আপনি যখন সত্যিই একটি চাকরি চান, আপনি চান না যে আপনি নিজের জীবনবৃত্তার সূক্ষ্মভাবে ইঙ্গিত করুন যে আপনি কোনও উপযুক্ত আবেদনকারী হতে পারেন; আপনি এটি চিৎকার করতে চান যে আপনি এই অবস্থানের জন্য নিখুঁত প্রার্থী।
এবং অবশ্যই, এই কারণেই আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত উপস্থাপন করেন।
সংক্ষেপে, এর অর্থ সর্বাধিক প্রয়োগযোগ্য অভিজ্ঞতাকে শীর্ষে আনতে ভূমিকার সাথে সম্পর্কিত দক্ষতাগুলির বৈশিষ্ট্যগুলি এবং বিভাগগুলি পুনর্বিন্যাসের জন্য আপনার বুলেট পয়েন্টগুলি কাস্টমাইজ করা।
তবে আপনি কি আদর্শ প্রার্থী হয়ে দাঁড়ানোর বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট কাজ করেছেন? এই নিখুঁতভাবে তৈরি কারিগরী অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনি "প্রেরণ" চাপার আগে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি শেষ চার মিনিটের এই চারটি পরীক্ষার মাধ্যমে আপনার জীবনবৃত্তিকে সঠিকভাবে তৈরি করেছেন।
1. দ্রুত স্ক্যান
প্রথমে আপনার কাঙ্ক্ষিত ভূমিকার জন্য কাজের বিবরণটি একবার দেখুন। তারপরে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত স্কিম করুন। একই কীওয়ার্ড, দক্ষতা এবং দায়িত্বগুলি উভয়তেই আলাদা?
আপনি যদি কোনও বিক্রয় বিকাশের অবস্থার জন্য আবেদন করছেন, উদাহরণস্বরূপ, ভূমিকার বিবরণে "আয় বাড়ানো" বা "সম্পর্ক গড়ার" মতো বাক্যাংশ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে a এক নজরে, আপনার জীবনবৃত্তান্তটি দেখানো উচিত যে আপনি কীভাবে উপার্জন বৃদ্ধি করেছেন এবং ক্লায়েন্টকে উত্সাহিত করেছেন পূর্ববর্তী ভূমিকা সম্পর্ক।
যদি কাজের বিবরণটিতে "কপিডাইট" শব্দটি অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তটিতে "প্রুফরিড" এর মতো প্রতিশব্দগুলির চেয়ে সেই শব্দটিকে প্রাধান্য দেওয়া উচিত While যদিও এটি একটি সাধারণ শব্দের অগ্রাধিকার হতে পারে তবে এটি আপনার প্রার্থিতাটি মানুষের (বা রোবট) স্পষ্টভাবে স্পষ্ট করে তুলবে আপনার দস্তাবেজ পড়া।
আপনার জীবনবৃত্তান্ত কীভাবে কাজের বিবরণের সাথে মেলে তা দেখার জন্য যদি আপনি লড়াই করে থাকেন তবে আপনার আরও কাজ করার সম্ভবত রয়েছে।
2. শীর্ষ তৃতীয়
গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগকারীরা পুনরায় শুরু করার জন্য কয়েক সেকেন্ড সময় ব্যয় করে। এটি যুক্ত করতে, তারা আপনার ডকুমেন্টটি স্মার্টফোন বা ট্যাবলেটে দেখতে পাবে - তাদের ইতিমধ্যে তাত্ক্ষণিক ঝলকিকে পৃষ্ঠার শীর্ষের তৃতীয় অংশে সীমাবদ্ধ করে।
এর অর্থ হল আপনার সবচেয়ে আকর্ষণীয় অভিজ্ঞতা এবং সাফল্যগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তের উপরের অংশে দাঁড়িয়ে থাকা উচিত।
রেজিউম কাস্টমাইজেশন সম্পর্কিত একটি নিবন্ধে, যাদুঘরের লেখক এবং ক্যারিয়ার বিকাশের বিশেষজ্ঞ লিলি ঝাং ব্যাখ্যা করেছেন, "আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার অর্থ সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক কী তা সন্ধান করা, এর জন্য একটি বিভাগ তৈরি করা, এবং অভিজ্ঞতা বা যোগ্যতা দিয়ে পূরণ করা যা একজন নিয়োগকারী পরিচালকের চোখকে ধরবে। "
আপনি যদি শীর্ষস্থানীয় তৃতীয়টির দিকে তাকান এবং অবিলম্বে আপনার পরে যে ভূমিকার ভূমিকা রয়েছে তার সাথে প্রাসঙ্গিক কিছু দেখতে না পান, পুনরায় সাজানো শুরু করুন। আপনার সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক সামগ্রী আপনার পেশাগত অভিজ্ঞতা হোক বা স্বেচ্ছাসেবক প্রকল্প আপনি পাশেই করেছেন, এটিই শীর্ষে ঘুরানো উচিত।
৩. কোম্পানির মূল্যবোধের জন্য অনুসন্ধান
সংস্থার উপর আপনার গবেষণা থেকে, আপনার মূল মানগুলি জানা উচিত - একটি সংস্থা নতুনত্বকে মূল্য দিতে পারে, অন্যদিকে উদারতা এবং দলবদ্ধভাবে কাজ করে।
আপনি সাধারণত এই মানগুলি নির্দিষ্ট কাজের বিবরণে প্রতিবিম্বিত করতে পারেন, যেখানে প্রজাতিটি দেখা যায় যে প্রার্থীদের বিভাগীয় অঞ্চলে ভালভাবে কাজ করা উচিত, স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করা উচিত, বা ত্রৈমাসিক বিক্রয় লক্ষ্য পূরণে লেজার ফোকাস থাকা উচিত।
আপনি যখন নিজের জীবনবৃত্তান্তটি স্ক্যান করেন, তখন আপনার সাফল্য এবং অভিজ্ঞতার প্রসঙ্গে আপনাকে সেই মানগুলি স্পষ্টভাবে স্পষ্ট করতে সক্ষম হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বুলেট পয়েন্টগুলি কি বোঝায় যে আপনি কেবল "নতুন প্রশিক্ষিত প্রশিক্ষিত" বা আপনি "নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ কারিকুলাম বিকাশ এবং বাস্তবায়নের জন্য 6 টির একটি দলের সাথে সহযোগিতায়" আপনি যেমন কোম্পানির টিম ওয়ার্কের মূল মূল্যকে মূর্ত করেছেন? "
চিত্তাকর্ষক কৃতিত্বগুলি তাদের পক্ষে যথেষ্ট হতে পারে তবে কোনও সংস্থা যে সুনির্দিষ্ট মূল্যবোধ এবং দক্ষতার সন্ধান করছে তার মূর্ত প্রতীক দেখিয়ে দেবে যে আপনি কেবল একজন যোগ্য প্রার্থী নন, তবে একটি নিখুঁত সংস্কৃতিও উপযুক্ত fit
৪. একটি তৃতীয় পক্ষের তালিকাভুক্ত করুন
আপনি নিয়োগের পরিচালকের সামনে নিজের জীবনবৃত্তান্ত রাখার আগে কোনও বন্ধুকে এটি পড়তে বলুন - আপনি কোন অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন বা তার কাজের বিবরণ না দেখিয়ে তার কথা না জানিয়ে -
তারপরে, তাকে তার প্রথম প্রভাবটি ভাগ করে নিতে বলুন। কোন দক্ষতা এবং অর্জনগুলি দাঁড়িয়ে? যদি তাকে অনুমান করতেই হয়, আপনি কোন ধরণের অবস্থানের জন্য আবেদন করতে এই পুনঃসূচনাটি ব্যবহার করছেন?
যদি তিনি ধরে নেন যে আপনি কোনও সোশ্যাল মিডিয়া পরিচালকের ভূমিকায় যাচ্ছেন, যখন আপনি আসলে কোনও সামগ্রী বিপণনকারী হিসাবে কোনও পদ প্রত্যাশা করছেন, আপনার জীবনবৃত্তান্ত চিহ্নটি নাও পেতে পারে। অবশ্যই, এই ভূমিকাগুলি কিছুটা ওভারল্যাপ হতে পারে তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তটি এটি আপনার প্রয়োজনীয় ভূমিকা এবং আপনি কেন এটির জন্য যোগ্য হয়ে উঠছেন তা সবিস্তারে পরিষ্কার করা উচিত - তাই এই ছোট পার্থক্যগুলি গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার জীবনবৃত্তিকে কাস্টমাইজ করা - এবং তারপরে আপনি এটি সঠিকভাবে করেছেন তা ডাবল চেক করা - কাজ সন্ধানের প্রক্রিয়াটিকে ক্লান্তিকর করে তুলতে পারে। কিন্তু যখন একজন নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালক আপনার জীবনবৃত্তান্ত বাছাই করে এবং তাত্ক্ষণিক দৃষ্টি দিয়ে তাত্ক্ষণিকভাবে বলতে পারেন যে আপনি এই ভূমিকার জন্য উপযুক্ত, তবে আপনি খুশি হবেন আপনি এটি করেছেন।
