"টেলিকমুটিং" এবং "টেলওয়ার্ক" উভয়ই এমন শর্তাদি যা একটি কার্যকর ব্যবস্থা বোঝায় যেখানে কর্মচারী বা ঠিকাদাররা নিয়মিত অন-সাইট কাজের পরিবেশের বাইরে তাদের কাজ সম্পাদন করে। যদিও দুটি পদ প্রায়ই অপ্রচলিতভাবে ব্যবহৃত হয়, মূলত দুটি শর্ত বিভিন্ন পরিস্থিতিতে উল্লেখ করা হয়।
শর্তাবলী ইতিহাস
জালএর সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও সভাপতি জ্যাক নাইলস এবং "টেলিকমুটিংয়ের পিতা" হিসেবে চিহ্নিত হয়ে 1973-এ ব্যক্তিগত কম্পিউটারের বিস্ফোরণের আগে "টেলিযোগাযোগ" এবং "টেলওয়ার্ক" শব্দটি তৈরি করেছিলেন-কর্মস্থলের কাছে এবং তার থেকে পরিবহন করার বিকল্প হিসাবে । তিনি নিম্নরূপ ব্যক্তিগত কম্পিউটারের বিস্তারের পরে সংজ্ঞা সংশোধন করেছেন:
বাস্তবিকই, আজকের কর্মক্ষেত্রে দুটি পদের অর্থ একই জিনিস এবং একে অপরের সাথে ব্যবহার করা যেতে পারে: তারা ঘরে বা অফ-সাইট থেকে কাজ করার অনুশীলন, উভয় ইন্টারনেট, ইমেল, চ্যাট এবং ফোনগুলি কর্তব্য সম্পাদনের জন্য ব্যবহার করার শর্তাবলী যে একবার একটি অফিস পরিবেশে শুধুমাত্র বাহিত হয়। "দূরবর্তী কর্মী" শব্দটির অর্থ একই জিনিস থেকে এসেছে।
Telecommuting উপর আধুনিক Take
টেলিকমুটিং জনপ্রিয়তার সাথে ক্রমবর্ধমানভাবে বাড়ছে কারণ কর্মীরা আরো বেশি মোবাইল হয়ে ওঠে এবং প্রযুক্তির ক্রমবর্ধমান আরো মোবাইল প্রযুক্তির সরবরাহ করে যা শ্রমিকদের অফিসে সংযুক্ত থাকার অনুমতি দেয় না কেন সেগুলি কোথায়।
২017 সাল নাগাদ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 3 শতাংশ মানুষ টেলিমেটমে অন্তত অর্ধেক সময় এবং তাদের বাড়িগুলিকে তাদের প্রধান ব্যবসার জায়গা বিবেচনা করে। জরিপে 43 শতাংশ কর্মচারী জরিপ করে বলেছে, তারা অন্তত কিছু সময় দূরত্বে কাজ করছে। একজন কর্মচারী ঘরে সপ্তাহ থেকে দুই বা তিন দিনের দূর থেকে কাজ করতে এবং সপ্তাহের বাকি অংশে অফিসে ফিরে যেতে অস্বাভাবিক নয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমস্ত কাজের অর্ধেকেরও বেশি অংশকে টেলওয়ার্ক-সামঞ্জস্যপূর্ণ বলে মনে করা হয়। যদিও কিছু সংস্থা বলছে যে টেলিকমুটিং অনুপস্থিতি হ্রাস করে এবং উৎপাদনশীলতা বাড়ায়, তবে অন্য কোম্পানিগুলি ব্যবস্থার সাথে লড়াই করে, প্রাথমিকভাবে দূরবর্তী কর্মীদের সাথে টিম বিল্ডিংয়ের অসুবিধা হওয়ার কারণে।
