আপনি একটি পার্শ্বীয় পদক্ষেপ করা উচিত - যাদুঘর

আপনার ক্যারিয়ারে, আপনি যদি উপরে না চলে যান তবে মনে হয় আপনি মোটেও চলছেন না।

এবং সেই ভ্রান্ত ধারণার কারণে, পার্শ্বীয় পদক্ষেপগুলি সর্বদা একটি দুর্দান্ত ধারণা বলে মনে হয় না। আপনার সাথে তুলনীয় শিরোনাম হবে, একই ধরণের বেতন যাচাই করা হবে এবং মূলত আপনি যেমন আপনার আগের ভূমিকায় ছিলেন তেমনই স্তরে থাকবেন - তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি পদোন্নতি থেকে আরও পদক্ষেপ নেওয়ার চেয়ে বেশি থাকবেন।

সুতরাং আপনার যদি অন্য কোনও বিভাগে পার্শ্বীয় পদক্ষেপ নেওয়া বা আপনার সংস্থার কার্যকরী ভূমিকা নেওয়ার সুযোগ থাকে তবে কয়েকটি মূল উদ্বেগ আপনাকে ট্রিগারটি টানতে বাধা দিতে পারে।

যদিও বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এই উদ্বেগগুলি উদ্বেগের কারণ নয়; পরিবর্তে, তারা হ'ল সুবিধা হ'ল to এই সাধারণ সন্দেহ বিবেচনা করুন:

উদ্বেগ # 1: এটি আমার ক্যারিয়ারকে অগ্রসর করতে সহায়তা করবে না

প্রথম নজরে, কোনও পার্শ্বীয় পদক্ষেপ আপনাকে ক্যারিয়ারের সিড়ির দিকে ঠেলে দেবে না বলে মনে হচ্ছে। আপনি যদি বিক্রয় সহযোগী ভূমিকা থেকে সরে যাচ্ছেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি বিপণন সহযোগী, আপনি মূলত আপনার নতুন বিভাগে স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করছেন probably আপনি যদি বিক্রয় অবধি থাকতেন তবে আপনি সম্ভবত পদোন্নতির কাছাকাছি থাকতেন।

তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনার ক্যারিয়ারটি এগিয়ে যাবে না। একটি পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ আসলে আপনাকে দীর্ঘকালীন সময়ে আরও বেশি বাজারজাত করতে পারে। সামগ্রিকভাবে সংস্থার আরও বেশি দিকগুলি এবং বিভিন্ন বিভাগ কীভাবে একসাথে ফিট করে তা বোঝার দ্বারা আপনি সম্ভবত রাস্তার নিচে পরিচালন বা কার্যনির্বাহী পদের পক্ষে আরও উপযুক্ত হবেন।

এবং, আপনার পূর্বের ভূমিকাতে আপনার অভিজ্ঞতা আপনাকে আরও এগিয়ে নিয়ে যেতে সহায়তা করতে পারে। যখন আমি কোনও প্রযুক্তিগত সহায়তা অবস্থান থেকে বিপণনে চলে এসেছি, আমি ইতিমধ্যে কোম্পানির পণ্য এবং গ্রাহকদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে পরিচিত ছিলাম - যা আমাকে শুরুতে আমার নতুন বিভাগে ঝাঁপিয়ে পড়তে এবং অর্থপূর্ণভাবে অবদান রাখতে সহায়তা করেছিল।

উদ্বেগ # 2: আমি স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করব

আপনি একই সংস্থার মধ্যে থাকতে পারেন, তবে পার্শ্বীয় পদক্ষেপের পরে আপনার এক নতুন বস, নতুন সহকর্মী এবং মাস্টার করার জন্য নতুন দায়িত্ব থাকবে। এবং এখন আপনি একটি নতুন কার্যকরী ভূমিকায় রয়েছেন, আপনার পূর্ববর্তী অবস্থানে আপনি তৈরি করেছেন এমন সমস্ত পরিচিতি - পরামর্শদাতা, ক্লায়েন্ট এবং অন্যান্য সংস্থার পিয়ারস - আপনাকে আর এগিয়ে যাওয়ার দরকারের নেটওয়ার্ক আর থাকবে না। দেখে মনে হচ্ছে আপনি কেবল হলটি সরিয়ে নিলেও, আপনি পুরোপুরি শুরু থেকে শুরু করছেন।

যদিও এটি সত্য যে এই নতুন ভূমিকার সন্ধান করতে আপনাকে আপনার নেটওয়ার্কিং পেশীগুলি আবার প্রসারিত করতে হবে, আপনার বর্তমান নেটওয়ার্ক আপনাকে সেখানে যেতে সহায়তা করতে পারে। আপনার বর্তমান পরামর্শদাতা সম্ভবত আপনাকে আপনার নতুন বিভাগে একজন নতুন পরামর্শদাতার দিকে নির্দেশ করতে পারেন your এবং আপনার আগের সহকর্মীদের বন্ধু বা পরিচিতি থাকতে পারে তারা আপনাকে পরিচয় করিয়ে দিতে পারে।

আপনার নতুন ভূমিকার মধ্যে আপনার নেটওয়ার্ক তৈরি করা চ্যালেঞ্জ হতে পারে, তবে শেষ পর্যন্ত, আপনি নিজের আসল নেটওয়ার্কের চেয়ে অনেক বড় - আরও বেশি কার্যকর with

উদ্বেগ # 3: আমি আরও অর্থোপার্জন করব না

বেশিরভাগ অংশে, একটি পার্শ্বীয় পদক্ষেপটি কেবল এটিই: আপনি আপনার বর্তমান অবস্থানের মতো একই বেতনের সাথে একই স্তরে অন্য একটি ভূমিকার দিকে যান। তবে আপনি যে সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপটি করেন তার উপর নির্ভর করে আপনি বাস্তবে আপনার সুবিধার জন্য এই পদক্ষেপটি ব্যবহার করতে সক্ষম হতে পারেন it এমনকি এটি আপনার বেতন যাচাইয়ের ক্ষেত্রে আসে।

আমি যখন সুপারভাইজারের অবস্থান থেকে বিপণনের ভূমিকার দিকে চলে গেলাম, এইচআর নিশ্চিত করেছিল এটি একটি পার্শ্বীয় পদক্ষেপ was তবে, আমি আমার নতুন অবস্থানের বাজার মূল্য নিয়ে গবেষণা করেছি এবং আমার নতুন ভূমিকায় a 4, 000 ডলার বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনা করেছি।

এটি একটি পার্শ্বীয় পদক্ষেপের সৌন্দর্য - একটি নতুন অবস্থানের অর্থ আলোচনার নতুন সুযোগ। এটা কি সবসময় সম্ভব? না। আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে পদক্ষেপটি সত্যই বেতন পরিবর্তনের জন্য ওয়ারেন্ট দেয় না। তবে আপনি এটি খুঁজে পেতে পারেন, বিশেষ করে যদি আপনি নিজের আগের অবস্থানের জন্য বেতন নিয়ে আলোচনা না করেন। সুতরাং আপনি নতুন অফার গ্রহণ করার আগে, আপনার গবেষণা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার নতুন ভূমিকার পুরো মূল্য পাচ্ছেন।

উদ্বেগ # 4: আমি মোট চলছি, তাই আমি চ্যালেঞ্জ হব না

আপনি যখন কোনও পার্শ্বীয় পদক্ষেপ নিয়ে যান তখন সর্বদা মনে হয় না যে আপনি আরও কিছু করছেন - কিছু আলাদা। এবং দায়িত্ব বৃদ্ধি না করে, আপনি কি এখনও চ্যালেঞ্জ বোধ করবেন? আপনি কি পেশাগতভাবে এগিয়ে চলেছেন বলে মনে করবেন? অথবা আপনি কী অচল থাকছেন বলে মনে হচ্ছে (এবং যখন আপনার জীবনবৃত্তান্তটি আসে তখন দেখুন )?

এটি অবশ্যই আপনার নির্দিষ্ট অবস্থানের উপর নির্ভর করে তবে একটি পার্শ্বীয় পদক্ষেপ আসলে আপনার দায়িত্বকে উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়াতে পারে। অন্য বিভাগে অনুরূপ ভূমিকা উদাহরণস্বরূপ, ইন্টার্ন বা অন্যান্য সরাসরি রিপোর্ট পরিচালনার দায়িত্ব বহন করতে পারে। অথবা, আমার ক্ষেত্রে, আপনি কোনও পরিচালকের অবস্থান থেকে সরাসরি প্রতিবেদন ব্যতীত অন্য একজনের দিকে চলে যাচ্ছেন - তবে আপনি আরও বড় প্রকল্পের জন্য দায়বদ্ধ হবেন যার সংস্থার মধ্যে বড় দৃশ্যমানতা রয়েছে।

এটি আপনার পূর্বের ভূমিকার চেয়ে পৃথক দেখাচ্ছে তবে এটি চ্যালেঞ্জের মতো (এবং যদি নাও) হতে পারে।

আপনি যখন একটি স্মার্ট, চিন্তাশীল পার্শ্বীয় পদক্ষেপ নিয়ে চলেছেন তখন আপনি এমন একটি ভূমিকায় যেতে পারেন যা আপনি আরও বেশি উপভোগ করবেন, আপনাকে আরও দৃশ্যমানতা দেবেন এবং আপনি যে দক্ষতা এবং নেটওয়ার্ক তৈরি করেছেন তার চেয়ে আরও দ্রুত অগ্রসর হওয়াতে আপনাকে সহায়তা করবে সোজা-সরু রুট।