আপনি যখন কোনও চাকরি সন্ধান করছেন, তখন কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে কী ভাবেন সে সম্পর্কে ধরা পড়া খুব সহজ। আপনি কি যথেষ্ট স্মার্ট? আপনার কি সঠিক অভিজ্ঞতা আছে? আপনি কি সংস্থা ডজবল দলে অর্থবহ অবদান রাখবেন?
স্ব-প্রশ্ন উত্থাপনের এই উদ্বেগের মধ্যে, এটি সহজেই ভুলে যাওয়া যায় যে কাজের সন্ধানটি আসলে দ্বিমুখী রাস্তা। আপনার পছন্দসই একটি সংস্থা খুঁজে পাওয়া আপনার পক্ষে ঠিক ততটা গুরুত্বপূর্ণ important
ভাগ্যক্রমে, বেশিরভাগ নিয়োগের পরিচালকরা তাদের জন্য কীভাবে কাজ করতে চান তা সম্পর্কে অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া জুড়ে আপনাকে বেশ কয়েকটি ক্লু (এবং কখনও কখনও কয়েকটি লাল পতাকাও দেয়)। আপনি যদি সন্ধান করতে চান তবে আপনি এই তথ্যটি আপনার জন্য সঠিক কাজের পরিবেশ এবং সংস্থার সংস্কৃতি কিনা তা স্থির করে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
কোনও কাজটি আপনার পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য এখানে পাঁচটি উপায় রয়েছে।
1. কাজের বিবরণ পরীক্ষা করে দেখুন: আপনি এই ছবিতে কোথায় আছেন?
কাজের বিবরণটি প্রায়শই কোনও সংস্থার সাথে আপনার প্রথম যোগাযোগ। আপনার কেন মনোযোগ আকর্ষণ করার এবং আপনি সেখানে কেন কাজ করতে চান তা কেস করার সুযোগ এই সংস্থার।
তবে কিছু সংস্থা এটি ভুলে যায়। তারা তাদের এবং তাদের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সমস্ত কাজের তালিকা তৈরি করে।
অবশ্যই, কোন বিভাগ কী সন্ধান করছে এবং একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা কী করবে তা বোঝা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ তবে আপনি কেন সেখানে কাজ করতে চান তা এই বিবরণটি লেখার ব্যক্তির পক্ষে ভাগ করে নেওয়া ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ।
পরের বার আপনি কোনও বিবরণ পড়ছেন, মনোযোগ দিন: কিছু জায়গাগুলিতে কেবল তারা যে দক্ষতা এবং যোগ্যতা অর্জন করতে চান তার লন্ড্রি তালিকা অন্তর্ভুক্ত করবে। তবে সর্বাধিক চিন্তাশীল নিয়োগকর্তারা এই স্থানটি পেশাদার বিকাশের সুযোগগুলি, তাদের সংস্থার সংস্কৃতির অনন্য দিকগুলি এবং সম্ভবত তাদের কিছু সুবিধা এবং সুবিধাগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য ব্যবহার করেন।
এই কয়েকটি সংক্ষিপ্ত অনুচ্ছেদে অতিরিক্ত বিবেচনা করা থেকে বোঝা যায় যে কোনও সংস্থা কর্মচারীদের মূল্যবান! এবং গেট-গো থেকে নেওয়া তথ্যটি অনেক বড়!
২. কোম্পানির যোগাযোগের স্টাইলটিতে মনোযোগ দিন: তারা কি আপনাকে শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করছে?
আপনি একবার কোনও অ্যাপ্লিকেশন প্রেরণ করলে, এটি সাধারণত একজন নিয়োগকারী বা এইচআর টিমের অন্য কারও সাথে যোগাযোগের একটি চক্রকে সরিয়ে দেয় - বা সম্ভবত এমন ব্যক্তি হতে পারে যে সম্ভবত আপনার পরিচালক হতে পারে। আপনি কার সাথে যোগাযোগ করছেন তা বিবেচনা না করেই মনোযোগ দেওয়ার জন্য কয়েকটি জিনিস রয়েছে।
যথাকালীনতা
কারও কাছ থেকে শুনতে কতক্ষণ অপেক্ষা করতে হবে? যদি প্রক্রিয়াটির কোনও মূল পর্যায়, যেমন কোনও ফোন কল নির্ধারিত করার মতো, আপনি কি যুক্তিসঙ্গত সময়সীমার মধ্যে প্রতিক্রিয়া পাবেন?
পেশাদারি
যেহেতু এটি ক্রমবর্ধমান ইমোজি-ভরা বিশ্বে পরিণত হয়েছে (অন্য কারও মা কি কোলা বিয়ার, রেইনবো এবং ফুলের একটি চমকপ্রদ অ্যারে পাঠ্য-বা এটি কেবল আমার?), ব্যবসায়িক যোগাযোগগুলি অগত্যা কঠোর এবং আনুষ্ঠানিক হওয়ার দরকার নেই। সুতরাং, আপনি কোনও নিয়োগকারী বা নিয়োগকারী পরিচালকের কাছ থেকে কোনও অনানুষ্ঠানিক ইমেল পেলে অবাক হবেন না। তবে এই কথাটি বলে, আপনার এই ধারণাটি হওয়া উচিত যে আপনি পেশাদারভাবে চিকিত্সা করছেন। এটি সত্যই এই ব্যক্তিটিকে আপনার পরিচালক বা সহকর্মী হিসাবে কল্পনা করতে সহায়তা করে। তিনি বা তিনি আপনার সাথে যেভাবে কথা বলছেন তা সম্পর্কে আপনি কি ঠিক মনে করবেন?
ব্যক্তিগতকরণ
অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া চলাকালীন সংস্থাগুলির পক্ষে স্বয়ংক্রিয় ইমেলগুলি প্রেরণ করা খুব সাধারণ and তবে একবার আপনি একজন নিয়োগকারী বা নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে আরও কিছুটা যোগাযোগ করার পরে, কিছুটা ব্যক্তিগতকরণ আশা করা যুক্তিসঙ্গত। আপনি যখন অফার না পান এটি বিশেষত সত্য। আপনি হয়ত ভাবছেন, "আরে, যদি তারা আমাকে চাকরি না দিচ্ছে তবে আমি যেভাবেই সেখানে কাজ করতে চাই না!" তবে প্রত্যাখ্যানগুলি সর্বদা নিখুঁত হয় না - কখনও কখনও আপনি কোনও একটি ভূমিকার জন্য প্রত্যাখাত হন তবে সংস্থার পক্ষে মনে হয় আপনি অন্যের জন্য ভাল ফিট fit অথবা দলটি অন্য কাউকে নিয়োগ দিতে পারে যারা কাজ না করে এবং আপনি পরের লাইনে থাকতে পারেন।
মুল বক্তব্যটি হ'ল আপনি যেভাবে প্রত্যাখাত হয়েছেন তা আসলে কোনও সংস্থার মূল্যবোধ সম্পর্কে অনেক কিছু দেখায় এবং যদি আপনি সেখানে কারও সাথে সম্পর্ক তৈরি করেন তবে তার উচিত আপনার সাথে তার যোগাযোগ ব্যক্তিগতকৃত করার জন্য সময় নেওয়া উচিত, বিশেষত যদি এটি প্রত্যাখ্যান হয়।
৩. সামগ্রিক সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি পর্যবেক্ষণ করুন: এটি কীভাবে পরিচালিত হয়?
আপনি যখন কোনও সাক্ষাত্কারে যান, তখনই আপনার যখন কার্যকরী পরিবেশ এবং আপনার সম্ভাব্য সহকর্মীদের পর্যবেক্ষণ করার সুযোগ পাবেন। সামগ্রিক সজ্জা এবং vibe আউট স্কোপিং ছাড়াও, কোম্পানী সম্পূর্ণরূপে কীভাবে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া পরিচালনা করে তা প্রতিফলিত করতে ভুলবেন না।
আপনি কি জানেন যে আপনি কার সাথে আগেই সাক্ষাৎ করবেন বা কোম্পানিতে আপনার যোগাযোগ কী এই সমস্ত তথ্য গোপন রাখে? প্রতিটি সাক্ষাত্কারের একটি সুস্পষ্ট উদ্দেশ্য এবং ফোকাস রয়েছে, বা আপনি বার বার একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন?
এই প্রক্রিয়া চলাকালীন একত্রীকরণের অভাব একটি নির্দিষ্ট লাল পতাকা। সাক্ষাত্কারকারীরা হয়ত তারা যা খুঁজছেন তা জানেন না, তাই তারা সময়টি পূরণ করার জন্য আপনাকে কেবল এলোমেলো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। অথবা, সম্ভবত সাক্ষাত্কারকারীরা বিভিন্ন জিনিস নিয়ে আপনাকে মূল্যায়ন করছে এবং সদৃশ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছে না তা নিশ্চিত করার জন্য সময়ের আগে প্রস্তুত ছিল না। যেভাবেই হোক না কেন, দেখে মনে হচ্ছে সাধারণভাবে আপনার ভূমিকা এবং প্রত্যাশাগুলি সংজ্ঞায়িত করার সময় এই সংস্থার সাথে তার কাজ নাও হতে পারে।
আপনি কি এমন কাজের পরিবেশে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন যেখানে আপনি কী করছেন তা পুরোপুরি বুঝতে পারছেন না, বিশৃঙ্খলাটি সাধারণ বিষয় ছিল এবং সঠিক লোককে নিয়োগ দেওয়া কোন অগ্রাধিকার নয়? ভাবি নি!
4. আপনি পরীক্ষা করা হচ্ছে? হ্যাঁ, তবে সো আর আর ওরা
যদি আপনাকে কোনও ধরণের পরীক্ষা বা প্রকল্প শেষ করতে বলা হয়, তবে সেই প্রক্রিয়াটিতে মনোযোগ দিন! প্রথম (এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে), আপনাকে যা করতে বলা হয়েছিল তা কি আসলেই পছন্দ হয়েছিল? যদি তা না হয় তবে এটি একটি চিহ্ন যে এটি আপনার জন্য সঠিক ভূমিকা নাও হতে পারে। মনে রাখবেন যে আপনাকে সম্ভবত এই কাজটি সম্পাদন করতে বলা হচ্ছে কারণ এটি আপনাকে কাজের বিষয়ে বলা হবে এমন কাজের সূচক।
এছাড়াও, প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়াটি কেমন তা পর্যবেক্ষণ করুন (এবং যদি এর কিছু থাকে তবে!)। আপনি যদি উপস্থাপনা দিচ্ছেন, কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে বা উদ্বেগ প্রকাশ করে? আপনি যদি লিখিত প্রতিক্রিয়া পান তবে তা কি পরিষ্কার এবং কার্যক্ষম - বা অস্পষ্ট এবং অসহায়? আপনি যে ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কার করছেন তার জন্য আপনি ইতিমধ্যে কাজ করছেন তা কল্পনা করার চেষ্টা করুন, নিয়মিত এই ধরণের প্রতিক্রিয়া পাওয়ার বিষয়ে আপনি কেমন অনুভব করবেন?
৫. উত্তরের প্রতি মনোযোগ দিন: বর্তমান কর্মচারীরা তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কী ভাগ করে?
প্রায় সব সাক্ষাত্কারের সময়, আপনাকে সাধারণত শেষের দিকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসার সুযোগ দেওয়া হয়। এটি নষ্ট করবেন না! আপনি যখন প্রস্তুতি নিচ্ছেন, আপনার অগ্রাধিকারগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন it's এটি পেশাদার বিকাশ, কর্মজীবনের ভারসাম্য, বাড়ির থেকে নমনীয় কাজ, বা অন্য কিছু - এবং এই বিষয়গুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
প্রস্তুত থাকুন, যদিও interview বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারকরা সম্ভবত কোম্পানির একটি গোলাপী ছবি আঁকার চেষ্টা করবেন। "এটি একটি কঠোর পরিশ্রমের কাজ, কঠোর সংস্কৃতি খেলুন" এর মতো সাধারণ বক্তব্যগুলি অতিক্রম করার জন্য, "আপনার कंपनी কখন নেতিবাচক কিছু বলতে হয়েছিল এবং কীভাবে এটি পরিচালনা করা হত?" এর মতো সত্যিকারের নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সাহায্য করতে পারে “ এখানে কি আপনার কোম্পানির সময় বদলেছে? "" আপনার গত বিভাগের বৈঠকের সময় উদ্বেগ প্রকাশিত কিছু কি? "
প্রতিটি জায়গাতেই তার পক্ষে মতামত রয়েছে, তবে এই সুযোগটি ব্যবহার করে যদি এই সংস্থার সম্পর্কে আপনার কাছে ডিল-ব্রেকার হয়ে থাকে তবে এমন কিছু আছে কিনা তা শিখতে এই সুযোগটি ব্যবহার করুন।
মনে রাখবেন application অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়াটি আপনার পক্ষে ঠিক ততটা গুরুত্বপূর্ণ যেমনটি একটি সংস্থার জন্য। প্রতিটি পদক্ষেপ আপনাকে বিদ্যমান কর্মীরা কীভাবে যোগাযোগ করে, সহযোগিতা করে এবং তাদের কাজগুলি করে সে সম্পর্কে মূল্যবান তথ্য সরবরাহ করে। এবং যদি আপনি এই যে কোনও পর্যায়ে অস্বস্তি বোধ করে এমন কোনও বিষয় উদঘাটন করেন তবে এটি খুব ভাল লক্ষণ যে এই সংস্থাটি আপনার পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত নয়। এবং অফার লেটারে স্বাক্ষর করার পরিবর্তে এখন এটি শেখা এত বেশি ভাল নয়?
