নিয়োগকারীরা আসলে কী ভাবেন - যাদুঘর

সাক্ষাত্কারগুলি মোটামুটি উদ্বেগকে প্ররোচিত করে, বিশেষত যখন আপনার সাক্ষাতকারটিতে কেবল পেশাদার জুজু মুখ হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে be সেই কূটনৈতিক হাসির পিছনে ঠিক কী চলছে তা বোঝার চেষ্টা করে আপনি নিজেকে উন্মাদ করে ফেলতে পারেন।

যন্ত্রণা থেকে আপনাকে বাঁচাতে এবং আপনাকে আরও ভালভাবে প্রস্তুত করতে সহায়তা করার জন্য, একটি সাক্ষাত্কারের সময় একজন ভাড়াটে পরিচালকের মনে কী ঘটে যায় তার একটি অভ্যন্তরীণ চেহারা এখানে। সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তারা তাদের বাজেটগুলির জন্য মঞ্জুরি দেবে এমন সর্বোত্তম প্রযুক্তিগত এবং সাংস্কৃতিক ফিটের সন্ধান করছে। এই প্রশ্নগুলি সমস্ত তাদের মনের মধ্যে চলে যাওয়ার পরে, তারা সাধারণত যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে তা সাধারণত সরাসরি হয় না। সুতরাং, জেনে রাখুন যে প্রশ্নটি যতই উদাসীন বা অপ্রাসঙ্গিক মনে হতে পারে, তারা সকলেই এই পাঁচটি মূল উদ্বেগের দিকে ফিরে আসে।

1. আপনি কি অতীতে সাফল্যের সাথে একই রকম কাজ করেছেন?

সত্যই, প্রশ্নটি আরও বেশি হওয়া উচিত, "আপনি কি কাজটি করতে পারেন?" তবে মূল্যায়ন করা সর্বদা সহজ জিনিস নয়। এজন্য এ জাতীয় ওজন আপনার প্রাসঙ্গিক কাজটি দেখানোর ক্ষমতাকে দেওয়া হয়, তা অন্য কোনও কোম্পানির, বিদ্যালয়ের জন্য বা স্বতন্ত্রভাবে।

আপনি যে কোনও সুযোগ পান, আপনার উচিত আপনার প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা এবং স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতার কথা। অবশ্যই, এটি সবসময় কেবল ফলাফলগুলি সম্পর্কে হয় না। আপনি কেন সফল হয়েছেন সে সম্পর্কে কথা বলতে সক্ষম হওয়াও গুরুত্বপূর্ণ। আপনার পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা সম্পর্কে গল্পগুলি বলুন (এখানে কীভাবে এবং অন্তর্নিজ্ঞাপক হবেন The সাক্ষাত্কারকারক আপনার উত্তরগুলি থেকে অন্তর্দৃষ্টি আঁকতে চেষ্টা করবে, যাতে আপনি যে বার্তাটি প্রেরণ করতে চান তা আপনি প্রেরণ করছেন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি এগুলি বানানও করতে পারেন।

২. আপনি কি আমার বর্তমান দলের সাথে ভাল কাজ করবেন?

এখানে সবসময় কিছু প্রসঙ্গ থাকে যে আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে এবং আপনি একজন উপযুক্ত ফিট হয়ে উঠবেন এবং গ্রাউন্ডে দৌড়ঝাঁপ করতে পারবেন তা নিশ্চিত করার জন্য হিয়ারিং ম্যানেজারের সেরা আগ্রহ এটি।

একজন ভাড়াটে ম্যানেজার ঠিক কীভাবে সনাক্ত করতে পারবেন যে আপনি কাজ করবেন কিনা? শেষ অবধি, এটি এখনও কিছুটা জুয়া, তবে কয়েকটি বিষয় যা আপনার অবশ্যই যোগাযোগের শৈলী এবং কার্যকারিতা, আপনার কাজের নৈতিকতা, আপনার ক্যারিয়ারের মান এবং আপনি কীভাবে সমস্যার মুখোমুখি হন are এই বিষয়গুলি সম্পর্কে বিস্তৃতভাবে চিন্তা করুন এবং তারপরে আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হওয়ার সাথে সাথে একটি দৃ concrete় সমর্থনমূলক উদাহরণ উপস্থিত করুন with

এবং মনে রাখবেন: এখানে সঠিক বা ভুল উত্তর নেই। সর্বোপরি, আপনি এমন পরিস্থিতিতে শেষ করতে চান না যেখানে আপনি খুব খারাপ হন।

৩. আপনি আমার সংস্থা সম্পর্কে কী জানেন?

আপনি একটি সুনির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন যা সম্ভবত অন্যান্য অনেক সংস্থায় বিদ্যমান রয়েছে, তবে এটি কেন? নিয়োগের পরিচালকরা চান যে আপনি কেবল তাদের বিশেষ সংস্থাকে বিশেষ করে তোলে তা জানেন তা নয়, তবে আপনি এটি সম্পর্কে সত্যই আগ্রহী। সংস্থায় আপনার হোমওয়ার্ক করা এবং আপনি কেন ভাল ফিট হবেন তা বিবেচনা করে আপনি বিনিয়োগ করেছেন তা দেখায়।

স্বাভাবিকভাবেই, এটি থেমে নেই। ইন্টারভিউটি এগিয়ে যাওয়ার সাথে ক্রমাগত উত্সাহ দেখানোর জন্য সংস্থার বিষয়ে চিন্তাশীল এবং অবগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এক দুর্দান্ত উপায় ( সংস্থার গবেষণা আগেই করুন, এবং আপনার উত্তর এবং আপনার প্রশ্ন উভয়ই যা জানেন তা প্রদর্শন করুন।

৪. আপনি যে জবটি প্রত্যাশা করছেন সেটি কি কাজের আসল কাজটির সাথে সামঞ্জস্য করে?

অন্য কথায়, আপনি কি জানেন যে আপনি কী সাইন আপ করছেন এবং এটি কি আপনি সত্যই সন্ধান করছেন? নতুন, আরও আকাঙ্ক্ষিত চাকরী না ঘটা পর্যন্ত কেউই কেবল তাকে চাকরির জোয়ারের জন্য চাকরি দিতে চায় এমন কাউকে নিয়োগ দিতে চায় না। এবং, আমরা যখন প্রত্যাশার বিষয়বস্তুতে আছি, তখন কি আপনার বেতন প্রত্যাশা কোম্পানির সাথে সামঞ্জস্য রয়েছে? কথাটি বলতে কী, সংস্থা কি আপনাকে ভাড়া দেওয়ার সামর্থ্য রাখতে পারে?

এটি পেতে, সাক্ষাত্কারকারীর নতুন ভূমিকাতে আপনি সবচেয়ে বেশি আগ্রহী এমন বিষয়ে আপনার আগের অবস্থানটি ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনার অনুপ্রেরণার থেকে কিছু জিজ্ঞাসা করতে পারেন। বর্তমান বেতনের প্রশ্নটি সম্ভবত এক পর্যায়ে উঠে আসবে। শেষ অবধি, এখানে একশত বিভিন্ন প্রশ্ন রয়েছে যা এই উদ্বেগের মধ্যে পেতে পারে। বাস্তবসম্মত সময়ের জন্য প্রস্তুত করতে, আপনার ক্যারিয়ারের আখ্যানটি কী তা নির্ধারণ করুন। আপনি কোথা থেকে এসেছেন, কোথায় যাচ্ছেন এবং কেন? এই লক্ষ্যটি কীভাবে আপনার লক্ষ্যগুলির সাথে খাপ খায়? ওহ, এবং আলোচনার উপর পড়া।

৫. আপনি কি নিজের ক্ষমতার প্রতি আস্থাশীল?

নিয়োগকারীরা সচেতনতার সাথে চিন্তাভাবনা করে এমন কিছু নাও হতে পারে, তবে আপনি বাজি রাখতে পারেন যে তাদের আত্মবিশ্বাস সম্পর্কে তাদের উপলব্ধি কীভাবে তারা আপনাকে স্মরণ করতে পারে তাতে একটি পার্থক্য আনবে। এখন, আত্মবিশ্বাস বিভিন্ন ব্যক্তির কাছে বিভিন্ন জিনিসকে বোঝাতে পারে, তবে সাধারণভাবে আপনি যদি দেখিয়ে দিতে পারেন যে আপনি কাজের প্রতি আগ্রহী এবং আপনি যদি অংশটি দেখেন তবে অর্ধেক যুদ্ধে জয়লাভ হয়েছে। আপনি যদি নিজের আত্মবিশ্বাসকে আরও বাড়িয়ে তুলতে চান তবে বড় সাক্ষাত্কারের আগে কয়েকটি পাওয়ার পোজ দেওয়ার জন্য কিছুটা সময় রেখে দিন।

অবশ্যই আত্মবিশ্বাসী দেখা কেবল অনুশীলনের বিষয়, তবে আত্মবিশ্বাসী হওয়ার জন্য সম্পূর্ণ নতুন মানসিকতা দরকার। আপনি যদি সময়মতো সংক্ষিপ্ত হন তবে আপনার বন্ধু এবং পরামর্শদাতাদের সমর্থন নেটওয়ার্ক থেকে একটি শিখর কথাটি পান। আপনার আত্মবিশ্বাসের বিষয়টি যখন আসে তখন আপনার জীবনে সঠিক মানুষ থাকতে পার্থক্য তৈরি করতে পারে - "আমি আমার পরিশ্রমী আমাকে পরিশ্রমী হিসাবে বর্ণনা করি না" বলার চেয়ে সহজ (এবং আরও কার্যকর) এটি উল্লেখ না করা বলুন আমি বেশ কঠোর পরিশ্রমী। "

যদি আপনি এই সমস্ত উদ্বেগকে সম্বোধন করে এমন একটি পরিষ্কার বার্তা পেতে পারেন তবে আপনি রহস্যময় নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে দেখা করার জন্য প্রস্তুত। সুতরাং, আপনি আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে এই তালিকার সমস্ত কিছু পরীক্ষা করার জন্য একটি বিন্দু তৈরি করুন। আপনি এখনও টেবিল জুড়ে ব্যক্তিটি পড়তে সক্ষম না হতে পারেন, তবে এবার আপনার প্রয়োজন হবে না।