।) এছাড়াও, আমাদের মধ্যে অনেকে শুক্রবার বাড়ি থেকে কাজ করেন, তাই আমাদের বৃহস্পতিবার বিকেলে যোগ ক্লাসটি সপ্তাহকে দারুণভাবে চালিয়ে যাওয়ার দুর্দান্ত উপায় এবং একসাথে শিথিল।
৩. উপহার দেওয়ার একটি স্পিরিট
আপনার সংস্থা বা দল ইতিমধ্যে দাতব্য ইভেন্টগুলিতে একসাথে অংশগ্রহণ করে? যদি তা হয় তবে অভিনন্দন - আপনি ইতিমধ্যে বক্ররেখার এক ধাপ এগিয়ে। আপনি যদি এটি আরও একধাপ এগিয়ে নিতে প্রস্তুত হন, পরিষেবা সাব্ব্যাটিকালগুলি কর্মীদের তাদের সম্প্রদায়ের সাথে আরও যুক্ত হওয়ার জন্য উত্সাহিত করার এক দুর্দান্ত উপায়। উদাহরণস্বরূপ, আউটডোর পোশাকের দোকান টিম্বারল্যান্ড 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে তাদের সম্প্রদায়ের স্বেচ্ছাসেবীদের কর্মচারীদের জন্য অবৈতনিক সময়ের অফার দিয়েছে।
কর্মীদের তাদের সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত করার এবং প্রদানের অন্যান্য উপায় রয়েছে। আমার সংস্থা সম্প্রতি গার্লস, ইনক। এর সাথে অংশীদারিত্বের ভিত্তিতে একটি স্কলারশিপ প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠা করেছে, যার উদ্দেশ্য একটি উত্সাহী ক্যারিয়ারের পথ অনুসরণের জন্য মেয়েদের জন্য কলেজ তহবিল সরবরাহ করা। পুরো নির্বাচন প্রক্রিয়াটি কর্মচারীরা চালিত করছে এবং আমরা পেয়েছি যে এটি একটি ছোট সংস্থা হিসাবে এমনকি আমাদের আরও বৃহত্তর প্রভাব সম্পর্কে উত্সাহ এবং উত্তেজনা তৈরি করার এক দুর্দান্ত উপায়।
কেন এটি কাজ করে
এটি বিজ্ঞান - গবেষকরা খুঁজে পেয়েছেন যে অন্যকে সহায়তা করা আমাদের কাজে আরও সুখী করতে পারে। যখন আমরা উদারতা অনুশীলন করি, তখন আমরা আরও স্বাস্থ্যবান এবং আরও বেশি দিন বাঁচার প্রবণতা অর্জন করি। আমার বইয়ের সব ভাল জিনিস!
৪. কৃতজ্ঞতা
অনেকটা উদারতার অনুশীলনের মতো, কৃতজ্ঞতা বোধ গড়ে তোলা আমাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনে উভয়ই সুখের কেন্দ্রবিন্দু। এই বছরের শুরুর দিকে, আমরা আমাদের দলের জন্য প্রতিটি দিনের জন্য কৃতজ্ঞ জিনিসগুলির সহজ নোটগুলি তৈরি করার জন্য একটি কৃতজ্ঞতা ব্লগ চালু করেছি। আমার প্রিয় ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে একটি হ'ল প্রতি সপ্তাহে পোস্টগুলি পর্যালোচনা করে এবং অনুমান করার চেষ্টা করছে যে টিম প্রতিটি সদস্যের অন্তর্গত। আমরা কৃতজ্ঞতা 365 ব্যবহার করে ব্লগকে পরিপূরক করি, এমন একটি অ্যাপ্লিকেশন যা আপনাকে প্রতিদিনের জন্য কৃতজ্ঞ জিনিসগুলি নোট করতে দেয়।
কেন এটি কাজ করে
এটি সর্বসম্মত। আমাদের ব্লগের সাথে পরীক্ষার সময়কালের পরে, পুরো দলটি একমত হয়েছে যে এটি গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলি মনে রাখার একটি দুর্দান্ত উপায় ছিল agreed আমরা একটি অপ্রত্যাশিত পার্কও পেয়েছি - এটি আমাদের একে অপরকে এবং আমাদের যে জিনিসগুলি সম্পর্কে আরও আগ্রহী তা জানতে আরও সহায়তা করেছে।
কিছু উপায়ে, কর্মীদের পারিশ্রমিকের জন্য বিশাল বাজেট না থাকা এবং এটি নিজেই একটি উপকার, কারণ এটি আমাদের যে সুযোগগুলি সরবরাহ করতে পারে সে সম্পর্কে সৃজনশীল হতে বাধ্য করে। জেসি জে যেমন গেয়েছিলেন, অর্থের বিষয়ে এটি সবসময় নয়। আমি আর একমত হতে পারি না।
