কেন আপনার ব্র্যান্ডের জন্য কর্মচারী গল্পগুলি গুরুত্বপূর্ণ - যাদুঘর

কর্মচারী গল্পগুলি কীভাবে চাকরীর সন্ধানকারীরা কোনও নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড দেখায় Trans

এটি সম্পর্কে কোনও সন্দেহ নেই employee কর্মচারী গল্পের বৈশিষ্ট্যযুক্ত ভিডিওটি এখন নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং কৌশলটির মূল অঙ্গ। আনুমানিক %৪% অনলাইন ট্র্যাফিকের উপস্থাপনকারী ভিডিও সামগ্রীর সাথে এটিকে আপনার নিয়োগ বিপণনে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।

সুতরাং, ভিডিওটি (বিশেষত এমন কোনও কর্মচারী গল্পগুলি দেখায় যা ভিডিও) নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিংয়ের জন্য এত শক্তিশালী করে তোলে?

সহজ কথায় বলতে গেলে, আপনি প্রতিভাটিকে আপনার সংস্থা, আপনার সংস্কৃতি, আপনার মূল্যবোধ এবং আপনার দলের দিকে নজর রাখার সুযোগ দেন। এবং লিখিত শব্দ এবং ছবিগুলির চেয়ে ভিডিওগুলি আরও বেশি আকর্ষণীয় বলে বিবেচনা করে আপনি তাদের আগ্রহ ক্যাপচার এবং ধরে রাখার উভয় সম্ভাবনা উন্নতি করতে পারবেন।

এখানে যখন আপনার কর্মচারী গল্পগুলিতে আপনার অন্তর্ভুক্ত করা উচিত তখন এখানে মিউজিয়ামে আমরা আপনার সংস্থার বৃহত্তম অ্যাডভোকেটদের: আপনার লোকদের অন্তর্দৃষ্টিগুলির উপর নির্ভর করতে বড় বিশ্বাসী।

আপনার কর্মচারীরা টেবিলে নিয়ে আসা বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড এবং অভিজ্ঞতাগুলির দ্বারা এবং আপনার নিয়োগকর্তার সামগ্রীর জন্য এটি কতটা শক্তিশালী হতে পারে তা দেখে আপনি কেবল অবাক হয়ে যেতে পারেন। এই ন্যাগেটগুলিকে কর্মচারী গল্প বলার ভিডিওগুলিতে রূপান্তর করা যেতে পারে যা বাধ্য এবং সম্পূর্ণ খাঁটি।

কর্মীদের গল্পগুলি বাধ্য করার গোপন উপাদান

এটি এমন একটি শব্দ যা আপনি যখন আমাদের কর্মচারীদের গল্পের ক্ষেত্রে আসে তখন অনেক কিছুই বলতে শোনেন: সত্যতা।

সর্বোপরি, এটি আপনার কর্মচারীদের একটি প্ল্যাটফর্ম দেওয়ার এবং তারপরে তাদের কণ্ঠস্বর এবং অভিজ্ঞতাগুলিকে প্রশস্ত করার একমাত্র বিষয়। আপনি সেই খাঁটি গল্পগুলি নিজেরাই নিযুক্ত করা সন্ধান করতে চান এবং তারপরে কীভাবে সেগুলি আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডের সাথে উপযুক্ত।

মনে রাখবেন, কর্মচারী গল্পগুলি কোনও বিস্তারিত বার্তা তৈরি করার বা কোনও পাঠ্য শোনার জন্য কোনও স্ক্রিপ্ট খসড়া করার কথা নয়। পরিবর্তে, আপনি লোকেরা তাদের সম্পূর্ণ আত্মাকে টেবিলে আনার অনুমতি দিন, কীভাবে এটি আপনার ব্র্যান্ডের কাঠামোর মধ্যে ফিট করে তা নির্ধারণ করুন এবং তারপরে সেখান থেকে যান।

এর ফলে আরও বেশি প্রভাবশালী ভিডিও আসবে যা লোকেরা আপনার সংস্থার পক্ষে কাজ করা সম্পর্কে সত্যই তা ক্যাপচার করে।

কে জানে? আপনি এমন কিছু জিনিসে আঘাত করতে পারেন যা আপনি নিজেরাই উল্লেখ করার জন্য ভাবেন নি এবং আপনার বিদ্যমান কর্মীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত বার্তাগুলি সাধারণ কাজের বিবরণের চেয়ে প্রার্থীদের কাছে আরও বেশি সম্পর্কিত হতে পারে।

প্রামাণিক কর্মচারী গল্পের ভিডিওগুলির 5 টি উদাহরণ

একটি শক্তিশালী ভিডিওর জন্য কী তৈরি করা হয়েছে তার কিছু যুক্ত স্পষ্টতা দরকার? আমরা সংস্থাগুলি থেকে পাঁচটি উদাহরণ পেয়েছি যারা তাদের কর্মীদের গল্প প্রচার করেছে এবং পার্কের বাইরে তাদের নিজস্ব ভিডিও ছুঁড়ে দিয়েছে।

1. এন্টারপ্রাইজ হোল্ডিংস: কীভাবে একজন মহিলার ব্যক্তিগত সংগ্রাম তার সংস্থায় স্বেচ্ছাসেবীর প্রেরণা জোগায়

বিশেষত যখন নিয়োগের বিষয়টি আসে, তখন আপনার সংস্থার মানগুলির উপর জোর দেওয়া সর্বজনীন।

ডিলয়েটের 2017 সহস্রাব্দ জরিপ অনুসারে, সহস্রাব্দ প্রতিভা তাদের বিশ্বাসের প্রান্তিককরণের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাদের বেছে নিচ্ছে। এমনকি আরও, তারা কেবল তাদের সংস্থার উপর নয়, পুরো সম্প্রদায়কেও প্রভাব ফেলতে আগ্রহী।

এই বিষয়টি মনে রেখে, এন্টারপ্রাইজ হোল্ডিংসের পক্ষে এমন একটি প্রচারমূলক ভিডিও তৈরি করা উচিত যা সম্প্রদায়ের প্রচারের প্রতি তাদের আবেগকে বর্ণনা করে এবং অন্যদের সেবা দেওয়ার জন্য তারা যে বিভিন্ন কাজ করছে তা প্রদর্শন করে।

তবে, স্বেচ্ছাসেবীর প্রভাবের সাথে খুব ব্যক্তিগত টাই বোধ করা এমন কোনও কর্মীর কাহিনী অন্তর্ভুক্ত করে তারা হৃদয়গ্রাহী, অনুপ্রেরণাকারী এবং সম্পূর্ণরূপে খাঁটি একটি ভিডিও দিয়ে জখম করেছে।

2. কিন্ডারকেয়ার: জুলিয়ানের সাথে দেখা করুন

আপনার পিং-পং টেবিল থেকে আপনার স্টক করা রান্নাঘরে আপনার সংস্থার পার্সসগুলি প্রদর্শন করতে ভিডিওটি ব্যবহার করা লোভনীয়। তবে, আপনি এখনই জানেন যে প্রার্থীরা এবং কর্মচারীদের সত্যই যত্ন নেওয়া সেই জিনিসগুলি নয়।

যদি কেউ আপনাকে রাস্তায় থামিয়ে আপনার প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কাজ করার জন্য সেরা অংশটি জিজ্ঞাসা করে তবে ক্যাটারড লাঞ্চগুলি সম্ভবত আপনি উল্লেখ করা প্রথম জিনিস নয়। এটি তার থেকেও গভীর - তাই কর্মচারীদের গল্পের গুরুত্ব।

এই বিষয়টি মনে রেখে, কিন্ডারকেয়ার এমন একটি সংস্থার আরও দৃ solid় উদাহরণ যা সেখানে কাজ করার আসল সুবিধার কথা তুলে ধরার জন্য একক কর্মচারীর ভিডিও ব্যবহার করে।

এই বিশেষ দলের সদস্যকে তার পছন্দের একটি বিষয় নিয়ে আলোচনার সুযোগ দেওয়ার মাধ্যমে - এই ক্ষেত্রে, বিকাশের জন্য এবং পেশাদার বিকাশের উপর জোর দেওয়ার ঘর - কিন্ডার কেয়ার এমন লোকদের কাছে মনোযোগ আকর্ষণ করে যেগুলি প্রকৃতপক্ষে আরও বেশি স্পষ্ট, সম্পর্কিত বলে, এবং বিশ্বাসযোগ্য যদি সংস্থাটি কেবল সেই সুবিধাটিই স্বীকার করে থাকে।

৩. ইউনিলিভার: আপনার কাজে গর্ব করার সময় সম্পূর্ণ নতুন অর্থ হয় Has

কর্মীদের তাদের পুরো, খাঁটি স্ব কাজ করতে দেওয়ার শর্তে, ইউনিলিভার সত্যিই এই ভিডিওটির সাথে হাঁটাচলা করেছে।

হ্যাঁ, সামগ্রীটি ব্র্যান্ডের হোস্ট করা ইভেন্ট, এমনকি এমনকি সংস্থার পণ্য নিজেই গ্ল্যাডের সাথে ম্যাগনামের অংশীদারিত্বকে হাইলাইট করেছে। কিন্তু, কোনও কর্মীর নিজস্ব সংগ্রাম এবং বেরিয়ে আসার অভিজ্ঞতা নিয়ে ভারী সংঘর্ষের সাথে, ইউনিলিভারের ভিডিও কখনও প্রচারমূলক বা বিক্রয়মূলক হিসাবে আসে না।

প্রকৃতপক্ষে, পুরোপুরি বিপরীত। এই নির্দিষ্ট কর্মচারীর অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক পটভূমি প্রদর্শন করে, এই ভিডিওটি সংখ্যার মানগুলিকে স্পর্শ করতে সক্ষম হয়েছে যা সংস্থার নিয়োগকারী ব্র্যান্ডের জন্য গুরুত্বপূর্ণ critical নিজের কাছে সত্য হওয়া থেকে যে কোনও একটি ব্যক্তির চেয়ে বড় কারণগুলির প্রতি আবেগ থাকা পর্যন্ত, ইউনিলিভার তার মান এবং বিশ্বাসকে এমনভাবে ভাগ করে দেয় যা সমান অংশ তথ্যমূলক এবং অনুপ্রেরণামূলক।

৪. মূলধন ওয়ান: কেন আমি একটি সুযোগ নিয়েছি এবং একটি নতুন ক্যারিয়ার শুরু করেছি

আরেকটি জিনিস যা কর্মীদের গল্পগুলিকে এত উপকারী করে তোলে? লোকেরা আপনার কর্মীদের উপর নির্ভর করে যে তারা আপনাকে একটি সংস্থা হিসাবে বিশ্বাস করে। আপনি মনে করেন যে আপনার সংস্থাটি দুর্দান্ত - তবে, সেখানে কাজ করে এমন কারও কাছ থেকে শুনে যে আরও বেশি ওজন বহন করে।

এই মূলধন ওয়ান ভিডিওটি এত ভালভাবে কাজ করে। এই কর্মচারী একজন কর্মীর দিকে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে চারটি আলাদা আলাদা কর্মচারীর গল্প ভাগ করে নিয়েছে - যার প্রত্যেকেই খুব আলাদা পথ এবং অভিজ্ঞতা পেয়েছিল (বরং অপ্রত্যাশিতভাবে!) তাদেরকে ক্যাপিটাল ওয়ানের ক্যারিয়ারে নিয়ে যায়।

এটি একটি সম্পর্কিত ও অনুপ্রেরণামূলক ভিডিও, বিশেষত এমন লোকদের জন্য যারা পরিবর্তন আনতে আগ্রহী এবং এই অসম্ভব যে অনুভূতিতে আটকে আছেন। মূলধন ওয়ান এই বিষয়টির উপর জোর দেয় যে এটি ছাঁচ ভাঙা বিভিন্ন বৈচিত্র্যের সাথে সমস্যা সমাধানকারীদের মূল্য দেয়।

অবশ্যই, সংস্থাটি এতগুলি কথায় নিজেরাই এই সমস্ত কথা বলতে পারত। তবে, প্রকৃতপক্ষে যে সমস্ত কর্মচারী সেই পথগুলি চালিয়েছে এবং সেই রূপান্তরগুলি নিজেই সম্পন্ন করেছে তাদের কর্মচারীদের কাছে একটি ভয়েস দিয়ে ভিডিওটি অনেক বেশি চলমান এবং সত্যিক authentic

৫. ট্যাকো বেল: টাকোসের জন্য বিশ্ব ভ্রমণকারী ম্যানের সাথে দেখা করুন (হ্যাঁ, সিরিয়াসলি)

আপনার কোম্পানির জীবনে আসলে কোনও দিনটি কেমন তা ভাগ করে নেওয়ার জন্য ভিডিওগুলি একটি শক্তিশালী হাতিয়ার হতে পারে। তবে, কোনও ভুল করবেন না, এর জন্য বিরক্তিকর কাজের বিবরণ বা প্রতিদিনের কাজের একটি রুনডাউন অন্তর্ভুক্ত করার দরকার নেই।

এই টাকো বেল ভিডিওটি তার প্রমাণ। হ্যাঁ, এই কর্মচারীর চাকরিতে কী জড়িত তা দর্শকদের বুঝতে পারে। যাইহোক, তিনি ভিডিওতে তার অবস্থানের জন্য এত আবেগ এবং ভালবাসা নিয়ে এসেছেন যে তাঁর গল্পটি সত্যই তার নিজের একটি উত্সাহী জীবনযাপন করে।

এটি যখন কোনও ভিডিওর জন্য কোনও রুক্ষ কাঠামো দিয়ে শুরু করেন তখন কী ঘটতে পারে তার একটি উপযুক্ত উদাহরণ case এক্ষেত্রে, কোনও নির্দিষ্ট কাজের প্রোফাইল profile এবং কর্মচারীদের নিজস্ব ব্যক্তিত্ব এবং অভিজ্ঞতাগুলি টেবিলে আনতে দিন।

এই উদাহরণগুলি প্রমাণ হিসাবে, কর্মচারী গল্পের ভিডিওগুলি আপনার ব্র্যান্ডের জন্য বিভিন্ন উপায়ে লাভ করা যেতে পারে। তবে এগুলির একটিতে একটি সাধারণ থ্রেড উপস্থিত হওয়া দরকার: সত্যতা।

আপনার কর্মীদের আন্তরিকতার সাথে তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা, ব্যাকগ্রাউন্ড এবং দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ দিন এবং আপনি এমন একটি ভিডিও তৈরি করবেন যা আপনি নিজেরাই তৈরি করতে পেরেছেন তার চেয়ে অনেক বেশি আকর্ষণীয়।