গত মাসে, আমি আমার প্রথম পোস্ট-গ্রেড স্কুল কাজ শুরু করেছি। এখনও অবধি আমি এটি উপভোগ করছি - কাজটি আকর্ষণীয় এবং লোকেরা বন্ধুত্বপূর্ণ এবং সহায়ক are এটি অবশ্যই একটি সমন্বয় হয়েছে, তবে; কোনও সংস্থা যত বড় হোক না কেন, আপনি যখন নতুন হন তখন জমিটির লেআউটটি নির্ধারণ করা সর্বদা একটু কৃপণ।
অবশ্যই, আপনি নতুন অবস্থানে থাকাকালীন আপনার বেশ কয়েকটি মানক জিনিসগুলি করা উচিত: আপনার ভূমিকার জন্য প্রত্যাশাগুলি নির্ধারণ করুন, আপনার পরিচালকের সাথে সম্পর্ক তৈরি করুন এবং আপনার প্রকল্পগুলির প্রসঙ্গটি সুনির্দিষ্টভাবে নামকরণ করুন কয়েক।
তবে, আমি আরও জানতে পেরেছি যে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় শিখতে হবে যা সরাসরি আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় - তবে আপনি নতুন ভূমিকা শুরু করার সাথে সাথে আপনার সাফল্যের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
অন্যান্য টিমের অগ্রাধিকার
আপনার নিজস্ব দলটি প্রতিদিন কীভাবে কাজ করে তা নির্ধারণের পাশাপাশি অন্যান্য দলগুলি কীভাবে কাজ করে তাও একটি ঝলক পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। একটি ব্যবসায়, কার্যত কেউ শূন্যতায় কাজ করে না, সুতরাং যে লোকদের সাথে আপনি সহযোগিতা করবেন তাদের অগ্রাধিকারগুলি বোঝা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনাকে অনুরোধ করার সময় তারা কোথা থেকে আসছেন তা আপনাকে আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করবে এবং ভবিষ্যতে যৌথ প্রকল্পগুলি সাফল্যের সাথে প্রস্তাব এবং সম্পাদন করতে আপনাকে সহায়তা করার দিকে এটি আরও দীর্ঘ পথ যেতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, আমি গ্রাহক-মুখোমুখি দলে একটি শিক্ষা প্রযুক্তি সংস্থায় কাজ করি এবং ব্যবসায় প্রায়শই কীভাবে তার পণ্যটির উন্নতি করতে পারে সে সম্পর্কে আমি প্রতিক্রিয়া পাই। এই প্রতিক্রিয়াটির সাফল্যের সাথে কাজ করার জন্য, আমার কাছে ইঞ্জিনিয়ারিং দলের অগ্রাধিকারগুলির একটি খুব স্পষ্ট চিত্র থাকা দরকার, তাই আমি তাদের সাথে তথ্য ভাগ করে নিতে পারি যা তারা কী কাজ করছে তার সাথে প্রাসঙ্গিক।
২. মজার তথ্য
আমি জানি যে আইসব্রেকাররা চারপাশের উত্সাহী জিনিস। যদিও তারা একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্য পরিবেশন করে: আপনার নতুন সহকর্মীদের সম্পর্কে অনন্য এবং ব্যক্তিগত কিছু শেখা তাদের সাথে ভাল সম্পর্ক গড়ে তোলার অন্যতম সেরা উপায়।
সুতরাং, লোকেরা নিজের বিষয়ে এবং যখন তারা কর্মক্ষেত্রে নেই তখন তারা কী করতে চায় তা নিয়ে সভাগুলি শুরু করতে ভয় পাবেন না - এটি আপনাকে অফিসের সমস্ত লোককে জানাতে সহায়তা করবে এবং বিরতি নেওয়ার এক মজাদার উপায় একটি নতুন কাজের শুরুতে আপনার কাছে থাকা সমস্ত তথ্য-ভারী কথোপকথন থেকে।
3. কোম্পানির সংগঠন তালিকা
এটি একটি সংক্ষিপ্ত এবং মিষ্টি: আপনার নতুন কাজের প্রথম সপ্তাহের মধ্যে আপনার কোম্পানীর পুরো সাংগঠনিক চার্টটি একবার সাবধানে দেখুন। কীভাবে দলগুলিকে কাঠামোগত করা হয়েছে এবং আপনি কীভাবে এই সংস্থার সাথে ফিট হবেন তা বোঝার চেষ্টা করার সাথে কে কে খুব সহায়ক সে প্রতিবেদন tanding আমিও অত্যন্ত চাক্ষুষ ব্যক্তি, সুতরাং একটি org চার্টটি দেখানো আমাকে সত্যই বুঝতে সাহায্য করে যে লোকেরা এবং তারা কী করে।
যদি আপনার সংস্থার একটি org চার্ট না থাকে, তবে আপনি যাদের সাথে সাক্ষাত করেন এবং কীভাবে তারা সংস্থার মধ্যে একে অপরের সাথে সম্পর্কিত তা পর্যবেক্ষণ করে নিজের তৈরি করার পরামর্শ দিই। প্রিজি এটির জন্য দুর্দান্ত সরঞ্জাম হতে পারে কারণ এটি আপনাকে সীমাহীন অসংখ্য স্তর তৈরি করতে দেয়, তাই প্রতিবার নতুন দল বা দল আবিষ্কার করার সময় আপনাকে স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করতে হবে না।
৪) দিবসটির সম্পূর্ণ পরিধি
পছন্দটি দেওয়া, প্রত্যেকে কাজের দিনের সময় কিছুটা আলাদা ঘন্টা কাজ করতে পছন্দ করে। আপনার রুটিনে খুব বেশি মীমাংসিত হওয়ার আগে, তবে আমি অফিসে একটি (দীর্ঘ) দিন কাটানোর পরামর্শ দিই কোম্পানির ঘন্টাগুলি পুরো সুযোগটি অনুভব করার জন্য the প্রথম ব্যক্তিটি সাধারণত যখন উপস্থিত হয় এবং শেষ ব্যক্তি চলে না যাওয়া অবধি থাকে in
এটি আপনাকে কীভাবে আপনার নতুন সংস্থাটি প্রতিদিন প্রবাহিত করে তার একটি সম্পূর্ণ চিত্র দেবে, আপনি যখন কাজ করার সিদ্ধান্ত নেবেন তখন তা প্রভাব ফেলতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আমি সাধারণত একটি প্রারম্ভিক শুরু, প্রারম্ভিক ধরণের ব্যক্তিকে ছেড়ে চলে যাই তবে একদিন দেরীতে থাকার পরে, আমি দেখতে পেলাম যে বেশিরভাগ পণ্য এবং ডেটা দলগুলি পরে শুরু হয় এবং পরে চলে যায়। প্রতিদিনের মাঝামাঝি সময়ে সবাই মিটিংয়ে ব্যস্ত থাকে, তাই আমি শিখেছি যে আমি যদি কখনও নির্দিষ্ট লোকের সাথে নিরবচ্ছিন্ন সময় চাই তবে আমার উচিত 6 টা অবধি তার ডেস্কে যাওয়ার অপেক্ষা করা।
নতুন হওয়া সম্পর্কে দুর্দান্ত জিনিসটি হ'ল আপনার সহকর্মীদের তারা কীভাবে পরিচালিত হয় সে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য অন্তর্নির্মিত অজুহাত রয়েছে। এটি সুবিধা গ্রহণ করুন! প্রত্যেকে নিজের সম্পর্কে কথা বলতে পছন্দ করে, তাই একবার আপনি কথোপকথনটি চালু করার পরে আপনি দুর্দান্ত তথ্য পেতে বাধ্য - যা আপনাকে নতুন ভূমিকাতে সফল হতে সহায়তা করবে।
