আপনার অত্যধিক চিকিত্সা সহকর্মী যা জানতে চায় আপনি তা জানতেন - যাদুঘর

আমি একজন গেটগার না, এটি আমি নিজেরাই অহংকার ও গর্ব করার চেষ্টা করছি না, নিজের অহংকে আঘাত করব এবং নিজেকে প্রশংসায় পূর্ণ পাম্প করব - এটি কেবল একটি সত্য।

আমি বরাবরই এমন কেউ ছিলাম যে জিনিসগুলি করতে পছন্দ করে। আমি কখনও পদক্ষেপ না নিয়ে বয়সের জন্য তাদের সম্পর্কে কথা বলতে চাই না। আমি বিলম্ব করতে বা dally dally চাই না। আমি কেবল আমার যা প্রয়োজন তা নিশ্চিত করতে চাই, একটি পরিকল্পনা তৈরি করি এবং জিনিসগুলি ক্র্যাঙ্ক করা শুরু করি।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি একটি ইতিবাচক গুণ। সর্বোপরি, প্রত্যেকে সেই ব্যক্তিকে পছন্দ করে যিনি সর্বদা নাকের নাকের দাগের জন্য প্রস্তুত এবং সেই কাজটি তালিকার বাইরে জিনিসগুলি অতিক্রম করতে শুরু করেন, তাই না?

ভাল, কখনও কখনও হ্যাঁ। কিন্তু, অন্য সময়? ঠিক আছে, আমি আবিষ্কার করেছি যে আমি আমার দৌড়ের মনে কল্পনা করছিলাম এমন দক্ষ, স্বাবলম্বী এবং সহায়ক সহকর্মী হিসাবে আমি পুরোপুরি আসি না। প্রায়শই প্রায়শই লোকেরা আমার স্ব-চালিত মনোভাবটিকে ধোঁয়াশা, চাপ, সংবেদনশীল এবং এমনকি কিছুটা দুর্বোধ্য হিসাবে সহজেই বুঝতে পারে।

শোনো, এটি আমার উদ্দেশ্য নয় fact বাস্তবে, আমি নিজের জন্য যে ধরণের খ্যাতি বাড়াতে চাই তার একেবারে বিপরীত। তবে, এর অর্থ এই নয় যে আমি একটি স্যুইচ ফ্লিপ করতে পারি এবং আমার ব্যক্তিত্ব এবং কাজের দিকে দৃষ্টিভঙ্গির পুরো দিকটি বন্ধ করে দিতে পারি।

অন্তর্মুখীগুলির মতো আরও কিছুটা সংরক্ষিত হওয়ার পক্ষে সাহায্য করতে পারে না এবং অফিসের গসিপটি আপনার সহকর্মীর কুরুচিপূর্ণ নতুন কার্ডিগান সম্পর্কে মুখ বন্ধ রাখতে শারীরিকভাবে অসম্ভব বলে মনে করে, দৌড়াদৌড়ি করার চেষ্টা, লাগাম টেনে ধরার, এবং প্রতিটি কার্যনির্বাহী নেতৃত্বের নেতৃত্ব দেয় isting আমার পথটি মানুষের শক্তির এক অসম্ভব কীর্তি বলে মনে হচ্ছে।

এটি আপনার বন্ধুত্বপূর্ণ পিএসএ বিবেচনা করুন: আপনি সম্ভবত কখনও আপনার কর্মক্ষেত্রে সেই আবাসিক গো-গেটারকে পরিবর্তন করতে সক্ষম হবেন না। তবে, আপনি তাকে আরও ভালভাবে বুঝতে পারবেন । সুতরাং, এখানে এমন পাঁচটি জিনিস রয়েছে যা আপনারা কঠোর পরিশ্রমী সহকর্মী আপনাকে জানতে চান - তবে বাস্তবে কখনই স্বীকার করবেন না।

1. আমরা আপনাকে অসম্পূর্ণ মনে করি না

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যখন আমাকে একটি দলের অংশ হিসাবে কাজ করতে হয়েছিল, আমি সর্বদা একইভাবে প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছিলাম: আমি দায়িত্ব গ্রহণ করি। আমি কার্যগুলি বিভক্ত করা শুরু করি, সেগুলি আমার সহকর্মীদের কাছে প্রেরণ করি এবং সাধারণত দ্বিতীয় চিন্তা ছাড়াই পুরো উদ্যোগকে নেতৃত্ব দিই। না, আসলে কেউ আমাকে এটি করতে বলেনি I've আমি যা করেছি তা ঠিক তাই।

আমার মনে হয় যে আমার সমস্ত সহকর্মীদের সেখানে বাইরে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য আমার একটা জিনিস স্পষ্ট করে স্পষ্ট করে দেওয়া দরকার: আমি এটি করছি না কারণ আমি মনে করি আপনি অলস, অকেজো বা পুরোপুরি অক্ষম। অবশ্যই, আমি জানি এটি সেভাবে অনুভব করতে পারে all সর্বোপরি, কেন আমি অন্য একটি কিন্ডারগার্টনারদের একগুচ্ছ স্কুল ট্রিপ আয়োজনের জন্য চ্যাপেরোনের মতো কাজ করার প্রয়োজন বোধ করব?

তবে, দয়া করে জেনে রাখুন যে আমার আবেদনের উপর ঝাঁপিয়ে পড়ার, দায়িত্বে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য এবং মাইক্রোম্যানেজটি আপনার চেয়ে আমার সাথে আরও অনেক কিছু করার আছে। আপনি অদক্ষ নন - আমি কেবল নিবিড়ভাবে সংগঠিত এবং জিনিসগুলি ঘূর্ণায়মান হওয়ার জন্য আগ্রহী।

২. আমাদের বন্ধুত্বপূর্ণ অনুস্মারক দরকার

কুল-এইড ম্যানের মতো কেউ ফেটে পড়ে এবং দাবি ও কার্য সম্পাদনের বিষয়ে উপরের সেই দৃশ্যটি পড়লে আপনাকে আপনার মুঠো মুছে ফেলে এবং দাঁতে দাঁতে কষাকষি করেছে, আমার কাছে আপনার জন্য একটি সংবাদ আছে: আমার মতো গেটে যাওয়ার জন্য আপনার মতো লোকের অবশ্যই প্রয়োজন need

কেন? ঠিক আছে, যদিও আমি সাধারণত উত্পাদনশীলতার তাসমানিয়ান ডেভিলের মতো প্রতি মিনিটে দশ মিলিয়ন মাইল সরিয়ে রাখি, তবুও আমি ক্লান্ত, অভিভূত এবং সোজা হয়ে গিয়েছিলাম। আমি মাঝে মাঝে ওয়ার্প গতিতে অগ্রসর হতে পারি, তবে এর অর্থ এই নয় যে আমি কখনও ক্লান্ত ওলকে ক্লান্ত মনে করতে সম্পূর্ণরূপে অনাকাক্সিক্ষত।

এবং, সেখানে আপনার মতো লোকেরা খেলায় আসে। মাঝে মাঝে আমার দরকার হয় আপনি আমাকে বাড়িতে যেতে এবং আগামীকাল অবধি জিনিস রেখে যেতে বলুন। কখনও কখনও আমার আমার প্লেট থেকে কিছু নেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া উচিত। কখনও কখনও আমার প্রয়োজন হয় আপনি আমাকে কাঁধে ধরে ধরুন, আমাকে দৃ sha়ভাবে কাঁপুন এবং বলবেন, “আরে, আপনি! বন্ধ করুন। আপনি পাগল ব্যক্তির মতো অভিনয় করছেন। "

যেমনটি আমি আগে বলেছি, আমি সর্বদা সেই ব্যক্তি হতে চাই না যে সেই বড় প্রকল্পের সময়রেখার উপর নির্ভর করে হ্যান্ডেলটি উড়িয়ে দেয় (আসলে, আমি বরং চাই না) - এবং ঠিক এই কারণেই আমাকে কেবল মানুষের কাছ থেকে বন্ধুত্বপূর্ণ অনুস্মারক দরকার তোমার মত.

৩. আমরা গঠনমূলক সমালোচনায় বিশ্বাস করি না

ঠিক আছে, এটি আমাকে খুব খারাপ লাগছে। সুতরাং, আমি আশা করি আপনি আমার সাথে লেগে থাকতে এবং আমার কথা শুনতে প্রস্তুত।

আমার কাছে, গঠনমূলক সমালোচনার মতো আসলে কিছুই নেই। হ্যাঁ, আমি উভয়ই কীভাবে আরও ভালভাবে বিতরণ করব এবং এই ধরণের মন্তব্যগুলি গ্রহণ করব সে সম্পর্কে অসংখ্য টুকরো লিখেছি। তবে, এটি আমার কাছে প্রতিটি প্রতিক্রিয়া জানানোর মত পরিবর্তন করে না - এটি কেবল সমালোচনা।

আপনি একটি মার্চিং ব্যান্ড, একটি নাটকীয় বেলুন ড্রপ, একটি বিশাল কেক, এবং বেটে মিডলারের সাথে "আমার উইংসের নীচে উইন্ড" গানের মাধ্যমে আমার কাছে ইতিবাচক পরিবর্তনটি পরামর্শ দিতে পারেন এবং আমি কেবল একটি জিনিস শুনতে পাচ্ছি: আপনি মনে করেন যে কিছু কিছু টুইট করা দরকার এবং উন্নত। আমার মধ্যে অবসেসিভ পারফেকশনিস্ট ডানদিকে ঘুরতে চলেছে এবং সেই বিবরণটি পোলিশ করার চেষ্টা করার কাজ শুরু করবে - তা আপনার কাছে যতটা ক্ষুদ্রতর বা গুরুত্বহীন মনে হোক না কেন।

সবসময় কি উত্পাদনশীল? সম্ভবত না. এটি কি গঠনমূলক সমালোচনার একটি পেশাদার প্রতিক্রিয়া? আমি তাই মনে করি না. আমি কি এটি সুপারিশ করব? অবশ্যই না. তবে, আমার মতো গো-গেটর এবং পারফেকশনিস্টরা প্রতিবার প্রতিক্রিয়া জানাতে চলেছে। আপনাকে সতর্ক করা হয়েছে।

৪. আমরা খুব অনুগামী হতে পারি

আমরা ইতিমধ্যে এটি পরিষ্কার করে দিয়েছি যে যখন কোনও প্রকল্প কাটবে তখন আমি সম্ভবত প্রথম ব্যক্তি হতে যাব এবং নিজেকে পুরো বিষয়টির নেতা হিসাবে মনোনীত করব।

কিন্তু অনুমান করতে পার কি? আমি অনুসরণকারী হতে ইচ্ছুক চেয়েও বেশি। প্রকৃতপক্ষে, আমি এটিকে এখন এবং পরে উপভোগ করব - বিশেষ করে সেই অ্যাসাইনমেন্টগুলিতে যেখানে আমার মনে হয় না যে টেবিলে আনার জন্য আমার অনেক অভিজ্ঞতা বা দক্ষতা আছে।

আমি আগে যেমন বলেছি, আমি মনে করি না আপনি অযোগ্য বা অকেজো। সুতরাং, যদি আপনি আমার লোভী সামান্য হাত থেকে পদক্ষেপটি গ্রহণ করার চেষ্টা করেন এবং আমি আপনাকে স্বাগত জানাই। কারণ, আসুন আমরা এটির মুখোমুখি হই - আমি এখন থেকে এবং তারপর খুব সামান্য সহায়তা ব্যবহার করতে পারি। এবং, নেতৃত্বের পরিবর্তে অনুসরণ করা আমার পিছনে বসে আমার সতীর্থদের উপর নির্ভর করা দরকার needed

৫. আমরা আমাদের সেরা কাজ করছি

আপনার অতিরিক্ত সহকর্মীর এই দৃ of়তা সম্ভবত সময়ে সময়ে আপনার ত্বকের নিচে পড়ে - এবং, বিশ্বাস করুন, আমি এটি পেয়েছি। তবে, আমি মনে করি যে আপনার অফিসে স্ব-চালিত লোকদের সত্যই ভাল উদ্দেশ্য আছে তা স্বীকৃতি দেওয়া আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ।

তারা নিজের জন্য সমস্ত গৌরব এবং স্বীকৃতি পাওয়ার চেষ্টা করছে না। তারা আপনাকে খারাপ দেখানোর চেষ্টা করছে না। এবং, তারা অবশ্যই দূষিত হওয়ার চেষ্টা করছে না, আপনাকে শোষণ করবে না বা আপনার অনুভূতিতে আঘাত করবে না।

বাস্তবে, আপাতদৃষ্টিতে মশলাদার ব্যক্তি কেবল নিজের নামটি যে কাজটি করেছিলেন সে সম্পর্কে খুব যত্ন করে। তিনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনার দলগুলি যে জিনিসগুলি আছড়ে ফেলেছে তা উচ্চমানের, উচ্চমানের প্রকল্প যা আপনি সবাইকে নিয়ে গর্বিত।

সুতরাং, সেই মুহুর্তগুলিতে যখন আপনি উঠে দাঁড়াতে চান এবং সেই সতীর্থের প্রতি শীতল হারাতে চান যিনি আপনাকে ছোট বাচ্চার মতো আশেপাশে ঝাঁপিয়ে পড়ে থাকেন, মনে রাখবেন উদ্দেশ্যগুলি খাঁটি। হ্যাঁ, প্রসবের কাজটি একটু কাজ করতে পারে। তবে, আমরা সকলেই নিরলস গো-গেটররা আপনাকে সহ সকলের জন্য আমাদের সর্বোচ্চ চেষ্টা করার চেষ্টা করছি।

আপনি কি আপনার অফিসে পুশী ওভারচাইভার যা এখনও বসে থাকতে পারে বলে মনে হচ্ছে না? আপনার সহকর্মীরা আপনার সম্পর্কে কী জানতে চান? আমাকে টুইটারে জানাবেন!