ডস এবং করণীয় পুনরায় শুরু করুন - টিপস পুনরায় শুরু করুন - যাদুঘর

সময়ের সাথে যদি জিনিসগুলি আরও সহজ হওয়ার কথা মনে হয়, তবে পুনরায় লেখার কাজটি কেন সহজ হয়নি? আসলে, মনে হয় আমরা বিপরীত দিকে যাচ্ছি - প্রতি মাসে, আমরা একটি নতুন পুনর্সূচনা আদেশ সম্পর্কে শিখি, যেমন "আপনি পুনঃসূচনা উদ্দেশ্য বিবরণ ব্যবহার করবেন না" বা "আপনি কোনও সৃজনশীল সংস্থাকে traditionalতিহ্যবাহী জীবনবৃত্তান্ত প্রেরণ করবেন না। ”যে কোনও পেশাদারকে কিছুটা হতাশ করার পক্ষে এটি যথেষ্ট।

ভাগ্যক্রমে, আমরা প্রচলিত নিয়মাবলী থেকে শুরু করে ব্র্যান্ড-স্প্যানিং-নতুন পর্যন্ত পুনরায় শুরু করা ডস এবং করণীয়গুলির চূড়ান্ত তালিকাটি করেছি round একবার দেখুন, তারপরে আপনার জীবনবৃত্তান্তটি টানুন এবং নিশ্চিত করুন যে এটি নিয়োগকারী প্রস্তুত।

আপনার অভিজ্ঞতা বন্ধ দেখাচ্ছে

1. আপনার অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা হাইলাইট করুন

পুনঃসূচনা লেখার নিয়ম # 1 হ'ল আপনি যে ভূমিকার জন্য প্রয়োগ করছেন, উপযুক্তভাবে তৈরি এবং পজিশনে লক্ষ্যবস্তু হওয়া প্রতিটি ভূমিকার জন্য আপনার আলাদা সংস্করণে রূপান্তর করা উচিত। সর্বোপরি, আপনার জীবনবৃত্তান্তে বোঝা উচিত যে আপনার কাছে দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় সাফল্যের নির্দিষ্ট সেট রয়েছে - কেবল একটি সেট নয়। ভাড়াটে ম্যানেজারের পক্ষে আপনি সঠিক কেন সঠিক তা দেখতে এটি সহজ করুন।

২. আপনার যদি কোনও প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা না থাকে তবে আউট করবেন না

আপনি কলেজ থেকে সতেজ হয়ে উঠুন বা কোনও নতুন শিল্পে স্যুইচিং হোন না কেন, আপনি আপনার স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা, সম্পর্কিত পার্শ্ব প্রকল্পগুলি এবং প্রাসঙ্গিক কোর্স ওয়ার্ক তালিকাভুক্ত করে আপনার প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতার অভাবকে বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করতে পারেন। এখানে এটি কীভাবে করবেন।

৩. আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমগুলির জন্য অনুকূলকরণ করবেন না

অনেক বড় সংস্থা (এবং কিছু ছোট এমনকি) আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম অযোগ্য আবেদনকারীদের নিঃশেষ করতে ব্যবহার করে। প্রাসঙ্গিক কীওয়ার্ড এবং বাক্যাংশগুলির জন্য সিস্টেমগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্ত স্ক্যান করে, গাণিতিকভাবে প্রাসঙ্গিকতার জন্য তাদের স্কোর করে এবং মানব পর্যালোচনার জন্য কেবলমাত্র সবচেয়ে যোগ্য ব্যক্তিকে প্রেরণ করে।

আপনি অনুমান করতে পারেন, এই কৌশলটি নিখুঁত নয়। আপনার জীবনবৃত্তান্ত এটিটি এটিএস এবং মানবের হাতে চলে গেছে তা নিশ্চিত করার জন্য, আপনার ফর্ম্যাটিংটি সহজ রাখুন, সঠিক কীওয়ার্ডগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন (তবে ওভারবোর্ডে যাবেন না) এবং বানানের ভুলগুলির জন্য চতুর্ভুজ পরীক্ষা করুন। (কীভাবে এটি সঠিকভাবে করা যায় সে সম্পর্কে আরও এখানে।)

৪. কাজের বিবরণীর নির্ভুল ওয়ার্ডিং চুরি করবেন না

এটি বলেছিল, আপনার কাজের বাক্য থেকে সরাসরি বাক্যাংশগুলি নেওয়া উচিত নয়। যদি কোনও সংস্থা বলে যে তারা এমন প্রার্থী খুঁজছেন যারা "দ্রুত শিখেন" এবং "প্রোগ্রামিং ভাষার বিভিন্ন জ্ঞান রাখেন, " আপনার দক্ষতা বিভাগটি "দ্রুত শিখতে" পড়া উচিত নয় এবং "প্রোগ্রামিং ভাষাগুলির বিচিত্র জ্ঞান থাকতে হবে।"

পরিবর্তে, একই কথা বলার একটি ভিন্ন উপায় সন্ধান করুন - সম্ভবত আপনি দুই সপ্তাহে শিখেছেন এমন একটি সফ্টওয়্যারটির জন্য জীবনবৃত্তান্তের বুলেটটি উত্সর্গ করতে পারেন বা আপনি যে সাতটি ভিন্ন প্রোগ্রামিং ভাষার সাথে পরিচিত তা তালিকাবদ্ধ করুন।

5. ডেটা ব্যবহার করুন

আপনি সম্ভবত শুনেছেন যে নিয়োগকারীরা সংখ্যা সহ পুনর্সূচনা বুলেটগুলি পড়তে পছন্দ করেন, যেমন "উত্তর অঞ্চলে বিক্রি বাড়িয়েছে 300%।" এবং তারা করেন! সুতরাং যখনই সম্ভব এগুলি ব্যবহার করুন।

ওহ, এবং যদি আপনার কাজটি সত্যিই সংখ্যক জড়িত না থাকে তবে চিন্তা করবেন না - আমাদের গাইড সহ, আপনি যে কোনও অর্জনকে মাপ দিতে পারেন।

6. কোনও গোপনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করবেন না

নো-ব্রেইনার-এর মতো মনে হয় তবে গুগলের এইচআর এর প্রধান বলেছেন যে তিনি সার্বক্ষণিক পুনঃসূচনা সম্পর্কিত গোপনীয় তথ্য দেখেন। আপনার জীবনবৃত্তান্তে কিছু রেখে যাবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, নিউ ইয়র্ক টাইমস পরীক্ষাটি ব্যবহার করুন। অন্য কথায়, যদি আপনি এটি কোনও বড় জাতীয় সংবাদপত্রের প্রথম পৃষ্ঠায় আপনার নামের পাশে প্রকাশিত না চান তবে এটি বের করুন।

7. নরম দক্ষতাও অন্তর্ভুক্ত করবেন না!

"পরিমানযোগ্য সাফল্য" কৌশলটি নরম দক্ষতার জন্যও কাজ করে। প্রতিটি বুলেট পয়েন্ট নিয়োগের ব্যবস্থাপক যে দক্ষতার সন্ধান করছে তার বর্ণনা দিয়েছে তা নিশ্চিত করুন, তারপরে তথ্য এবং পরিসংখ্যানগুলি ব্যবহার করুন - বলুন না - কেবলমাত্র একজন "দক্ষ পরিচালক" বা "কার্যকর যোগাযোগকারী" আপনি কী।

এটি পরীক্ষা করে দেখুন: "নতুন কর্মী সদস্যদের উচ্চ টার্নওভার লাঘব করতে স্বতন্ত্রভাবে নতুন পরামর্শদাতা প্রোগ্রামের সূচনা করা হয়েছে, যার ফলশ্রুতিতে 23 জন মেন্টর-মেনটি পেয়ারের মিল রয়েছে এবং কর্মীদের টার্নওভারে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ হ্রাস পেয়েছে।"

আমাদের কাছে "দক্ষ পরিচালক" বলে মনে হচ্ছে!

8. স্পষ্ট দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করবেন না

কারণ সবাই ধরে নিয়েছে যে আপনি কীভাবে মাইক্রোসফ্ট ওয়ার্ড ব্যবহার করবেন তা জানেন। এবং ইন্টারনেট। আপনার মূল্যবান পুনরারম্ভের স্থানটি এমন দক্ষতা হাইলাইট করতে ব্যবহার করুন যা আপনাকে আপনাকে প্রকৃতপক্ষে দাঁড় করিয়ে দেয়।

9. স্বেচ্ছাসেবক বা অন্য অ-কাজের অভিজ্ঞতা বিবেচনা করুন

যদিও এটি প্রচলিত নয়, যদি স্বেচ্ছাসেবীর কাজ আপনার সময়ের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ গ্রহণ করে বা আপনি যে চাকরীর জন্য আবেদন করছেন তার ক্ষেত্রে দক্ষতার দক্ষতা শিখিয়েছেন, তবে তা পুনরায় শুরু করার বিষয়ে চিন্তা করুন about পার্শ্ব প্রকল্পগুলি, প্রো বোনো কাজ, বা টেম্প জিগগুলিও আপনার জীবনবৃত্তিকে উত্সাহিত করতে এবং অন্যান্য দক্ষতা দেখানোর জন্য একটি অনন্য উপায় হতে পারে।

10. বিতর্কিত সংস্থার সাথে কাজ অন্তর্ভুক্ত করবেন না

হয়তো সেই স্বেচ্ছাসেবীর কাজ কোনও রাজনীতিবিদের জন্য তহবিল সংগ্রহ করা হয়েছিল, বা কোনও এলজিবিটি-রিসোর্স সংস্থায় ফোনটির উত্তর দেওয়া হয়েছিল। কিছু অভিজ্ঞতা বেশ বিভাজক, সুতরাং আপনার সেগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তে রাখা উচিত কিনা তা সম্পর্কে আমাদের পরামর্শগুলি পড়ুন।

১১. ব্যক্তিগত সাফল্য অন্তর্ভুক্ত করবেন না

আপনি যদি আপনার ব্যক্তিগত জীবনে শীতল কিছু করে থাকেন যা হয় আপনার নরম দক্ষতা প্রদর্শন করে বা আপনার প্রযুক্তিগত দক্ষতাকে নতুন উপায়ে জড়িত করে, আপনার অবশ্যই এটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। হতে পারে আপনি দু'জন ম্যারাথন চালিয়েছেন, আপনার সাহসিক মনোভাব, দৃ spirit় কাজের নৈতিকতা এবং নিজেকে চ্যালেঞ্জ জানাতে আগ্রহী desire অথবা আপনি কিছু জুজু টুর্নামেন্ট জিতেছেন, যা দেখায় যে আপনি দ্রুত চিন্তাবিদ এবং সংখ্যায় ভাল।

এগুলি কীভাবে সঠিক উপায়ে অন্তর্ভুক্ত করা যায় সে সম্পর্কে এখানে আরও জানুন।

১২. এলোমেলো, আনলেলেটেড, বা অফ-শপিং শখগুলি অন্তর্ভুক্ত করবেন না

এটি বলেছিল, মনে রাখবেন যে নিয়োগের পরিচালকদের সম্ভবত আপনি খেয়াল করেন না যদি আপনি বাস্কেটবল পছন্দ করেন, আপনার বুক ক্লাবে সক্রিয় আছেন, বা একটি ডানজিওনস এবং ড্রাগন গ্রুপের সদস্য হন। কার্য-সম্পর্কিত দক্ষতায় (বা সত্যই, সত্যই মহাকাব্যিক কথোপকথন স্টার্টার) থেকে পুরোপুরি স্থানান্তরযোগ্য নয় এমন কোনও কিছুই মুছে ফেলুন।

13. আপনার সাফল্য ফ্রেম নেওয়ার নতুন উপায় সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন

আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার সঠিক অভিজ্ঞতা নেই? আপনি কীভাবে আপনার কৃতিত্বগুলি ফ্রেম করতে পারেন তা বিভিন্নভাবে আলাদাভাবে প্রদর্শন করতে পারেন। কেরিয়ার বিশেষজ্ঞ লিলি ঝাং এখানে উদাহরণ দিয়ে ব্যাখ্যা করেছেন।

14. ওভারবোর্ডে যাবেন না

অর্থ: আপনার হাই স্কুল বেবিসিটিংয়ের অভিজ্ঞতাটিকে তদারকি করবেন না। আসলে, উচ্চ বিদ্যালয় থেকে কিছু সম্ভবত যাওয়া উচিত।

15. আপনি অতীত সংস্থাগুলিতে কীভাবে উপরে উঠেছেন (বা আশেপাশে) তা দেখান

এক সংস্থায় একাধিক ভূমিকা একত্রিত করা লোভনীয় (এবং আরও সহজ) হতে পারে, তবে আপনার প্রকৃতপক্ষে আপনার বিভিন্ন কাজের শিরোনাম হাইলাইট করা উচিত। সর্বোপরি, এটি আপনাকে সম্পর্কে অনেক কিছু বলে যদি আপনি কোনও প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পদোন্নতি পেয়েছিলেন বা আপনার ভূমিকা পরিবর্তন করতে সক্ষম হন।

এখানে আপনার জীবনবৃত্তান্ত চেহারাটিকে বিশৃঙ্খল না করে কীভাবে এটি প্রদর্শন করবেন তা শিখুন।

16. একটি উদ্দেশ্যমূলক বিবৃতি ব্যবহার করবেন না

এখানে কেবলমাত্র একটি পরিস্থিতি রয়েছে যাতে আপনার উদ্দেশ্যমূলক বিবৃতি প্রয়োজন: যখন আপনি একটি বিশাল ক্যারিয়ার পরিবর্তন করেন। বলুন, ব্যবসায়ের বিপণনে উন্নয়নের অর্থ আপনার জীবনবৃত্তান্ত অবশ্যই স্পষ্ট ব্যাখ্যা ব্যবহার করতে পারে যে আপনি ভূমিকা পরিবর্তন করছেন এবং প্রয়োজনীয় স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা রয়েছে। তবে আপনি যদি কোনও পিআর প্রতিনিধি কোনও পিআর ফার্মে আবেদন করছেন তবে একটি উদ্দেশ্যমূলক বিবৃতি কেবল মূল্যবান স্থান নষ্ট করবে।

17. সংক্ষিপ্ত বিবৃতি বিবেচনা করুন

আপনার সারসংকলনের শুরুতে কয়েকটি লাইন সমন্বিত একটি সংক্ষিপ্ত বিবৃতি, যা সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার একটি বিস্তৃত রূপরেখা দেয়, আপনার যদি সাধারণ থিমের সাথে একত্রে আবদ্ধ হওয়ার দরকার বছরের অভিজ্ঞতা থাকে তবে এটি সবচেয়ে আদর্শ। আপনার যদি একগুচ্ছ বৈচিত্র্যপূর্ণ দক্ষতা থাকে এবং তারা কীভাবে একসাথে ফিট হয় তা পরিষ্কার করে দিতে চান তবে সেগুলিও ভাল good আপনার যখন কখন প্রয়োজন হয় এবং কীভাবে এটি একসাথে রাখা যায় তা এখানে আরও's

18. গ্যাপগুলি লুকানোর চেষ্টা করবেন না

যদিও ফাঁকগুলি কিছুটা কমিয়ে আনা ঠিক আছে (উদাহরণস্বরূপ, কয়েক মাস ব্যবহারের তারিখগুলি মাস এবং বছরের পরিবর্তে ব্যবহারের মাধ্যমে), আপনার কখনই এগুলি সম্পর্কে সরাসরি কথা বলা উচিত নয়। পরিবর্তে, বেকারত্বের সময়কাল ব্যাখ্যা করার সময় সৎ এবং আত্মবিশ্বাসী হন। আপনি কাজ না করার সময় যা কিছু করেছেন - ভ্রমণ, পরিবার পরিচালনা, আপনার সম্প্রদায়কে সহায়তা করা - এটি নিশ্চিত যে আপনি এমন কিছু দক্ষতা অর্জন করেছেন যা আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন সে ক্ষেত্রে আপনাকে সহায়তা করবে। সুতরাং তাদের উল্লেখ করুন!

19. সত্য বলুন

সুস্পষ্ট কারণে, যা 100% সত্য নয় তা আপনার জীবনবৃত্তান্তের অন্তর্ভুক্ত নয়।

সাবধানতার সাথে আপনার শব্দ নির্বাচন করা

20. ক্লিচস বা জারগন ব্যবহার করবেন না

কারণ নিয়োগকারী পরিচালকগণ সত্যই, কঠোর পরিশ্রমী, টিম প্লেয়ার, বা পুনরায় শুরুতে বিশদ-ভিত্তিক বিবরণ দেখে সত্যিই ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন। আপনার ব্যবহার করা কোনও শিল্প বা ভূমিকা-নির্দিষ্ট জারগন সম্পর্কে আপনারও যত্নবান হওয়া উচিত। অনেক সংস্থায়, আপনি যদি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের ডেস্কে অবতরণ করতে চান তবে আপনাকে এইচআরকে আগে পেয়ে যেতে হবে - যার অর্থ ল্যাপারসন বুঝতে পারে এমন সমস্ত পদকে বোঝায়।

21. রিয়েল ইংরেজি ব্যবহার করুন

অযথা বড় শব্দ ব্যবহার করা আপনাকে আরও বুদ্ধিমান বা সক্ষম করে তোলে না। আপনি যা করতে চেষ্টা করছেন (এবং ব্যর্থ হচ্ছেন) সে ​​সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন পরিচালকরা নয়, তবে "পুনরায় কথা বলুন" আপনার বাস্তব অভিজ্ঞতাকে অস্পষ্ট করতে পারে। সুতরাং, "পাঠকদের আগ্রহ এবং মূল জনসংখ্যার মধ্যে জড়িত হওয়া উত্সাহিত করার জন্য অভিনব সামাজিক মিডিয়া কৌশলটি ব্যবহার করার পরিবর্তে" বলুন, "টুইটারে দিনে তিনবার পোস্ট করা হয়েছে এবং অনুসরণকারী গণনাটি এক হাজার থেকে তিন হাজারে নিয়ে এসেছেন।"

22. নেতিবাচক বাক্যাংশ ব্যবহার করবেন না

নেতিবাচক অভিব্যক্তিযুক্ত শব্দগুলি ব্যবহার করার ক্ষেত্রে আপনারও যত্নবান হওয়া উচিত you're এমনকি যদি আপনি এগুলি ইতিবাচক আলোকে ব্যবহার করেন। " আক্রমণাত্মক বিক্রয় লক্ষ্যগুলি পূরণ" বা "স্থির বিস্তৃত যোগাযোগ সমস্যা " বললে অবচেতনভাবে নিয়োগকারীরা আপনাকে কম ভাবেন। পরিবর্তে, "বিক্রয়ের উচ্চাভিলাষী সংখ্যার উপর বিতরণ" বা "কোম্পানির যোগাযোগ সহজ এবং আরও কার্যকর করার জন্য প্রস্তাবিত এবং বাস্তবায়িত সমাধান" লিখুন।

23. শক্তিশালী ক্রিয়া ব্যবহার করুন

ক্লান্ত এবং খুব ঘন ঘন ব্যবহৃত "নেতৃত্বাধীন, " "পরিচালিত, " এবং "পরিচালিত" এড়িয়ে যান এবং "চার্টেড, " "পরিচালিত, " "একীভূত, " বা "সর্বাধিক" এর মতো ক্রিয়াগুলি যান যা আপনাকে উভয়ই চেহারা দেখায় আত্মবিশ্বাসী এবং সক্ষম। আমরা ব্যবহারের জন্য অনন্য ক্রিয়াগুলির 181 বিকল্পগুলি সংকলন করেছি, তাই আপনি যাই করুক না কেন, আপনি সঠিক শব্দটি খুঁজে পেতে পারেন।

24. "অনুরোধের পরে উল্লেখগুলি" অন্তর্ভুক্ত করবেন না

আপনি অন্যথায় অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার জন্য ব্যবহার করতে পারেন এমন জায়গাটি এটি নেয়। এবং, ওঁ, এটি অহঙ্কারী দেখাচ্ছে।

25. আপনার যোগাযোগের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবেন না

খুব বেসিক, তবে আপনি অবাক হবেন যে কতজন চাকরি প্রার্থী এক আশ্চর্যজনক জীবনবৃত্তান্ত একসাথে রেখেছিলেন - এবং তারপরে "আমাকে এখানে কোথায় পাবেন" তথ্যটি যথেষ্ট পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত করবেন না। এই বিভাগে আপনার নাম, ইমেল ঠিকানা, ফোন নম্বর, ঠিকানা (বা কেবল শহর), লিংকডইন ইউআরএল এবং ব্যক্তিগত ওয়েবসাইট থাকা উচিত।

এছাড়াও, আপনার কাজের পরিবর্তে আপনি ব্যক্তিগত যোগাযোগের তথ্য ব্যবহার করছেন তা নিশ্চিত করুন। কারণ এটি বিপর্যয়ের একটি রেসিপি।

26. বৈষম্যমূলক যে কোনও কিছু অন্তর্ভুক্ত করবেন না

চাকরীর প্রার্থীর বয়স বা তার বয়স, বৈবাহিক অবস্থান, লিঙ্গ, ধর্ম, বর্ণ, বর্ণ বা জাতীয় উত্সের কারণে বৈষম্য অবৈধ হওয়া যদিও এর অর্থ এই নয় যে অবচেতনভাবে এটি ঘটে না। নিয়োগকারীদের সুযোগ দেবেন না এবং কেবল এই বিবরণটি ছেড়ে দিন।

এটি আশ্চর্যজনক চেহারা করা

27. এটি একটি পৃষ্ঠায় রাখুন

নিয়োগকারীরা প্রচুর জীবনবৃত্তান্ত পড়েন, তাই তারা আপনার খোঁজ করার জন্য অনেক বেশি সময় ব্যয় করতে চান না। এটি একেবারে প্রাসঙ্গিক তথ্য থেকে কেটে ফেলুন এবং এটিকে সংক্ষিপ্ত এবং সংযোগযুক্ত রাখুন। লোক অপারেশনের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট লাস্লো বক থাম্বের একটি ভাল নিয়ম হিসাবে প্রতি 10 বছরের কাজের অভিজ্ঞতার জন্য পুনরায় শুরু করার একটি পৃষ্ঠা প্রস্তাব দেন।

28. এটি সমস্ত স্কোয়াশ করবেন না

এটিই বলা হচ্ছে, যে কোনও পৃষ্ঠায় যতটা সম্ভব তথ্য বের করার চেষ্টা করবেন না। আপনি যদি আরও তথ্যে প্যাক করার ব্যবস্থা করেন - তবে আকারে 8 ফন্টে এবং পৃষ্ঠায় কোনও সাদা জায়গা নেই - আপনি সম্ভবত সেই তথ্যটি যোগ না করে থাকতে পারেন। এটিকে পৃষ্ঠায়, পাঠযোগ্য ফন্টে এবং চোখের উপর সহজ করে তুলতে পর্যাপ্ত সাদা জায়গা সহ আপনি আরামদায়কভাবে ফিট করতে পারেন এমন পরিমাণ তথ্য এটিকে কেটে দিন।

29. ক্রিয়েটিভ বা ডিজিটাল জীবনবৃত্তান্ত বিবেচনা করুন

ইনফোগ্রাফিক্স, ডেটা ভিজ্যুয়ালাইজেশন বা এমনকি ভিডিও বা মাল্টিমিডিয়া উপস্থাপনাগুলির মতো দেখতে এমন পুনরায় শুরুগুলি ভিড় থেকে দূরে দাঁড়িয়ে এক দুর্দান্ত উপায় হতে পারে। যদি আপনি ভাবেন যে এটি আপনার পক্ষে সঠিক পথ হতে পারে তবে কয়েকটি দুর্দান্ত বিকল্প এখানে দেখুন। (দ্রষ্টব্য: আপনি যখন আরও ছোট, আরও সৃজনশীল শপগুলিতে আবেদন করেন তখন এটি সাধারণত একটি ভাল বিকল্প - -তিহ্যবাহী সংস্থাগুলি এখনও সম্ভবত traditionalতিহ্যবাহী পুনরায় শুরু চাইবেন))

30. ডিজাইনে আপনার সমস্ত সময় ব্যয় করবেন না

আপনার জীবনবৃত্তিকে সুন্দর দেখানো গুরুত্বপূর্ণ, নিয়োগকারীরা বলেছেন চাকরিপ্রার্থীরা এ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হয়ে অনেক বেশি সময় ব্যয় করেন (এটি যদি আপনি ডিজাইনের ক্ষেত্রে কাজ না করেন)। সামগ্রীতে ফোকাস করুন, সঠিক তথ্যটি হাইলাইট হয়েছে তা নিশ্চিত করুন এবং তথ্য হজম করা সহজ করার জন্য এটি যথেষ্ট সুন্দর দেখাচ্ছে তা নিশ্চিত করুন।

31. একটি টেম্পলেট থেকে শুরু করুন

অতিরিক্ত সময় ব্যতীত আপনার জীবনবৃত্তান্ত ভালভাবে ডিজাইন করা দেখতে চান? আমরা এখন পর্যন্ত সেরা পুনঃসূচনা টেম্পলেটগুলির মধ্যে 41 পেয়েছি। তারা একটি বাতাস বিন্যাস করতে হবে।

32. 2 টিরও বেশি ফন্ট ব্যবহার করবেন না

এবং সত্যই, এটি একটি বেসিক ফন্টে আটকে থাকা ভাল। আপনি ডিজাইনার না হয়ে এবং টাইপোগ্রাফির বিষয়ে অনেক কিছু না জানলে সংঘর্ষ বা বিভ্রান্তকারী ফন্টগুলি বেছে নেওয়া সহজ।

33. আপনার কাজের শিরোনাম বা সংস্থাগুলি সুনির্দিষ্টভাবে রয়েছে তা নিশ্চিত করুন

অবশ্যই, আপনি সুনিশ্চিত করতে চান যে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ তথ্য উপস্থিত রয়েছে এবং এটি স্কিম করা সহজ। এটি করার জন্য ভিন্ন ফন্ট ব্যবহার করার পরিবর্তে, এই তথ্যটি সন্ধানযোগ্য কিনা তা নিশ্চিত করতে সহায়তার জন্য গা bold় বা তির্যক পাঠ্য, কিছুটা বড় ফন্ট বা আপনার লেআউট ব্যবহার করুন।

34. পাঠ্য প্রভাব সহ ওভারবোর্ডে যাবেন না

যদি অন্য প্রতিটি শব্দ সাহসী হয়, তাত্পর্যপূর্ণ হয় বা সমস্ত ক্যাপগুলিতে, সর্বোপরি , আপনার জীবনবৃত্তান্ত বিভ্রান্তিকর হবে - সবচেয়ে খারাপ, বিরক্তিকর। আপনার সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ তথ্যের জন্য অল্প পরিমাণে জোর ব্যবহার করুন।

35. ডেটে আপনার তারিখ এবং অবস্থানগুলি সারিবদ্ধ করুন

এই ছোট পরিবর্তনটি আপনার জীবনবৃত্তান্তের পথটিকে চোখের দিকে সহজ করে তুলবে। একটি সঠিক ট্যাব তৈরি করে আপনার প্রতিটি কাজের জন্য তারিখ এবং অবস্থানের একটি "কলাম" তৈরি করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

36. বুলেট প্রতি দুটি লাইন বেশি ব্যবহার করবেন না

এই কৌশলটি আপনার জীবনবৃত্তিকে স্কিম করা সহজ করে তুলবে (যা ভাল, কারণ বেশিরভাগ নিয়োগের পরিচালকরা এটি পড়তে 20 সেকেন্ডেরও কম সময় ব্যয় করবে)। আবার এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য থেকে কেটে দিন।

37. সংখ্যা ব্যবহার করুন

কারণ ৪ এবং ২২% "চার" এবং "বাইশ শতাংশ" পড়ার জন্য কম সময় নেয় Plus এছাড়াও, অঙ্কগুলি ব্যবহার করে আপনার স্থান বাঁচায়।

38. এটি কোনও ওয়ার্ড ডকুমেন্ট হিসাবে প্রেরণ করবেন না

আপনার ড। ফাইলের আকারে পুনঃসূচনা পাঠানোর ফলে নিয়োগকারী যখন ফাইলটি খুলবে তখন সম্ভবত এই সমস্ত যত্নশীল ফর্ম্যাটিংটি গোলমাল হবে। আপনার চূড়ান্ত সংস্করণটি পিডিএফ হিসাবে সংরক্ষণ করুন যাতে সবকিছু ঠিক তেমন থাকে তা নিশ্চিত করতে।

এটি লিখিত প্রাপ্তি

39. সহযোগীদের সাথে অদলবদল পুনরায় শুরু করুন

তারা কীভাবে তাদের দায়িত্ব এবং সংস্থাকে বর্ণনা করে দেখুন। সম্ভাবনাগুলি হ'ল, আপনি নিজের বর্ণনার জন্য কিছু অনুপ্রেরণা পাবেন। এছাড়াও, আপনার জীবনবৃত্তান্তের দিকে কিছুটা নতুন নজর রাখা সর্বদা উপকারী। কয়েকজন বন্ধুকে জিজ্ঞাসা করুন আপনার জীবনবৃত্তান্ত সম্পর্কে কী প্রভাব ফেলবে এবং বিরক্তিকর, বিভ্রান্তিকর বা খুব অস্পষ্ট। যদি একই জিনিসগুলি পপিং আপ করে রাখে তবে সম্ভবত সম্পাদনার সময় এসেছে।

40. বানান চেক করতে ভুলবেন না

এবং প্রুফরিড। একাধিক বার. সহায়তার জন্য, আপনার জীবনবৃত্তিকে নিখুঁত করার জন্য এই সম্পাদকীয় নির্দেশিকাটি দেখুন।

41. একটি মাস্টার পুনঃসূচনা তৈরি করুন

আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার ক্ষেত্রে নিয়ম এক নম্বর মনে আছে? ওয়েল, একটি মাস্টার পুনঃসূচনা তৈরি করা যাতে আপনি যে অধিবেশন করেছেন তার প্রতিটি অবস্থান অন্তর্ভুক্ত করে সেই কাজটি আরও দ্রুত তৈরি করবে। আপনি কখনই আপনার মাস্টারকে আবার কারও কাছে পাঠাতে পারবেন না, সুতরাং এটি কত দিন তা বিবেচনা করে না। আপনার কাছে থাকা প্রতিটি কাজের অভিজ্ঞতা কেবল লিখে দিন। সম্ভাব্য সংশ্লিষ্ট বুলেট পয়েন্টগুলির সাথে সমস্ত।

তারপরে, যখন কোনও জবায় প্রয়োগের সময় আসে তখন আপনি আপনার মাস্টারের জীবনবৃত্তির সম্পর্কিত বিভাগগুলি একটি নতুন দস্তাবেজে অনুলিপি করে আটকে দিতে পারেন।

42. ভুল বার্তা প্রেরণ করবেন না

আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তের সঠিক জিনিসগুলির জন্য যথেষ্ট সময় ব্যয় করছেন তা নিশ্চিত করতে চান? ট্যাগক্রাডের মতো শব্দ ক্লাউড জেনারেটরের মাধ্যমে আপনার জীবনবৃত্তান্ত চালান। এটি বেশিরভাগ ঘন ঘন শব্দের প্রতিনিধিত্ব করে একটি চিত্র তৈরি করবে যার মধ্যে সর্বাধিক সাধারণ শব্দগুলি বৃহত্তর এবং গাer় দেখায়। তাত্ক্ষণিক নজরে, আপনি দেখতে পাবেন যে নিয়োগকর্তারা কোন শর্তাবলী আপনার সাথে সর্বাধিক সংযুক্ত হবে - এবং সঠিক বার্তাটি আলোকিত করার জন্য আপনাকে কিছু সামঞ্জস্য করা দরকার কিনা।