কাজের জগতের পরিবর্তন হচ্ছে - এবং এটি দ্রুত পরিবর্তন হচ্ছে। এটি মনে রেখে, এখানে যাদুঘরে, আমরা আমাদের হাতা গুটিয়ে ফেলা, খনন করতে এবং কাজের ভবিষ্যতের চেহারাটি কী তা আরও ভাল বোঝার জন্য যে কোনও সুযোগকে পছন্দ করি।
এ কারণেই আমরা এপ্রিলের প্রথম দিকে লাস ভেগাসে সংঘটিত প্রথম এইচআর ট্রান্সফর্মের অংশীদার এবং স্পনসর হতে পেরে আমরা উত্সাহিত হয়েছি।
এইচআর ট্রান্সফর্ম ঠিক কী? এটি একটি দু'দিনের ইভেন্ট যা জননেত্রী, প্রতিষ্ঠাতা এবং বিনিয়োগকারীদের একত্রিত করে কর্মক্ষেত্রে প্রযুক্তির ক্রমবর্ধমান বিকশিত ভূমিকার বিষয়ে আলোচনার জন্য নিয়ে আসে - পাশাপাশি কীভাবে এটি মানবসম্পদকে কার্যকরভাবে প্রভাবিত করে।
অনেক উজ্জ্বল মন একসাথে আসার সাথে সাথে আমরা জানতাম যে আমাদের বিশেষ কিছু করা দরকার। সুতরাং, আমরা একটি লাউঞ্জ স্থাপন করেছি যেখানে অংশগ্রহণকারীরা ঝুলতে পারে এবং কীভাবে কার্যকরী বিশ্বের পরিবর্তন ঘটছে তা নিয়ে আলোচনা করতে পারে এবং আমরা তাদের অন্তর্দৃষ্টি ভিডিওতে ক্যাপচার করেছি।
আমরা 40 টিরও বেশি স্পিকার, স্পনসর এবং উপস্থিতদের সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান ছিলাম। এবং, সমস্ত সততার সাথে, আমরা যে ধারণাগুলি, নোটগুলি এবং প্রজ্ঞা দিয়ে চলে গিয়েছিলাম তার সমস্ত বর্ণনা দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত শব্দ নেই (গম্ভীরভাবে, কেবল একটি ঝলকের জন্য এই ছোট ভিডিওটি দেখুন)।
তবে, আমরা আমাদের (এবং আপনি!) চিবিয়ে নিতে পারত এমন কিছু গ্রহণের জন্য সাক্ষাত্কার, কথোপকথন এবং বিভিন্ন উপস্থাপনা থেকে প্রাপ্ত সমস্ত তথ্য ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করেছি।
1. কর্মক্ষেত্রের উদ্ভাবন আপ এবং উপরে রয়েছে
আজকের কর্মক্ষেত্রটি একই-পুরাতন, একই-বৃদ্ধের সাথে লেগে থাকার বিষয়বস্তু নয়। আসলে, আমরা যখন অফিসে আমাদের জীবনের বেশিরভাগ সময় ব্যয় করি, তখন আধুনিক কর্মক্ষেত্র অব্যাহত উদ্ভাবনের একটি প্রধান কেন্দ্র হয়ে উঠেছে।
এইচআর ট্রান্সফর্ম এর প্রমাণ ছিল। প্রকৃতপক্ষে, আমরা যে সমস্ত লোকদের সাথে সাক্ষাত্কার দিয়েছি তারা উল্লেখ করেছিলেন যে এই সম্মেলন সম্পর্কে তারা যে বিষয়টিকে সবচেয়ে বেশি প্রশংসা করেছে তা হ'ল এতে অনেকগুলি নতুন সংস্থার বৈশিষ্ট্য রয়েছে যারা কাজের জগতের জন্য সত্যই আকর্ষণীয় জিনিসগুলি সম্পাদন করে।
এই ইভেন্টটি শ্রদ্ধেয় নামের একটি দুর্দান্ত মিশ্রণ ছিল যারা ইতিমধ্যে শিল্পে নিজের ছাপ ফেলেছে, সেই সাথে অনেক নতুন খেলোয়াড় যারা প্রযুক্তি এবং মানুষ কীভাবে একসাথে কাজ করে সে সম্পর্কে অবশ্যই তরঙ্গ তৈরি করছে।
উপস্থিতিতে অনেক বিস্ময়কর সংস্থাগুলি ছিল (গুরুতরভাবে, আমাদের নামকরণের জন্য খুব বেশি) তবে আমাদের কয়েকটি পছন্দের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
লুসি: প্রযুক্তি সমাধান যা কর্মরত পিতামাতার জন্য প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর যত্ন প্রদান করে।
ভেটটি: মোবাইল এবং ডেস্কটপ-বান্ধব প্ল্যাটফর্ম যা ব্যথাকে ব্যাকগ্রাউন্ডের চেকগুলি বাইরে নিয়ে যায়।
ওয়েলনিস: উপরে থেকে নীচে পর্যন্ত পুরো কোম্পানির সুস্থতা প্রোগ্রাম পরিচালনা করে।
২. প্রযুক্তি প্রকৃতপক্ষে আরও বেশি মানবকে কাজ করে
যদিও নতুনত্ব বাড়তে থাকে, এখনও কিছু লোক রয়েছেন যারা কর্মক্ষেত্রে খুব বেশি প্রযুক্তি প্রয়োগ করতে কিছুটা দ্বিধা বোধ করছেন।
একটি বিশ্বাস আছে যে এটি কাজকে কম মানব করে তুলবে। এবং, যখন আপনি একটি সংস্কৃতি এবং প্রার্থীর অভিজ্ঞতা গড়ে তোলার চেষ্টা করছেন যা জনকেন্দ্রিক হয়, তখন প্রযুক্তি ব্যবহার করে প্রতিরোধের অনুভূতি হয়।
তবে, এই ইভেন্টটি থেকে বেরিয়ে আসা একটি প্রধান থিমটি হল কর্মক্ষেত্রে প্রযুক্তি ভয় পাওয়ার মতো কিছু নয় isn't বিপরীতে, এর সদ্ব্যবহার করা প্রতিভা এবং মানবসম্পদগুলিতে পেশাদারদের তাদের ভূমিকার অংশগুলির জন্য সময় দিতে মুক্ত করতে সক্ষম করে যা একটি মানবিক স্পর্শ প্রয়োজন।
প্রমাণ দরকার? ডেনিস মর্টেনসন, যিনি এক্স.ই.ই. এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ছিলেন, তাঁর সংস্থাটির কাজ সম্পর্কে কথা বলেছেন, যা আপনার পক্ষে সভা নির্ধারণ করতে পারে এমন এজেন্ট তৈরি করতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার পক্ষে কাজ করেছে।
এটি এআই এবং অটোমেশনের মতো জিনিসগুলি কীভাবে সেই সময়সীমার এবং রুটিন কাজগুলির যত্ন নিতে পারে যা কুখ্যাতভাবে সময়সাপেক্ষ, যাতে এই লোক নেতারা তাদের সময় এবং মনোযোগ, ভাল, প্রকৃত লোকের প্রতি উত্সর্গ করতে পারে।
৩. আপনার কোম্পানির গল্পটি আপনার বলা দরকার
এখানে মিউজিয়ামে আমরা কীভাবে গল্পের গল্পটি আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডের মূল অংশ হতে হবে সে সম্পর্কে অনেক কথা বলি। এবং, এইচআর ট্রান্সফর্ম কেবল এই ধারণাটিকেই পুনরায় নিশ্চিত করেছে। গল্প বলা এখন আর কোনও ডিফারেন্টিটার নয় যা "ভাল লাগছে" - এটি আপনার সংস্থার জন্য সঠিক প্রতিভা সন্ধানের জন্য আবশ্যক।
কর্মচারীদের প্রশংসাপত্র, মাল্টিমিডিয়া বৈশিষ্ট্য এবং সোস্যাল মিডিয়া পোস্টগুলিকে আকর্ষণীয় করার মতো জিনিসগুলির মাধ্যমে আপনি আপনার মূল মূল্যবোধ তুলে ধরেছেন এবং আপনার সংগঠনটি কী তা অন্তরে পৌঁছেছে। এটি আপনাকে কেবল প্রার্থীদের কাছেই আবেদন করতে সহায়তা করবে না - যারা আপনার সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত প্রার্থীদেরও আবেদন করতে সহায়তা করে।
যদিও সংস্থা সংস্কৃতি এখনই ফোকাসের একটি প্রধান ক্ষেত্র (এবং যথাযথভাবে তাই!) তবে এটিও গুরুত্বপূর্ণ যে সংস্কৃতি কেবল প্রতিভা বা মানবসম্পদ বিভাগের মালিকানা নয়।
ফিলজ কফির চিফ পিপল অফিসার ক্যারলিন ফ্রে তার সাক্ষাত্কারের সময় বলেছিলেন, "সংস্কৃতি সত্যিই স্থলভাগ থেকে নির্মিত, " আমি এক বছর আগেও এই জাতীয় ইভেন্টে ভাবছিলাম, 'ঠিক আছে, এইচআর এই সংস্কৃতির মালিক' বা, 'সংস্কৃতি একটি সংস্কৃতি কমিটি বা একটি ক্লাব' ' আজ দেখে মনে হয়েছে বেশ সর্বসম্মত মতামত যে এটি নয়। ”
সংক্ষেপে, পুরো সংস্থাকে সংস্কৃতি গড়ে তুলতে এবং উত্সাহিত করতে এবং এই গল্পটি অন্যদের কাছে প্রমাণ করার জন্য অবদান রাখতে হবে।
৪. বৈচিত্র এবং অন্তর্ভুক্তি আগের চেয়ে বেশি অনুরণনমূলক
আজ, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচেষ্টা প্রার্থীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ - এবং, এগুলি আপনার সংস্থার পক্ষেও গুরুত্বপূর্ণ।
"আমরা প্রযুক্তিতে থিম এবং প্রবণতা এবং জনগণের কৌশল এবং ব্যবসায়িক কৌশল এবং তাদের সমস্ত বিষয়গুলির ক্রমবর্ধমান ভূমিকা সম্পর্কে অনেক কথা বলছি, " সাহসী সাহেবের প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রধান নির্বাহী টবি হার্ভে বলেছেন, "তবে এই কথোপকথনটি সম্পর্কে হওয়া জরুরী পরিচয় এবং সংস্কৃতি এবং অন্তর্ভুক্তি। "
একটি প্রচলিত থিম যা অসংখ্য প্যানেল এবং সাক্ষাত্কারগুলির মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়েছিল তা হ'ল এটি কেবল বলা যথেষ্ট নয় যে আপনি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং তারপরে আপনার প্রচেষ্টা প্রদর্শনের জন্য বিভিন্ন সরঞ্জামের একটি গোছা বাস্তবায়ন করুন।
বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কোনও সরঞ্জামসেট নয় - এটি একটি মানসিকতা। অবশ্যই, আপনার জিনিসগুলিকে আরও এগিয়ে নিতে সহায়তা করার জন্য প্রচুর সরঞ্জাম এবং সমাধান রয়েছে। তবে, সমস্যাটি সমাধানে আপনার প্রথমে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া দরকার।
অতিরিক্ত হিসাবে, মনে রাখবেন যে কর্মচারী রেফারেলগুলি প্রায়শই একটি দ্বি-তরোয়াল থাকে। যদিও তারা আপনাকে দুর্দান্ত লোক খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে, সেই লোকেরা আপনার মতো দেখতে অনেক বেশি ঝোঁক। প্রথম এবং সর্বাগ্রে বৈচিত্র্যময় দল গঠনে আপনার ফোকাস রাখুন এবং এটি আপনাকে আরও বেশি বিবিধ রেফারেলগুলি পেতে সহায়তা করবে।
৫. জননেতারা বেশি মূল্যবান
পূর্বে, সংস্থার লোক নেতাদের দ্বারস্থ হয়ে নতুন কর্মী নেওয়া, তাদের দ্রুত গতিতে পৌঁছে দেওয়া, এবং তারপরে ক্রপ হওয়া যে কোনও লোকজনিত সমস্যা সমাধান করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল viewed
তবে, আজ, সিফ স্যুটটির প্রধান সদস্য হিসাবে চিফ পিপল অফিসার এর ভূমিকা অনেক বেশি মূল্যবান এবং স্বীকৃত। প্রকৃতপক্ষে, এইচআর ট্রান্সফর্মে একটি সম্পূর্ণ প্যানেল ছিল যা এই সংস্থাগুলির মধ্যে ক্রমবর্ধমান একটি গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান এটির জন্য নিবেদিত।
উদাহরণস্বরূপ, মিউজিক ক্লায়েন্ট, জনসন এবং জনসন স্বীকৃতি দিয়েছিলেন যে নিয়োগের সরাসরি শীর্ষের আয়ের উপর প্রভাব পড়ে। জন নেতারা গুরুত্বপূর্ণ কাজ করেন এবং পুরো সংস্থার দিকনির্দেশনা গঠনে প্রকৃত ভূমিকা রাখেন।
এটি একই কারণে আমরা আমাদের ভিডিও অ্যাক্টিভেশনের জন্য "রেড কার্পেট স্টাইল" সাক্ষাত্কারটি বেছে নিয়েছিলাম। এই পেশাটি উন্নত হওয়ার দাবিদার এবং আমরা তাদের অংশগ্রহণকারীদের কীভাবে তাদের সংস্থাগুলিতে অবদান রাখার জন্য বিশেষভাবে বিশেষ এবং উদযাপন করতে চাইছিলাম।
পিপলটেক পার্টনার্সের সহ-প্রতিষ্ঠাতা রবি পিটার বলেছিলেন, "এই সমস্ত লোককে একত্রিত হওয়া খুব ভাল লাগছে, কারণ এটি কোনও সংস্থার কৌশলগত অংশ হিসাবে এই অনুষ্ঠানটিকে এত বেশি উন্নীত করছে, " বলেছেন রবি পিটারস।
তোমার উপরে
প্রথম এইচআর ট্রান্সফর্ম সম্মেলনে আমরা অনেক মূল্যবান পাঠ শিখেছি - আমাদের নোটবুকগুলি এবং আমাদের মস্তিস্কগুলি বেশ আক্ষরিক অর্থে প্রবাহিত।
তবে, পাঁচটি টিওয়েওয়ে আমরা এখানে হাইলাইট করেছি সেগুলি ছিল সবচেয়ে কার্যকর প্রভাবশালী অন্তর্দৃষ্টিগুলির সাথে আমরা চলে গেলাম। মনে রাখবেন, কাজের জগৎ প্রতিনিয়ত পরিবর্তিত হচ্ছে - এবং, এই গতির সাথে মিলটি বেড়ানো আপনার পক্ষে।
আপনি যদি আপনার প্রতিভা আকর্ষণের প্রচেষ্টা সমুন্নত রাখতে প্রস্তুত হন তবে যাদুঘরের বিশেষজ্ঞরা এখানে সহায়তা করতে পারেন। জননেতাদের জন্য আমাদের সংস্থানগুলি দেখুন বা এখানে ঠিক যোগাযোগ করুন।
