যদি আপনি একটি পূর্ণ-সময়ের অবস্থান অনুসন্ধানের জন্য আপনার প্রথম কাজের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন তবে সম্ভবত আপনার মনের শেষ বিষয়টি হ'ল আপনি কী ধরণের পরিচালক হতে চলেছেন।
এটি সম্পূর্ণ বোধগম্য। সর্বোপরি, আপনি সম্ভবত আপনার চুল নিয়ে আগুন জ্বালানোর বিষয়ে তথ্যবহুল সাক্ষাত্কারগুলি পরিচালনা করছেন, আপনার জীবনবৃত্তান্ত পরিষ্কার করছেন এবং কভার লেটারগুলি তৈরি করছেন। আপনার শুধু একটি কাজ দরকার।
তবে এটি বিবেচনা করুন: আপনার প্রথম পরিচালক আপনাকে হয় সেরা ব্যক্তি হতে চ্যালেঞ্জ জানাতে পারেন এবং আপনাকে সেখানে পেতে সহায়তা করতে পারেন - বা আপনার পেশাদার বিকাশ বা লক্ষ্যগুলির জন্য শূন্য উদ্বেগের সাথে আপনাকে জায়গায় লক করতে পারেন।
সুতরাং, যদি এই প্রথম অবস্থানের বাইরে একটি সফল ক্যারিয়ার আপনার পক্ষে মোটামুটি গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে আপনার প্রথম পরিচালক হিসাবে এই বৈশিষ্ট্যগুলি সন্ধান করুন।
1. যে কেউ আপনার সম্পর্কে অন্যের কাছে দাম্ভিকতা দেয়
অনেক লোকের সুপারভাইজার তাদের কাজের কৃতিত্ব গ্রহণের অভিজ্ঞতা অর্জন করে। এটা বেশ ভয়ঙ্কর মনে হচ্ছে।
এর ফ্লিপ দিকটি এমন কেউ হচ্ছেন যারা নিয়মিতভাবে আপনার সম্পর্কে অন্য সহকর্মীদের কাছে ডেকে আনে। এটি কেবল দুর্দান্ত বোধ করে না এবং আপনাকে অনুপ্রাণিত করে না, এর অর্থ এটি হ'ল উচ্চতর বিষয়ে নিজেকে নিয়ে অহঙ্কারী করার বিশ্রী প্রক্রিয়াটি আপনার প্রয়োজন হবে না। সম্প্রতি একটি সম্মেলনে বক্তব্য রাখার জন্য আমন্ত্রিত? আপনার যদি কোনও পরিচালক থাকে তবে এটি আপনার জন্য করবে সেগুলি আপনাকে নিজের শিংকে টট করার দরকার হবে না।
আপনি এর মতো দুর্দান্ত কোনও সুপারভাইজার কীভাবে খুঁজে পাবেন? আপনার সাক্ষাত্কারের সময়, "আপনার দলের সদস্যদের কিছু সর্বাধিক সাফল্য বা পেশাদার বিজয় সম্পর্কে আমাকে বলতে পারেন?" জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন যদি আপনার সম্ভাব্য তত্ত্বাবধায়কের পক্ষে অন্য লোকের প্রশংসা গাইতে এটি শ্বাস প্রশ্বাসের চেয়ে সহজ হয় তবে এটি বেশ ভাল চিহ্ন.
২. যে কেউ আপনাকে আপনার বর্তমান দায়িত্বের বাইরেও শাখা তুলতে উত্সাহিত করে
আপনার পেশাগত বিকাশের লক্ষ্যগুলির মধ্যে যদি কোনও হয় আপনার কাজের বিবরণের বাইরের অংশগুলিতে অতিরিক্ত দক্ষতা বা দক্ষতা বিকাশ করা (এবং আপনি যদি এগিয়ে যেতে চান তবে এটি হওয়া উচিত) তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার কাছে এমন এক পরিচালক আছেন যা আপনাকে চেষ্টা করতে দেয় নতুন ধারণা one আপনার কাজের বিবরণীতে যা আপনার কাজকে কঠোরভাবে সীমাবদ্ধ করে না সে নয়।
কিছুটা প্রশ্ন আপনি এটাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন: "আপনার দলের লোকদের ক্যারিয়ারের কয়েকটি পথ কী?" "এই চরিত্রে কারও কেরিয়ারের অগ্রগতি হিসাবে আপনি কী দেখতে পাবেন?" বা "আপনি আমার কীভাবে দেখবেন? অতিরিক্ত দক্ষতা অর্জন করার সাথে সাথে ভূমিকা বাড়ছে? "
৩. যে কেউ আপনাকে পরামর্শ দেয় এবং আপনার পেশাদার বিকাশের বিষয়ে যত্নশীল
একজন পরামর্শদাতা থাকার সুবিধাগুলি ভালভাবে নথিভুক্ত করা হয়েছে। সুতরাং, আপনি কল্পনা করতে পারেন যে একজন পরিচালক যিনি একজন পরামর্শদাতা হিসাবে দ্বিগুণ হন এটি কতটা সহায়ক।
আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, আপনার সাম্প্রতিক পেশাদার সাফল্যের চেয়ে আপনি কত ঘন্টা কাজ করেছেন সে সম্পর্কে বেশি উদ্বিগ্ন এমন কোনও পরিচালককে খুঁজে পাওয়া আপনার ক্যারিয়ারের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ।
এই এক আপনার পেটের সাথে যান। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনি আপনার পরিচালকের সাথে কী ধরনের সম্পর্ক তৈরি করতে পারেন তা অনুভব করুন এবং সেখান থেকে যান। সংস্থাটি মেন্টরশিপ প্রোগ্রামগুলি কাঠামোবদ্ধ করেছে বা কীভাবে এটি কর্মচারীদের বৃদ্ধিকে সমর্থন করে তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে ক্ষতি করে না। এটি আপনার ইন্টারভিউয়ারকে হয় আপনাকে কোম্পানির নীতিগুলি সম্পর্কে বা কীভাবে আরও অনানুষ্ঠানিক পেশাদার বিকাশ ঘটবে (এবং এটি আপনার অগ্রাধিকার বলে ইঙ্গিত করার অতিরিক্ত সুবিধা রয়েছে) সম্পর্কে আপনাকে বলার সুযোগ দেয়।
4. কেউ পেশাদার আচরণের মডেল হন els
আপনি যদি বেশ কয়েকটি সাক্ষাত্কার নিয়ে এসে থাকেন তবে আপনার কাছে সম্ভবত ইতিমধ্যে বেসিক পেশাদার শিষ্টাচারের বেশ ভাল ধারণা রয়েছে। আপনি যেমন আরও দায়িত্ব গ্রহণ করেন এবং নিজের লোকদের পরিচালনা করতে শুরু করেন, জিনিসগুলি কিছুটা জটিল হয়ে ওঠে।
এখানেই একজন পেশাদার ম্যানেজার রয়েছেন যিনি পেশাদার আচরণের মডেল হন যা আপনাকে আরও জটিল কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতির জন্য প্রস্তুত করার ক্ষেত্রে খুব কার্যকর।
এর মতো পরিচালকের সন্ধান করার কোনও বাস্তব কৌশল নেই, তবে আপনার সম্ভাব্য ভবিষ্যতের পরিচালক কীভাবে আচরণ করে এবং অন্যদের সম্পর্কে কথা বলেন তা সন্ধান করুন।
আপনি যদি দলের অন্যান্য সদস্যদের সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়ার সুযোগ পান তবে তাদের সুপারভাইজারের নেতৃত্বের স্টাইলকে কীভাবে চিহ্নিত করা হবে তা তাদের জিজ্ঞাসা করুন। এবং সামান্য বিশদগুলিতে মনোযোগ দিন: নিয়োগকারী পরিচালক আপনার সাক্ষাত্কারের আগে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করেছেন বা সাক্ষাত্কারের সময় তিনি বা পর্যালোচনা করার সময় আপনাকে অপেক্ষা করতে বাধ্য করেছিলেন? যে কেউ পুরোপুরি নিজের অভিনয়টি একসাথে করেছে বলে মনে করা হচ্ছে এটি একটি ভাল লক্ষণ।
৫. যে কেউ আপনাকে পরীক্ষা করে নিল
শেষ অবধি, তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আসলে একজন পরিচালককে উপস্থিত থাকতে হবে। স্বাধীনতা দুর্দান্ত এবং অবশ্যই অনেক লোকেরা তাদের কাজের পরিবেশে লালন করে, তবে অ্যাক্সেসযোগ্য ম্যানেজারের পক্ষে এটি অবিশ্বাস্যরূপে গুরুত্বপূর্ণ। একজন ম্যানেজার যিনি কেবল চারপাশের নন তিনি আপনাকে দুর্দান্ত কাজ করতে বাধা দেয় না - তবে অন্যের সাথে ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রে আপনার পেশাদার সাফল্যগুলি বজায় রাখবেন না বা আপনার যে ক্ষেত্রগুলিতে বৃদ্ধি পাবে সেগুলি খুঁজে বের করার জন্য আপনাকে পরামর্শ দিচ্ছেন না।
অবশ্যই, আপনি কোনও অভাবী কর্মচারী হিসাবে আসতে চান না যার জন্য প্রতিদিন চেক-ইন প্রয়োজন, সুতরাং পারফরম্যান্স পর্যালোচনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন এবং সেখান থেকে পিছিয়ে কাজ করুন। এর মতো কিছু, "আমি ধরে নিচ্ছি একটি বার্ষিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনা রয়েছে - আপনি কি আমাকে এই প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরও বলতে পারেন?" এবং "পারফরম্যান্স রিভিউয়ের আগে আমার কাজ সম্পর্কে আমার অগ্রগতি সম্পর্কে আপনার সাথে চেক করার সুযোগ আছে কি?" সহায়তা করবে রিপোর্টিং সম্পর্কের একটি ধারণা দেয়।
একজন দুর্দান্ত প্রথম পরিচালক থাকা আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি আপনি যেভাবে কল্পনা করেছিলেন তার চেয়ে দ্রুত গতিতে সহায়তা করতে পারে, সুতরাং আপনি যে ধরণের বস চান তা সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন এবং আপনার সাক্ষাত্কারের সময় দুর্দান্ত সম্পর্কের লক্ষণগুলির সন্ধান করুন। অবশ্যই, আপনি আপনার সারাজীবন যে সকল চাকরীর সন্ধান করছেন তার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ, তবে আপনি কখনই আপনার প্রথমটি ভুলে যাবেন না!
