হু! আপনি নিয়োগকারীদের স্ক্রিনিং কলের মাধ্যমে এটি করেছেন এবং সাক্ষাত্কারটি নির্ধারিত হয়েছে। আপনি অবশ্যই এটি রক করতে চান, তাই প্রস্তুত হওয়ার জন্য আপনার যা করা দরকার তা আপনার চেকলিস্টের মধ্য দিয়ে চলছে। তবে কখনও কখনও এটি করা না করা বিষয়গুলি মনে রাখা ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি সবচেয়ে উজ্জ্বল, বেশিরভাগ প্রতিশ্রুতিশীল প্রার্থীরা মাঝে মাঝে বড় দিনটিতে প্রক্রিয়ার এই মূল অংশটি সরিয়ে ফেলেন।
সামনে, পাঁচটি ভুল আপনি সম্ভবত বুঝতে পারেন নি যে আপনি করছেন। এগুলি এড়িয়ে চলুন এবং আপনি সম্ভবত চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি রাখবেন।
1. আপনি জানেন না আপনি কেন আছেন
যখন অনুসন্ধানটি দীর্ঘ হয়েছে, বা আপনি যখন কোনও পরিবর্তনের জন্য মারা যাচ্ছেন তখন একটি সমালোচনামূলক চোখের গুরুত্ব ভুলে যাওয়া সহজ। কেবলমাত্র একটি বোতামে ক্লিক করার আজকের পদ্ধতিগুলি অটো-পাইলটটিতে প্রয়োগ করা খুব সহজ করে তোলে। অবশ্যই, এটি আপনাকে সাক্ষাত্কার পেতে পারে, তবে এটি আপনাকে কাজটি দেবে না। আপনি কেন আগ্রহী এবং কেন উপলব্ধ ভূমিকার জন্য আপনি নিখুঁত ব্যক্তি সে সম্পর্কে আপনার পরিষ্কার ধারণা ছাড়াই সেই বৈঠকে যাওয়া আপনার পক্ষে ভালভাবে শেষ হবে না।
সুতরাং, সংস্থাটি গবেষণা করার পাশাপাশি (যা প্রত্যেকে জানেন যে একটি আবশ্যক), নিজেও গবেষণা করুন। এই অবস্থানটি আপনার বৃহত্তর লক্ষ্যগুলির মধ্যে কীভাবে খাপ খায়? আপনি এই সংস্থায় কোন দক্ষতা বিকাশ করতে সক্ষম হবেন এবং কেন তারা আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ? আপনার আগের অবস্থানগুলি কীভাবে আপনাকে এই সুযোগের জন্য প্রস্তুত করেছে? এই ভূমিকাটি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির সাথে কীভাবে সামঞ্জস্য হয়? এই জাতীয় প্রশ্নের উত্তরগুলি জানলে চাকরি সম্পর্কে আপনার পছন্দ কী এবং আপনি এটি থেকে কী চান তা পরিষ্কার হয়ে যাবে। সংক্ষেপে, এটি একটি অনুস্মারক হয়ে উঠবে যে আপনিও এই গেমের একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার পক্ষ।
2. আপনি আপনার শক্তি আনতে ভুলে যান
যথাসম্ভব বিশ্রামে প্রদর্শিত হবে। হ্যাঁ, অ্যাড্রেনালাইন আপনাকে মনোনিবেশ এবং আপনার পায়ের আঙ্গুলের উপর রেখে কিছুক্ষণের জন্য এই কোর্সটি চালাতে পারে, কিন্তু যখন এটি বন্ধ হয়, এটি আপনাকে ডুবে থাকতে পারে। নিয়োগকর্তারা স্ব-অনুপ্রাণিত এবং মনোনিবেশিত লোকদের নিয়োগ দেয়: তারা জানতে চায় যে আপনি শক্তি নিয়ে আসবেন এবং দলে আপনার সাথে গাড়ি চালাবেন। আসলে, প্রচুর সংস্থাগুলি এমনকি আপনি জানতে চান যে আপনি কঠোর পরিশ্রম করতে এবং কঠোর খেলতে পারেন।
কথোপকথনের সময় আপনি কেবল জাগ্রত হওয়া উচিত তা নয়, তবে সংস্থার মিশনের বিষয়েও আলোচনা করার সময় আপনার পুরোপুরি ব্যস্ত থাকা উচিত। যদি আপনি সাক্ষাত্কারে উত্সাহী বোধ করছেন না, আপনি মঙ্গলবার সকালে রাস্তায় নেমে এলোমেলোভাবে আপনার কাজটি সম্পর্কে উত্সাহিত হয়ে উঠবেন তা কল্পনা করা শক্ত। একটি সাক্ষাত্কারে কিছু পিপ যুক্ত করার অনেকগুলি উপায় রয়েছে, যার মধ্যে দাঁড়িয়ে থাকা (এটি যদি কোনও ফোন সাক্ষাত্কার হয়) এবং হাসি (যদি তা ব্যক্তিগতভাবে হয়) including তদতিরিক্ত, একটি উপযুক্ত গল্প ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রস্তুত করুন যা আপনাকে আলোকিত করে। এমনকি আপনি যদি কাহিনীটি 1, 000 বার বলেছিলেন - তা নিশ্চিত করুন যে এটি আপনাকে গর্ব, সুখ, বা সাফল্যের অনুভূতিতে ভরিয়ে দেয়। উত্সাহ সংক্রামক, এবং আপনার সাক্ষাত্কারটি আপনার ড্রাইভ এবং সংকল্প অনুভব করবে।
৩. আপনি নিজেকে ফাঁদে পেতে দিন
আপনার বর্তমান বা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আপনি যে নেতিবাচক চিন্তাভাবনা পোষণ করতে পারেন তা তাদের কাছে রাখুন। এগুলিকে ব্যাগ থেকে বের করে দেওয়া আপনার পক্ষে কেবল খারাপ প্রভাব ফেলবে না, তবে জিনিসগুলি পুরোপুরি ঠিকভাবে না চললে আপনি তার সম্পর্কে কী বলবেন তা আপনার সাক্ষাতকারকে ভাবিয়ে তুলবে। তবে কখনও কখনও সর্বোত্তম উদ্দেশ্য নিয়েও আপনি আপনার বর্তমান অবস্থান বা সংস্থা সম্পর্কে কী পছন্দ করেন না সে সম্পর্কে একটি প্রশ্নে আটকে যেতে পারেন।
আপনি কোণঠাসা হয়ে উঠলে, সৎ হন - তবে কৌশলগতও হন। আপনি যদি অফিসের সংস্কৃতিতে ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন বলে কোনও নতুন চাকরির সন্ধান করছেন, আপনি এমন একটি দৃ concrete় কারণ শনাক্ত করুন যাতে আপনি পদক্ষেপ নিতে পছন্দ করেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কোনও ভিন্ন ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ করতে চান, বা আপনি নতুন ধরণের দায়িত্ব চান, বা আপনি ব্যবসায়ের নতুন ক্ষেত্রটি শেখার চ্যালেঞ্জের জন্য প্রস্তুত। আপনি আপনার চরিত্রটিকে প্রশ্নবিদ্ধ না করে কার্যকরভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন।
4. আপনি প্রাচীর তাকান
এটি একটি সুস্পষ্ট বলে মনে হচ্ছে, তবু এটি প্রচুর পরীক্ষার্থীর জন্য সমস্যা। কাজ পেতে আপনাকে সংযোগ করতে হবে। এটি করার সবচেয়ে সহজ উপায় হ'ল চোখের যোগাযোগ করা। (এটির কাজ করার আরেকটি কারণ: চোখের যোগাযোগের অভাব আপনাকে অস্বস্তিকর এবং অবিশ্বস্ত বা এমনকি আপনি যে মিথ্যা বলছেন তা বোঝাতে পারে))
এই সাধারণ অঙ্গভঙ্গিটি বলছে "আপনি যা বলছেন তা আমি শুনছি” "এটি যদি আপনার পক্ষে চ্যালেঞ্জ হয় তবে বন্ধুদের সাথে অনুশীলন করুন। আপনার সাক্ষাত্কারকারীর কাছে আপনার দৃষ্টিনন্দন সাক্ষাতকারটি দেখাতে এতটা ভাল না হলেও, আপনি যে ব্যক্তির সাথে কথা বলছেন বা পুরোটা সময় তার উপরে নজর রাখতে চান। ভাল সাক্ষাত্কারের দক্ষতা উভয় দিক দিয়ে গেলে এটি সর্বদা দুর্দান্ত তবে আপনি কেবল নিজের খেলাটি নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন। এছাড়াও, আপনি কাজের জন্য সেরা ব্যক্তি যে উচ্চারণের পাশাপাশি, আপনার দেহের ভাষা কী জানায় বা না জানায় সেদিকেও আপনি মনোযোগ দিতে চান। প্রো টিপ: নিয়োগকারী পরিচালক যা করছেন তা মিরর করুন - এটি আশ্চর্য কাজ করে।
৫. আপনি কতটা হৃদয় ছুঁড়েছেন সে সম্পর্কে আপনি কাটানো বন্ধ করতে পারবেন না
উত্সাহী হওয়া গুরুত্বপূর্ণ, সন্দেহ নেই। তবে আমি বরং এমন একজনকে চাই যে একজন জীবিতের জন্য রোদ বর্ষণ করতে আগ্রহী এমন ব্যক্তির চেয়ে সামান্য ব্লেড। কী চলছে তা জেনে রাখুন, সংস্থাটি কী সম্পর্কিত তা জেনে রাখুন তবে ওভারবোর্ডে যাবেন না। আপনি প্রকৃতপক্ষে যে সংস্থাগুলি পছন্দ করেন সে সম্পর্কে কয়েকটি মন্তব্য সহ এটি বাস্তব রাখুন real আপনি যে আর্টিকেলটি লিখেছেন বা দু'টি বা প্রেসের টুকরোটি উল্লেখ করেছেন তা উল্লেখ করতে পারেন, তবে প্রতিটি ক্ষুদ্র উল্লেখকে এই আশ্বাসে পুনরায় সঞ্চার করবেন না যে এটি আপনাকে চাকরিতে অবতরণ করতে সহায়তা করবে hopes
যদিও এটি সত্য যে প্রচুর সংস্থাগুলি দেখতে চায় যে প্রার্থীর সেখানে কাজ করার আসল আগ্রহ রয়েছে, বেশিরভাগই প্রেম এবং আদরের একটি আবেশী পেশা খুঁজছেন না। এটিকে আসল রাখুন এবং প্রশংসাকে খুব ঘন করে এড়িয়ে চলুন।
যদি আপনি এই ভুলগুলির সামনে আসতে পারেন তবে আপনি সম্ভবত এটি সাক্ষাত্কারে হত্যা করবেন এবং আপনি যা করতে পারেন তার সব কিছু করে জেনে চলে যাবেন - এবং আপনার কিছুই ধারণা করা হয়নি। এমনকি যদি আপনি সিদ্ধান্ত নেন যে অবস্থানটি আপনার পক্ষে ঠিক নয়, তবে আপনি প্রক্রিয়াটির এই জটিল অংশটি জয় করে নেওয়া ভাল and এবং খুব শীঘ্রই, আপনি এমন একটি সংস্থায় নামবেন যা আপনার পক্ষে উপযুক্ত।
