পারফরম্যান্স পর্যালোচনা হিসাবে উদ্বেগ-উত্সাহ দেওয়ার মতো কয়েকটি বিষয় রয়েছে। মানে, একটি ছোট, খালি, জানালাবিহীন ঘরে বসে আপনার ছয়টি পাথরের মুখোমুখি উচ্চপদস্থ আধিকারিকের দ্বারা গ্রিল করা যা আপনার কাছে রয়েছে এবং গত বছরে যা অর্জন করেন নি যা সত্যই আপনার ডাল রেসিং পেয়েছে, তাই না?
আমি জানি, আমি জানি - এটি কীভাবে হয় না। তবে এটি অবশ্যই আমার দৃষ্টিভঙ্গি দর্শন যা আমার ক্যালেন্ডারে প্রদর্শিত দ্বিতীয় কার্য সম্পাদন পর্যালোচনা করে my গুরুতরভাবে, আমি এখন এক দশকের আরও ভাল অংশের জন্য পর্যালোচনাগুলি পেয়েছি, তারা এখনও প্রতি একক সময় হালকা আতঙ্কের আক্রমণকে প্ররোচিত করে।
অবসর গ্রহণের আগ পর্যন্ত আমি সম্ভবত একইভাবে অনুভব করার সময়, কয়েক বছর ধরে এটি একসাথে টানতে এবং কিছুটা কম আতঙ্কিত করার জন্য আমি কয়েকটি কৌশলও শিখেছি। আপনি যদি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা উদ্বেগের ঝুঁকিতে পড়ে থাকেন তবেও শান্ত থাকার জন্য এই কৌশলগুলি ব্যবহার করে দেখুন।
1. স্কুপ পান (এবং প্রস্তুত হন)
আপনি যদি আমার মতো কিছু হন তবে আপনি সম্ভবত সবচেয়ে বেশি আতঙ্কিত হন যখন কোনও প্রদত্ত দৃশ্যে কী আশা করা উচিত তা আপনি জানেন না। উদাহরণস্বরূপ, একটি পারফরম্যান্স পর্যালোচনা কাগজের টুকরোতে স্বাক্ষর করা থেকে শুরু করে আপনার বসের সাথে কথোপকথন থেকে একটি গুরুতর ঘন্টা-দীর্ঘ বৈঠক পর্যন্ত হতে পারে যা ফায়ারিং স্কোয়াডের মাধ্যমে মৃত্যুদন্ডের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ (ঠিক আছে, আমি থামিয়ে দেব)।
এবং আপনি সম্ভবত এইগুলির যে কোনও একটির সাথে মোকাবিলা করতে পারার সময়, আপনি কী প্রত্যাশা করবেন তা জানার সময় কোনও পর্যালোচনা অনেক বেশি পরিচালনাযোগ্য। আপনার মন অজানা সম্পর্কে আতঙ্কিত হওয়ার দিকে কম মনোযোগ দিতে পারে এবং আপনার কথা বলার বিষয়গুলি, নিজের স্ব-মূল্যায়ন, বা অন্য কোনও পরিসংখ্যান বা নথিপত্র সরবরাহ করতে পারে যা আপনাকে প্রয়োজন হতে পারে preparing
সুতরাং, একবার আপনার পর্যালোচনা ক্যালেন্ডারে স্বাক্ষরিত হওয়ার পরে, এটি কীভাবে হবে তার বিশদ জানতে আপনার বসকে একটি সাধারণ ইমেল প্রেরণ করুন। “আপনি আমার পর্যালোচনার ফর্ম্যাট সম্পর্কে আমাকে কিছুটা বলতে পারেন? আমার আনার বা প্রস্তুত করার মতো কিছু আছে? ”পুরোপুরি কাজ করে। তারপরে, প্রস্তুত হওয়ার জন্য আপনার ক্যালেন্ডারে আসলে কিছু সময় দিন।
২. মনে রাখবেন যে প্রতিক্রিয়া একটি ভাল জিনিস
কোনও রসিকতা নয়, আমার একটি পর্যালোচনা ছিল যা এইভাবে চলেছিল: "আচ্ছা, অ্যাড্রিয়ান, আপনার দুর্দান্ত বছর ছিল! এটাই আপনার পক্ষে আমি পেয়েছি। "আমার বস তখন একটি আসন্ন প্রকল্প সম্পর্কে আমাকে বলেছিলেন, এবং আমি 10 মিনিটের ফ্ল্যাটে দরজা থেকে বেরিয়ে এসেছিলাম।
সর্বকালের সেরা পর্যালোচনা, তাই না?
বেপারটা এমন না. আমাকে একটি পর্যালোচনা না করে, আমার বস আমার অস্থায়ী আতঙ্ক কমিয়ে দিয়েছেন - তবে দীর্ঘকালীন সময়ে, তিনি আমাকে এমন পরামর্শ থেকে বঞ্চিত করছেন যা সত্যই আমাকে বাড়তে সহায়তা করবে। যোগাযোগ বিশ্বে তার দশকের অভিজ্ঞতা ছিল এবং আমি কী ভাল বলে ভেবেছিলাম সে সম্পর্কে তার অন্তর্দৃষ্টি শুনে, যেখানে তিনি আমাকে সংস্থা ও শিল্পে বেড়ে উঠতে দেখেছিলেন এবং আমার কী কী দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করা উচিত ছিল তা অমূল্য হত।
মুল বক্তব্য: প্রতিক্রিয়া - বিশেষত গঠনমূলক সমালোচনা a একটি ভাল জিনিস। এবং আপনার পর্যালোচনাটি আপনাকে পরবর্তী স্তরে যেতে সহায়তা করতে পারে এমন প্রতিক্রিয়া এবং পরামর্শটি সত্যই পেতে এবং অনুরোধ করার জন্য দুর্দান্ত সময়। আপনি গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া পাবেন - কিন্তু এটি একটি ভাল জিনিস হবে - এই মানসিকতার সাথে goingুকে পড়ে আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে সভার মুখোমুখি হতে সক্ষম হবেন।
৩. নিজেকে পাম্প করুন
আপনি যদি না সত্যই বছরটি রেসিপিগুলি পিন করতে এবং ইন্টারনেটের সেরা কুকুরছানা জিআইএফ-এর জন্য সন্ধান না করেন তবে আমি গ্যারান্টি দিচ্ছি যে আপনার পর্যালোচনাটি খুব খারাপ হবে না। প্রকৃতপক্ষে, আমি বাজি ধরছি আপনি এই বছর আপনি অনেক অর্জন করেছেন যা আপনি সত্যিই গর্বিত হতে পারেন।
সুতরাং, আপনার পর্যালোচনার আগে, সেই জিনিসগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন big আপনি যে ক্লায়েন্টগুলিতে অংশ নিয়েছেন তাদের যে অতিরিক্ত কমিটিগুলিতে আপনি অংশ নিয়েছেন তাতে কমিটিগুলিতে অংশ নিয়েছেন এমন বড় প্রকল্পগুলি থেকে projects এক জন্য, আপনার সাফল্যের একটি তালিকা থাকা আপনার পর্যালোচনার সময় আপনার বসের কাছে নিজের মূল্যটি যোগাযোগ করার বিষয়টি নিশ্চিত করার এক দুর্দান্ত উপায়। তবে এটিতে একটি অতিরিক্ত বোনাস রয়েছে: এটি এই বছর আপনি যা অর্জন করেছেন তার স্মরণ করিয়ে দেবে এবং সেই বৈঠকে যাওয়ার পথে আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে পূর্ণ হবেন।
৪. বিস্ময় দূর করুন
একজন বস আমাকে পর্যালোচনা করার আগে সবচেয়ে সান্ত্বনাজনক জিনিস বলেছিলেন: “চিন্তা করবেন না। এতে কোনও আশ্চর্য হবে না। ”
এর মাধ্যমে, তার অর্থ হ'ল তিনি আমার পর্যালোচনায় আমাকে যে প্রতিক্রিয়া জানাতে চান তা হ'ল তিনি ইতিমধ্যে আমাকে যা বলেছিলেন সেগুলির একটি পুনরুদ্ধার। সত্যিকার অর্থে, দুর্দান্ত পরিচালকরা আপনার উপর বোমা ফেলার জন্য পর্যালোচনা মরসুমের অপেক্ষায় থাকবে না - আপনি কী করছেন ভাল করে বুঝতে এবং আপনাকে যেখানে উন্নতি করতে হবে যাতে আপনাকে সারা বছর ধরে প্রয়োজন অনুসারে কোর্সটি সামঞ্জস্য করতে পারে তার জন্য আপনাকে নিয়মিত প্রতিক্রিয়া জানাবে'll ।
আপনার যদি এমন কোনও পরিচালক থাকেন যিনি এটি করেন, আপনি নিশ্চিত হয়ে থাকতে পারেন যে আপনি আপনার পর্যালোচনায় অনেক বিস্ময়ের মুখোমুখি হবেন না, হয় (ভাই)। তবে যদি আপনার ম্যানেজার আরও ঘনিষ্ঠভাবে থাকে তবে সারা বছর ধরে সক্রিয় হয়ে ও মতামত চাওয়ার চেষ্টা করুন। আপনার লক্ষ্যগুলি এবং আপনার অগ্রগতি পর্যালোচনা করতে আপনার বসকে মাসিক পারফরম্যান্স চেক ইন করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। তাকে বা তাকে জানতে দিন যে আপনি নিজের ভূমিকাতে বেড়ে উঠতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং এটি করার জন্য নিয়মিত প্রতিক্রিয়া চান এবং সেই সময়টি এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য ব্যবহার করুন, "আমি কী আরও ভাল করতে পারি?" "আপনি কী করবেন? আমার পরবর্তী পর্যালোচনা করার আগে আমার কাছ থেকে দেখতে চান? "" এগুলি সেই জায়গাগুলি যেখানে আমি বাড়তে চাই - আমি কি সঠিক লক্ষ্যগুলিতে মনোনিবেশ করছি? "
আপনি যদি আমার মতামত-ফোবি হন তবে এই কথোপকথনগুলি সর্বদা সহজ হয় না তবে আমি আপনাকে বলছি: এগুলি রহস্য পর্যালোচনার চেয়ে পুরোপুরি ভাল।
পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলি আপনার বছরের সেরা সভা হতে পারে না - সেগুলি অবশ্যই আমার হবে না। তবে আপনি কী প্রত্যাশা করবেন তা যদি জানেন তবে সঠিক মানসিকতার সাথে যান, এবং আশ্চর্য্যতা দূর করার চেষ্টা করেন তবে আপনি দেখতে পাবেন যে আপনি কখনই সম্ভব বলে মনে করেন তার চেয়ে বেশি উত্পাদনশীল enjoy এবং উপভোগযোগ্য।
