আপনি ভাববেন যে সাক্ষাত্কার টেবিলের অন্য পাশে থাকা কেকের টুকরো হবে। যেহেতু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন, আপনার সমস্ত ক্ষমতা রয়েছে theory এবং তাত্ত্বিকভাবে সাধারণত চাকরির সাক্ষাত্কারগুলির সাথে জড়িত কোনও উদ্বেগ হওয়া উচিত নয়।
তবে খুব বেশি সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতা ছাড়াই একজন নতুন ম্যানেজারের জন্য, চাকরীর প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার দেওয়া আসলে বেশ স্নায়ু-র্যাকিং হতে পারে। সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, সেরা প্রার্থীদের চিহ্নিত করা এবং এই প্রক্রিয়াটি কোম্পানিকে সুন্দর দেখানো আপনার পক্ষে সব কিছুই। আপনার নিজের কাজ লাইনটিতে নাও থাকতে পারে - তবে আপনার নার্ভাস রাম্বলিং এবং ঘামযুক্ত খেজুর সহজেই কোম্পানিকে দুর্দান্ত প্রার্থী হারাতে পারে।
তাহলে আপনি কীভাবে জিটটারদের সাক্ষাত্কার থেকে মুক্তি পাবেন? এটি সব প্রস্তুতি নেমে আসে। স্বাচ্ছন্দ্যে আপনাকে সাক্ষাত্কারে সহায়তা করতে এখানে কয়েকটি জিনিস জানতে হবে।
1. আপনার কথোপকথনকে কীভাবে ট্র্যাকে রাখবেন তা জানুন
নার্ভাসনেস প্রায়শই আড্ডায় পরিণত হয়। এক মিনিট, আপনি নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিচ্ছেন এবং তার পরের দিকে আপনি 30 মিনিটের পুরো সংলাপটি কোম্পানির বিশদ ব্যাকগ্রাউন্ডের সাথে প্রাধান্য পেয়েছেন, চাকরিতে কী যুক্তিযুক্ত, বর্তমানে পজিশনে থাকা ব্যক্তিটি কেন চলে যাচ্ছে, এবং আপনি কীভাবে এসেছেন? কোম্পানির জন্য কাজ।
এবং আপনি প্রার্থী সম্পর্কে কিছুই জানেন না।
আপনার কথোপকথনটি রোধ না করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য, আগেই একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন। আপনি কীভাবে কথোপকথনটির অগ্রগতি চান তা সঠিকভাবে জানুন। আপনি যদি সংস্থাটি এবং উন্মুক্ত অবস্থান সম্পর্কে কোনও ধারণা দিতে চলেছেন তবে তা ঠিক - আপনি কী বলতে চান এবং কীভাবে এটি জিজ্ঞাসা করতে চান এমন সমস্ত প্রশ্নের অনুমতি দেওয়ার জন্য কীভাবে এটি যথেষ্ট সংক্ষিপ্ত রাখবেন তা জানেন (শেষে ঘর ছেড়ে চলে যাবেন) অবশ্যই প্রার্থীর প্রশ্নের জন্য)।
এছাড়াও, কথোপকথনটিকে প্রার্থীর দিকে ফেরাতে কয়েকটি কৌশল নিয়ে আসুন। প্রার্থীরা প্রায়শই প্রশ্ন এবং ছোট আলাপ আলোচনা করে থাকে এবং যখন এটি ঘটে, তখন পক্ষে আলাদা হয়ে যাওয়া সহজ। প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দিতে হবে তা আপনাকে জানতে হবে (এবং সংক্ষিপ্তভাবে), তারপরে কথোপকথনটি আবেদনকারীর দিকে ফিরে করুন।
এই কৌশলগুলি সময়ের আগেই পেরে গেছে, আপনি কথোপকথনের নিয়ন্ত্রণে আরও বেশি বোধ করবেন - যা আপনার আত্মবিশ্বাসকে বড় সময় বাড়িয়ে তুলবে।
2. আপনি কার সাথে কথা বলছেন তা জানুন
ঘাবড়ে যাওয়ার আরও একটি কারণ? প্রস্তুত করতে ব্যর্থতা। আমি প্রায়শই অনুভব করি যখন আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি সবচেয়ে ঘাবড়ে গিয়েছিলাম, আমার ইন্টারভিউয়ের আসার প্রায় পাঁচ মিনিট আগে, আমি প্রার্থীর পটভূমি, শিক্ষা বা অভিজ্ঞতা সম্পর্কে একেবারে কিছুই জানতাম না। যা জ্ঞানজনক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বেশ কঠিন করে তোলে।
সাক্ষাত্কারের ঠিক আগে, আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত, কভার লেটার এবং স্যাম্পল, পোর্টফোলিও বা ব্যক্তিগত ওয়েবসাইট লেখার জন্য অন্তর্ভুক্ত সামগ্রীগুলি পর্যালোচনা করার জন্য কিছু সময় নির্ধারণ করুন।
প্রার্থীর পটভূমির সাথে পরিচিতি আপনাকে আত্মবিশ্বাসের বোধের সাথে শক্তিশালী করবে person আপনি এই ব্যক্তিটি ঠিক কী তা জানেন, আপনার কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত তা সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা থাকতে হবে এবং সেগুলি আপনাকে এমনভাবে তৈরি করতে সক্ষম হবে যা আপনাকে শব্দ করে তোলে makes স্মার্ট (মনে করুন: "আপনি কন্টেন্ট বিপণনের দায়িত্বে থাকাকালীন যে লেখাগুলি লিখেছিলেন সে সম্পর্কে আমাকে বলুন, " সুতরাং, আপনার ব্যাকগ্রাউন্ডটি কী? ")।
৩. আপনি কী খুঁজছেন তা জানুন (এবং এটি কীভাবে সন্ধান করবেন)
আপনার উদ্বেগ অনুভূতি অযৌক্তিক নয়। আপনার পক্ষে সঠিক প্রার্থী শনাক্ত করার জন্য চাপ রয়েছে যে যিনি আসেন এবং কাজটি ভালভাবে করতে সক্ষম হবেন। আপনি যদি ব্যর্থ হন তবে আপনার বিভাগ এবং পুরো সংস্থা সত্যই as পাশাপাশি ব্যর্থ হয়।
সুতরাং, আপনাকে ঠিক কী সন্ধান করছেন এবং সেই বিষয়গুলি সনাক্ত করতে আপনাকে কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে তা জানতে হবে।
সাক্ষাত্কারের আগে, এই ভূমিকাটি পূরণ করবে এমন ব্যক্তির আপনার সত্যিকারের কী প্রয়োজন তা নির্ধারণ করতে কিছুটা সময় নিন। আপনার কি এমন কোনও ব্যক্তির দরকার যারা নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগত দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারেন? প্রাকৃতিক নেতা কে? কেও দলে ভাল কাজ করতে পারে? একবার আপনি এই বৈশিষ্ট্যগুলি সংজ্ঞায়িত করার পরে, আপনি এমন প্রশ্নগুলি বিকাশ করতে পারেন যা আপনাকে আপনার প্রার্থীদের মধ্যে এই গুণগুলি পরিমাপ করার অনুমতি দেবে (এখানে কিছু পরামর্শ দেওয়া হল)
আপনি যদি ঠিক কী জিজ্ঞাসা করতে পারেন - এবং কোন ধরণের উত্তর একজন বিজয়ী প্রার্থীকে প্রকাশ করবে - আপনি যদি আত্মবিশ্বাসের সাথে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন তবে আপনার পক্ষে অনেক সহজ সময় থাকবে।
4. জেনে রাখুন এটি আরও সহজ হয়
একজন পরিচালক হিসাবে, সাক্ষাত্কারটি আপনার কাজের একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ হতে চলেছে that এবং এর অর্থ আপনি এটি অনেকটা করতে চলেছেন। অন্য কিছুর মতো, এটি পুনরাবৃত্তি সহ আরও সহজ হতে চলেছে।
ততক্ষণ পর্যন্ত, সত্য কথাটি মনে রাখুন, আপনার সুবিধা রয়েছে: সাক্ষাত্কারীরা আপনাকে প্রভাবিত করতে চায় । আপনার দায়িত্ব প্রস্তুত সাক্ষাত্কারে যাওয়া এবং প্রার্থীর একটি সঠিক ছবি পাওয়া picture একটি পরিকল্পনা নিয়ে আসতে সময় নিন এবং আপনি ঠিকঠাক হয়ে উঠবেন - এবং আপনি যদি আপনার কার্ডগুলি সরাসরি খেলেন তবে আপনার সংস্থার পরবর্তী সুপারস্টারকে নিয়োগ দেওয়া শেষ হতে পারে।
