সমস্যা সমাধানকারী. ক্রিয়েটিভ। চাপে ভাল কাজ করে।
এগুলি হ'ল মূল ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি যা নিয়োগকর্তারা তারা যে অবস্থানের জন্য নিযুক্ত করছে seeking এবং সম্ভাবনাগুলি নির্বিশেষে অনুসন্ধান করবে তারা আপনার জীবনবৃত্তান্ত সম্ভবত ইতিমধ্যে কোনও উপায়ে সেগুলি প্রদর্শন করে c তবে আজকাল, কিছু সংস্থার পরিচালকদের নিয়োগ দেওয়ার বিষয়টি চাকরিপ্রার্থীদের তাদের কথায় গ্রহণ করার বিষয়বস্তু নয় - তারা এটি দেখতে এটি দেখতে চায়।
আর এ কারণেই কিছু সংস্থাগুলি তার সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটিকে মাথা ঘুরিয়ে দিয়েছে। আপনি একটি সাক্ষাত্কারে প্রত্যাশিত expectতিহ্যবাহী প্রশ্নের পরিবর্তে তারা প্রার্থীদের সমস্যা সমাধানের জন্য সমস্যাগুলি দিচ্ছেন - এমন সমস্যা যা প্রথম নজরে সম্পূর্ণ এলোমেলো মনে হতে পারে।
গুগল, উদাহরণস্বরূপ, জিজ্ঞাসা করে জানা গেছে, "সান ফ্রান্সিসকোতে শুক্রবার দুপুর আড়াইটায় কতজন লোক ফেসবুক ব্যবহার করছে?" হিউলেট প্যাকার্ড জিজ্ঞাসা করেছেন, "জার্মানরা যদি বিশ্বের সবচেয়ে লম্বা মানুষ হত, আপনি কীভাবে থাকতেন? প্রমান কর?"
কি? আপনি কোথায় শুরু করবেন?
এখানে গোপনীয়তা রয়েছে (হ্যাঁ, এটি একটি গোপনীয়তা): আপনার সাক্ষাত্কারকারীর সঠিকভাবে সঠিক উত্তর খুঁজছেন না। আপনি কীভাবে আপনার পায়ে চিন্তা করতে পারেন, আপনি কীভাবে একটি কঠিন পরিস্থিতির কাছে যাবেন এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনি যদি ইতিবাচক এবং প্র্যাকটিভ থাকতে পারেন এবং কোনও চ্যালেঞ্জের সামনে অগ্রগতি অর্জন করতে পারেন কিনা তা তিনি নির্ধারণ করতে চান।
সুতরাং, যদি এই "সমস্যা সমাধান" প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি যদি আপনার পথে ফেলে দেয় - আরাম করুন, নিজেকে থাকুন, এবং শান্তভাবে এটি মোকাবেলা করুন। আপনার অভ্যন্তরীণ চিন্তা প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে সাক্ষাত্কারকারীর সাথে কথা বলুন, যাতে আপনি যেভাবে তথ্য ভাবেন এবং বিশ্লেষণ করেন সে সম্পর্কে তিনি অন্তর্দৃষ্টি পেতে পারেন।
নীচে নিয়োগকারীরা জিজ্ঞাসা করার জন্য বেশ কয়েকটি কঠিন ধরণের প্রশ্ন রয়েছে them এবং কীভাবে সেগুলি টেকাবেন তার জন্য আপনার গাইড।
1. এই অফিস বিল্ডিংয়ের জন্য একটি সরিয়ে নেওয়ার পরিকল্পনা করুন
(গুগল দ্বারা অনুপ্রাণিত)
যে কোনও জটিল অন-চাকরির চ্যালেঞ্জের মতো, এই জাতীয় প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার প্রথম পদক্ষেপটি স্পষ্টভাবে সমস্যাটি চিহ্নিত করা। যদি একটি বাস্তুচ্যুতি পরিকল্পনা ডিজাইন করা কাজটিতে আপনার কাজটি সত্যিই ছিল, তবে আপনি অবশ্যই এটি এক ঘন্টা ব্যাপী বৈঠকে সমাধান করতে সক্ষম হবেন না - আপনার আরও অনেক তথ্যের প্রয়োজন হবে। সুতরাং, যখন কোনও নিয়োগকর্তা এই ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, আসলে ধারণাটি হ'ল আপনি জড়িত মূল চ্যালেঞ্জগুলি চিহ্নিত করতে এবং ব্যাখ্যা করতে পারেন কিনা তা দেখার জন্য।
উদাহরণস্বরূপ, একটি স্থান সরিয়ে নেওয়ার পরিকল্পনার প্রশ্নে, আপনি উত্তর দেওয়ার আগে আপনাকে বিপর্যয়ের প্রকৃতিটি জানতে হবে। হারিকেন বা ভূমিকম্পের চেয়ে আগুনের আলাদা পরিকল্পনা থাকবে, তাই না? আপনাকে আরও জানতে হবে যে বিল্ডিংয়ে কতগুলি সিঁড়ি, লিফট এবং লোক রয়েছে।
আপনি যখন এই জাতীয় জটিল প্রশ্নটি উপস্থাপন করেন, তখন আরও প্রশ্নের উত্তর দিয়ে ভয় পাবেন না। সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে যা খুঁজছেন তা হ'ল আপনি কোনও সমাধানে পৌঁছানোর জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যের মাধ্যমে চিন্তা করতে পারেন এবং তারপরে এটি জিজ্ঞাসা করতে পারেন - বা কীভাবে আপনি এটি সন্ধান করতে চান - একটি কাঠামোগত, যৌক্তিক উপায়ে ব্যাখ্যা করতে পারেন।
২. আপনি কতটা টেনিস বলকে লিমুজিনে ফিট করতে পারেন?
(মনিটর গ্রুপ দ্বারা অনুপ্রাণিত)
1, 000? 10, 000? 100, 000? এই ধরণের প্রশ্নের ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কারকারীর অগত্যা একটি সঠিক নম্বর চায় না - তিনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনার কাছ থেকে কী চাওয়া হচ্ছে তা আপনি বুঝতে পেরেছেন, এবং আপনি প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য একটি নিয়মতান্ত্রিক এবং যৌক্তিক উপায়ে সেট করতে পারেন।
সুতরাং, কেবল একটি গভীর শ্বাস নিন এবং গণিতের মাধ্যমে চিন্তা শুরু করুন। (হ্যাঁ, একটি কলম এবং কাগজ জিজ্ঞাসা করা ঠিক আছে!)
উদাহরণস্বরূপ, একটি লিমি কিউবিক ইঞ্চি এবং টেনিস বলের ভলিউম (কিউবিক ইঞ্চিতেও) অনুমান করে শুরু করুন। নিজের জন্য জিনিসগুলি সরল করার জন্য লিমোটি একটি বাক্স, এবং আপনি প্রায় অনুমান করছেন এমন জোরে একটি নোট তৈরি করুন tend একজনকে অন্যটিতে ভাগ করুন, লিমোর আসনগুলির জন্য ভাতা করুন এবং সেখান থেকে যান। আপনি সঠিক পরিমাপগুলি না জানলেও, আসল লক্ষ্যটি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের দ্রুত এবং উদ্দেশ্য নিয়ে সমস্যার কেন্দ্রবিন্দুতে পৌঁছানোর আপনার ক্ষমতা দিয়ে মুগ্ধ করা।
৩. মন্টানার সমস্ত উইন্ডো ধোয়াতে আপনার কতটা চার্জ করা উচিত?
(গুগল দ্বারা অনুপ্রাণিত)
মনে রাখবেন যে সমস্ত প্রশ্নের অবশ্যই একটি জটিল উত্তর থাকতে হবে না। প্রকৃতপক্ষে, এই জাতীয় একটি প্রশ্ন সহ, বেশিরভাগ প্রার্থীরা এমনকি সঠিক উত্তর সরবরাহ করে না। নিয়োগকর্তারা কেবল এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করছেন কারণ এটি প্রস্তুত করা কঠিন, এবং আপনি নিজের পায়ে কীভাবে ভাবতে পারেন তা তারা প্রথম দেখতে চায়।
প্রস্তুত প্রতিক্রিয়াগুলি এ সম্পর্কে খোলামেলা প্রশ্ন যেমন "নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন, " বা "আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কী কী?" এর জন্য এটি কেটে যেতে পারে তবে, নিয়োগকর্তারা দেখতে চান যে আপনি যখন অনিশ্চিত বোধ করেন তখন আপনি শান্ত থাকেন - এবং আপনি সক্ষম হবেন যে বাক্সের বাইরে ভাবুন যদি তারা আপনাকে "অফ-স্ক্রিপ্ট" নেয়।
হ্যাঁ, এই প্রশ্নটি বিশেষত বিস্তৃত - তবে আপনি যা উইন্ডোতে ন্যায্য মূল্য বলে মনে করেন তার নামকরণ করে সেই অঞ্চলে উইন্ডোগুলির সংখ্যা বের করার চেষ্টা করে আপনি এটি পেতে পারেন। কথা বলুন। আপনি উভয়েই জানেন যে সম্পূর্ণ সঠিক উত্তর পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত তথ্য নেই, তাই শিথিল হয়ে দেখুন কোথায় আপনার মন যায়।
সাক্ষাত্কার হার্ড হয়
একটি সাক্ষাত্কার বিশেষজ্ঞের সাথে কাজ করে নিজেকে আরও সহজ করুন।
আমাদের সাক্ষাত্কার কোচদের সাথে এখানে সাক্ষাত করুন
4. 3 টি শর্তে 8 বছর বয়সী ইন্টারনেটকে ইন্টারনেট ব্যাখ্যা করুন
(মাইক্রোসফ্ট দ্বারা অনুপ্রাণিত)
এর মতো প্রশ্নের মূল বিষয় হল সহজ ভাষায় জটিল ধারণাগুলি যোগাযোগের জন্য আপনার দক্ষতার পরীক্ষা করা।
আপনি ইন্টারনেটটিকে "টিউবগুলির জটিল সিরিজ" বা "মেঘ" হিসাবে বর্ণনা করেন না কেন, এখানে মূল কীটি হ'ল বোঝার পক্ষে সহজ যুক্তি এবং তথ্যাদি সহ আপনার ব্যাখ্যাটি ব্যাক আপ করা। আপনি যা বলছেন তাতে নিয়োগকর্তা যে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের সন্ধান করছেন তার জবাব দিয়ে আপনি কীভাবে এটি স্পষ্ট করে এবং রক্ষা করতে পারেন তার ততটা গুরুত্বপূর্ণ নয়: কী? কিভাবে? কেন?
উদাহরণস্বরূপ, এটি চেষ্টা করুন:
-
কি? আপনার প্রথম বাক্যটি একটি মৌলিক ভিত্তি স্থাপনের জন্য ব্যবহার করুন: "ইন্টারনেট টিউবগুলির একটি সিরিজ” "
-
কিভাবে? আপনার দ্বিতীয় বাক্যটি প্রথমটির বর্ণনা করতে পারে: "টিউবগুলি এমন তথ্য সংযোগ করে যা সারা বিশ্বে কম্পিউটারে সঞ্চিত থাকে” "
-
কেন? অবশেষে, ইন্টারনেটের উদ্দেশ্যগুলি সংক্ষেপ করে বন্ধ করুন: "এটি লোকেদের দ্রুত এবং সহজে গ্লোবাল তথ্য অ্যাক্সেস করতে সহায়তা করে।"
হ্যাঁ, এই চারটির মতো সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি কিছুটা ভয় দেখানোর চেয়ে বেশি হতে পারে। তবে, তারা আপনাকে কোনও নিয়োগকর্তা কে আপনি, আপনি কীভাবে ভাবছেন এবং আপনার কাজের শৈলী যদি পজিশনের সাথে মিল থাকে তবে তা দেখানোর সুযোগ দিতে পারে।
