আপনি চাকরির অন্বেষণে রয়েছেন এবং আপনার পেশাদার রেফারেন্সগুলি একসাথে পাওয়া দরকার। এবং এর অর্থ কোনও নির্দিষ্ট প্রাক্তন বসের কাছে পৌঁছানো, যিনি নিখুঁত ব্যক্তি হবেন।
একটি মাত্র সমস্যা আছে। আপনি ঠিক যোগাযোগ নেই। মাস কেটে গেছে years নাকি বছর? - আপনি সর্বশেষ তাঁর সাথে যোগাযোগ করেছিলেন। "হাই, আমি কি আপনাকে আমার তালিকায় যুক্ত করতে পারি?" বলার জন্য হঠাৎ তাঁর জীবনে ফিরে যাওয়ার চিন্তাভাবনা আপনাকে জোর দেয়।
সংক্ষেপে, আপনি তাকে বরখাস্ত করুন এবং অন্যান্য শক্তিশালী পরিচিতিগুলির জন্য আপনার মস্তিষ্ককে সরিয়ে ফেলতে শুরু করুন। সেখানে সুপারভাইজার রয়েছে এমন তিনটি চাকরির আগে যিনি এখন কিছুটা ফ্রিল্যান্স করছেন, কোনও পরিচিত কোম্পানির নাম বা চিত্তাকর্ষক শিরোনাম এখন তার সাথে সংযুক্ত নেই। এমন সহকর্মী আছেন যিনি আপনার কাজের সাথে কথা বলতে পারেন তবে আপনাকে পরিচালনা করতে পারেন না (তিনি এখনও কাজ করবেন তবে আপনার এক নম্বর নয়)। আসলে, আপনি যার সাথে যোগাযোগ হারিয়েছেন তার চেয়ে ভাল আর কেউ ভাবতে পারবেন না।
আপনার তখন সত্যিই কেবল একটি পছন্দ রয়েছে: আপনাকে বুলেটটি কামড়তে হবে এবং সম্পর্কটি আবার জাগাতে হবে। আসল বিষয়টি হল, আমাদের সকলেরই আমাদের নেটওয়ার্কগুলিতে looseিলে .ালা সংযোগ রয়েছে - এমন লোকদের সাথে আমরা একসময় পাশাপাশি পাশাপাশি কাজ করতাম, বা তার সাথে কাছে থাকতাম, তবে যাদের সাথে আমাদের নিয়মিত কফির তারিখ নেই বা ঘন ঘন পিছনে-আগামি নেই। অসামঞ্জস্য যোগাযোগ বিশ্বের শেষ নয়।
যতক্ষণ আপনি একটি পরিষ্কার মানসিকতা এবং ইতিবাচক মনোভাব নিয়ে জিজ্ঞাসা করতে যান, এটি সম্ভবত ঠিক কাজ করবে। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে তিনি আপনাকে একটি দুর্দান্ত রেফারেন্স দেবেন, নীচের পাঁচটি টিপস অনুসরণ করুন:
1. সংযোগ বিচ্ছিন্ন মালিকানা
আপনি যে সংস্পর্শে আসেননি তা কেবল মালিকানার মাধ্যমে শুরু করুন। অজুহাত দিয়ে বা অতিরিক্ত ক্ষমা চেয়ে এটিকে নষ্ট করবেন না। এটি কী তা বলুন এবং আন্তরিক হন। কী বলবেন তার উদাহরণ এখানে:
ভুমিকা যদি বিপরীত হয় এবং আপনি সেই ইমেল বা ফোন কল পেয়ে থাকেন তবে তা কল্পনা করুন। আপনি কি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানাতে ঝুঁকবেন না?
৪) তাঁকে কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত করুন
একবার আপনি নিশ্চিত হ্যাঁ হয়ে গেলে, তাকে আপডেট রাখুন। আপনি কখন সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন এবং কখন সে কোম্পানির কাছ থেকে শুনতে পাবে তাকে তাকে জানান। আপনি একসাথে কাজ করার সময় আপনি যে নির্দিষ্ট প্রকল্প বা ফলাফল অর্জন করেছেন তা সামনে আনুন যা অনুসন্ধানী নিয়োগের ব্যবস্থাপককে নির্দেশ করা তার পক্ষে ভাল জিনিস।
ধরে নিবেন না যে তিনি আপনার কাজ সম্পর্কে সমস্ত কিছু একসাথে মনে রেখেছেন, বিশেষত যদি তার বেশ কয়েক বছর ধরে কর্মচারী থাকে।
5. বলুন ধন্যবাদ
অবশ্যই, আপনি যদি কোনও অফার পান তবে সংবাদটি ভাগ করুন এবং ধন্যবাদ বলতে ভুলবেন না! একটি চিন্তাশীল ইমেল যথেষ্ট হবে, কিন্তু একটি হাতে লেখা নোট আরও ভাল is এবং, আপনি যদি চাকরি না পান তবে সেই সংবাদটিও ভাগ করে নেওয়া উচিত।
আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন এবং তাকে জানান যে আপনি যে সাম্প্রতিক কাজটি সম্পর্কে তাকে বলেছেন তার সাথে এটি কার্যকর হয় নি তবে আপনি দু'জনকে বেছে নিয়েছেন। এমন একটি লাইনে নিক্ষেপ করুন যা আপনি আশা করছেন আপনি অনুসন্ধানে এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে তিনি আপনার রেফারেন্স হিসাবে চলতে থাকবে। (এবং ওহে, আপনি কখনই জানেন না, তিনি সম্ভবত এমন একটি উন্মুক্ত অবস্থান সম্পর্কে জানতেন যাতে আপনি আগ্রহীও বটে))
আমাদের সংযোগগুলির সাথে সারাক্ষণ যোগাযোগ রাখা নির্বান নেটওয়ার্কিং ছিল। তবে এটি বাস্তবসম্মত প্রত্যাশা নয়। নিজেকে মারধর করার পরিবর্তে আপনি "রেফারেন্সের প্রাপ্য" নন বলে নিজেকে নিশ্চিত করুন, লোকেরা ব্যস্ত আছেন এবং তিনি যখন আপনার নামটি তার ইনবক্সে দেখবেন তখন এই যোগাযোগটি ঠাট্টা-বিদ্রূপ হওয়ার সম্ভাবনা নেই। পরিবর্তে, একটি দীর্ঘ-হারিয়ে যাওয়া পরিচালককে আপনার সবচেয়ে উত্সাহী অ্যাডভোকেট এবং সমস্ত সম্ভাব্য কাজের জন্য সেরা সম্ভাব্য যোগাযোগ করার জন্য এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন।
