আপনার প্রথম পূর্ণ-সময়ের কাজের সন্ধান গুরুতর ব্যবসায়। এবং নতুন গ্রেড হিসাবে, এটি অনুভব করা সহজ হতে পারে যে আপনার সীমিত পেশাগত অভিজ্ঞতার সাথে কোনও নিয়োগকর্তাকে দেওয়ার মতো পরিমাণ নেই। ক্লাস এবং এক্সট্রা পাঠ্যক্রমের মধ্যে (এবং, ঠিক আছে, আপনার সামাজিক জীবন), ঠিক কখন আপনার নিয়োগ প্রযুক্তি পরিচালকদের যে প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা তৈরি করার সুযোগ পাওয়ার কথা ছিল?
এখানে বেশ কয়েকটি সুসংবাদ রয়েছে: ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন ফর কলেজ এবং এমপ্লায়ারদের দ্বারা পরিচালিত ২০১৫ জব আউটলুক জরিপ অনুসারে, প্রযুক্তিগত দক্ষতা নতুন দক্ষতা অর্জনকারী পরিচালকদের নিয়োগের শীর্ষ দক্ষতা এবং গুণাবলীর তালিকায় কেবল সাত নম্বরে রয়েছে।
তাহলে তারা যে আরও গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী সন্ধান করছে সেগুলি কী কী? পরিচালকদের নিয়োগের জন্য পাঁচটি বৈশিষ্ট্য এখানে নতুন কলেজ গ্রেডে সন্ধানের জন্য যত্নশীল।
1. আপনি একটি দলে কাজ করতে পারেন
একটি দলের কাঠামোর মধ্যে কাজ করার এবং অর্থবহ অবদান দেওয়ার আপনার দক্ষতা হ'ল এক নম্বর দক্ষতা - এবং হ্যাঁ, এটি অবশ্যই একটি দক্ষতা - যা নিয়োগের পরিচালকদের আপনার আবেদনটিতে এবং আপনার সাক্ষাত্কারের সময় দেখতে চায়। দুর্ভাগ্যক্রমে, এমন কোনও পরীক্ষা নেই যা আপনি প্রদর্শন করতে "টীম ওয়ার্ক স্কোর" কাটাতে পারেন।
পরিবর্তে, "চার থেকে একটি দলে সহযোগিতা …" বা "তিন ব্যক্তির নেতৃত্বে একটি তিন ব্যক্তির নেতৃত্বে …" এই বাক্যগুলি সহ আপনার অতীতের অভিজ্ঞতা থেকে দলবদ্ধ কাজের উদাহরণগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত সম্পাদনা করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন, এই উদাহরণগুলি যে কোনও কিছু থেকে আসতে পারে, খেলাধুলা এবং বহির্মুখী থেকে গ্রুপ প্রকল্প এবং ইন্টার্নশীপ পর্যন্ত
সাক্ষাত্কারের সময়, যেমনগুলির প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন, "আপনি যখন এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি একটি দলে কাজ করেছিলেন এবং কোনও বিরোধকে কাটিয়ে উঠলেন।" (এখানে কয়েকটি টিপস দেওয়া হয়েছে।) এমনকি আপনি যদি স্পষ্টভাবে দলগত কাজ সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা না করেন, উদাহরণগুলি এখনও সাহায্য করবে; নিয়োগকারীরা জানতে চান যে আপনি আশেপাশের লোকদের সাথে সফলভাবে কাজ করতে সক্ষম হবেন।
২. আপনি সমস্যার সমাধান করতে পারেন এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারেন
কাজ শেষ করার জন্য উদাসীনতা এবং নিষ্ক্রিয়তা ভাল মিশ্রণ নয়। সুতরাং, এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে নিয়োগকারী পরিচালনাকারীরা নতুন গ্রেডগুলিতে আরও বেশি আগ্রহী যারা উদ্যোগী সমস্যা সমাধানের ক্ষেত্রে উদ্বিগ্নতা এবং উন্মুক্ততা দেখায়, বলার অপেক্ষা রাখে না যে কাউকে অবশ্যই পথের প্রতিটি পদক্ষেপে কী করতে হবে তা বলা উচিত।
আসলে, সেরা অনুশীলন অন্তর্দৃষ্টি এবং প্রযুক্তি সংস্থা সিইবি-র একজন নিয়োগকারী পরিচালক স্কাইলার জর্দান বলেছেন, সমস্যা সমাধানের একটি ট্র্যাক রেকর্ড এমন একটি অত্যাবশ্যক দক্ষতা যে তিনি তা ছাড়া কাউকে নিয়োগ দেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করবেন না।
এর আসল অর্থ কি? জর্দানের মতে, "বৃহত্তর লক্ষ্যটির দিকে নজর রাখতে সক্ষম হওয়া, সেখানে পৌঁছানোর জন্য লিভারগুলি বুঝতে (এবং historicalতিহাসিক নিদর্শনগুলি যা সাফল্যের দিকে পরিচালিত করেছে), এবং কাজটি সার্থক করার জন্য সবচেয়ে কার্যকর উপায়কে অগ্রাধিকার দেওয়া" কাউকে এই জাতীয় ধরণের করে তোলে সমস্যা সমাধানকারী সে ভাড়া করত।
এই সব বোঝার। কৌশলযুক্ত অংশটি অ্যাপ্লিকেশন এবং সাক্ষাত্কারে এই ক্ষমতাগুলি পাচ্ছে।
ভাগ্যক্রমে, জর্ডানেরও এর জন্য কিছু পয়েন্টার রয়েছে। (এবং আপনার সম্পর্কে কথা বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন) "আপনার জন্য একটি বড় অর্জন বা লক্ষ্য নির্ধারণ করা - এবং এটি পৌঁছানোর জন্য আপনি যে অন্তর্নিহিত পরিকল্পনাটি তৈরি করেছেন সে সম্পর্কে লিখুন। আপনি কী অর্জন করার চেষ্টা করছেন? কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ ছিল? আপনি কীভাবে আপনার বিভিন্ন বিকল্পকে ওজন দিয়েছেন? আপনার পন্থাটি শেষ পর্যন্ত কীভাবে প্যানেল হয়ে গেল? প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে আপনি কী শিখলেন? "
আপনি জানেন যে ফলাফলগুলি প্রদর্শন করতে সক্ষম হওয়াই চিত্তাকর্ষক, তবে আপনার চিন্তাভাবনাটি প্রদর্শন করার মতোই এটি অতীব জরুরী যা আপনাকে সেখানে পেয়েছে।
৩. আপনি আপনার কাজের পরিকল্পনা করতে, সংগঠিত করতে এবং অগ্রাধিকার দিতে পারেন
চাকরি সন্ধান কিছুটা নিরুৎসাহজনক হতে পারে তবে আপনাকে উত্সাহিত করার জন্য এখানে কিছু রয়েছে: আপনি যে সমস্ত পরিকল্পনা ওরিয়েন্টেশন, রাশ সপ্তাহ, নৃত্য পরিবেশনা, একটি ক্যাপেলা কনসার্ট, বসন্তের ঝাঁকুনি, সাংস্কৃতিক উত্সব এবং আরও কিছু করার জন্য ছিল না তার জন্য আন্ডারগ্রাড হিসাবে করেছিলেন। প্রকৃতপক্ষে, আপনি যে দক্ষতাগুলি পরিকল্পনাগুলি পরিচালনা, সংগঠিত করা এবং এই ইভেন্টগুলি পরিচালনা করছিলেন সেগুলি হ'ল পরিচালকদের নিয়োগের জিনিসগুলি নতুন গ্রেডগুলিতে সন্ধান করছে।
এই দক্ষতাগুলি হাইলাইট করার জন্য, জর্ডান পরামর্শ দেয় আপনি "ক্যাম্পাসে গ্রুপ প্রকল্প এবং নেতৃত্বের ভূমিকার সুনির্দিষ্ট উদাহরণগুলিতে বুনন - এই পরিস্থিতিগুলি প্রায়শই সম্মিলিত ফলাফল, সম্মতিতে আসে এবং স্টেকহোল্ডারকে প্রভাবিত করে। সুনির্দিষ্ট উদাহরণ নির্বাচন করা এবং আপনি যে পদক্ষেপ নিয়েছেন সেগুলি দেখানোর জন্য সেগুলি ভেঙে দেওয়াই আপনাকে দেখাবে যে আপনি কীভাবে আপনার যোগাযোগের স্টাইলকে নমনীয় করেছেন এবং নেভিগেট করা পরিস্থিতি যেখানে লোকেরা সর্বদা চোখের সামনে দেখেনি। "
আপনার এক পৃষ্ঠার পুনঃসূচনা এবং এক পৃষ্ঠার কভার লেটারের সীমিত স্থান দেওয়া (এবং, হ্যাঁ, এগুলি উভয়ই একটি পৃষ্ঠায় রাখুন), এই পরিমাণের বিশদটি আপনার প্রয়োগটিতে নাও আসতে পারে তবে খুব কমপক্ষে এটি অন্তর্ভুক্ত করা জরুরী আপনার দস্তাবেজে আপনি কাদের সাথে সহযোগিতা করেছেন এবং কারা আপনার কাজকে প্রভাবিত করেছে। আপনার সাক্ষাত্কার ঘুরে একবার, সুনির্দিষ্ট মধ্যে যেতে প্রস্তুত।
আপনার ক্যারিয়ার শুরু করতে চান? সিইবি ভাড়া নিচ্ছে!
৪. আপনি স্টেকহোল্ডারদের কাছে আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলতে পারেন
কারও সাথে অ-বিশ্রী (বা কমপক্ষে মনোমুগ্ধকর বিশ্রী) কথোপকথন করার আপনার দক্ষতা আসলেই আপনার জীবনবৃত্তির দক্ষতা বিভাগে তালিকাভুক্ত করার কিছু নয় তবে এর অর্থ এই নয় যে একজন নিয়োগকারী পরিচালককে আপনার কতটা ওজন হ্রাস করা উচিত নয় এটা দিতে হবে। আপনার দল, আপনার ম্যানেজার এবং আপনার ক্লায়েন্টদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে সক্ষম হচ্ছেন এমনটি হতে পারে যা স্টারার প্রার্থীদের শালীনদের থেকে আলাদা করে।
পুনরায় শুরুতে, এর অর্থ বুলেটগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেমন, "৫০ এর শ্রোতার কাছে …" বা "সহজ সাপ্তাহিক বৈঠকগুলিতে …" একটি সাক্ষাত্কারে আপনার যোগাযোগ দক্ষতা পুরো প্রদর্শনীতে রয়েছে, তাই নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রস্তুত হওয়ার পরিবর্তে - যদিও তাতে কোনও ক্ষতি হয় না thought প্রশ্নগুলির চিন্তাভাবনা এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে উত্তর দেওয়া আরও গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার উত্তরগুলিতে কিঙ্কসটি আগেই জোরে বা বন্ধুর সাথে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি অনুশীলন করে কাজ করুন; আপনি এই 31 টি সর্বাধিক সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্নগুলি দেখে শুরু করতে পারেন।
৫. আপনি তথ্য অর্জন এবং প্রক্রিয়া করতে পারেন
প্রদত্ত যে এটি আপনার প্রথম পূর্ণ-কালীন কাজ হতে পারে, নিয়োগকারীরা সাধারণত কোনও বড় প্রকল্প বা দায়িত্ব নেওয়ার আগে আপনাকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার প্রয়োজনের বিষয়ে বুঝতে পারছেন। এটি বলেছিল, তারা আপনার কাছ থেকে দ্রুত জিনিস তুলতেও আশা করবে, সুতরাং আপনার দ্রুত শিখনকারী এবং কার্যকর শ্রোতা হওয়ার দিকে মনোনিবেশ করা উচিত।
এটির জন্য স্ক্রিন করার জন্য একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার বিবেচনা করতে পারে আপনি একটি গ্রীষ্মের স্বল্প ইন্টার্নশিপে কী পরিমাণ প্রভাব ফেলতে পেরেছিলেন বা স্পষ্টতই, তারা আপনার গ্রেডগুলি পরীক্ষা করতে পারে - তারা সম্ভবত আপনার শিক্ষার প্রতিফলন ঘটানোর কথা বলে।
এর অর্থ আপনার আবেদন এবং সাক্ষাত্কারের জন্য কয়েকটি জিনিস। আপনার যদি শক্তিশালী জিপিএ থাকে তবে কিছু প্রাসঙ্গিক কোর্সের সাথে এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়টি বিবেচনা করুন। সাক্ষাত্কারের জন্য, আপনি একটি নতুন দক্ষতা বা নতুন পরিবেশে দ্রুত অভিযোজিত সময়ের জন্য একটি ভাল উদাহরণ প্রস্তুত রাখতে চান।
আপনি যখন কোনও এন্ট্রি-লেভেলের কর্মচারী হন তখনও আপনার প্রযুক্তিগত দক্ষতাগুলি পরিমার্জন করার দরকার হতে পারে। তবে দিনের শেষে, এটি আপনার নরম দক্ষতা যা আপনাকে আপনার প্রথম পূর্ণ-কালীন কাজের সন্ধানে শীর্ষে আসতে সহায়তা করবে। আপনার কাছে যা লাগে তা অবশ্যই আছে, এখন আপনার এটি বন্ধ করে দেওয়া দরকার।
শুভকামনা!
