যখন আমি কলেজের বাইরে আমার প্রথম কাজটি শুরু করেছি (আসলে, আমি তখনও কলেজে ছিলাম), পুরো বছর ধরে প্রতিদিন কোথাও কোথাও কাজ করার ধারণাটি কিছুটা ভীতিজনক ছিল। যদিও আমার কোর্সের সময়সূচী সর্বদা পূর্ণ ছিল, এবং আমি বিদ্যালয়ের সময়ও কাজ করতাম, আমি কখনই পুরো আট (আহেম, ১২) একটানা ঘন্টার মতো ঘড়িটি কাটাতে হত না the এবং যে সময় আমি রেখেছিলাম তার মধ্যে কেউই ছিল না আমি ছাড়া আর কারও নজর রাখছি না।
সুতরাং, যখন আমার প্রথম এক বছরের বার্ষিকী এসেছিল, আমি খুব গর্বিত হয়েছি আমি এটি তৈরি করেছি! তারপরে, ঠিক যখন আমি পিছনে নিজেকে ঠাপানো শুরু করতে যাচ্ছিলাম, আমার ম্যানেজার আমাকে আমার পারফরম্যান্সটি দেখার জন্য বসলেন is যা আমি যখন বুঝতে পেরেছিলাম যে সেগুলির মধ্যে নিজেকে সফল করার জন্য আমি আরও অনেক কিছু করতে পেরেছিলাম those প্রথম 12 মাস
আমার প্রতিরক্ষায়, এই জিনিসগুলির কোনওটিই আমার কাজের বিবরণীতে বর্ণিত ছিল না বা আমার বসের লক্ষ্যগুলি ছিল সেগুলিও ছিল না। না, কেবল "একটি ভাল কাজ করা" এবং দলের অমূল্য অংশ হিসাবে দেখা হওয়াগুলির মধ্যে পার্থক্যটি আপনার নম্বরগুলিতে আঘাত করা বা আপনার লক্ষ্য পূরণের বিষয়ে নয় - এটি এমন আরও অনেক সূক্ষ্ম বিষয় যা আপনাকে কীভাবে উপলব্ধি করা যায় তার উপর প্রভাব ফেলে হবে।
তার পর থেকে, আমি বুঝতে পারি যে কয়েকটি মূল মাইলফলক প্রত্যেকেরই প্রথম বছরে একটি নতুন সংস্থায়, একটি নতুন বিভাগে, বা একটি নতুন ভূমিকায় অর্জন করার চেষ্টা করা উচিত। সুতরাং কমপক্ষে একবারে এই তালিকাটি পর্যালোচনা করুন (আরও বেশি না হলে) এবং বার্ষিকীর সময় ঘুরে যখন আপনি আপনার বসকে মুগ্ধ করতে ট্র্যাকের উপর অবস্থান করে তা নিশ্চিত করুন।
1. নাম স্যুট
আপনার প্রথম বছরের শেষের দিকে আপনার সমস্ত তাত্ক্ষণিক সহকর্মীর নাম এবং তাদের সম্পর্কেও কিছুটা জানা উচিত। এটি আপনাকে আপনার দলকে একটি উচ্চ স্তরের স্তরের বাইরে যত্ন দেখাতে সহায়তা করে এবং এমন শিকড় তৈরি করা শুরু করে যা পরামর্শদাতাদের মতো পেশাদার অনুদানগুলি, আরও বেশি করে নেওয়ার সুযোগ এবং হ্যাঁ, এমনকি উত্সাহ এবং পদোন্নতির দিকেও নিয়ে যেতে পারে। একটি গুরুত্বপূর্ণ দ্রষ্টব্য: আপনার স্মৃতিশক্তির দক্ষতাগুলি কেবলমাত্র বড় চিজগুলিতেই কেন্দ্রীভূত করবেন না everyone সবার সাথে সম্পর্ক তৈরি করুন, এবং আমি সবাইকে বোঝাতে চাইছি। কাজের শিরোনাম প্রভাবের সমার্থক নয়, সুতরাং আপনার অভ্যর্থনাবিদ, দরওয়ালা, বা পার্কিং পরিচারককে জানার দরজা আপনার পক্ষে সম্ভব হয়নি বলে মনে হতে পারে open (উল্লেখ করার দরকার নেই, এটি করা ঠিক কাজ।)
২. কারও "গডফাদার" হোন
ডন করলিওন অনুগ্রহ সম্পর্কে দু'টি জিনিস জানতেন - বিশেষতঃ সত্য যে কেউ কাউকে শক্ত করার পরে, তিনি জানতেন যে, কোনও একদিন তিনি সেই ব্যক্তিকে নিজের অনুগ্রহের জন্য ডেকে আনতে পারেন। কর্মক্ষেত্রটি মাফিয়াদের পক্ষে কাজ করার মতো নাও হতে পারে (যদি তা হয় তবে দয়া করে আমাদের এটি সম্পর্কে সমস্ত কিছু বলুন!) তবে গডফাদারের এটি ছিল ঠিক।
আপনার প্রথম বছরের মধ্যে, আপনার নিজের কিছু পক্ষপাত করা উচিত ছিল। তবে চিন্তা করবেন না - তাদের ভিড় পর্যায়ের পক্ষে হওয়ার দরকার নেই late দেরিতে কাজ করা কাউকে সাহায্য করার জন্য সহজ প্রস্তাব বা এমন কোনও সহকর্মীর জন্য কভার যাকে তাড়াতাড়ি চলে যেতে হবে তা যথেষ্ট হবে। যখন আপনি সেই বোঝাটিকে প্রতারক হিসাবে স্বাচ্ছন্দ্যের প্রস্তাব দেন, এটি আপনার সম্পর্কে অনেক কিছু বলে এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে আস্থা এবং নির্ভরযোগ্যতার একটি দৃ foundation় ভিত্তি তৈরি করে যা বছরের পর বছর ধরে অর্জন করা কঠিন।
এটি বলেছিল, যদিও এটি কোনও অনুগ্রহ ফিরিয়ে দেওয়ার জন্য একটি সাধারণভাবে গৃহীত সামাজিক চুক্তি, এটি কোনও গ্যারান্টি নয় - এবং আপনি যখন কোনও সহকর্মীর পক্ষে অনুগ্রহ করেন তখন এটি হওয়া উচিত কারণ আপনি সত্যই সাহায্যের চেষ্টা করছেন, আপনার অভ্যন্তরীণ চালককে চ্যানেল না করে।
৩.বরিস্তা হয়ে উঠুন
আপনি আপনার কফিকে মূল বক্তব্য রাখুন বা চা পছন্দ করুন, কীভাবে একটি ভাল কাপ তৈরি করা যায় তা জেনে আপনি কীভাবে অনেক রক্তাক্ত চোখের, কফি-প্রেমী সহকর্মীর কাছে প্রিয় end আমাদের মধ্যে যারা আমাদের সকালের কফি পছন্দ করেন তারা সাধারণত সকালের সকালে এটি তৈরির জন্য শেষ হন (এবং কেউ যখন শেষ কাপ পান করেন তখন একটি নতুন পাত্র তৈরি করেন) এবং আমরা যখন নিজের নিজস্ব উদ্ভিদ দক্ষতা জানি এবং বিশ্বাস করি, এটি আবিষ্কার করার জন্য এটি একটি স্বাগত ট্রিট ইতিমধ্যে একটি কফির পাত্র তৈরি করা হয়েছে - এবং এটি ভাল । বিশ্বাস করুন: একটি ভাল কাপ কফি আপনাকে আপনার সহকর্মীদের হৃদয়ে একটি বিশেষ স্থান জিতিয়ে দেবে, এবং কফি-বন্ধনটি এমন একটি যা ভাঙ্গা শক্ত।
(দ্রষ্টব্য: আপনি যদি এখনও মাতাল করার দক্ষতায় স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না, তবে আপনি এটি সঠিক না হওয়া পর্যন্ত একটি ইচ্ছুক কফি-পানীয় সহকর্মীর সাথে পরীক্ষা করুন coffee কফির জলযুক্ত পাত্র পান করা বিপর্যয়কর পরিণতি হতে পারে।)
৪. আপনার "ব্যক্তি" সন্ধান করুন
প্রতিটি কাজের সাথে আমার এমন একজন ছিল যা আমার গোপনে চলে গেল। এই ব্যক্তিটি আমার বিভাগে বা একই রাজ্যে অগত্যা ছিল না was তবে আমরা কিছুটা সামর্থ্যে এবং পারস্পরিক উপকারী অংশীদারিত্বের মাধ্যমে একে অপরকে বিষ্ঠা করতে সহায়তা করার চেষ্টা করেছি together
এই ব্যক্তিকে এবং আদর্শের চেয়ে খুব শীঘ্রই অনুসন্ধান করুন, পরে না। আমি আপনাকে একটি ইঙ্গিত দিচ্ছি: যে 11 মিনিটের সময় অলৌকিক ঘটনা ঘটতে পারে সেই ব্যক্তির জন্য সন্ধান করুন, যখন প্রত্যেকে প্রত্যেকে আপনাকে বলবে যে এটি করা যাবে না। এই ব্যক্তিটি সাধারণত অপারেশন বা পিছনের অফিসের অংশ। সেই ব্যক্তির সাথে ভাল থাকুন এবং আমি গ্যারান্টি দিচ্ছি যে আপনি এমনকি উচ্চ-স্তরের আধিকারিকরা স্পর্শ করতে পারেন না এমন স্ট্রিংগুলি টানবেন।
শেষ পর্যন্ত, আপনি আপনার প্রথম বছরে যা অর্জন করবেন তা আপনার নিয়োগকর্তার কাছে যে ধরণের সম্পদ হবেন সে সম্পর্কে অনেক কিছু বলবে। প্রচুর "পণ্য" খোলার জন্য কঠোর পরিশ্রম করা এমন কৌশল বলে মনে হতে পারে যা আপনাকে লক্ষ্য করবে এবং সম্ভবত এটি সত্য - তবে সংস্থার জন্য দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগ হিসাবে এটি আপনার সম্পর্কে কী বলে?
আপনি যদি প্রথমে সংস্থার সংস্কৃতির বুননে নিজেকে বুনেন, আপনি আপনার শ্রমজীবী সম্প্রদায়ের সাথে একটি সম্পর্ক স্থাপন করবেন এবং প্রত্যেকের কাছে প্রমাণ করবেন যে আপনি কেবল নিজের নয়, পুরো সংস্থার সাফল্যের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এবং এটিই আপনাকে দীর্ঘমেয়াদে একটি সম্পদ হিসাবে গড়ে তুলবে।
