এই নিবন্ধটি ব্যক্তিগত অর্থের জন্য শীর্ষস্থানীয় সাইট লার্নভেস্টে আমাদের বন্ধুদের কাছ থেকে।
আপনার নির্বাচিত পেশাই যাই হোক না কেন, আমাদের সবার কিছু মিল রয়েছে: আমরা আমাদের ক্যারিয়ারে যথাসাধ্য চেষ্টা করতে চাই।
অবশ্যই আমরা আমাদের বস সম্পর্কে গসিপ করতে যাচ্ছি না, আমাদের সময়সীমা পূরণ করতে ব্যর্থ হই, বা আমাদের কাজ বা কর্মজীবনকে ঝুঁকিতে ফেলতে - জেনেশুনে।
এটি "জেনেশুনে" এটাই সমস্যা। আমরা জানি যে পেশাদার সমস্যাগুলি আমরা সহজেই এড়াতে পারি, তবে আমরা যা করি না তার কী হবে? এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ, আমরা যখন আমরা সঠিক পদক্ষেপ নিচ্ছি বলে মনে করি তখন কি আমরা বড় ভুল করতে পারি?
সেই ফাঁদে পড়া থেকে বাঁচার জন্য, আমরা কেরিয়ার বিশেষজ্ঞদের অফিসে বা চাকরির খোঁজ করার ফাঁকে, এমনকি উপলব্ধি না করেই আমরা যে মিসটপগুলি তৈরি করি সেগুলি সম্পর্কে আলোকপাত করতে বলেছিলাম। আপনি কি এই ভুল করছেন?
1. নিজেকে অফলাইন রাখা
টুইটার, ফেসবুক, এমনকি লিংকডইন এর মতো সামাজিক মিডিয়া চ্যানেলগুলি ক্যারিয়ার-ক্ষতিকারক ত্রুটিগুলির সুযোগের সাথে ছড়িয়ে পড়েছে তা বোঝা যায়, আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি নীচু হতে চান, আপনার প্রোফাইলগুলি সুপ্ত রেখে দিতে পারেন, বা এমনকি নিজেকে পুরোপুরি অফলাইনে নিয়ে যেতে পারেন।
সার্টিফাইড ক্যারিয়ার কোচ এবং কল টু কেরিয়ারের মালিক শেরিল পামারের মতে এটিই ভুল পদক্ষেপ। "সাম্প্রতিক তথ্য অনুসারে, নিয়োগপ্রাপ্তদের সংখ্যাগরিষ্ঠরা এখন প্রার্থীদের উপর অতিরিক্ত তথ্যের জন্য অনলাইন উত্সগুলি বর্জন করেন, " পামার বলে। "আপনার সম্পর্কে ইতিবাচক অনলাইন তথ্য আপনার চাকরির সম্ভাবনা উন্নত করবে, যেহেতু নিয়োগকারীরা তাদের সাক্ষাত্কারের জন্য কাকে ডাকছেন তা নির্ধারণ করার জন্য এটি খুঁজছেন।" তিনি উল্লেখ করেছেন যে যেহেতু লিংকডইন, টুইটার এবং ফেসবুকের মতো সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম সাইটগুলি প্রথম ফলাফলগুলি যা অনুসন্ধান ইঞ্জিনগুলিতে প্রদর্শিত হবে, আপনাকে প্রতিনিধিত্ব করতে হবে well এবং ভাল উপস্থাপন করতে চাই।
পামার বলেছেন যে কেবল প্রোফাইল থাকা যথেষ্ট নয় - আপনার অবশ্যই একটি গতিশীল উপস্থিতি থাকতে হবে। এর অর্থ এই যে এই চ্যানেলগুলি নিজেকে ইতিবাচক, পেশাদার উপায়ে প্রচার করার জন্য ব্যবহার করা। নতুন বিজ্ঞাপন প্রচারে কাজ করেছেন? এটি টুইট। আপনার ফটোগ্রাফি পোর্টফোলিও যোগ? এটি ফেসবুক। একটি আকর্ষণীয় শিল্প নিবন্ধ জুড়ে আসা? এটি লিঙ্কডইনে শেয়ার করুন। নিয়োগকারী বা সাক্ষাত্কারকারীরা যখন আপনাকে সন্ধান করবে, তারা একটি আকর্ষক, উত্পাদনশীল পৃথক ব্যক্তির সন্ধান করবে।
(এবং যদি একাধিক নেটওয়ার্ক পরিচালনা করা খুব বেশি মনে হয় তবে আপনি সর্বদা আপনার টুইটার, ফেসবুক এবং লিংকডইনকে লিঙ্ক করতে পারেন, তাই প্রতিটি পোস্টই তিনটি নেটওয়ার্কে সম্প্রচার করে worry চিন্তা করবেন না, আমরা নিয়োগকারীদের বলব না))
২. সহকর্মীদের সাথে বন্ধন
আপনি ঠিক বলেছেন: খুশি সময়, স্বেচ্ছাসেবীর দিন এবং গ্রুপ বন্ধনের অন্যান্য ফর্মগুলিতে অংশ নেওয়া সর্বদা একটি ভাল ধারণা, কারণ এই লোকেরা আপনার সহকর্মী হওয়ায়, তারা এমন লোকও যাদের সাথে আপনি সপ্তাহে 40-বেশি ঘন্টা ব্যয় করেন ।
তবে বন্ধন সমস্যাযুক্ত হয়ে ওঠে যখন আপনি কিছু সহকর্মীর সাথে ঘনিষ্ঠ হন - অন্যদের নয়। "নিজেকে একজন ব্যক্তি বা একটি শিবিরের সাথে সংযুক্ত করা একটি ভুল, " কোচিং, প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শক সংস্থা এক্সপেন্ডিং থট-এর প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও মেরিয়ান তাদের সাবধান করে দেয়। “নিজেকে কোনও শক্তিশালী ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর সাথে একত্রিত করার প্রলোভন দেওয়ার সময়, আপনি নিজেকে অন্য সবার থেকে আলাদা করেন। তাহলে যখন কর্মীদের পরিবর্তন ঘটে, তখন কারও পক্ষ নেমে যায়, বা আপনার নির্বাচিত দলে নয় এমন কারও সমর্থন প্রয়োজন? "
অন্যের উপর কিছু সহকর্মীর সাথে আরও গভীর থেকে রক্ষা পেতে, তাদের বোর্ডকে জিনিসগুলি বন্ধুত্বপূর্ণ রাখার জন্য কিছু সাধারণ পদক্ষেপ গ্রহণের পরামর্শ দেয়: প্রতিদিন একদল লোক, বা বিভিন্ন ব্যক্তির সাথে মধ্যাহ্নভোজনে যান; ইতিমধ্যে মিটিংগুলিতে আপনার ডেস্কমেট নন এমন লোকদের পাশে বসুন; আপনার রুটিন খানিকটা মিশ্রন করুন day বিভিন্ন লোকের মধ্যে দৌড়ানোর জন্য, রান্নাঘর বা ওয়াটার কুলার দিয়ে দিনের বিভিন্ন সময়ে সংক্ষিপ্ত আড্ডার জন্য থামুন।
তাদের মনে করিয়ে দেয়, “আপনি যে প্রতিষ্ঠানে যান তত বেশি উচ্চ পর্যবেক্ষক এবং বুদ্ধিমান হওয়া। মনে রাখবেন যে মিত্রদের থাকা যখন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ তখন আপনার পক্ষে চ্যালেঞ্জ জানাতে পারে এমন লোকদেরও থাকা ”
৩. চ্যাম্পিয়নিং মেক-এন্ডস-মিট জবস
আমাদের আপনাকে বলার দরকার নেই যে আপনার চূড়ান্ত ক্যারিয়ারের পথের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন একটি গিগ নিতে (মনে করুন: অপেক্ষার সারণী) অন্যান্য সুযোগের জন্য শিকার করার সময় শেষ করতে বা পাশের দিকে কিছুটা অতিরিক্ত অর্থোপার্জন করতে কোনও লজ্জা নেই। এছাড়াও, আপনার কৃপণতা ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাদের দেখায় যে আপনি পরিশ্রমী এবং তাড়াতাড়ি প্রস্তুত, তাই না? সর্বদা না।
জব মার্কেট বিশেষজ্ঞের প্রেসিডেন্ট রবার্ট মেয়ার পরামর্শ দিয়েছেন, "চাকরীর শিকারী হিসাবে আপনার নিজের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার চোখের মাধ্যমে নিজেকে প্রার্থী হিসাবে দেখা উচিত, " “এবং কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে, একটি পাশের কাজটি আপনার প্রাথমিক অবস্থান থেকে দূরে থাক। ফরচুন 500 কোম্পানী কেবলমাত্র 7-10-এ নাইট ম্যানেজার হিসাবে আপনার সময়কে প্রশংসা করবে না।
তারা আপনাকে কীভাবে "ধনাত্মকতা" এবং "নির্ভরযোগ্যতা" শিখিয়েছিল তা ব্যাখ্যা করে অস্থায়ী চাকরির সংখ্যা বাড়ানোর চেষ্টা করার পরিবর্তে মিয়ার আপনার পদক্ষেপগুলি কেবলমাত্র আপনার জীবনবৃত্তির এক লাইনেই কমিয়ে দেওয়ার বা তাদের আরও প্রাসঙ্গিক অতীত অবস্থানগুলি বর্ধনের সময় এগুলি পুরোপুরি বাদ দেওয়ার পরামর্শ দেয়। তিনি বলেন, "আপনার জীবনবৃত্তান্তে এই জাতীয় কোনও কাজের অন্তর্ভুক্ত করা কেবল তখনই হয় যদি এটি আপনার ক্যারিয়ারের উদ্দেশ্যকে আরও বাড়িয়ে তোলে” " উদাহরণস্বরূপ, পোশাক শৃঙ্খলে বিক্রয় ফ্লোরে কোনও কাজ মূল্যবান হতে পারে যদি আপনি জে.ক্রুর জন্য ক্রেতা হওয়ার জন্য আবেদন করছেন; ফিটনেস ইন্সট্রাক্টর হিসাবে আপনার সময় প্রাসঙ্গিক হতে পারে যদি আপনি আন্ডার আর্মারে কোনও অপারেশন পজিশনের জন্য আবেদন করেন।
তবে যদি আপনি ছয় মাস আইসক্রিম স্কুপিংয়ে ব্যয় করেন এবং এখন বিজ্ঞাপন বিক্রয়ে সম্পূর্ণ সম্পর্কিত নয় এমন কর্পোরেট কাজের জন্য আবেদন করছেন, মেয়ার আপনার মেক-এন্ড-মিট জবটি সম্পূর্ণভাবে আপনার জীবনবৃত্তান্ত থেকে বাদ দেওয়ার পরামর্শ দেয়। যদি আপনার কর্মসংস্থানের ব্যবধানটি একটি সাক্ষাত্কারে উঠে আসে তবে তিনি বলেছেন, ব্যাখ্যা করুন যে আপনি একটি কঠিন অর্থনীতিতে সঠিক চাকরি খুঁজে পেতে আপনার পুরো মনোযোগ ব্যয় করছেন - এটি 12 মাস বা তারও কম সময় হলে একটি বোধগম্য অজুহাত।
৪. পেশাদার ও কনস তালিকার উপর নির্ভরশীল
আপনি যদি কোনও সম্ভাব্য চাকরি বা প্রকল্প সম্পর্কে কোনও অনুকূল এবং বিভক্ত তালিকা তৈরি করেন তবে আপনার হাত বাড়ান। এটি বোধগম্য পদক্ষেপ informed আপনি অবগত, যৌক্তিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার যে কারণটি উচিত এবং কোনও নতুন উদ্যোগ গ্রহণ করা উচিত নয় সে কারণগুলি প্রকাশ করছেন।
তবে অবহিত এবং যুক্তিসঙ্গত এটির মতো ক্র্যাক আপ। "যদি আপনি কোনও ডাইসির কাজের পরিবেশ সম্পর্কে কোনও নির্দিষ্ট বসের জন্য বা 'পেটের পিটে' কাজ করার বিষয়ে খারাপ ধারণা অনুভব করছেন বা বড় বেতনের কাটা কাটা নিয়ে আপনি আত্ম-যৌক্তিকতা বোধ করছেন তবে আপনার কখনই অল্প আওয়াজ উপেক্ষা করা উচিত নয় আপনার কানে আপনি সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে কিছু ভুল হয়েছে, "শেরিল রিচ হাইসলার ব্যাখ্যা করেছেন, কেরিয়ার-পরামর্শ সাইটের আইনী বিকল্পগুলির প্রতিষ্ঠাতা ও সভাপতি।
হাইজলার বলেছেন, এমন কোনও সুযোগ সম্পর্কে যদি আপনি খারাপ ধারণা পেয়ে থাকেন তবে তা আরও তথ্য পাওয়ার সময় এসেছে। "আরও গভীর খনন করুন, বা হয় নিজেকে আশ্বস্ত করুন যে আপনার ছাপগুলি ভুল, বা অফার থেকে দূরে। আপনার প্রথম ক্যারিয়ারের ট্র্যাকটি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রেও এটি সত্য yourself নিজেকে বিশ্বাস করুন ”" কিছু স্নায়ুর অর্থ দ্বিতীয় রাউন্ডের সাক্ষাত্কারে আপনাকে জামিন দেওয়া উচিত নয়, তবে যদি আপনি আপনার উদ্বেগকে কাঁপতে না পারেন এবং এটির সাথে এটি লাঘব করতে না পারেন তবে আরও তথ্য, এটি একটি পদক্ষেপ পিছনে নিতে সময় হতে পারে।
হাইজলার বলেছেন, "আপনার গবেষণা এবং নেটওয়ার্কিং করার পরে, ক্যারিয়ার, শিল্প বা যে কাজ আপনি অন্বেষণ করছেন তা আপনার পক্ষে ঠিক মনে হয় না, পুনর্বিবেচনা করুন। সবচেয়ে বেশি সুখী কর্মীরা এমন অঞ্চলে কাজ করছেন যা তারা তাদের পছন্দসই শিল্পগুলির মধ্যে উপভোগ করেন ”"
5. নিখুঁতভাবে উপলব্ধ
সম্ভাবনাগুলি হ'ল, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার মুখোমুখি সময়কে মূল্য দেওয়া - অর্থাৎ আপনি অফিসে কতটা সময় ডেস্কে বসে কাজ করছেন working এবং আপনি যখন মুখোমুখি না হন, আপনি ফোন, ইমেল, পাঠ্য বা ক্যারিয়ার কবুতর দ্বারা অ্যাক্সেসযোগ্য হন, তা মধ্যরাত হোক, শনিবার মধ্যরাত হোক বা শনিবার মধ্যরাত আপনার ইবিজা ভ্রমণের সময়।
"যখন আপনি দায়িত্ব অর্পণ করতে অস্বীকার করছেন তখন এটি দেখায় যে আপনি কোনও শিক্ষক বা পরামর্শদাতা নন, এবং অবশ্যই কোনও তত্ত্বাবধায়ক নন, যা পদোন্নতির মানদণ্ড, " ব্রুস হুরভিটস বলেছেন, সাফল্যের নির্বাহী নিয়োগকারী এবং লেখক ! কর্মচারী বা উদ্যোক্তা হিসাবে । এবং যখন আপনি ছুটি না নেন, তিনি বলেন, এটি শ্রেষ্ঠত্বের একটি বায়ু তৈরি করতে পারে - যেমন আপনি মনে করেন যে আপনি ছাড়া কিছুই করা সম্ভব নয়।
"লোকেরা খুব সহজলভ্য হওয়ার ভুল করে কারণ তারা কীভাবে কীভাবে বলতে হয় তা জানে না, " হুরভিটস বলেছেন। “তারা মনে করে যে, তারা যে ব্যক্তি প্রত্যাখ্যান করছে সে তাদের পাগল হবে এবং এটি তাদের সম্পর্কের উপর প্রভাব ফেলবে।” তবে তিনি যোগ করেন, এটি অবশ্য প্রয়োজন হয় না। আপনি যদি সর্বদা উপলভ্য হন এবং চক্রটি ভাঙ্গতে চেয়ে থাকেন তবে হুরউইটজ একটি "শর্তসাপেক্ষে হ্যাঁ" দিয়ে শুরু করার পরামর্শ দিয়েছেন, যেখানে নতুন কার্যভারের কথা শুনে আপনি উত্তর দিয়েছিলেন, "আমি এতে খুশি হব। শুধু আমাকে এই কাজটি শেষ করতে দিন, এবং আপনার যদি এখনও আমার সাহায্যের প্রয়োজন হয় তবে আমি আপনার জন্য সেখানে আছি।
অবশ্যই, কেউ আপনাকে আপনার কাজটি এড়িয়ে যাওয়ার পরামর্শ দিচ্ছে না, এবং সম্ভবত এমন কোনও অনুষ্ঠান হবে যা আপনাকে অফিসের বাইরেও থাকতে হবে। তবে আপনার সরাসরি তদারকি না করে বা এমনকি আপনার অনুপস্থিতিতেও কাজগুলি সমাপ্ত করার জন্য ডেলিগ্রেট করা হ'ল এমন দক্ষতা যা প্রত্যেক পরিচালক - বা-পরিচালক হবেন -
লার্নভেস্ট থেকে আরও
- 10 টি লক্ষণ যা আপনি জব বার্নআউট থেকে ভুগছেন
- 8 টি চিহ্ন আপনি চাকরি নিতে চাইবেন না
- 6 সহকর্মী যারা আপনার কেরিয়ারকে নাশকতা করতে পারে
