আপনার সাথে কাজ করা প্রত্যেক ব্যক্তির সাথে আপনি যদি সাঁতার কাটতে পারেন তবে কি দুর্দান্ত লাগবে না? আমি ধরে নিচ্ছি আপনি এখনই আপনার মাথা ন্যাড়া করছেন।
তবে দুঃখের বিষয়, এমনটি কখনই হয় না। কারণ আপনার বন্ধুদের মত নয়, আপনি আপনার সহকর্মীদের বেছে নিতে পারবেন না। কেউ কেউ আজীবন বন্ধু হয়ে উঠবে এমন দুর্দান্ত মানুষ হবেন, অন্যরা আপনাকে পাগল করে দেবে কারণ তারা কেবল খুব ভয়ঙ্কর।
বিশ্বাস করুন, আমি জানি আপনার অফিসে কমপক্ষে একটি বা দুজন পেয়েছেন - তাই আমি পাঁচটি সাধারণ ধরণের বিরক্তিকর সহকর্মীদের মোকাবেলার জন্য নিখুঁত কৌশল নিয়ে এসেছি।
আপনাকে স্বাগতম.
1. বাধা
অবশ্যই, একবারে একবারে উত্তেজিত হওয়া এবং অন্য কেউ যা বলছেন তাতে বাধা দেওয়া ঠিক আছে, তবে এই ব্যক্তিটি নিয়মিত অন্য সবার সাথে কথা বলছেন: সভাগুলির সময়, নৈমিত্তিক কথোপকথনে এবং ফোনে। এটি কেবল আপনাকে বাদামই চালাচ্ছে তা নয়, তবে এই সহকর্মীর সাথে কাজ করার আপনার ক্ষমতাকেও ক্ষতি করছে।
ঠিক করা
পরের বার আপনি একসাথে (হয় গ্রুপ সেটিং বা এক-একের মধ্যে), প্রথমে বাধা কিছু না বলেই pass
যখন সে আবার সেটি করে, বিনয়ের সাথে দৃ firm়তার সাথে বলে, "দয়া করে আমাকে আমার মন্তব্য শেষ করুন - তারপরে আমি আপনার মতামত পেয়ে খুশি হব। আপনি সব…"
এটি বলার পরেও আপনার দেহটিকে গ্রুপের মুখোমুখি করতে সহায়তা করতে পারে। তারপরে, আপনার কাজ শেষ হয়ে গেলে, তার এখন মেঝে আছে কিনা তা বোঝাতে ইন্টারপ্রেটারের দিকে ফিরে যান।
২. নসি ব্যক্তি
যদিও আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে বা তার কাছাকাছি সময়ে সপ্তাহে 40-প্লাস ঘন্টা ব্যয় করেছেন - যা হ্যাঁ, অন্তরঙ্গতার ধারণা তৈরি করতে পারে - আপনার জীবনের ব্যক্তিগত বিবরণটি ভাল, ব্যক্তিগত রাখার অধিকার পেয়েছেন।
দুর্ভাগ্যক্রমে, এই ব্যক্তি এই সীমানাকে সম্মান করতে পারে না - এবং আপনাকে আপনার রোমান্টিক পছন্দ, আপনার স্বাস্থ্য এবং ওজন, আপনার বেতন, একটি পরিবার (বা না) করার আপনার সিদ্ধান্ত এবং অন্যান্য বিষয়গুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে যেগুলি আপনি বরং সত্যই চান আলোচনা না।
ঠিক করা
যদি আপনি এই ব্যক্তির অনুভূতিতে আঘাত হানতে উদ্বিগ্ন হন তবে হাসতে হাসতে এবং এই বলে প্রশ্নগুলির জবাব দিন, "যদি আমি আপনাকে বলেছিলাম, আপনাকে মেরে ফেলতে হবে, " বা "এটি আমার জানার জন্য … এবং আমার থেরাপিস্টকে খুঁজে বের করতে হবে। "
অন্যান্য সময় আপনাকে আরও সরাসরি পদ্ধতির সাথে যেতে হবে। "সত্য বলতে চাই, আমি বরং বলি না" বা "এটি বেশ ব্যক্তিগত। আমি বরং অন্য কিছু সম্পর্কে কথা বলতে চাই … "তারপরে বিষয়টি পরিবর্তন করুন।
3. ক্লাস ক্লাউন
অফিসে হাস্যরসটি দুর্দান্ত - যখন এটি আপনার উত্পাদনশীলতায় হস্তক্ষেপ করে। এবং এই ব্যক্তির ক্রমাগত ক্র্যাকিং (খারাপ) কৌতুক এবং পরিস্থিতি যত তাত্পর্যপূর্ণ বা তীব্র হোক না কেন, গুরুত্ব সহকারে কিছুই গ্রহণ করতে পারে না। আপনি প্রথমে এটি বিনোদনমূলক হিসাবে খুঁজে পেয়েছিলেন, এখন এটি কিছুই কিন্তু।
ঠিক করা
এই ব্যক্তিকে নিরুৎসাহিত করার জন্য, কেবল উত্তর দেওয়া বন্ধ করুন। যখন সে বা সে একটি রসিকতা ফাটল, সংক্ষেপে হাসি, তারপরে কথোপকথনটিকে আরও উত্পাদনশীল দিকে চালিত করুন।
বা, আপনি যখন ইমেল বা চ্যাট মাধ্যমে যোগাযোগ করছেন এবং এই ব্যক্তি মজার হওয়ার চেষ্টা করেন, কেবল তার বা তার বার্তার প্রাসঙ্গিক অংশগুলি বাদ দিয়ে সবকিছু উপেক্ষা করুন।
4. মাইক্রোম্যানেজার
এই ব্যক্তিটি আপনার সমবয়সী, তবে তিনি বা সে আপনার শীর্ষের মতো আচরণ করে। আপনি সর্বদা আপডেট অনুরোধ, অযাচিত ইনপুট এবং "গঠনমূলক" সমালোচনা পাচ্ছেন। এটি কেবলমাত্র ব্যক্তিগত স্তরে হতাশাই নয়, এটি আপনার নিজের দলের এবং আপনার প্রতিবেদন করা যে কোনও ব্যক্তির সামনেও আপনার কর্তৃত্বকে দুর্বল করে।
ঠিক করা
যেহেতু এটি মোটামুটি সূক্ষ্ম কথোপকথন, তাই আপনার অন্য সহকর্মীদের থেকে দূরে রাখার পরামর্শ দিই। এটি একটি নিরপেক্ষ অঞ্চল হিসাবে কাছাকাছি একটি কফি শপ।
একবার আপনি একা হয়ে গেলে, বলুন, "এটি সত্যই স্পষ্ট যে আপনি (সংস্থায়) নিবেদিত এবং এটিকে সফল করতে অসাধারণ পরিশ্রম করতে ইচ্ছুক। এটাই আমি সত্যিই প্রশংসিত। 'একটি প্রশংসা শুরু করে, আপনি এই ব্যক্তিকে কথোপকথনে আরও গ্রহণযোগ্য করে তুলবেন। তারপরে, যুক্ত করুন "তবে, আমি অনুভব করি যে আপনার গঠনমূলক সমালোচনা আমার উত্পাদনশীলতার পথে আসতে শুরু করেছে এবং সেই সাথে আমার বসের লক্ষ্যগুলি হস্তক্ষেপ করবে, " আচরণের একটি নির্দিষ্ট এবং সাম্প্রতিক উদাহরণ উল্লেখ করে। এই সমাপ্তিটি শেষ করুন, "আমি যখন আপনার মতামতকে মূল্য দিচ্ছি ততক্ষণ আপনি যদি আপনার মন্তব্যগুলিকে সরাসরি আপনার ভূমিকার উপর প্রভাব না দেন তবে আপনি আপনার মন্তব্যগুলিকে সীমাবদ্ধ রাখতে পারলে আমি প্রশংসা করব” "
5. বুলি
আপনি ভেবেছিলেন আপনি এই ধরণের উচ্চ বিদ্যালয়ে রেখে গেছেন। তবে দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রায় প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে বুলি পাওয়া যায়: তারা হ'ল যারা মন্তব্য মন্তব্য করে, ক্রমাগত আপনার কাজের সমালোচনা করে, আপনার রায় নিয়ে প্রশ্ন তোলে এবং আরও অনেক কিছু।
ঠিক করা
আপনার প্রতিক্রিয়া হুমকির আচরণ কতটা গুরুতর তার উপর নির্ভর করে। যদি এটি কেবল মন্তব্য এবং নিষ্ক্রিয়-আক্রমণাত্মক ইমেলগুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে, তবে তা এড়িয়ে যান বা শান্তভাবে জবাব দিন, "আমি এই মন্তব্যের প্রশংসা করি না" বা "আমি ব্যক্তিগতভাবে মতামত নিয়ে আলোচনা করার জন্য সময় নির্ধারণ করতে পছন্দ করি কারণ এটি আমাদের মতো মনে হয় বিরোধী ধারণা আছে। "
তবে, আপনার যদি পরিস্থিতি আরও বাড়ানো উচিত এবং আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলা উচিত (বা প্রয়োজনে এইচআর) আপনার যদি মুখে মুখে নির্যাতন করা হয়, হুমকি দেওয়া হয়, অপমান করা হয় বা ভয় দেখানো হয়। (এবং যদি বুলি আপনার ম্যানেজার হয় তবে ঠিক এখানে এসে পড়ুন))
আপনি যেখানেই কাজ করেন না কেন, কমপক্ষে একজন ব্যক্তি আপনার কলা চালানোর নিশ্চয়তা রয়েছে। সুতরাং একটি দীর্ঘ নিঃশ্বাস নিন এবং অফিসে হারানোর আগে এই পরামর্শগুলি ব্যবহার করে দেখুন।
