একজন নিয়োগকারীকে নিয়ে কাজ করার সত্যতা - যাদুঘর

আমি আমার ক্যারিয়ারের বেশিরভাগ সময় বোস্টন এবং নিউ ইয়র্কে একজন নিয়োগকারী হিসাবে কাটিয়েছি। আমি প্রচুর চাকরিপ্রার্থীদের সহায়তা করতে সক্ষম হয়েছি এবং আমি যা করি তার প্রতি একটি কারণ হ'ল আমি সুসংবাদটি ভাগ করে নিতে পারি।

আমি প্রার্থীদের যখন তারা পরবর্তী রাউন্ডে আসবে তখন তাদের জানাতে হবে, এবং যখন তারা তাদের সম্পর্কে ভালবাসে এবং তারা যখন তাদের কাছে অফার পাঠানো হচ্ছে তখন তারা সবচেয়ে ভাল খবর প্রকাশ করেছে!

তবে, এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা আমি ভাগ করতে পারি না। আমার ভূমিকার অন্যতম শক্তিশালী অংশ আবেদনকারীদের বলতে পারছে না আমি পর্দার আড়ালে যা চলছে তার সাথে আমি কাজ করছি।

যাইহোক, আমার অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, আমি আপনাকে চারটি বিষয় সম্পর্কে জানাতে পারি যা আপনাকে জানতে হবে যে আপনার নিয়োগকারী আপনাকে বলছে না।

1. নিয়োগকারীরা চান আপনি একটি চাকরী অবতরণ করুন (আরও ভাল বা খারাপের জন্য)

কর্মী সংস্থাগুলিতে সর্বাধিক নিয়োগকারীদের কমিশনে অর্থ প্রদান করা হয়, আপনি যখন নিয়োগ পাবেন তখন আপনার প্রথম বছরের বেতনের উপর ভিত্তি করে একটি ফি অর্জন করে। (এটি আপনার বেতন থেকে বেরিয়ে আসে না you আপনাকে ভাড়া দেওয়ার সংস্থার জন্য এটি কেবলমাত্র অতিরিক্ত ব্যয়))

এটি প্রায়শই আপনার পক্ষে কাজ করে। যেহেতু তাদের বোনাসটি সাধারণত আপনার বেস বেতনের 20-25% হয় তাই তারা আপনাকে দুর্দান্ত অফার দেওয়ার চেষ্টা করবে। আপনি যত বেশি অর্থ উপার্জন করবেন, তাদের হারও তত বেশি হবে।

যাইহোক, আপনি যদি চাকরী অবতরণ না করেন তবে তাদের কিছুই দেওয়া হবে না। সুতরাং, যদি তারা অন্যান্য ভূমিকার কথা ভাবতে না পারেন যে আপনি উপযুক্ত হন তবে তারা আপনাকে লো-বলের প্রস্তাব নিতে উত্সাহিত করতে পারে। (তাদের মনে, তারা আপনাকে বাস্তববাদী হতে সহায়তা করছে))

আপনার মূল্য কী হবে তা নিশ্চিত করার জন্য, আপনি যে ধারনাটিকে যুক্তিসঙ্গত বলে মনে করেন সে সম্পর্কে তাদের সাথে আগে থেকেই চ্যাট করুন। তারপরে, যদি আপনি এমন কোনও অফার বাড়িয়ে দেন যা আপনার প্রাপ্য থেকে কম, তবে এরকম কিছু বলুন: "আমি অবস্থানটি সম্পর্কে সত্যিই উচ্ছ্বসিত, তবে আমি আশা করছিলাম যে প্রস্তাবটি আরও বেশি আসবে। বেস বেতনের তুলনায় আমরা যদি এটি 5, 000 ডলারের বেশি অর্জন করতে সক্ষম হয় তবে আমি স্পটটিতে গ্রহণ করব accept "

এছাড়াও, যদি আপনি কখনও মনে করেন যে এমন কোনও ভূমিকা নিতে আপনাকে প্ররোচিত করা হচ্ছে যা আপনার পক্ষে উপযুক্ত নয়, তাই বলুন। কাউকে - নিয়োগকারীদের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত a এমন কোনও কাজ নেওয়ার জন্য চাপ দিন যা আপনি আসলে চান না।

২. নিয়োগকারীদের প্রথমে কোম্পানির আগ্রহ রাখতে হবে

চাকরী সন্ধানকারীরা প্রায়শই নিজেকে "ক্লায়েন্ট" হিসাবে উল্লেখ করেন এবং নিয়োগকারীদের এগুলি সংশোধন না করার প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। সত্যটি হ'ল: যে সংস্থাগুলি হেডহান্টারদের ভাড়া দেয় তারা হ'ল বিলে পা দেওয়া লোক।

সুতরাং, লোকদের সহায়তা করা আমাদের কাজের সর্বাধিক সন্তুষ্ট অংশ, সুযোগ থাকা প্রার্থীদের সামনে দাঁড় করানো আক্ষরিক অর্থেই আমাদের কাজ।

এটি বেশ কাটথ্রোট শোনাচ্ছে তবে এটি আপনার পক্ষে কাজ করতে পারে। এটি কারণ অনেক নিয়োগকারীরা একজন প্রার্থীকে প্রশিক্ষকদের নিয়োগের পরিচালকদের আরও আবেদন করার জন্য প্রশিক্ষণ দিতে চান। সুতরাং, তাদের পরামর্শ সদ্ব্যবহার! উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা পুনঃসূচনা পরিবর্তনের প্রস্তাব দেয় তবে এটি মনে হয় কারণ এটি আপনাকে আরও বেশি সাক্ষাত্কার পেতে বা তাদের ক্লায়েন্টের ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানার প্রতিক্রিয়া বাড়িয়ে তুলবে।

৩. নিয়োগকারীরা আপনাকে সব কিছু বলতে পারে না

কখনও কখনও, আমাদের এমন পেশাদার বিষয়গুলির সন্ধান করতে বলা হয় যাগুলির সাথে আপনার পেশাদার যোগ্যতার কোনও সম্পর্ক নেই। আমাকে বলা হয়েছে যে একটি নির্দিষ্ট দলে অনেক বেশি পুরুষ রয়েছে এবং তাদের আরও দুটি পুরুষ দেখানোর আগে তাদের দু'জন মহিলা নিয়োগ করা দরকার। আমরা এটি পছন্দ করি না তবে এটি ঘটে (এবং এটি কখন হয় তা আমরা আপনাকে বলতে পারি না)।

সুতরাং, যদি আপনি কোনও কোম্পানিকে আগ্রহী না বলে বলে থাকেন তবে তা ধরে নিবেন না কারণ আপনি দুর্দান্ত নন বা আপনার অভিজ্ঞতা আকর্ষণীয় নয় here এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা পর্দার আড়ালে ঘটেছিল যা আপনার নয় দোষ।

আপনি যা করতে পারেন তা হ'ল নিয়োগকারীকে জিজ্ঞাসা করুন তারা কোনও প্রতিক্রিয়া শেয়ার করতে পারে কিনা। যদি তারা আপনার জীবনবৃত্তান্ত পরিবর্তন করার বিষয়টিকে আবার ঘুরে দেখেন তবে আপনি জানেন যে এটি আপনার অ্যাপ্লিকেশনটির সাথে করা উচিত। তবে যদি তারা কীভাবে, না, আপনার আলাদাভাবে কিছু করা উচিত সে বিষয়ে কিছু আশ্বাস দেওয়ার কথা বলে, তবে এটি একটি নিরাপদ বাজি যে আপনি কিছু ভুল করছেন বলে আপনি প্রত্যাখাত হন না।

মনে হয় আপনি একটি নতুন জব জন্য বাজারে পছন্দ

আপনার জন্য তখন দুর্দান্ত খবর, কারণ আমরা প্রায় 80, 000+ টি সম্পর্কে জানি

শুরু করতে এখানে ক্লিক করুন

৪. নিয়োগকারীরা সর্বদা জানে না যে আপনার কাজের সাথে কী জড়িত

নিয়োগকারীরা আপনার শিল্পের জন্য সঠিক লিঙ্গো ব্যবহার করে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। তবে সেখানে যে চাকরিগুলি আরও প্রযুক্তিগত, তাদের জন্য খুব ভাল সুযোগ রয়েছে যে তারা সত্যই জানেন না যে আপনি প্রতিদিন কি করবেন।

যাইহোক, তিনি বা সে আপনার ক্ষেত্রটি যত বেশি বোঝে, তত সম্ভবত তারা আপনাকে একটি দুর্দান্ত উপযুক্ত পেশা খুঁজে পেতে পারে। সুতরাং, আমি এগুলির মতো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দিচ্ছি যে তারা আপনি যে জায়গাতে কাজ করছেন তা তারা কতটা ভালভাবে বুঝতে পারে:

• আপনি কতদিন ধরে এই শিল্পে নিয়োগ পাচ্ছেন? আপনার ফার্ম সম্পর্কে কি?
• আপনি যে কাজটি নিয়ে আলোচনা করছি তার জন্য আমার পটভূমি কেন উপযুক্ত?
• এই গ্রুপটি এই মুহূর্তে सामना করছে সবচেয়ে বড় প্রযুক্তিগত চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে কী কী?
• এই গ্রুপের অন্যান্য লোকগুলির ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে আপনি আমাকে কী বলতে পারেন?

সেরা নিয়োগকারীরা এবং যারা "সঠিক" কারণে এটি করছে, তারা দাঁড়াবে কারণ তারা যে সমস্ত সংস্থার সাথে কাজ করে তাদের ইতিহাস, ভাড়া নেওয়া ম্যানেজারের গল্প এবং আরও অনেক কিছু তারা জানে।

সুতরাং প্রচুর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, এবং উত্তর দেওয়ার সময় তারা কতটা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছে সে সম্পর্কে আপনার অন্ত্রে বিশ্বাস করুন।

একজন নিয়োগকারীকে নিয়ে কাজ করা আপনার চাকরির সন্ধানকে এগিয়ে নেওয়ার দুর্দান্ত উপায় হতে পারে। তবে, মনে রাখবেন এটি কেবল একটি অ্যাভিনিউ। সুতরাং, অভিজ্ঞতার মুখোমুখি হোন: তারা আপনাকে আপনার পরবর্তী অবস্থান খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে - এবং এটি সবার জন্য দুর্দান্ত ফলাফল হতে পারে। তবে এরই মধ্যে আপনার নেটওয়ার্কে পৌঁছাতে এবং একটি শক্তিশালী ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড গড়ে তোলার জন্য আপনার সময়কে বিনিয়োগ করতে থাকুন, যাতে আপনার প্রাপ্য যতটা বিকল্প রয়েছে have